高砂熱学工業株式会社
TAKASAGO THERMAL ENGINEERING CO., LTD.
高砂熱学工業株式会社の平均年収は1,129万円
高砂熱学工業株式会社の平均年収は1,129万円、平均年齢は41.6歳となっており、建設・エンジニアリング業界の中でも非常に高い給与水準を誇っています。空調・設備分野で高い技術力を持つ同社らしく、年齢構成を見ても40代前後が中心となっており、専門性を積み重ねながら着実に年収を伸ばしていける環境が整っている点は大きな魅力と言えるでしょう。
2021年から2025年までの平均年収推移を見ると、2021年は818万円、2022年は889万円、2023年は944万円と段階的に上昇し、2024年には1,028万円とついに1,000万円を突破しています。直近の2025年は1,129万円まで伸びており、5年間で約300万円以上の大幅な上昇が確認できます。業績の拡大や賞与水準の改善が反映された結果と考えられ、長期的に見ても年収成長が期待できる企業であることが分かります。
目次 閉じる
- 高砂熱学工業株式会社TAKASAGO THERMAL ENGINEERING CO., LTD.
- 高砂熱学工業株式会社の平均年収は1,129万円
- 設備系サブコン5社の年収ランキングで比較
- 高砂熱学工業株式会社の年代別年収
- 高砂熱学工業株式会社への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
- 高砂熱学工業株式会社の役職別年収
- 高砂熱学工業株式会社の年収が高い2つの理由
- 高砂熱学工業株式会社の平均手取りは762万円
- 高砂熱学工業株式会社の転職難易度と選考情報
- 高砂熱学工業株式会社の学歴別の年収
- 高砂熱学工業株式会社がやばい・ブラックと言われる理由
- 高砂熱学工業株式会社に関してよくある質問
設備系サブコン5社の年収ランキングで比較
大手電気設備工事会社（サブコン）5社の平均年収を比較すると、高砂熱学工業株式会社は1,129万円でトップに位置しています。2位のきんでん（888万円）とは241万円差、3位の日本電設工業（848万円）とも281万円差があり、設備系サブコンの中でも年収水準が突出して高いことが分かります。
一方、平均年齢は41.6歳と、5社の中では特別高いわけではなく、40代前半が中心のバランスの取れた年齢構成となっています。比較的若い段階から高年収に到達しやすい点は、高砂熱学工業の大きな特徴であり、専門性の高い技術力と大型案件への参画が報酬に直結している企業であることが読み取れます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 高砂熱学工業株式会社 | 1,129万円 | 41.6歳 |
| 2位 | きんでん | 888万円 | 41.7歳 |
| 3位 | 日本電設工業 | 848万円 | 42.6歳 |
| 4位 | 九電工 | 713万円 | 39.0歳 |
| 5位 | ユアテック | 711万円 | 41.9歳 |
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手ゼネコン | 1,000〜1,200万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
高砂熱学工業株式会社の平均年収1,129万円は、スーパーゼネコンの中でも最上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると100万〜300万円、地場ゼネコンとは400万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場工務店との年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
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高砂熱学工業株式会社の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約565万円 | 450〜650万円 |
| 30代 | 約866万円 | 700〜950万円 |
| 40代 | 約1,105万円 | 900〜1,200万円 |
| 50代以上 | 約1,343万円 | 1,100〜1,500万円以上 |
※平均年収（1,129万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒〜若手｜450〜650万円
高砂熱学工業株式会社の20代の平均年収は約565万円と、同年代の中でも非常に高い水準に位置しています。新卒入社後は現場配属を通じて実務経験を積みながら、残業代や各種手当が年収を押し上げる構造となっており、20代後半には600万円前後に到達するケースも珍しくありません。若手のうちから大規模案件に携わる機会が多く、経験値と収入が連動して伸びていく点が特徴です。
30代：中堅層・現場の主力｜700〜950万円
30代になると現場の中核を担う存在となり、年収水準も大きく上昇します。30代の平均年収は約866万円で、責任あるポジションを任されることで報酬も一段引き上げられます。業務量は増える傾向にあるものの、成果や稼働が評価に反映されやすく、30代のうちに年収900万円前後へ到達する社員も少なくありません。
