JFEエンジニアリング株式会社
JFE Engineering Corporation
JFEエンジニアリングの平均年収は1,083万円
JFEエンジニアリングの平均年収は1,083万円、平均年齢は44.8歳となっており、建設・エンジニアリング業界の中でも高水準の給与体系が特徴です。年齢構成を見てもベテラン層が中心で、専門性を磨きながら長期的にキャリアを築ける安定した環境が整っている点は大きな魅力と言えます。
2021年から2025年までの平均年収の推移を見ると、2022年に一時的に960万円まで下がったものの、2023年には1,241万円と大きく上昇し、直近数年で最も高い水準を記録しています。2024年は1,171万円、2025年は1,083万円とやや落ち着いたものの、1,000万円超の高水準を安定して維持していることが分かり、業績や賞与水準の影響を受けつつも総じて堅調な給与推移と言えます。
目次 閉じる
- JFEエンジニアリング株式会社JFE Engineering Corporation
- JFEエンジニアリングの平均年収は1,083万円
- 大手電気設備工事会社（サブコン）5社の年収ランキングで比較
- JFEエンジニアリングの年代別年収
- JFEエンジニアリングへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
- JFEエンジニアリングの役職別年収
- JFEエンジニアリングの年収が高い2つの理由
- JFEエンジニアリングの平均手取りは734万円
- JFEエンジニアリングの転職難易度と選考情報
- JFEエンジニアリングの学歴別の年収
- 関連記事：建築・建設業界での転職が気になる方はこちらもチェック！
- JFEエンジニアリングがやばい・ブラックと言われる理由
- JFEエンジニアリングに関してよくある質問
大手電気設備工事会社（サブコン）5社の年収ランキングで比較
大手電気設備工事会社（サブコン）5社の平均年収を比較すると、JFEエンジニアリングは1,083万円で1位に位置しています。2位のきんでん（888万円）とは195万円差、3位の日本電設工業（848万円）とも235万円差があり、同業他社と比べても頭一つ抜けた高い給与水準であることが分かります。
また、平均年齢は44.8歳と5社の中では最も高く、これは経験や専門性を重ねることで年収が着実に伸びていく年功的な側面と、高難度案件を担うベテラン層の厚さを反映した結果と言えます。長期的にキャリアを積み上げながら、高水準の収入を維持できる環境が整っている点は大きな特徴です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | JFEエンジニアリング | 1,083万円 | 44.8歳 |
| 2位 | きんでん | 888万円 | 41.7歳 |
| 3位 | 日本電設工業 | 848万円 | 42.6歳 |
| 4位 | 九電工 | 713万円 | 39.0歳 |
| 5位 | ユアテック | 711万円 | 41.9歳 |
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手ゼネコン | 1,000〜1,200万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
JFEエンジニアリングの平均年収1,083万円は、スーパーゼネコンの中でも上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると100万〜300万円、地場ゼネコンとは400万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場工務店との年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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JFEエンジニアリングの年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約565万円 | 450〜650万円 |
| 30代 | 約866万円 | 700〜950万円 |
| 40代 | 約1,105万円 | 900〜1,200万円 |
| 50代以上 | 約1,343万円 | 1,100〜1,500万円以上 |
※平均年収（1,083万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒〜若手｜450〜650万円
JFEエンジニアリングの20代の平均年収は約565万円と、同年代の中でも非常に高い水準です。新卒入社後は現場配属を通じて実務経験を積みながら、残業代や各種手当が年収を押し上げる構造となっており、20代後半には600万円前後に到達するケースも珍しくありません。若手のうちから大規模案件に関わる機会が多く、経験値と収入が連動して伸びていく点が特徴です。
30代：中堅層・現場の主力｜700〜950万円
30代になると現場の中心メンバーとしての役割が増え、年収水準も大きく上昇します。30代の平均年収は約866万円となっており、責任あるポジションを任されることで報酬も一段引き上げられます。業務量は増えるものの、成果や稼働がダイレクトに評価されるため、30代のうちに年収900万円前後へ到達する社員も多いのが実情です。
40代：管理職・専門職層｜900〜1,200万円
