株式会社日立ビルシステム
Hitachi Building Systems Co., Ltd.
日立ビルシステムの平均年収は635万円
日立ビルシステムの平均年収は635万円、平均年齢は42.2歳となっており、大手設備・インフラ系企業の中では安定した給与水準に位置しています。エレベーターやビル設備を中心に、長期案件を担う中堅〜ベテラン層が多い点が特徴です。
平均年収は2021年の595万円から、2022年603万円、2023年612万円と緩やかに上昇し、2025年には635万円まで伸びています。年齢構成が大きく変わらない中で年収が着実に上がっている点から、安定した昇給が見込める企業と言えるでしょう。
目次 閉じる
- 株式会社日立ビルシステムHitachi Building Systems Co., Ltd.
- 日立ビルシステムの平均年収は635万円
- 日立ビルシステムの年収ランキング
- 日立ビルシステムの年代別年収
- 日立ビルシステムへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
- 日立ビルシステムの役職別年収
- 日立ビルシステムの年収が高い2つの理由
- 日立ビルシステムの平均手取りは466万円
- 日立ビルシステムの転職難易度と選考情報
- 日立ビルシステムの学歴別の年収
- 関連記事：建築・建設業界での転職が気になる方はこちらもチェック！
- 日立ビルシステムがやばい・ブラックと言われる理由
- 日立ビルシステムに関してよくある質問
日立ビルシステムの年収ランキング
昇降機・ビル設備関連企業の平均年収を比較すると、日立ビルシステムの平均年収は635万円と、業界内では標準〜やや高めの水準に位置しています。専業メーカーと比べて突出した高年収ではないものの、安定した事業基盤と堅実な給与体系が特徴と言えるでしょう。
また、日立ビルシステムの平均年齢は42.2歳と、同業他社と比べても平均的な水準です。40代前後の中堅〜ベテラン層が主力となっており、エレベーター・ビル設備といった長期運用型インフラ事業で培った経験が評価されやすい環境となっています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 三菱電機ビルソリューションズ | 777万円 | 41.9歳 |
| 2位 | フジテック | 681万円 | 44.0歳 |
| 3位 | 日立ビルシステム | 635万円 | 42.6歳 |
| 4位 | 東芝エレベーター | 600万円 | 44.6歳 |
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日立ビルシステムの年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 381万円 | 300〜450万円 |
| 30代 | 508万円 | 450〜600万円 |
| 40代 | 648万円 | 600〜750万円 |
| 50代以上 | 787万円 | 700〜900万円 |
※平均年収（635万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒〜若手｜300〜450万円
日立ビルシステムの20代の平均年収は381万円です。入社直後は保守・点検などの基礎業務が中心で、残業代や各種手当が年収を左右しやすい傾向があります。経験を積むほど担当範囲が広がり、20代後半にかけて収入が伸びやすい年代です。
30代：中堅層・現場の主力｜450〜600万円
30代の平均年収は508万円で、現場の中心として工事・保守の段取りや顧客対応の比重が増えるタイミングです。資格取得や担当案件の難易度によって評価が分かれ、レンジ上限に近づくほど差が出やすい印象です。
40代：管理職・専門職層｜600〜750万円
40代は管理業務や専門性の高い領域を任される人が増え、平均年収は648万円まで上昇します。マネジメント比率が高まる一方で責任も重くなり、役割の広さが報酬に反映されやすい年代です。
50代以上：ベテラン・上位層｜700〜900万円
50代以上の平均年収は787万円です。現場統括や組織運営など上位の役割を担うケースが多く、経験値がそのまま価値になりやすい一方、ポジション次第で差も出ます。高水準を維持しやすいが、1,000万円超は一部の上位層というバランスです。
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日立ビルシステムへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
日立ビルシステムへの転職難易度は大手メーカーの中ではやや高めですが、建築・設備系技術者やプラントエンジニアなど即戦力人材には門戸が広いのが特徴です。中途採用比率は約42%と高く、経験者採用が経営戦略として定着しています。
中堅ゼネコンやメーカー系エンジニアリング会社からの転職では、年収200万円前後のアップも十分に狙えます。例えば30代で年収500万円台の場合、入社時に700万円前後となり、40代で管理職に昇進すれば年収1,000万円超も現実的です。
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全国社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 500〜650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 650〜800万円 |
日立ビルシステムの全国社員（総合職）は、大卒で初任給26万9,000円、修士了で29万4,000円と、設備・インフラ系メーカーの中でも比較的高水準からキャリアがスタートします。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、加えて残業代や現場手当が実績に応じて上乗せされる仕組みです。特に建築施工管理・現場監督職は、担当現場の規模や稼働状況が年収に反映されやすく、若手のうちから着実に収入を伸ばしやすい職種と言えるでしょう。
日立ビルシステムは「ビルから社会を変えていく。」を掲げ、昇降機やビル設備を中心に都市インフラを支える事業を展開しています。成果や役割に応じて評価が行われ、業界内でも安定感のある報酬水準が整備されている点は、長期的にキャリアを築きたい人にとって大きな魅力です。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 2023年3月～2026年3月に国内または海外の大学で学士・修士・博士課程を卒業・修了または卒業・修了見込みの方。
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日立ビルシステムの役職別年収
日立ビルシステムは、役職や職責に応じて年収が段階的に上昇する給与体系が特徴です。役職なしの一般社員から主任・係長・課長へと昇進するにつれて収入は着実に伸び、部長クラスでは800万円台後半が一つの到達ラインとなります。昇進に伴いマネジメントや収益責任は増しますが、それに見合った報酬設計がされています。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 445万円 | 〜5年目 | 若手層。残業代・賞与により年収が変動 |
| 主任 | 559万円 | 5〜9年目 | 現場主担当。業務範囲と裁量が拡大 |
| 係長 | 622万円 | 9〜13年目 | 複数案件管理・後輩育成を担う |
| 課長 | 730万円 | 13年目〜 | 管理職。チーム運営・収益管理 |