40代：管理職・専門職層｜900〜1,200万円
40代では管理職や高度な専門性を持つポジションに就く社員が増え、平均年収は約1,105万円と1,000万円の大台を超えてきます。課長クラス以上になると役職手当の影響も大きく、安定して高年収を維持しやすい点が特徴です。これまで培ってきた技術力やマネジメント力が、収入面にも明確に反映される年代と言えるでしょう。
50代以上：ベテラン・上位管理職｜1,100万円以上
50代以上になるとキャリアは成熟期を迎え、平均年収は約1,343万円に達します。部長クラスやプロジェクト全体を統括する立場になれば、年収1,500万円超も十分に視野に入ります。長年の経験と実績が評価され続ける給与体系となっており、定年を見据えた段階でも高水準の収入を維持しやすい点は、高砂熱学工業株式会社ならではの強みです。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
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高砂熱学工業株式会社への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
高砂熱学工業株式会社への転職は、大手エンジニアリング会社の中でも難易度は高めですが、即戦力となる建築・設備系技術者には広く門戸が開かれています。直近の中途採用比率は20.3%となっており、新卒一括採用が中心でありながらも、一定数の経験者採用を継続的に行っている点が特徴です。
地場工務店や中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30代施工管理職が高砂熱学工業株式会社に転職した場合、入社時点で年収700万円台（約200万円アップ）、40代の課長昇進時には1,000万円以上が確実に見込めます。
建築施工管理・現場監督の年収目安
高砂熱学工業株式会社の建築施工管理職には、全国各地に携わる「全国社員（総合職）」と、特定エリアに腰を据えて働く「地域社員（地域職）」の2つの雇用区分があります。担当する業務内容や責任範囲は大きく変わらないものの、転勤の有無やキャリアの広がりに違いがあります。
全国社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,200万円 |
高砂熱学工業株式会社の全国社員は、大卒で初任給約27万円、修士了で約28万5千円という業界トップクラスの初任給からスタートします。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、残業代や現場手当が実績に応じて上乗せされる仕組みです。特に施工管理職は稼働量が年収に反映されやすく、若手のうちから高水準の収入を実現しやすい点が特徴です。
また、資格取得支援制度も非常に手厚く、一級建築士や一級建築施工管理技士の取得が、主任・課長・所長クラスへの昇進に直結します。勤務地は国内の各事業所に加え、希望や適性に応じて海外プロジェクトに参画するチャンスもあります。
高砂熱学工業株式会社は「環境革新で、地球の未来をきりひらく。」というコーポレートメッセージのもと、都市インフラや環境・エネルギー分野の大規模プロジェクトを数多く手がけています。社会的インパクトの大きい仕事に携われる一方で、成果や責任に見合った業界最高水準の報酬が用意されている点は、大きな魅力と言えるでしょう。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 2024年9月～2026年3月修士・博士了、学部・高専卒業予定者
- 既卒者：既卒1年半以内かつ就業経験無しの方は応募可
総合職の年収目安
高砂熱学工業株式会社における総合職は、事業企画・営業・プロジェクト管理などを担う中核ポジションであり、年収水準は施工管理職と同等、もしくはそれ以上となるケースも少なくありません。会社全体の収益やプロジェクトの成否に直結する役割を担うため、成果が評価や報酬に反映されやすい職種です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜850万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,200万円 |
総合職では、営業・事業企画・プロジェクト推進など幅広い役割を担い、単なる案件獲得にとどまらず、顧客の課題整理から最適なソリューション提案、社内の技術部門や協力会社との調整、契約後のプロジェクト管理までを一貫して担当します。インフラやプラント分野を中心に、数十億円規模の大型案件を扱うことも多く、担う責任の大きさが年収や評価に直結しやすい点が特徴です。
特に40代以降で年収1,000万円を超えるためには、継続的な成果に加え、複数プロジェクトを同時に推進するマネジメント力や組織を束ねるリーダーシップが重要な評価軸となります。個人の成果だけでなく、チームや事業全体のパフォーマンスを最大化できる人材ほど、役職・報酬の両面で高く評価されやすい環境と言えるでしょう。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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高砂熱学工業株式会社の役職別年収
