千代田化工建設の平均年収は1,038万円！年代・役職別給与や高い理由を徹底解説

千代田化工建設株式会社
CHIYODA CORPORATION

平均年収

1,038万円

2025年3月期

平均年齢

42.5歳

2025年3月期

平均残業時間

21.1時間

2024年度

離職率

4.6％

2024年度

男性育休取得率

73.8％

2024年度

中途採用比率

54.5％

2024年度

千代田化工建設の平均年収は1,038万円

千代田化工建設の平均年収は1,038万円です。平均年齢は42.5歳、離職率は4.6%と、定着率が高く長期的に働ける職場なのが魅力です。
近年の平均年収推移は急激に上昇しており、業績回復に伴う賃上げ・賞与水準の改善が進んでいることが分かります。2020年と比較して約190万円も向上しています。

目次 閉じる

1. 千代田化工建設株式会社CHIYODA CORPORATION
2. 千代田化工建設の平均年収は1,038万円
3. 大手プラントエンジニアリング5社の年収ランキングで比較
   1. 建設企業の規模別年収比較
4. 千代田化工建設の年齢別年収
   1. 20代：係員・海外研修｜550〜750万円
   2. 30代：主任（チームリーダー）｜1,000〜1,250万円
   3. 40代：課長・マネージャー｜1,300〜1,600万円
   4. 50代の年収目安
5. 千代田化工建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
   1. プラント施工管理・エンジニアの年収目安
   2. コンストラクション（建設現場監督・SV）の年収目安
   3. エンジニアリング職（設計）の年収目安
   4. コーポレート・事務職の年収目安
6. 千代田化工建設の役職別年収
7. 千代田化工建設の平均手取りは698万円
8. 千代田化工建設の年収が高い2つの理由
   1. 高度な専門性とグローバル人材の獲得競争
   2. 海外売上比率78%！外貨を稼ぐビジネスモデル
9. 千代田化工建設の転職難易度と選考情報
   1. 千代田化工建設の求める人物像
   2. 選考フローと期間
   3. 転職エージェントを活用して選考を有利に進める
   4. 千代田化工建設に強い転職エージェント
   5. ジョブリー建設｜建設業界で最強の転職サイト
   6. 施工管理-求人.com｜施工管理の求人に特化した転職サイト
10. 千代田化工建設の学歴別の年収
    1. 高専卒（本科）の年収
    2. 大卒・院卒（修士/博士）の年収
    3. 新卒の年収
11. 千代田化工建設は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

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大手プラントエンジニアリング5社の年収ランキングで比較

※各社最新データ（有価証券報告書等）および推計値に基づく

大手プラントエンジニアリング5社（鉄鋼系含む）で比較すると、千代田化工建設は1,038万円でトップ3にランクインしています。親会社を持つ鉄鋼系2社には及びませんが、専業エンジニアリング御三家の中で比較すると堂々の1位です。

平均年収は同じ御三家の東洋エンジニアリング（958万円）とは80万円、日揮ホールディングス（931万円）とは107万円の差をつけており、専業エンジの中でも給与水準の高さが際立っています。

また、ライバルの日揮ホールディングス（43.7歳）よりも平均年齢が若い（42.5歳）にも関わらず、年収では100万円以上の差をつけているので、同じキャリアの長さで働くなら、千代田化工建設が最も高い給与・年収を得られる環境と言えます。

建設企業の規模別年収比較

千代田化工建設の平均年収1,038万円は、建設・エンジニアリング業界においてスーパーゼネコンと同等の最上位に位置します。中堅クラスと比較すると200万〜300万円、地場企業とは400万円以上の差がつく金額です。

所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、下位区分との年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。

千代田化工建設の年齢別年収

平均年収（1,038万円）と人員構成比から逆算した推計値

20代：係員・海外研修｜550〜750万円

千代田化工建設の初任給は学部卒25.2万円、修士了28.2万円と業界最高水準です。残業代や賞与を含め、入社1〜2年目で年収500〜600万円台に到達します。20代後半には「係員」の上位等級となり、評価次第で年収700万円台後半まで伸びるケースもあります。

30代：主任（チームリーダー）｜1,000〜1,250万円

30代前半〜半ばで「主任」クラスに昇進するのが標準的です。この段階で裁量が大きく増し、賞与額が跳ね上がるため、30代で年収1,000万円の大台を突破する社員が多数います。特に海外プロジェクト（駐在）に参加した場合は手当が厚く、30代で1,200〜1,300万円に届くことも珍しくありません。

