奥村組の平均年収は974万円！低い噂は嘘？役職別給与・ランキングを公開

奥村組の平均年収は974万円

奥村組の平均年収は974万円です。平均年齢は43.0歳、平均勤続年数は15.5年と、定着率が高く長期的に働ける職場なのが魅力です。
2021年から2025年の平均年収の推移は年々上がっており、賃上げ・賞与水準の改善が進んでいることが分かります。2021年（932万円）と比較して約42万円向上しています。

目次 閉じる

1. 株式会社 奥村組OKUMURA CORPORATION
2. 奥村組の平均年収は974万円
3. スーパーゼネコン5社の年収ランキングで比較
   1. 建設企業の規模別年収比較
4. 奥村組の年齢別年収
   1. 20代：新卒・役職なし｜450〜700万円
   2. 30代：主任・係長｜700〜950万円
   3. 40代：課長・所長｜900〜1,150万円
   4. 50代の年収目安
5. 奥村組への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
   1. 建築施工管理・現場監督の年収目安
   2. 土木施工管理・現場監督の年収目安
   3. 意匠設計・設備設計職の年収目安
   4. 事務職の年収目安
6. 奥村組の平均手取りは606万円
7. 鹿島建設の役職別年収
8. 奥村組の年収が高い2つの理由
   1. 「技術の奥村」としての専門性と人材への投資
   2. 「堅実経営」による高水準の利益還元（ボーナス）
9. 奥村組の転職難易度と選考情報
   1. 奥村組の求める人物像
   2. 選考フローと期間
   3. 転職エージェントを活用して選考を有利に進める
10. 奥村組の学歴別の年収
    1. 高卒の年収
    2. 大卒（総合職）・院卒の年収
    3. 新卒の年収
    4. 奥村組に強い転職エージェント
    5. ジョブリー建設｜建設業界で最強の転職サイト
    6. 施工管理-求人.com｜施工管理の求人に特化した転職サイト
11. 奥村組は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判
12. 奥村組のよくある質問

目次へ

スーパーゼネコン5社の年収ランキングで比較

準大手・中堅ゼネコンの平均年収を比較すると、奥村組は974万円で第3位に位置しています。

1位の前田建設工業（1,002万円）や2位の西松建設（975万円）には及びませんが、その差はわずか数万〜20万円程度と拮抗しています。一方で、4位の戸田建設とは33万円、5位の五洋建設とは51万円の差をつけており、上位グループの中でも安定した高水準を維持していることが分かります。

平均年齢43.0歳という働き盛りの時期に、1,000万円の大台に迫る年収を実現できる奥村組は、スーパーゼネコンに次ぐ「勝ち組」の待遇と言えるでしょう。

準大手・中堅ゼネコンの平均年収ランキング（出典：各社公式IRより）

※前田建設工業は推計値

建設企業の規模別年収比較

奥村組の平均年収974万円は、一般的な中堅ゼネコンの枠（〜900万円）を大きく超え、スーパーゼネコン級の水準に達しています。地場ゼネコンと比較すると400万〜500万円以上の差がつく金額です。

所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性も十分にあります。

奥村組の年齢別年収

平均年収（約974万円）と人員構成比から逆算した推計値

20代：新卒・役職なし｜450〜700万円

2025年4月から、奥村組の大卒総合職の初任給は月額30万円に引き上げられました。これに年間6〜7ヶ月分という高水準の賞与や残業代が加わるため、入社1〜2年目で年収500万円台、20代後半で600〜700万円に到達することも十分に可能です。若手の待遇改善においては、スーパーゼネコンを凌ぐ勢いです。

30代：主任・係長｜700〜950万円

30代に入ると主任・係長クラスへ昇進し、現場の中核を担います。奥村組は残業代が適正に支払われるため、繁忙期の現場担当者であれば、30代半ばで年収800〜900万円に届くケースも珍しくありません。順調に出世すれば、30代後半で大台の1,000万円が見えてきます。

40代：課長・所長｜900〜1,150万円

40代前後で課長や現場所長といった管理職に昇進します。ここからは年収1,000万円オーバーが標準的なラインとなります。現場の利益管理やマネジメント能力が賞与に大きく反映されるようになり、実力次第でさらに年収を伸ばすことが可能です。

50代の年収目安

50代では部長クラスや大規模現場の統括所長が中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,120万円、部長職であれば1,200〜1,350万円程度で安定します。さらに支店長や役員クラスへ昇進すれば、年収1,500万円以上の報酬が得られます。