高砂熱学工業株式会社は、設計・施工一体で技術力を磨く伝統的なエンジニアリング企業であり、給与体系も年次・役職・専門性に応じて段階的に積み上がる仕組みが特徴です。若手のうちから安定した昇給が続き、「係長クラスで年収1,100万円超、課長では1,300万円前後」に到達します。役職が上がるごとに責任と裁量は増しますが、その分報酬面でも業界トップクラスの水準が用意されています。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 約790万円 | 〜8年目 | 若手〜中堅。残業代・賞与を含めて着実に上昇 |
| 主任 | 約994万円 | 8〜12年目 | 現場の主担当クラス。責任増加に伴い年収が伸びる |
| 係長 | 約1,106万円 | 12〜15年目 | 複数案件管理や後輩育成を担う中核層 |
| 課長 | 約1,298万円 | 15年目〜 | 管理職。部門運営・収益責任を負うポジション |
| 部長 | 約1,468万円 | 評価次第 | 事業・部門統括。業績によりさらに上積みあり |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
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高砂熱学工業株式会社の年収が高い2つの理由
高付加価値な空調・設備領域で「技術が価値になる」案件を握れている
高砂熱学工業株式会社の年収水準を押し上げている最大の要因は、空調・衛生・電気などの建築設備の中でも、設計力と施工品質が成果に直結する“高付加価値領域”を得意としている点です。設備工事は「付けるだけ」の仕事に見られがちですが、実際は運用コスト（電力・保守）や快適性、環境性能まで左右するため、技術の差がそのまま顧客価値になります。
特に大規模施設や高度な環境条件が求められる案件では、仕様調整・設計最適化・工程管理・品質保証までを高いレベルでやり切る必要があり、実績と技術力が参入障壁になりやすいのが特徴です。その結果、価格競争だけで勝負しない受注が成立しやすく、利益を確保しやすい構造になります。
こうした「技術が価値になり、利益を生みやすい」事業構造が、社員への給与還元を可能にし、平均年収1,000万円超という高水準につながっています。
役職が上がるほど年収が伸びやすい報酬設計
もう一つの理由は、年次・役職・専門性に応じて段階的に年収が伸びていく報酬設計です。若手のうちは基本給に加えて残業代・各種手当が収入の柱になり、主任・係長・課長と昇進するにつれて、役職手当や評価給、賞与の厚みが増していきます。
実際に、係長クラスで年収1,100万円前後、課長クラスで1,300万円前後が見込める水準で、役職に上がった分だけ責任と裁量が増える一方、報酬面でもしっかり上積みされるのが特徴です。平均年齢も40代前半の水準で、若手〜中堅の段階から高年収帯に入りやすい点は魅力と言えます。
成果や責任を正当に評価しつつ、長く働くほど専門性と報酬が積み上がる制度設計が、高砂熱学工業株式会社の高年収を安定的に支える重要な要因となっています。
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高砂熱学工業株式会社の平均手取りは762万円
高砂熱学工業株式会社の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約762万円、ひと月あたりの手取り額は約63万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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高砂熱学工業株式会社の転職難易度と選考情報
結論から言うと、高砂熱学工業株式会社への転職難易度は極めて高めです。非上場企業でありながら国内トップクラスのエンジニアリング会社として強いブランド力を持ち、平均年収1,000万円超という業界屈指の待遇を誇るため、高い専門性と実務力を備えた人材が集まりやすい環境となっています。
一方で、近年は建築DXの推進や大型・高難度プロジェクトの増加に伴い、即戦力人材の採用にも注力しています。直近の中途採用比率は20.3%と、新卒一括採用が中心である一方、施工管理・設計・プロジェクト管理などの分野では、経験者を選抜的に受け入れる体制が整っています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 高砂熱学工業株式会社 | 20.3% | 約1,129万円 | 環境・エネルギー・プラント分野が主力。施工管理・設計・総合職を中心に即戦力人材を厳選採用。 |
| きんでん | 約40% | 約888万円 | 電気設備サブコン最大手。施工管理・電気工事士の中途採用が活発。 |
| 日本電設工業 | 約35% | 約848万円 | 鉄道電気工事に強み。専門性の高い技術者を経験者採用で確保。 |
| 九電工 | 約30% | 約713万円 | 九州地盤の総合設備会社。地域密着型で施工管理・設備技術者を採用。 |
| ユアテック | 約30% | 約711万円 | 東北電力系サブコン。安定志向が強く、経験者を厳選採用。 |
高砂熱学工業株式会社の求める人物像
- 「Beyond（ないものは創る）」「Pride（誇り）」「Trust（信頼）」の3つの価値観に共感し、主体的に行動できる人