40代では管理職や高度な専門性を持つポジションに就く社員が増え、平均年収は約1,105万円と1,000万円の大台を超えてきます。課長クラス以上になると役職手当の影響も大きく、安定して高年収を維持できる点が特徴です。これまで培ってきた技術力やマネジメント力が、収入面にも明確に反映される年代と言えます。
50代以上：ベテラン・上位管理職｜1,100万円以上
50代以上になるとキャリアは成熟期を迎え、平均年収は約1,343万円に達します。部長クラスやプロジェクト全体を統括する立場になれば、年収1,500万円超も十分に視野に入ります。長年の経験と実績が評価され続ける給与体系となっており、定年を見据えた段階でも高水準の収入を維持しやすい点は、JFEエンジニアリングならではの強みです。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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JFEエンジニアリングへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
JFEエンジニアリングへの転職は、大手エンジニアリング会社の中でも難易度は高めですが、即戦力となる建築・設備系技術者には広く門戸が開かれています。直近の中途採用比率は約27.0%となっており、新卒一括採用が中心でありながらも、経験者採用を着実に取り入れている点が特徴です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30代施工管理職がJFEエンジニアリングに転職した場合、入社時点で年収700万円台（約200万円アップ）、40代の課長昇進時には1,000万円以上が確実に見込めます。
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建築施工管理・現場監督の年収目安
JFEエンジニアリングの建築施工管理職には、全国各地や海外プロジェクトに携わる「全国社員（総合職）」と、特定エリアに腰を据えて働く「地域社員（地域職）」の2つの雇用区分があります。担当する業務内容や責任範囲は大きく変わらないものの、転勤の有無やキャリアの広がりに違いがあります。
全国社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,200万円 |
JFEエンジニアリングの全国社員は、大卒で初任給約28万円、大学院卒で約30万円という業界トップクラスの初任給からスタートします。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、残業代や現場手当が実績に応じて上乗せされる仕組みです。特に施工管理職は稼働量が年収に反映されやすく、若手のうちから高水準の収入を実現しやすい点が特徴です。
また、資格取得支援制度も非常に手厚く、一級建築士や一級建築施工管理技士の取得が、主任・課長・所長クラスへの昇進に直結します。勤務地は国内の各事業所に加え、希望や適性に応じて海外プロジェクトに参画するチャンスもあります。
JFEエンジニアリングは「くらしの礎を『創る』『担う』『つなぐ』 Just For the Earth」というコーポレートメッセージのもと、都市インフラや環境・エネルギー分野の大規模プロジェクトを数多く手がけています。社会的インパクトの大きい仕事に携われる一方で、成果や責任に見合った業界最高水準の報酬が用意されている点は、大きな魅力と言えるでしょう。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 2026年3月に大学院／4年制大学／高専専攻科／高専本科を卒業見込みの方。
- 卒業、終了後３年以内の既卒者の方。
総合職の年収目安
JFEエンジニアリングにおける総合職は、事業企画・営業・プロジェクト管理などを担う中核ポジションであり、年収水準は施工管理職と同等、もしくはそれ以上になるケースも少なくありません。会社全体の収益やプロジェクト成功に直結する役割を担うため、評価や報酬にも反映されやすい職種です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜850万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,200万円 |
JFEエンジニアリングの総合職では、営業・事業企画・プロジェクト推進など幅広い役割を担い、単なる案件獲得にとどまらず、顧客の課題整理から最適なソリューション提案、社内の技術部門や協力会社との調整、契約後のプロジェクト管理までを一貫して担当します。インフラやプラントなど数十億円規模の大型案件を扱うことも多く、担う責任の大きさが年収や評価に直結しやすい点が特徴です。
特に40代以降で年収1,000万円を超えるためには、継続的な成果に加えて、複数プロジェクトを同時に推進するマネジメント力や組織を束ねるリーダーシップが重要な評価軸となります。個人の成果だけでなく、チームや事業全体の成果を最大化できる人材ほど、役職・報酬の両面で高く評価されやすい環境と言えるでしょう。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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JFEエンジニアリングの役職別年収