| 部長 | 826万円 | 評価次第 | 部門統括。責任に応じて年収が決定 |
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日立ビルシステムの年収が高い2つの理由
高付加価値なビル・都市インフラ事業で「技術が収益に直結」している
日立ビルシステムの年収水準が安定して高い背景には、昇降機やビル設備を中心とした都市インフラ分野における高付加価値事業構造があります。新設から保守・更新までを一貫して担うビジネスモデルにより、技術力や施工品質そのものが収益源となりやすい点が特徴です。
価格競争に陥りにくく、技術と実績が継続的な収益につながる構造を持つことで、安定した利益確保が可能となり、社員への人件費還元にもつながっています。
役職・職責に応じて年収が着実に伸びる報酬設計
もう一つの理由は、年次・役職・担当責任に応じて年収が段階的に上昇する明確な評価制度です。若手のうちは残業代や現場手当が収入を支え、昇進後は役職手当や賞与比率が年収を押し上げる仕組みとなっています。
実際に、主任クラスで500万円台後半、課長クラスで700万円台、部長クラスでは800万円台後半が一つの目安となっており、責任の拡大に応じて報酬が着実に反映される点が、日立ビルシステムの年収水準を支える要因です。
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日立ビルシステムの平均手取りは466万円
日立ビルシステムの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約466万円、ひと月あたりの手取り額は約38万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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日立ビルシステムの転職難易度と選考情報
結論として、日立ビルシステムへの転職難易度は「やや高め」です。日立グループの一員として高いブランド力と安定した事業基盤を持ち、施工管理・設計・保守などで一定以上の実務経験が求められる傾向があります。
一方で、事業拡大と人材の入れ替えを背景に経験者採用にも積極的で、中途採用比率は約42%と高水準です。即戦力となる技術者であれば、年齢に関係なく評価されやすい環境が整っています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 三菱電機ビルソリューションズ | 約35% | 777万円 | 昇降機業界最大手。新設・更新・保守まで幅広く、施工管理の経験者採用が中心。 |
| フジテック | 約30% | 681万円 | 専業メーカー。エレベーター・エスカレーター分野で設計・保守の即戦力を採用。 |
| 日立ビルシステム | 42% | 635万円 | 昇降機・ビル設備が主力。施工管理・設計・保守の経験者採用に積極的。 |
| 東芝エレベーター | 約30% | 600万円 | 保守・更新案件が中心。安定志向で中堅〜ベテラン層の採用が多い。 |
日立ビルシステムの求める人物像
- 「挑戦意欲が高く、困難を乗り越え成長できる人」「柔軟な思考で全体像を捉え、多様な人と協働できる人」
- 「自らの意志を持ち、主体的に行動できる人」
- 「問題解決力」と「オーガナイズ能力」が高く、顧客に安心と感動を提供し、社会課題解決に貢献できる人
選考フローと期間
日立ビルシステムの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間はおおむね1ヶ月前後が目安ですが、施工管理や設計などの技術職では、これまでの実務内容や専門領域を丁寧に確認するため、選考が長引くケースもあります。中途採用では、即戦力としての再現性が重視される傾向です。
面接では実務経験に加え、「なぜ日立ビルシステムを選ぶのか」という志望動機が重要な評価ポイントになります。特に技術職では、施工管理技士や建築士などの資格保有状況、または取得に向けた具体的な取り組みが見られています。
面接の雰囲気は比較的穏やかですが、内容は本質的です。経験の背景や考え方を深掘りし、人物像や価値観との適合を見極めているという声が多く聞かれます。
同社では技術力だけでなく、社会インフラを支える企業としての責任感や姿勢も重視されます。これまでの経験がどのように事業へ貢献できるのかを、具体的なエピソードを交えて説明できる準備が選考突破の鍵となるでしょう。
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日立ビルシステムの学歴別の年収
高専卒の年収
日立ビルシステムでは、高卒の初任給は月給250,000円となっています。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 300〜400万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 450〜580万円 | 地域職や主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 600〜850万円 | 役職者（所長等）への昇進でさらに上昇 |
高専卒や高卒から施工管理職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て一級建築士や1級施工管理技士を取得することが、将来的な年収アップの必須条件となります。資格取得後の昇進スピードによっては、30代で年収800万円台に到達することも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
日立ビルシステムの総合職（全国社員）は、建設業界の中でもトップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 269,000円 | 350〜400万円 |
| 修士了 | 294,000円 | 400〜500万円 |
新卒1年目の年収シミュレーション
日立ビルシステムの新卒1年目の推定年収は、大卒で500〜600万円、院卒で550〜630万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝360万円 | 2025年予定 |
| 賞与 | 約150万円（5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当等 | 約20〜40万円 | 配属先・諸手当による |
| 合計 | 約450〜550万円 |
新卒1年目から年収500万円前後を狙えるのは、日立ビルシステムならではの破格の待遇です。一般的な建設業界の平均年収と比較しても極めて高く、若いうちから安定した資産形成が可能な環境と言えます。
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日立ビルシステムに関してよくある質問
日立ビルシステムの高卒の年収は？
日立ビルシステムの勤務地は？
日立ビルシステムサッカーの年収は？
日立ビルシステムの就職難易度は？
日立ビルシステムの課長の年収は？
日立ビルシステムの福利厚生は？
日立ビルシステムはホワイト？
※ 免責事項
本記事の情報は、日立ビルシステムの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、日立ビルシステムの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