- 高い向上心と専門性を持ち、失敗を恐れず新しいことへ挑戦し、コミュニケーション能力を活かして周囲と協力しながら、誠実さと責任感を持って目標を達成できる人
選考フローと期間
高砂熱学工業株式会社の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は通常約1ヶ月前後が目安ですが、施工管理や設計といった技術職では、これまで携わってきたプロジェクト内容の確認や、専門分野に関する詳細なヒアリングが行われるため、選考がやや長期化するケースもあります。
面接では、これまでの実務経験や技術力に加えて、「なぜ数あるエンジニアリング会社の中で高砂熱学工業株式会社なのか」という志望動機が重視されます。特に施工管理職・設計職では、一級建築士や施工管理技士などの資格保有状況、または取得に向けた具体的な取り組み・意欲が、評価を分ける重要なポイントとなります。
面接の雰囲気については、「比較的穏やかで話しやすい一方、質問内容は本質的」という声が多く見られます。面接経験者の口コミでは、「厳かな空気感はあるが、面接官は丁寧に深掘りし、多角的に人物像を見ている」といった意見が目立ちます。
高砂熱学工業株式会社が重視しているのは、単なる技術力だけではなく、「社会インフラを支える企業の一員としての価値観や姿勢」です。これまでのキャリアや強みが、同社の理念や大規模・高難度プロジェクトにどのように貢献できるのかを、具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておくことが重要でしょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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高砂熱学工業株式会社の学歴別の年収
高専卒・高卒の年収
高砂熱学工業株式会社では、高専卒の初任給は月25万円となっており、業界の中でもトップクラスの水準です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜400万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 500〜580万円 | 地域職や主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 700〜850万円 | 役職者（所長等）への昇進でさらに上昇 |
高専卒や高卒から施工管理職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て一級建築士や1級施工管理技士を取得することが、将来的な年収アップの必須条件となります。資格取得後の昇進スピードによっては、30代で年収800万円台に到達することも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
高砂熱学工業株式会社の総合職（全国社員）は、サブゼネコンの中でもトップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 270,000円 | 450〜500万円 |
| 修士了 | 285,000円 | 480〜530万円 |
新卒1年目の年収シミュレーション
高砂熱学工業株式会社の新卒1年目の推定年収は、大卒で550〜600万円、院卒で580〜630万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月28万円×12ヶ月＝336万円 | 2025年予定 |
| 賞与 | 約150万円（5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当等 | 約20〜40万円 | 配属先・諸手当による |
| 合計 | 約550〜600万円 |
新卒1年目から年収600万円前後を狙えるのは、高砂熱学工業株式会社ならではの破格の待遇です。一般的な建設業界の平均年収と比較しても極めて高く、若いうちから安定した資産形成が可能な環境と言えます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
高砂熱学工業株式会社への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
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高砂熱学工業株式会社がやばい・ブラックと言われる理由
高砂熱学工業株式会社の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。高砂熱学工業株式会社で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
高砂熱学工業株式会社に関してよくある質問
高砂熱学工業はやばい？
高砂熱学工業が炎上した事件は？
高砂熱学工業の就職難易度は？
高砂熱学工業の採用大学は？
高砂熱学工業の離職率は？
高砂熱学工業株式会社の年収ランキングは？
※ 免責事項
本記事の情報は、高砂熱学工業株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、高砂熱学工業株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