JFEエンジニアリングは、設計・施工一体で技術力を磨く伝統的なエンジニアリング企業であり、給与体系も年次と役職、専門性に応じて着実に積み上がる仕組みが特徴です。若手のうちから安定した昇給が続き、「係長〜課長」クラスで年収1,000万円を超える水準に到達します。役職が上がるごとに責任と裁量が増す一方、その分報酬面でも業界トップクラスの待遇が用意されています。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 700〜800万円 | 〜8年目 | 若手〜中堅。基本給＋賞与＋残業代で着実に上昇 |
| 主任 | 900〜1,000万円 | 8〜12年目 | 現場の主担当。責任増加に伴い年収も大きく伸びる |
| 係長 | 1,000〜1,100万円 | 12〜15年目 | 複数案件の管理や後輩育成を担う中核層 |
| 課長 | 1,200〜1,300万円 | 15年目〜 | 管理職。部門運営・収益責任を負うポジション |
| 部長 | 1,400万円以上 | 評価次第 | 事業・部門統括。業績によりさらに上積みあり |
| 役員 | 2,000万円以上 | 50代〜 | 経営層。報酬は業績連動・役員報酬規程に基づく |
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JFEエンジニアリングの年収が高い2つの理由
高付加価値なインフラ・プラント事業による収益力
JFEエンジニアリングの年収水準を押し上げている最大の要因は、インフラ・環境・エネルギー分野を中心とした高付加価値なエンジニアリング事業を主軸としている点です。単なる建設工事にとどまらず、企画・設計・調達・施工・運転管理までを一貫して担うことで、案件単価・利益率ともに高いビジネスモデルを構築しています。
特に廃棄物処理施設やプラント、エネルギー関連設備といった分野では、高度な技術力と実績が参入障壁となり、価格競争に陥りにくいのが特徴です。その結果、1件あたり数十億〜数百億円規模の案件を安定的に受注でき、企業全体の収益基盤を強固なものにしています。
こうした高単価・高利益率の事業構造が、社員一人ひとりへの給与還元を可能にし、平均年収1,000万円超という業界トップクラスの水準につながっています。
年次・役職に応じて着実に伸びる安定した報酬制度
もう一つの理由は、年次・役職・専門性に応じて段階的に年収が伸びていく報酬設計です。若手のうちは基本給と残業代・手当で堅実に収入を積み上げ、主任・係長・課長と昇進するにつれて役職手当や評価給が加算されていきます。
実際に、係長〜課長クラスで年収1,000万円を超える水準に到達し、40代以降も安定して高収入を維持できる点が大きな特徴です。平均年齢が40代半ばと高めなのは、中堅・ベテラン層まで報酬水準が落ちにくい環境であることの裏付けと言えるでしょう。
成果や責任を正当に評価しつつ、長く働くほど専門性と報酬が積み上がる制度設計が、JFEエンジニアリングの高年収を安定的に支える重要な要因となっています。
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JFEエンジニアリングの平均手取りは734万円
JFEエンジニアリングの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約734万円、ひと月あたりの手取り額は約61万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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JFEエンジニアリングの転職難易度と選考情報
結論から言うと、JFEエンジニアリングへの転職難易度は極めて高めです。非上場企業でありながら国内トップクラスのエンジニアリング会社として強いブランド力を持ち、平均年収1,000万円超という業界屈指の待遇を誇るため、高い専門性と実務力を備えた人材が集まりやすい環境となっています。
一方で、近年は建築DXの推進や大型・高難度プロジェクトの増加に伴い、即戦力人材の採用にも注力しています。直近の中途採用比率は約27.0%と、新卒中心の採用方針を維持しつつも、施工管理・設計・プロジェクト管理などの分野では、経験者を選抜的に受け入れる体制が整っています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| JFEエンジニアリング | 27.0% | 約1,083万円 | 環境・エネルギー・プラント分野が主力。施工管理・設計・総合職を中心に即戦力人材を採用。 |
| きんでん | 約40% | 約888万円 | 電気設備サブコン最大手。施工管理・電気工事士の中途採用が活発。 |
| 日本電設工業 | 約35% | 約848万円 | 鉄道電気工事に強み。専門性の高い技術者を経験者採用で確保。 |
| 九電工 | 約30% | 約713万円 | 九州地盤の総合設備会社。地域密着型で施工管理・設備技術者を採用。 |
| ユアテック | 約30% | 約711万円 | 東北電力系サブコン。安定志向が強く、経験者を厳選採用。 |
JFEエンジニアリングの求める人物像
- 社会貢献への強い想いを持ち、未知の課題に果敢に挑戦し、成果を出す強い意志がある人
- 論理的思考力と柔軟な発想力で課題を解決する人
- 多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる協調性がある人
- 常に自己を高めようとする向上心（マインド）と、専門性（スキル）を兼ね備えた人
選考フローと期間
JFEエンジニアリングの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は通常約1ヶ月前後が目安ですが、施工管理や設計などの技術職では、これまで携わってきたプロジェクト内容の確認や、専門領域に関する詳細なヒアリングが行われるため、選考がやや長期化するケースもあります。