40代：課長・マネージャー｜1,300〜1,600万円

40歳前後で「課長」や「プロジェクトマネージャー」などの管理職に就きます。管理職となると年収ベースが一段階上がり、1,400万円〜1,500万円前後で安定します。大規模案件の責任者となれば評価給の上積みも大きく、業界内でもトップクラスの高年収を実現可能です。

50代の年収目安

部長や統括プロジェクトダイレクターといった幹部クラスが中心です。年収1,600万円以上が目安となり、執行役員クラスに昇進すれば2,000万円を超えます。50代以降も給与水準が下がりにくく、定年まで高水準を維持できるのが特徴です。

千代田化工建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

千代田化工建設への転職難易度は高いですが、即戦力となるエンジニアやPM経験者には広く門戸が開かれています。2024年度の中途採用比率は54.5%と過半数を超えており、多くの転職者がキャリアアップを実現している環境です。

サブコンや中堅エンジニアリング企業からの転職であれば、年収200万〜400万円アップも珍しくありません。
例として、現年収600万円の30歳・施工管理職が千代田化工建設に転職し、海外プロジェクトに配属された場合、初年度から年収1,000万円（400万円アップ）に届くケースも実際に存在します。

プラント施工管理・エンジニアの年収目安

千代田化工建設の中途採用には、主に正社員（総合職・グローバルスタッフ） と 契約社員（プロジェクト専門職） の2つの形態があります。

正社員（グローバルスタッフ）の年収目安

千代田化工建設の正社員は、月給制に加えて手厚い賞与（年2回）が支給されます。最大の特徴は「海外赴任手当」であり、海外現場への駐在期間中は給与水準が劇的に跳ね上がります。福利厚生も独身寮・社宅制度・住宅補助などが完備されており、可処分所得は非常に高いです。

契約社員（プロジェクト雇用）の年収目安

特定のプロジェクトや専門スキルに特化して働く形態です。正社員と異なり転勤や異動の範囲を限定できるケースが多く、「横浜本社で腰を据えて働きたい」あるいは「特定の現場のみを担当したい」というニーズに対応します。実績次第で正社員登用の道も開かれています。

正社員と契約社員の比較

千代田化工建設の仕事内容は、LNG（液化天然ガス）プラント、再エネ設備、ライフサイエンス（医薬・食品）工場など、国家規模・世界規模のプロジェクトが中心です。ゼネコンの建築施工管理とは異なり、プラントエンジニアリング特有の壮大なスケール感と、世界トップクラスの報酬が最大の魅力です。

コンストラクション（建設現場監督・SV）の年収目安

千代田化工建設の建設工事担当（コンストラクションマネージャー/SV）も、正社員（グローバルスタッフ） と 契約社員（プロジェクトスタッフ） の2つの雇用形態があります。

正社員（グローバルスタッフ）の年収目安

正社員の建設担当は、横浜本社での計画業務と、海外現場への長期駐在を繰り返します。駐在期間中は手厚い手当（海外勤務手当・危険地手当等）が加算されるため、同年代のメーカー社員と比較して圧倒的な高年収となります。

正社員採用の応募条件（目安）は以下の通りです。

契約社員（プロジェクトスタッフ）の年収目安

特定のプロジェクト工期に限定して雇用される形態です。月給制ではなく年俸制となるケースも多く、経験豊富なスーパーバイザー（SV）であれば、契約社員であっても年収1,000万円近く提示されることもあります。

正社員と契約社員の比較

契約社員は「特定の現場（例えば国内のLNG基地など）のみを担当したい」「海外転勤は避けたい」といった希望を持つ技術者に選ばれています。

エンジニアリング職（設計）の年収目安

千代田化工建設の中核であるエンジニアリング職（プロセス・配管・土木建築・電気計装など）の年収は非常に高水準です。

横浜本社での設計業務（FEED/基本設計/詳細設計）が中心ですが、海外ベンダーとの折衝や現地調査などで海外出張も頻繁に発生します。高度な専門性と語学力が求められるため、30代で年収900万円前後が標準的なレンジとなります。

コーポレート・事務職の年収目安

千代田化工建設の事務系職種（経理・法務・人事・調達など）も、エンジニア職と同等の賃金テーブルが適用されます。

特に「プロジェクトコントロール（コスト管理・工程管理）」や「プロキュアメント（調達）」の職種は、プロジェクトの収益を左右する重要ポジションであり、海外駐在の機会も多いため、技術職同様に1,000万円プレーヤーが多く存在します。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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千代田化工建設の役職別年収

千代田化工建設は役割（ロール）と成果を重視する給与体系です。
特に30代で主任や海外駐在を経験するタイミングで年収が急上昇し、管理職（課長以上）になると業界トップクラスの水準で安定します。

