日揮ホールディングス株式会社
JGC JAPAN CORPORATION
日揮ホールディングス株式会社の平均年収は931万円
日揮ホールディングス株式会社の平均年収は931万円、平均年齢は43.7歳となっており、プラントエンジニアリング業界の中でもトップクラスの高い給与水準に位置しています。エネルギー・化学プラントを中心とした高度なEPC（設計・調達・建設）事業を主軸としている同社らしく、40代前後の技術者層が厚い点が特徴です。専門性とプロジェクト経験を積み重ねることで、年齢とともに着実に年収が伸びていく環境が整っていると言えるでしょう。
2021年から2025年までの平均年収推移を見ると、2021年は841万円、2022年は855万円、2023年は844万円と800万円台後半で安定して推移しています。その後、2024年には1,083万円と大きく跳ね上がり、業績回復や賞与水準の大幅な改善が反映されたことが分かります。直近の2025年も931万円と高水準を維持しており、5年間で見ると一時的な調整を挟みつつも、全体として年収水準が底上げされている点が特徴です。長期的に高年収を狙える企業であることは間違いありません。
目次 閉じる
- 日揮ホールディングス株式会社JGC JAPAN CORPORATION
- 日揮ホールディングス株式会社の平均年収は931万円
- プラントエンジニアリング業界の年収ランキング
- 日揮ホールディングス株式会社の年代別年収
- 日揮ホールディングス株式会社への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
- 日揮ホールディングス株式会社の役職別年収
- 日揮ホールディングス株式会社の年収が高い2つの理由
- 日揮ホールディングス株式会社の平均手取りは641万円
- 日揮ホールディングス株式会社の転職難易度と選考情報
- 日揮ホールディングス株式会社の学歴別の年収
- 日揮ホールディングス株式会社がやばい・ブラックと言われる理由
- 日揮ホールディングス株式会社に関してよくある質問
プラントエンジニアリング業界の年収ランキング
プラントエンジニアリング業界主要5社の平均年収を比較すると、日揮ホールディングス株式会社は931万円となっており、業界内でも高水準の年収帯に位置しています。JFEエンジニアリング（1,080万円）や千代田化工建設（1,030万円）といったトップ層には及ばないものの、東洋エンジニアリング（880万円）や三菱重工業（860万円）を上回っており、プラントエンジニアリング企業の中では安定して高年収が期待できる企業であることが分かります。
また、平均年齢は43.7歳と、業界全体の中でも標準的な水準に収まっています。40代前半から中盤の技術者・管理職層が中心となっており、長年にわたって培った専門性や海外大型プロジェクトの経験が報酬に反映されやすい点が特徴です。年齢に対して年収水準が高いことからも、実力と実績がダイレクトに評価されやすい環境であることが読み取れるでしょう。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | JFEエンジニアリング | 1,080万円 | 41.9歳 |
| 2位 | 千代田化工建設 | 1,030万円 | 44.0歳 |
| 3位 | 日揮ホールディングス | 931万円 | 43.7歳 |
| 4位 | 東洋エンジニアリング | 880万円 | 44.6歳 |
| 5位 | 三菱重工業 | 860万円 | 41.5歳 |
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日揮ホールディングス株式会社の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約480万円 | 400〜600万円 |
| 30代 | 約745万円 | 650〜850万円 |
| 40代 | 約950万円 | 850〜1,050万円 |
| 50代以上 | 約1,154万円 | 1,000〜1,300万円以上 |
※平均年収（931万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒〜若手｜400〜600万円
日揮ホールディングス株式会社の20代の平均年収は約480万円と、同年代の中でも高めの水準に位置しています。新卒入社後は現場配属を通じて基礎的な業務を学びつつ、残業代や各種手当が年収を押し上げる構造です。案件や配属先によって差はありますが、20代後半には500万円台後半に到達するケースもあり、若手のうちから安定した収入を得やすい点が特徴です。
30代：中堅層・現場の主力｜650〜850万円
30代になると現場の主力としての役割が増え、年収も大きく伸びていきます。30代の平均年収は約745万円で、プロジェクト管理や専門領域を任されることで評価が収入に反映されやすくなります。業務負荷は高まる傾向にありますが、その分報酬水準も上がり、30代後半には800万円台に到達する社員も珍しくありません。
40代：管理職・専門職層｜850〜1,050万円
40代では管理職や高度な専門職に就く社員が増え、平均年収は約950万円と1,000万円に迫る水準まで上昇します。課長クラス以上になると役職手当の影響も大きく、安定して高年収を維持しやすい年代です。これまでに培ってきた技術力やマネジメント経験が、報酬面にもしっかり反映されるフェーズと言えるでしょう。
50代以上：ベテラン・上位管理職｜1,000万円以上
