株式会社建設技術研究所
CTI Engineering Co., Ltd.
建設技術研究所の平均年収は995万円
建設技術研究所の平均年収は995万円（2024年12月期）です。過去5年間で約139万円増加しており、2024年は過去最高を更新しました。平均年齢は42.4歳で安定しています。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 前年比 |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 846万円 | 41.9歳 | −10万円 |
| 2021年 | 868万円 | 42.1歳 | +22万円 |
| 2022年 | 913万円 | 42.4歳 | +45万円 |
| 2023年 | 958万円 | 42.5歳 | +45万円 |
| 2024年 | 995万円 | 42.4歳 | +37万円 |
出典：有価証券報告書（各年12月期）
建設コンサルタント業界の5社を年収ランキングで比較
建設コンサルタント業界の上場企業5社で平均年収を比較すると、建設技術研究所が995万円で堂々の1位です。平均年収は2位のNJSとは166万円、5位の応用地質とは265万円の差があり、建設コンサルタントの中でも給与水準の高さが際立っています。
また、いであ（44.4歳）や応用地質（45.2歳）より2〜3歳若い平均年齢でありながら、年収では250万円以上の差をつけています。同じキャリアの長さで働くなら、建設技術研究所が最も高い給与を得られる環境といえます。
建設コンサルタント業界の平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IRより）
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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建設コンサルタント業界の年収比較ランキング
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 建設技術研究所（業界最大手） | 900万〜1,100万円 |
| 大手建設コンサルタント（日本工営など） | 900万〜1,200万円 |
| 中堅建設コンサルタント | 600万〜800万円 |
| 地場建設コンサルタント | 450万〜600万円 |
| 公務員（土木職・技術職） | 500万〜750万円 |
建設技術研究所の平均年収（約940万円）は、建設コンサルタント業界において不動のトップクラスです。日本工営と並び「業界2強」として君臨しており、一般的な中堅コンサルタントや公務員と比較しても、圧倒的に高い年収水準が確保されています。
特に同社は、賞与（ボーナス）の支給月数が非常に多いことでも知られており、利益を社員へダイレクトに還元する文化があります。上位の戦略コンサル等を除けば、土木・建築分野のエンジニアとして国内で最も稼げる企業の一つと言っても過言ではありません。
建設技術研究所の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 580万円 | 500〜650万円 |
| 30代 | 850万円 | 700〜1,000万円 |
| 40代 | 1,080万円 | 950〜1,200万円 |
| 50代以上 | 1,180万円 | 1,050〜1,300万円 |
平均年収（約995万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜500〜650万円
建設技術研究所の大卒総合職の初任給は月額24.6万円（修士は26.6万円）。賞与（年3回・約8.6ヶ月分）・残業代を含め、入社1年目で年収500万円程度に到達します。20代後半で技術士補を取得すると、650万円前後まで伸びるケースも。
30代：主任｜700〜1,000万円
建設技術研究所では30歳前後で主任に昇進するのが標準的です。技術士資格を取得すると月3万円の資格手当が加算されるほか、プロジェクトの管理技術者として活躍できるようになります。技術士取得者なら、30代前半で1,000万円に届くケースも珍しくありません。
40代：課長｜950〜1,200万円
40歳前後で課長に昇進します。課長から管理職扱いとなり、残業代の代わりに役職手当が支給されます。業績連動賞与の比率も高まり、40代のうちに年収1,100万円超えを達成する社員が多数います。
50代の年収目安
50歳前後で部長クラスが中心です。部長として大型プロジェクトを統括するポジションでは年収1,300万円以上も視野に入ります。本部長（1,400〜1,600万円）や執行役員（1,800万円〜）に昇進すれば、さらに上の水準となります。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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建設技術研究所への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
建設技術研究所への転職難易度は高めですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。2024年度の中途採用は81名で、中途採用比率は約42%。中途入社者が活躍できる環境です。
中堅建設コンサルタントからの転職であれば、年収150万〜300万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収600万円の30歳・技術士が建設技術研究所に転職した場合、入社時点で年収750万円（150万円アップ）、40歳時点では1,100万円以上が見込めます。
総合職と地域限定職の比較
| 項目 | 総合職（全国転勤あり） | 地域限定職 |
|---|---|---|
| 月給 | 28万円〜 | 25万円〜 |
| 30歳年収目安 | 750万円 | 650万円 |
| 40歳年収目安 | 1,100万円 | 900万円 |
| 勤務地 | 全国・海外 | エリア限定 |
| 賞与 | 年3回 | 年3回 |
| 技術士手当 | 月3万円 | 月3万円 |
| 総合職登用 | — | 実績あり |
河川・ダム技術者の年収目安
建設技術研究所は河川・ダム・水力発電分野で国内トップクラスの実績を持つ企業です。この分野の技術者は特に高く評価されます。
| 年齢 | 資格 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 技術士 | 750〜850万円 |
| 40歳 | 技術士 | 1,000〜1,200万円 |
河川部門では、洪水予測や治水計画、河川環境保全など高度な技術力が求められます。技術士資格を持つ河川技術者は業界全体で不足しており、建設技術研究所では特に優遇される傾向にあります。
道路・交通計画技術者の年収目安
| 年齢 | 資格 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 技術士 | 700〜800万円 |
| 40歳 | 技術士 | 950〜1,150万円 |