面接では、これまでの実務経験や技術力に加え、「なぜ数あるエンジニアリング会社の中でJFEエンジニアリングなのか」という志望動機が深く問われます。特に施工管理職・設計職では、一級建築士や施工管理技士などの資格保有状況、もしくは取得に向けた具体的な意欲が評価を左右する重要なポイントとなります。
面接の雰囲気については、「比較的穏やかで話しやすいが、質問は本質的」という声が多く見られます。面接経験者の口コミでは、「厳かな雰囲気だが、面接官は質問で深掘りし、多角的に評価する」といった意見が目立ちます。
JFEエンジニアリングが重視しているのは、単なる技術力だけではなく、「社会インフラを支える企業の一員としての価値観や姿勢」です。これまでのキャリアや強みが、同社の掲げる理念や大規模プロジェクトにどのように貢献できるのかを、具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておくことが重要でしょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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JFEエンジニアリングの学歴別の年収
高専卒・高卒の年収
JFEエンジニアリングでは、高専卒の初任給の公表はありませんでした。そのため口コミからの推定年収を算出しました。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜400万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 500〜580万円 | 地域職や主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 700〜850万円 | 役職者（所長等）への昇進でさらに上昇 |
高専卒や高卒から施工管理職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て一級建築士や1級施工管理技士を取得することが、将来的な年収アップの必須条件となります。資格取得後の昇進スピードによっては、30代で年収800万円台に到達することも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
JFEエンジニアリングの総合職（全国社員）は、サブゼネコンの中でもトップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 280,000円 | 450〜500万円 |
| 大院卒 | 302,500円 | 480〜530万円 |
入社後の昇給は年功的な要素を残しつつも、「一級建築士」などの資格保有が管理職への昇進（年収1,000万円突破）の絶対条件となるため、学歴以上に個人の専門性が評価に直結します。
新卒1年目の年収シミュレーション
JFEエンジニアリングの新卒1年目の推定年収は、大卒で550〜600万円、院卒で580〜630万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝360万円 | 2025年予定 |
| 賞与 | 約150万円（5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当等 | 約20〜40万円 | 配属先・諸手当による |
| 合計 | 約550〜600万円 |
新卒1年目から年収600万円前後を狙えるのは、JFEエンジニアリングならではの破格の待遇です。一般的な建設業界の平均年収と比較しても極めて高く、若いうちから安定した資産形成が可能な環境と言えます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
JFEエンジニアリングへの転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
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建設・建築業界の転職では、転職エージェント・派遣会社・求人サイトをどう使い分けるかがポイントになります。
サービスごとの強みや口コミ評価を比較した記事も用意していますので、あわせてご覧ください。
JFEエンジニアリングがやばい・ブラックと言われる理由
JFEエンジニアリングの年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。JFEエンジニアリングで検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
JFEエンジニアリングに関してよくある質問
JFEエンジニアリングの採用大学は？
JFEエンジニアリングの勤務地は？
JFEエンジニアリングの就職難易度は？
JFEエンジニアリングの本社は？
JFEエンジニアリングは激務？
JFEエンジニアリングの本社は横浜？
JFEエンジニアリング業界順位は？
JFEエンジニアリングの年収ランキングは？
JFEエンジニアリングに学歴フィルターはある？
※ 免責事項
本記事の情報は、JFEエンジニアリングの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、JFEエンジニアリングの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