50代以上になるとキャリアは成熟期に入り、平均年収は約1,154万円と1,000万円を大きく超える水準に到達します。部長クラスや大型プロジェクトを統括する立場では、さらに高い報酬が期待でき、年収1,300万円超となるケースもあります。長年の実績と信頼が評価され続ける給与体系となっており、キャリア後半でも高水準の収入を維持しやすい点が日揮ホールディングスの大きな強みです。
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日揮ホールディングス株式会社への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
日揮ホールディングス株式会社への転職は、大手プラントエンジニアリング会社の中でも難易度はやや高めですが、即戦力となる建築・設備系技術者やプラントエンジニアには広く門戸が開かれています。直近の中途採用比率は51%と、新卒一括採用に加えて経験者採用にも積極的で、キャリア採用が経営戦略の一部として定着している点が大きな特徴です。
地場工務店や中堅ゼネコン、メーカー系エンジニアリング会社からの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。例えば、現年収500万円の30代施工管理職が日揮ホールディングス株式会社へ転職した場合、入社時点で年収700万円台（約200万円アップ）、その後40代で課長クラスへ昇進すれば、年収1,000万円以上が視野に入るキャリアパスとなります。
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建築施工管理・現場監督の年収目安
日揮ホールディングス株式会社の建築施工管理職には、全国各地のプロジェクトに携わる「全国社員（総合職）」と、特定エリアに腰を据えて働く「地域社員（地域職）」の2つの雇用区分があります。担当する業務内容や責任範囲に大きな差はありませんが、転勤の有無やキャリアの広がりに違いがある点が特徴です。
全国社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600〜700万円 |
| 40歳 | 大卒 | 800〜1,000万円 |
日揮ホールディングス株式会社の全国社員は、大卒で初任給26万円、修士了で29万円という業界トップクラスの水準からキャリアがスタートします。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、残業代や現場手当が実績に応じて上乗せされる仕組みです。特に施工管理職は稼働量や担当案件の規模が年収に反映されやすく、若手のうちから高水準の収入を実現しやすい点が特徴です。
日揮ホールディングス株式会社は「MISSION DRIVEN. 世界に課題があるかぎり。」というコーポレートメッセージのもと、都市インフラや環境・エネルギー分野の大規模プロジェクトを数多く手がけています。社会的インパクトの大きい仕事に携われる一方で、成果や責任に見合った業界最高水準の報酬が用意されている点は、大きな魅力と言えるでしょう。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 2025年4月～2026年3月に高等専門学校／大学を卒業、または大学院（修士課程／博士課程）修了予定者
- ※職歴のある方は新卒採用の対象にはなりませんのでご注意ください。
総合職の年収目安
日揮ホールディングス株式会社における総合職は、事業企画・営業・プロジェクト管理などを担う中核ポジションであり、年収水準は施工管理職と同等、もしくはそれ以上となるケースも少なくありません。会社全体の収益やプロジェクトの成否に直結する役割を担うため、成果が評価や報酬に反映されやすい職種です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜850万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,200万円 |
総合職では、営業・事業企画・プロジェクト推進など幅広い役割を担い、単なる案件獲得にとどまらず、顧客の課題整理から最適なソリューション提案、社内の技術部門や協力会社との調整、契約後のプロジェクト管理までを一貫して担当します。インフラやプラント分野を中心に、数十億円規模の大型案件を扱うことも多く、担う責任の大きさが年収や評価に直結しやすい点が特徴です。
特に40代以降で年収1,000万円を超えるためには、継続的な成果に加え、複数プロジェクトを同時に推進するマネジメント力や組織を束ねるリーダーシップが重要な評価軸となります。個人の成果だけでなく、チームや事業全体のパフォーマンスを最大化できる人材ほど、役職・報酬の両面で高く評価されやすい環境と言えるでしょう。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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日揮ホールディングス株式会社の役職別年収
日揮ホールディングス株式会社は、設計から調達・建設までを一貫して担うEPC型エンジニアリング企業であり、給与体系も年次・役職・専門性に応じて段階的に積み上がる仕組みが特徴です。若手のうちから安定した昇給が続き、係長クラスで年収1,100万円超、課長クラスでは1,300万円前後に到達します。役職が上がるほど責任や裁量は増しますが、その分報酬水準も業界トップクラスに設定されています。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 約790万円 | 〜8年目 | 若手〜中堅層。残業代・賞与を含めて着実に上昇 |