道路・交通計画部門では、道路設計、交通シミュレーション、都市計画などを担当します。技術士（建設部門・道路）の資格保有者が優遇されます。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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建設技術研究所の役職別年収
建設技術研究所は実力主義の傾向があり、技術士資格の取得と実績に応じて昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし（技師） | 450〜650万円 | 22〜30歳 | 入社〜数年目、基本給＋賞与＋残業代 |
| 主任 | 700〜900万円 | 30〜38歳 | 技術士取得で昇給、プロジェクト担当 |
| 係長 | 900〜1,100万円 | 35〜42歳 | 管理職手前、複数プロジェクト統括 |
| 課長 | 1,100〜1,300万円 | 40〜48歳 | 管理職、残業代なし→役職手当 |
| 部長 | 1,300〜1,500万円 | 48〜55歳 | 部門統括、業績連動賞与比率高 |
| 本部長 | 1,400〜1,600万円 | 50歳〜 | 事業本部責任者 |
| 執行役員 | 1,800〜2,500万円 | 55歳〜 | 経営層、報酬は業績連動 |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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建設技術研究所の年収が高い2つの理由
「技術士」が必須の高度専門職
建設コンサルタントの仕事は、単に調査・設計をするだけではありません。国土交通省や自治体から発注される公共事業の技術的なパートナーとして、高度な専門知識と判断力が求められます。
特に、プロジェクトの管理技術者として配置されるには「技術士」資格が必須です。技術士は合格率10%前後の難関国家資格であり、取得には5〜10年の実務経験と継続的な学習が必要です。
建設技術研究所では技術士資格保有者に月3万円の資格手当を支給しており、資格取得を強くサポートしています。技術士の取得が年収アップの大きな鍵となります。
河川・ダム分野で国内トップの実績
もう一つの理由は、河川・ダム・水力発電分野で国内トップクラスの実績を持つことです。
建設技術研究所は1945年の創業以来、河川・治水分野を中心に事業を展開してきました。国土交通省の河川事業、ダム建設、洪水対策など、社会インフラの根幹を支える技術力を持っています。
近年は気候変動による水害リスクの増加に伴い、治水対策の需要が急増しています。こうした社会的ニーズを背景に、2024年12月期の賞与は8.6ヶ月分と業界でもトップクラスの水準を実現しています。
年収が右肩上がりの今は、転職で年収アップを狙うチャンス！
転職を成功させるためには転職エージェントに頼るのも一つの手です。ジョブリー建設では、建設業界の非公開求人や年収交渉のコツ、面接で評価されるポイントまで、建設専門のキャリアアドバイザーがフルサポートします。
建設技術研究所の転職難易度と選考情報
結論から言うと、建設技術研究所への転職難易度は高めです。建設コンサルタント業界トップクラスの企業であり、技術士資格保有者を中心に優秀な人材が求められています。
ただし、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれているのも事実です。2024年度の中途採用は81名で、中途採用比率は約42%。中途入社者が活躍できる環境が整っています。
建設技術研究所の求める人物像
- 技術士資格保有者・取得見込み者 河川・ダム・道路・都市計画など、技術士資格を持つ専門家が最も求められています。技術士補の方も歓迎されます。
- 社会インフラへの使命感を持つ人材 「水」に関わる社会課題の解決に貢献したいという使命感を持った人材が求められています。
- チームで成果を出せる人材 大規模プロジェクトはチームで進めるため、協調性とコミュニケーション能力も重視されます。
選考フローと期間
建設技術研究所の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は約1〜2ヶ月が目安です。面接官は人事部と現業部門（技術者）の両方が担当します。技術力・経験を深掘りされる傾向があります。
面接は穏やかな雰囲気で行われることが多いようです。技術力・経験はもちろん重要ですが、「一緒に働きたいと思える人物か」という点も見られています。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
建設技術研究所への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは建設技術研究所で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 建設技術研究所に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 大手建設コンサルタント各社に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
建設技術研究所の学歴別の年収
大卒（総合職）・院卒の年収
建設技術研究所の総合職は、学歴による初任給差があります。
| 学歴 | 月給（2024年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 約24.6万円 | 450〜500万円 |
| 修士了 | 約26.6万円 | 480〜530万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で月額2万円程度のアドバンテージがありますが、30代以降の年収差は縮小し、課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収
建設技術研究所の新卒1年目の年収は、大卒で450〜500万円、院卒で480〜530万円が目安です。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月24.6万円×12ヶ月＝295万円 | 2024年実績 |
| 賞与 | 約160万円（8.6ヶ月分） | 年3回（夏・冬・期末） |
| 残業代 | 約40〜60万円 | 月20〜30時間想定 |
| 合計 | 約500〜520万円 |
新卒1年目から500万円前後に届くのは、建設コンサルタント業界でもトップクラスの水準です。賞与は年3回支給（2023年度実績8.6ヶ月分）と非常に高い水準です。
建設技術研究所のよくある質問
技術士資格を持っていないと転職できない？
残業時間はどのくらい？
賞与は年何回？いくらもらえる？
転勤はある？
離職率は高い？
海外勤務はある？
※ 免責事項
本記事の情報は、建設技術研究所の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、有価証券報告書、ESGデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、建設技術研究所の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書