奥村組への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

奥村組への転職難易度は高いですが、近年は即戦力採用を強化しており、門戸は着実に広がっています。2024年度の中途採用比率は32.1%となっており、プロパー社員と分け隔てなく活躍できる土壌があります。

地場ゼネコンや中堅建設会社からの転職であれば、年収150万〜300万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が奥村組に転職した場合、入社時点で年収650万円〜700万円（150万円以上アップ）、40歳前後では年収1,000万円の大台が見込めます。

建築施工管理・現場監督の年収目安

奥村組の建築施工管理職には、主に正社員（全国職・総合職） と 地域限定職（または契約社員） の雇用形態があります。

正社員（全国職）の年収目安

奥村組の正社員（全国職）は、月給30万円以上（2025年改定）からスタートし、経験・年齢・資格に応じて決定されます。賞与は年2回（業績連動により年間6〜7ヶ月分の実績あり）、昇給は年1回。独身寮・社宅制度・作業所手当・時間外手当など、準大手トップクラスの福利厚生が整っています。

地域限定職・契約社員の年収目安

奥村組では、勤務地を特定のエリに限定して働ける区分（地域限定職や契約社員）も用意されています。給与水準は全国職よりやや抑えられますが、それでも業界平均以上の待遇です。実績や意欲が評価されれば、全国職（正社員）への登用やステップアップも可能です。

地域限定職の大きなメリットは、転勤なしで働ける点です。関西（大阪）を地盤としつつ、全国の支店（北海道・東北・東京・名古屋・広島・四国・九州など）から希望エリアを選べるため、U・Iターン希望者に選ばれています。

全国職と地域限定職（契約含む）の比較

奥村組の建築施工管理の仕事内容は、オフィスビル・マンション・商業施設に加え、免震技術を活かした特殊建築物など多岐にわたります。技術研究所との連携も強く、技術的なバックアップを受けながらプロジェクトを進められるのが特徴です。

土木施工管理・現場監督の年収目安

「トンネルの奥村」と称される同社の花形職種です。雇用形態は建築と同様に、正社員（全国職） と 地域限定職（または契約社員） に分かれます。

正社員（全国職）の年収目安

奥村組の土木系正社員は、月給30万円以上（2025年改定）からスタート。賞与は業績連動で年2回支給され、近年の好業績を背景に高水準を維持しています。山岳トンネルやダムなどのへき地現場では、作業所手当に加え別居手当なども手厚く、建築職よりも年収が高くなる傾向があります。

地域限定職・契約社員の年収目安

奥村組の地域限定職や契約社員は、経験やスキルを考慮して給与が決定されます。技術力重視の会社であるため、契約社員であっても1級土木施工管理技士を持ち現場を任せられる人材であれば、正社員登用のチャンスは非常に多いです。

応募条件は「土木施工管理の経験」が重視され、資格要件（2級以上など）は正社員よりも柔軟に設定されることがあります。

正社員と地域限定職（契約）の比較

地域限定職は勤務エリアをブロック単位で選べる点がメリットです。本社のある関西をはじめ、関東・北海道・東北・名古屋・広島・四国・九州など、希望のエリアに根差して働くことが可能です。

意匠設計・設備設計職の年収目安

奥村組の設計職（意匠・構造・設備・電気）の年収目安も、施工管理職と同等の高水準です。

奥村組は「免震の奥村」としても有名で、技術研究所と連携した高度な設計業務が求められます。意匠設計だけでなく、構造設計や設備設計のスペシャリストとして、オフィスビルや物流施設、マンションなどの企画・設計・監理を担当します。一級建築士資格は必須級の扱いとなります。

事務職の年収目安

奥村組の事務職は、現場手当がつかない分、技術職より総支給額は下がりますが、それでも業界平均を大きく上回る待遇です。

事務職の年収レンジは、一般的に500万〜750万円程度がボリュームゾーンとなります。本社・支店での管理業務が中心ですが、賞与の支給月数は技術職と同様の高水準（6〜7ヶ月分）が適用されるため、安定性は抜群です。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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奥村組の平均手取りは606万円

きんでんの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約660万円、ひと月あたりの手取り額は約55万円となります。

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鹿島建設の役職別年収

奥村組は堅実な経営方針のもと、勤続年数と実績に応じて着実に年収が上がっていく給与体系です。
特に業績連動賞与（ボーナス）の比率が高いのが特徴で、管理職昇進後は1,000万円の大台を安定して維持できるようになります。