| 主任 | 約980万円 | 8〜12年目 | 現場の主担当クラス。責任増加に伴い報酬が上昇 |
| 係長 | 約1,106万円 | 12〜15年目 | 複数案件管理・後輩育成を担う中核層 |
| 課長 | 約1,298万円 | 15年目〜 | 管理職。部門運営・収益責任を負う |
| 部長 | 約1,468万円 | 評価次第 | 事業・部門統括。業績によりさらに上積みあり |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
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日揮ホールディングス株式会社の年収が高い2つの理由
高付加価値なプラント・エネルギー領域で「技術そのものが価値になる」案件を担っている
日揮ホールディングス株式会社の年収水準を押し上げている最大の要因は、エネルギー・化学・LNG・環境分野を中心とした高付加価値プラントのEPC（設計・調達・建設）を主力事業としている点にあります。プラントエンジニアリングは、単なる施工ではなく、プロセス設計・安全設計・コスト最適化・長期運用を見据えた技術判断まで含めて価値が決まる分野です。
特に海外大型案件や難易度の高いエネルギープラントでは、設計力・マネジメント力・過去実績がそのまま受注可否を左右する参入障壁となります。その結果、価格競争に陥りにくく、高い利益率を確保しやすいビジネス構造が成り立っています。
こうした「高度な技術と実績が直接利益につながる事業構造」が、社員への手厚い給与還元を可能にし、平均年収900万円超〜1,000万円水準という高年収を支える基盤となっています。
役職・責任範囲に比例して年収が伸びる報酬設計
もう一つの理由は、年次・役職・プロジェクト責任の大きさに応じて段階的に年収が伸びていく明確な報酬設計です。若手のうちは基本給に加えて残業代や海外手当などが収入を下支えし、主任・係長・課長と昇進するにつれて、役職手当や評価給、賞与比率が大きくなっていきます。
実際に、係長クラスで年収1,100万円前後、課長クラスで1,300万円前後が視野に入る水準で、担当するプロジェクト規模やマネジメント範囲が広がるほど報酬も上がる仕組みです。平均年齢が40代前半であることからも、比較的若い段階から高年収帯に到達しやすい企業であることが分かります。
成果と責任を正当に評価し、長期的に専門性と年収が積み上がっていく制度設計が、日揮ホールディングス株式会社の高い年収水準を安定的に支えている重要な要因と言えるでしょう。
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日揮ホールディングス株式会社の平均手取りは641万円
日揮ホールディングス株式会社の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約641万円、ひと月あたりの手取り額は約53万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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日揮ホールディングス株式会社の転職難易度と選考情報
結論から言うと、日揮ホールディングス株式会社への転職難易度は極めて高めです。国内トップクラスのプラントエンジニアリング企業として強いブランド力を持ち、平均年収900万円超〜1,000万円水準という業界屈指の待遇を誇るため、高い専門性と実務力を備えた人材が集まりやすい環境となっています。
一方で、近年は大型・高難度プロジェクトの増加や事業領域の拡大に伴い、即戦力人材の採用にも積極的です。直近の中途採用比率は51%と、新卒一括採用中心のイメージとは異なり、施工管理・設計・プロジェクト管理・総合職などを中心に、経験者採用が組織の中核を占めつつある点が大きな特徴です。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 日揮ホールディングス株式会社 | 51% | 約931万円 | 環境・エネルギー・プラント分野が主力。施工管理・設計・プロジェクト管理・総合職を中心に即戦力人材を積極採用。 |
| きんでん | 約40% | 約888万円 | 電気設備サブコン最大手。施工管理・電気工事士の中途採用が活発。 |
| 日本電設工業 | 約35% | 約848万円 | 鉄道電気工事に強み。専門性の高い技術者を経験者採用で確保。 |
| 九電工 | 約30% | 約713万円 | 九州地盤の総合設備会社。地域密着型で施工管理・設備技術者を採用。 |
| ユアテック | 約30% | 約711万円 | 東北電力系サブコン。安定志向が強く、経験者を厳選採用。 |
日揮ホールディングス株式会社の求める人物像
- 新たな領域、技術、手法に挑戦できる人
- 社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人
- 多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人
- 困難があってもあきらめずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人