※サイトマネージャー（所長）やプロジェクトダイレクターの年収は、担当するプロジェクトの規模や海外赴任手当の有無によって大きく変動します。

千代田化工建設の平均手取りは698万円

千代田化工建設の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約698万円、ひと月あたりの手取り額は約58万円となります。

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千代田化工建設の年収が高い2つの理由

高度な専門性とグローバル人材の獲得競争

千代田化工建設のビジネスは、工場や機械といった「設備」を持たず、エンジニアの「知恵」だけで数千億円規模のプラントを完成させることです。そのため、「人材」こそが唯一にして最大の資産であり、給与への還元率が極めて高いのが特徴です。

同社が手がけるのは、カタールのLNG（液化天然ガス）プラントや水素サプライチェーン構築など、国家エネルギー戦略に関わる超難度のプロジェクトばかりです。物理学・化学・土木・機械など、あらゆる工学知識を統合してプロジェクトを遂行できる人材（プロジェクトマネージャー）は世界的に希少であり、高い報酬で報いる必要があります。

また、競合相手は国内企業だけでなく、欧米のエンジニアリング大手（ベクテル等）も含まれます。世界水準で優秀なエンジニアを獲得・維持するために、日本企業という枠を超えた給与水準（平均1,038万円）を設定しています。

海外売上比率78%！外貨を稼ぐビジネスモデル

もう一つの理由は、圧倒的な「海外事業」の強さが年収を押し上げていることです。

スーパーゼネコンでも海外売上比率は30〜40%程度ですが、千代田化工建設の海外売上高比率は約78%（2024年度）に達します。日本国内の景気や建設需要に左右されず、世界のエネルギー需要を取り込んで収益を上げられるのが強みです。

社員の多くが海外プロジェクトに従事するため、必然的に「海外勤務手当」や「危険地手当」の支給対象者が多くなります。
業績回復に伴い、2024年には大幅なベースアップ（賃上げ）も実施されており、好調な海外収益が社員の給与にダイレクトに還元される好循環が生まれています。

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千代田化工建設の転職難易度と選考情報

結論から言うと、千代田化工建設への転職難易度は高いです。平均年収1,000万円を超える人気企業であり、高度な専門性と語学力を持つライバルが集まります。

ただし、即戦力となる経験者には非常に門戸が広くなっています。2024年度の中途採用比率は54.5%と過半数を超えており、プロパー（新卒）と中途の垣根なく活躍できるフラットな環境です。

千代田化工建設の求める人物像

• 「グローバルな環境への適応力」を持つ人材 海外の現場で、国籍や文化の異なるステークホルダーと協働できるコミュニケーション能力とタフさが求められます。英語力への意欲は必須です。
• プロジェクトを完遂する「PM力」 設計・調達・建設の各フェーズを俯瞰し、コストや納期を守りながらプロジェクトを推進するマネジメント能力が重視されます。
• 新領域への挑戦心（変革マインド） 従来のLNG/石油プラントに加え、水素や再生可能エネルギーなど新しい事業領域へシフトしているため、変化を恐れず学び続ける姿勢が評価されます。

選考フローと期間

千代田化工建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（英文レジュメが必要な場合あり）
2. 適性検査（SPI・性格診断等）
3. 面接（2〜3回）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。海外駐在中の面接官と調整が必要な場合、少し時間が空くこともあります。

面接官は人事部と配属予定部門のマネージャークラスが担当します。技術的な質問はもちろんですが、「英語を使うことに抵抗はないか」「海外赴任は可能か」という点はほぼ確実に確認されます。

面接は論理的かつ穏やかな雰囲気で行われます。「なぜ日揮ではなく千代田なのか？」という差別化の質問や、「過去のトラブルをどう解決したか」という行動特性を問う質問が多い傾向にあります。

技術力のアピールに加え、「千代田化工建設の再生・成長にどう貢献できるか」という熱意を論理的に伝えることが内定への鍵となります。

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転職エージェントを活用して選考を有利に進める

千代田化工建設への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは千代田化工建設で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

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S.S.（30代前半）土木施工管理

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千代田化工建設の学歴別の年収

高専卒（本科）の年収

千代田化工建設では、高等専門学校（高専）の卒業生をコンストラクション（建設）やエンジニアリング業務の主力として積極的に採用しています。

年齢	年収目安	備考
20代前半	400〜500万円	初任給22.2万円〜＋残業代＋賞与
30歳	600〜750万円	海外現場経験があればさらに上振れ
40歳	800〜1,000万円	管理職・高度専門職

