【2025年版】大成建設の年収は1,058万円｜役職・年代別の年収も徹底解説

大成建設の年収は1,058万円

大成建設の平均年収は1,058万円です。平均年齢は42.4歳、離職率は1.5%と極めて低く、長期的に安定して働ける環境が整っているのが魅力です。

2022年から2025年にかけての平均年収の推移は年々上昇しており、賃上げや賞与水準の改善が着実に進んでいることが分かります。2022年3月期（964万円）と比較すると、約94万円向上しています。

スーパーゼネコン5社の年収ランキングで比較

スーパーゼネコン5社の平均年収を比較すると、大成建設は1,058万円で第3位に位置しています。4位の竹中工務店とは26万円、5位の清水建設とは47万円の差をつけており、業界内でも1,000万円の大台を余裕を持って超える非常に高い給与水準を維持しています。

注目すべきは平均年齢とのバランスです。大成建設の平均年齢（42.4歳）は、竹中工務店（44.4歳）や清水建設（43.7歳）よりも1〜2歳ほど若くなっています。他社よりも低い平均年齢でありながら、年収では上位に位置しているため、キャリアの早い段階から効率よく高年収を狙える環境と言えるでしょう。

スーパーゼネコンの平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IRより）

建設企業の規模別年収比較

大成建設の平均年収1,184万円は、スーパーゼネコンの中でも最上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると300万〜500万円、地場ゼネコンとは600万円以上の差がつく金額です。

所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。

大成建設の年齢別年収

平均年収（1,058万円）と有価証券報告書の年代別データに基づく推計値

20代：新卒・役職なし｜460〜700万円

大成建設の大卒総合職の初任給は月額30万円と非常に高水準です。賞与（年2回・計5〜6ヶ月分）や残業代、現場手当を含め、入社1年目から年収500万円前後に到達します。20代後半で主任格に近づくと、現場での時間外手当なども加わり年収700万円前後まで伸びるケースも一般的です。

30代：主任・課長代理｜750〜1,100万円

大成建設では、入社8〜11年目前後（30代前半）で主任に昇進し、年収900〜1,000万円が見えてきます。さらに、入社11〜15年目で課長代理に昇進すると、年収レンジは1,100〜1,300万円に到達。30代のうちに「年収1,000万円」を突破する社員が非常に多いのが特徴です。

40代：課長・次長｜1,000〜1,500万円

40代では課長や次長への昇進が中心となります。課長職では年収1,300〜1,400万円、次長職では1,400〜1,500万円程度となります。管理職からは残業代の代わりに役職手当が支給されるようになり、個人の目標達成度（MBO）に応じた賞与額の変動も大きくなります。

50代の年収目安

50代は年収のピークとなり、平均1,270万円に達します。部長職に就けば年収1,500万円以上が目安となり、支店長クラスや役員クラスへと昇進することで2,000万円以上の高待遇も可能になります。大手ならではの安定した賃金カーブが維持されています。

大成建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

大成建設への転職難易度は極めて高いものの、近年は経験者採用（中途採用）を急拡大させています。2021年度には8.48％だった中途採用比率は、2024年度には27.7％まで上昇しており、即戦力となる施工管理やエンジニア職を中心に、中途入社者が活躍できる土壌が急速に整っています。

中堅ゼネコンや地場ゼネコンからの転職であれば、大成建設の給与テーブルが適用されることで、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が大成建設に転職した場合、入社時点で年収600万〜800万円（100万〜300万円アップ）からのスタートとなり、その後の昇進を経て40歳前後では1,000万円以上を確実に見込むことができます。

建築施工管理・現場監督の年収目安

大成建設の建築施工管理職は、主に「総合職」と「専任職」の2つの区分で採用が行われています。

総合職（全国転勤あり）の年収目安

大成建設の総合職は、学部卒の初任給が月給30万円からスタートします。施工管理職は現場手当や残業代の比重が高いため、30代前半で年収800万円〜1,000万円に到達するケースが一般的です。40代で現場所長（管理職）クラスになれば、年収1,300万円〜1,600万円以上という非常に高い報酬を得ることができます。