- 文化や立場の違う人たちを尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人
選考フローと期間
日揮ホールディングス株式会社の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は通常約1ヶ月前後が目安ですが、施工管理や設計といった技術職では、これまで携わってきたプロジェクト内容の確認や、専門分野に関する詳細なヒアリングが行われるため、選考がやや長期化するケースも見られます。
面接では、これまでの実務経験や技術力に加え、「なぜ数あるエンジニアリング会社の中で日揮ホールディングス株式会社なのか」という志望動機が重視されます。特に施工管理職・設計職では、一級建築士や施工管理技士などの資格保有状況、または取得に向けた具体的な取り組みや学習姿勢が、評価を左右する重要なポイントとなります。
面接の雰囲気については、「比較的穏やかで話しやすい一方、質問内容は本質的」という声が多く見られます。面接経験者の口コミでは、「厳かな空気感はあるが、面接官は丁寧に深掘りし、多角的に人物像を見ている」といった意見が目立ちます。
日揮ホールディングス株式会社が重視しているのは、単なる技術力だけではなく、「社会インフラを支える企業の一員としての価値観や姿勢」です。これまでのキャリアや強みが、同社の理念や大規模・高難度プロジェクトにどのように貢献できるのかを、具体的なエピソードとともに説明できるよう準備しておくことが、選考突破の鍵となるでしょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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日揮ホールディングス株式会社の学歴別の年収
高専卒・高卒の年収
日揮ホールディングス株式会社では、高専卒の初任給は月231,000円となっており、業界の中でもトップクラスの水準です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜400万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 500〜580万円 | 地域職や主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 700〜850万円 | 役職者（所長等）への昇進でさらに上昇 |
高専卒や高卒から施工管理職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て一級建築士や1級施工管理技士を取得することが、将来的な年収アップの必須条件となります。資格取得後の昇進スピードによっては、30代で年収800万円台に到達することも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
日揮ホールディングス株式会社の総合職（全国社員）は、サブゼネコンの中でもトップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 260,000円 | 450〜500万円 |
| 修士了 | 290,000円 | 480〜530万円 |
新卒1年目の年収シミュレーション
日揮ホールディングス株式会社の新卒1年目の推定年収は、大卒で500〜600万円、院卒で550〜630万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月26万円×12ヶ月＝312万円 | 2025年予定 |
| 賞与 | 約150万円（5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当等 | 約20〜40万円 | 配属先・諸手当による |
| 合計 | 約450〜550万円 |
新卒1年目から年収500万円前後を狙えるのは、日揮ホールディングス株式会社ならではの破格の待遇です。一般的な建設業界の平均年収と比較しても極めて高く、若いうちから安定した資産形成が可能な環境と言えます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
日揮ホールディングス株式会社への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
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日揮ホールディングス株式会社がやばい・ブラックと言われる理由
日揮ホールディングス株式会社の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。日揮ホールディングス株式会社で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
日揮ホールディングス株式会社に関してよくある質問
日揮グローバルの年収は？
日揮の海外駐在の年収は？
日揮はエリート？
日揮の採用大学は？
日揮の就職難易度は？
日揮の将来性は？
日揮の離職率は？
※ 免責事項
本記事の情報は、日揮ホールディングス株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、日揮ホールディングス株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