高専卒の場合、入社スタート時の基本給は大卒より低く設定されていますが、実務経験を積み、海外プロジェクトに参加することで20代のうちに大卒・院卒の年収を逆転することも十分に可能です。実力主義の傾向が強く、高専出身の管理職も多数活躍しています。

大卒・院卒（修士/博士）の年収

千代田化工建設は高度な技術力を要するため、修士・博士課程修了者が多く在籍しています。初任給は学歴によって細かく設定されています。

学歴	月給（2025年実績）	年収目安（1年目）
学部卒	252,000円	450〜500万円
修士了	282,000円	500〜550万円
博士了	312,200円	550〜600万円

修士了（院卒）は学部卒に比べて月額3万円のアドバンテージがあります。入社後は「成果と役割」で評価されるため、30代以降は学歴に関係なく、プロジェクトでの貢献度や語学力によって年収差がつきます。

新卒の年収

千代田化工建設の新卒1年目の年収は、学部卒で450〜500万円、修士了で500〜550万円が目安です。内訳は以下の通りです。

項目	金額（修士了）	備考
基本給	月28.2万円×12ヶ月＝338.4万円	2025年実績
賞与	約100〜140万円	業績連動（初年度は期間按分あり）
残業代	約40〜60万円	研修・OJT期間含む
諸手当	約20〜30万円	通勤・住宅補助など
合計	約500〜560万円

新卒1年目から500万円台に乗る高水準です。さらに、研修終了後に海外現場へ早期配属された場合、海外手当が加算されるため、1年目〜2年目でいきなり年収600万円を超えるケースもあります。これはグローバルエンジニアリング企業ならではの特権です。

千代田化工建設は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

世界を股にかけるプラントエンジニアリング大手、千代田化工建設の年収を見て「これほどの高待遇なら、相当な激務なのではないか？」と気になった方も多いのではないでしょうか。検索サイトで「千代田化工建設」と入力すると、関連キーワードに「やばい」という文字が表示され、経営状況や現場の厳しさに不安を感じる方も少なくないはずです。

結論から言えば、この「やばい」という評価の裏には、数千億円規模の国家プロジェクトを動かすプレッシャーや、三菱商事グループとしての盤石な支援体制、そして平均年収が1,000万円を優に超える「超」高待遇など、世界と戦うエンジニア集団ゆえの特別な実態が隠されています。

本記事では、プラント業界特化のキャリアコンサルタントの視点から、千代田化工建設の平均年収（直近約1,034万円）の内訳はもちろん、「30代で1,200万円に到達する海外駐在時の手厚い手当」や「経営再建を経た現在のリアルな働き方」まで、最新データをもとに徹底解説します。この記事を読めば、あなたが世界最高峰の現場で手にする報酬と、その「やばい」という噂の正体がすべて明らかになるはずです。

千代田化工建設 やばいと言われる5つの理由！ 離職率・評判・口コミ解説

千代田化工建設の年収ランキングは何位ですか？

上場している専業エンジニアリング企業（日揮・東洋エンジニアリング等）の中では、平均年収1,038万円で第1位です。
建設業界全体で見ても、スーパーゼネコン（鹿島建設・大林組）や鉄鋼系エンジニアリング大手と肩を並べるトップクラスの水準に位置しています

課長クラスの年収はどれくらいですか？

千代田化工建設の課長クラス（マネージャー）の年収目安は1,300万〜1,500万円前後です。40歳前後で昇進するケースが多く、大規模プロジェクトのマネジメントや組織管理を担います。さらに上位の部長やプロジェクトダイレクターになると、年収1,600万〜2,000万円も視野に入ります。

総合職（グローバルスタッフ）の年収推移を教えてください

新卒および中途採用の総合職（グローバルスタッフ）は、20代で550〜750万円、30代で1,000万円の大台を突破するのが標準的なモデルです。特に海外駐在を経験するかどうかで年収差が大きく、駐在期間中は国内勤務時の1.5倍〜1.8倍の給与水準となります。

年収が高い理由はなんですか？

最大の理由は「海外事業比率の高さ」と「手厚い海外手当」です。
売上の約8割を海外で稼いでおり、カタールや北米などのプロジェクト現場に赴任すると、危険地手当やハードシップ手当が基本給に上乗せされます。また、高度な専門知識を持つエンジニアを世界基準で確保する必要があるため、ベース給与自体も高く設定されています。

※ 免責事項

本記事の情報は、千代田化工建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、千代田化工建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

千代田化工建設　公式

千代田化工建設　採用情報

千代田化工建設　IR情報

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

各社有価証券報告書