奥村組の年収が高い2つの理由

「技術の奥村」としての専門性と人材への投資

奥村組が高い給与水準を維持できる最大の理由は、他社が真似できない独自の技術力と、それを支える人材への積極的な投資にあります。

業界内で「トンネルの奥村」「免震の奥村」と称される通り、独自の免震技術や山岳トンネル施工においてはスーパーゼネコンにも引けを取らない実績を誇ります。こうした難易度の高い工事を遂行できる専門性の高い技術者を確保するため、奥村組は給与水準を高く設定しています。

さらに、2024年問題や人材不足に対応するため、2025年4月には初任給を30万円に引き上げる大幅なベースアップ（賃上げ）を実施しました。新卒・中途問わず「人への投資」を惜しまない姿勢が、平均年収974万円という数字に表れています。

「堅実経営」による高水準の利益還元（ボーナス）

もう一つの理由は、盤石な財務基盤と、利益を社員に還元する社風です。

奥村組は長年にわたり「堅実経営」を掲げており、自己資本比率は業界トップクラスの高さ（約60%水準）を維持しています。無理な拡大路線を取らず、着実に利益が出る案件を受注するスタイルが、安定した高収益を生み出しています。

そして、稼いだ利益はしっかりと社員に還元されます。近年の賞与（ボーナス）支給実績は年間6〜7ヶ月分に達しており、この手厚い賞与が年収を大きく押し上げる要因となっています。「会社の利益は社員のもの」という還元意識の高さが、奥村組の給与が高い本質的な理由です。

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奥村組の転職難易度と選考情報

結論から言うと、奥村組への転職難易度は高いです。平均年収974万円という高待遇に加え、「堅実経営」による安定性が人気を集めており、倍率は高くなる傾向にあります。

ただし、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれているのも事実です。2024年度の中途採用比率は32.1%となっており、新卒主義のイメージが強かった過去とは異なり、現在は「3人に1人が中途入社」という開かれた環境へ変化しています。

奥村組の求める人物像

• 「誠実さ」と「人間味」のある人材 奥村組は「人の奥村」と評されるほど、社員の人柄やチームワークを重視する社風です。技術力だけでなく、周囲と円滑に協力できる誠実なコミュニケーション能力が求められます。
• 堅実かつ主体的に行動できる人材 伝統的な「堅実経営」を重んじつつも、新しい技術や課題に対して主体的に取り組める人材が評価されます。指示待ちではなく、自ら現場を動かすリーダーシップが必要です。
• 即戦力となる高い専門性 中途採用では、一級建築士や1級施工管理技士などの資格保有者や、現場代理人の経験者が優遇されます。「特定の分野（トンネル・免震など）なら誰にも負けない」という強みがあると有利です。

選考フローと期間

奥村組の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
2. 適性検査（SPI等）
3. 面接（2回程度）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。現場の状況やポジションによっては、調整に少し時間がかかる場合もあります。

面接官は人事担当者と現場統括クラス（工事長や部長）が担当します。技術的な質問に加え、「なぜスーパーゼネコンではなく奥村組なのか？」という志望動機や、社風へのマッチ度が深く確認されます。

面接は圧迫感はなく、非常にアットホームで穏やかな雰囲気で行われることが多いです。

面接経験者の口コミでも「面接官が親身になって話を聞いてくれた」「対話重視で、人柄を見てくれていると感じた」という声が多く、社風の良さが選考の場にも表れています。

技術力のアピールはもちろんですが、「この人と一緒に働きたいか」という人間性の部分も大きく影響します。飾らずに誠実な姿勢で臨むことが、内定への近道と言えるでしょう。

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転職エージェントを活用して選考を有利に進める

奥村組への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは奥村組で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

転職エージェントの活用メリット

• 奥村組に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
• スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
• 年収交渉の代行・非公開求人の紹介

奥村組の学歴別の年収

高卒の年収

奥村組の高卒採用は、主に地域限定職や契約社員（施工管理・技能職）としてスタートするケースが一般的ですが、待遇は業界平均を大きく上回ります。

年齢	年収目安	備考
20代前半	350〜450万円	基本給＋高水準賞与＋手当
30歳	480〜550万円	現場経験・資格取得により変動
40歳	600〜700万円	経験豊富な有資格者クラス

高卒であっても実力主義の文化が根付いており、1級施工管理技士を取得し、実績を積めば正社員（全国職）への登用が可能です。正社員登用後は学歴に関係なく、実力次第で現場所長や管理職へ昇進し、年収1,000万円プレイヤーになることも夢ではありません。

大卒（総合職）・院卒の年収

2025年の賃上げ（ベースアップ）により、学歴別の初任給は業界最高水準に引き上げられました。

学歴	月給（2025年改定）	年収目安（1年目）
大卒	300,000円	550〜600万円
修士了	340,000円	600〜650万円
博士了	390,000円	680〜730万円

入社後の昇給・昇進は完全な実力主義です。院卒はスタート時点で月給4万円のアドバンテージがありますが、30代以降は「どの現場を納めたか」という実績が全てです。学歴の壁はなく、高卒・大卒・院卒問わず、優秀な人材が上位ポストに就く社風です。

新卒の年収

奥村組の新卒1年目の年収は、大卒で550〜600万円、院卒なら600万円オーバーが目安です。驚異的な水準の内訳は以下の通りです。

項目	金額（大卒）	備考
基本給	月30万円×12ヶ月＝360万円	2025年4月改定
賞与	約150〜180万円	年6〜7ヶ月分（業績連動）
残業代	約40〜60万円	適正に支給
諸手当	約20〜40万円	現場手当・住宅手当等
合計	約570〜640万円

初任給30万円への引き上げと、手厚いボーナス（6〜7ヶ月分）の効果により、新卒1年目から年収600万円近くを得られるのは奥村組ならではの魅力です。一般的な中堅ゼネコンや他業界と比較しても、入社時点で150〜200万円以上の差がつく圧倒的な高待遇です。

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S.S.（30代前半）土木施工管理

自分では難しい「転勤の有無」についても、担当の方がスムーズに交渉してくださいました。
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奥村組は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

奥村組の年収を見て「準大手ゼネコンの中でも非常に高水準だが、実際の評判はどうなんだろう？」と気になった方も多いのではないでしょうか。検索エンジンで「奥村組」と入力すると、関連ワードに「やばい」という不穏な言葉が表示され、不安を感じた方も少なくないはずです。

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏側には、準大手ゼネコン随一の安定した経営基盤や、トンネル・免震のパイオニアとしての誇り、そして平均年収が1,000万円に迫る圧倒的な還元率など、外側からでは見えにくい複数の要因が隠されています。

本記事では、建設業界特化のキャリアコンサルタントの視点から、奥村組の平均年収（直近約962万円）の内訳はもちろん、「30代で年収1,000万円を狙える具体的な昇進ルート」や「堅実と言われる社風のリアルな内情」まで、最新の有価証券報告書や独自取材データをもとに徹底解説します。この記事を読めば、あなたが奥村組で手にする報酬の真実と、その「やばい」という噂の正体がすべて明らかになるはずです。

奥村組 やばいと言われる6つの理由！ 離職率・評判・口コミ解説

奥村組のよくある質問

高卒でも年収1,000万円を目指せますか？

十分に可能です。
奥村組は「実力主義」の傾向が強く、学歴よりも現場での実績や資格（1級施工管理技士など）が評価されます。
高卒で入社しても、経験を積んで現場所長や管理職へ昇進すれば、大卒・院卒と同じ給与テーブルで評価され、年収1,000万円を超える社員は数多く在籍しています。

奥村組と「奥村組土木興業」で年収に違いはありますか？

明確な違いがあります。
「株式会社奥村組（東証プライム上場）」と「株式会社奥村組土木興業（子会社）」は別の会社であり、給与体系も異なります。
本記事で紹介している平均年収974万円は「株式会社奥村組（本体）」のデータです。高い年収を目指すのであれば、本体への転職・入社を狙う必要があります。

なぜ奥村組の年収はこんなに高いのですか？

主な理由は「堅実経営による高利益」と「社員への還元（ボーナス）」です。
無理な受注をせず着実に利益を出す経営方針のため、自己資本比率が高く財務が安定しています。そこで得た利益を、内部留保するだけでなく「賞与（年間6〜7ヶ月分）」として社員に還元しているため、同規模のゼネコンと比較しても年収が高くなります。

奥村組の年収は「低い」という噂もありますが本当ですか？

事実とは異なります（平均974万円）。
「低い」と検索される主な原因は、前述の「子会社や協力会社との混同」や、スーパーゼネコン（1,100万円超）との比較によるものです。
実際には国内全企業の上位4%に入る高水準であり、2025年からは初任給も大幅に引き上げられているため、低いという事実は一切ありません。

現場の所長や部長になると年収はいくらになりますか？

1,200万〜1,400万円程度が目安となります。
40代以降で課長・所長クラスになると年収1,000万円の大台に乗り、大規模現場を統括する「統括所長」や「部長」クラスになれば、さらに上の報酬が見込めます。執行役員まで昇進すれば、2,000万円以上の年収も可能です。

※ 免責事項

本記事の情報は、奥村組の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、奥村組の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

奥村組　公式HP

奥村組-RECRUIT 採用情報

奥村組-有価証券報告書

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

各社有価証券報告書