専任職（エリア限定）の年収目安

専任職は、採用時に決定した特定のエリアで働くことができる職種です。総合職と比較すると年収水準は8割程度に設定されていますが、転勤がないという大きなメリットがあります。地域に根ざしながら、スーパーゼネコンならではの大規模案件に携わることができ、平均年収878万円（推定）という安定した収入が見込めます。

専任職として入社した場合でも、その後の実績や評価によって総合職への転換に挑戦できる制度も整っており、ライフステージに合わせた柔軟なキャリア選択が可能です。

「総合職」と「専任職」の比較

大成建設の建築施工管理の仕事内容は、ランドマークとなる超高層ビルやスタジアム、再開発プロジェクトなどの安全・予算・工程・品質の管理です。「地図に残る仕事」としての達成感はもちろん、職種別平均年収が1,178万円（推計）と高い水準にあることも、大きな魅力となっています。

土木施工管理・現場監督の年収目安

大成建設の土木施工管理職も建築と同様に、「総合職」と、地域限定で働ける「専任職」の2つの区分が中心となります。

総合職（全国転勤あり）の年収目安

大成建設の土木系総合職は、月給30万円（学部卒）以上からスタート。賞与は年2回、昇給は年1回です。特に土木部門は公共インフラなどの大規模案件が多く、現場手当や残業代を含めると、30代前半で年収800万円を突破することも珍しくありません。

専任職（エリア限定）の年収目安

大成建設の専任職は、採用時に決めたエリア内で活躍する職種です。総合職よりも年収は抑えられますが、転勤がないためライフプランを立てやすいのが魅力です。中途採用においても、地場ゼネコンや中堅ゼネコンで実績を積んだ方が、専任職として入社するケースが増えています。

総合職と専任職の比較

大成建設の土木プロジェクトは、トンネル・ダム・橋梁など国の基盤を支えるダイナミックなものが中心です。専任職は「地域に貢献したいが、スーパーゼネコンの高度な技術にも触れたい」というU・Iターン希望の方にも最適な選択肢となっています。

意匠設計・設備設計職の年収目安

大成建設の設計職（意匠設計・設備設計）の年収目安は、施工管理職と同様に業界トップクラスの給与水準です。

大成建設の設計部門では、BIM/CIMを活用した最先端の施工計画策定や、都市再開発などの超大型案件の設計企画を数多く手掛けています。

事務職の年収目安

大成建設の事務職は、総合職（全体平均）に比べると年収水準はやや抑えられますが、それでも他業種の事務職と比較して極めて高い安定性と給与額を誇ります。

事務職の推定平均年収は約717万円となっており、レンジとしては550万〜850万円程度が目安となります。現場手当などの加算はありませんが、大手ゼネコンならではの手厚い賞与（年5〜6か月分）や福利厚生、残業代がしっかりと支給されるため、長期的に安心して働ける環境が整っています。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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大成建設の役職別年収

大成建設の給与体系は、グレード（役職）ごとに年収レンジが明確に定められています。評価制度にはMBO（目標管理制度）を導入しており、年2回の賞与や昇進に反映されます。基本的には着実に昇給していく安定した体系ですが、管理職への昇進でさらに年収が大きく跳ね上がります。

大成建設の年収が高い2つの理由

業界トップクラスの初任給と優秀な人材の確保

大成建設の年収水準が高い最大の理由の一つは、深刻化する建設業界の人材不足に対応するため、極めて高い給与基準を設定していることにあります。

特に象徴的なのが、2025年度からの新卒初任給30万円（学部卒）という設定です。これはスーパーゼネコンの中でもトップクラスの数字であり、若手層から高い年収を保証することで、将来の幹部候補となる優秀な人材を確保する戦略をとっています。

また、中途採用比率を数年前の約8％から27.7％まで急拡大させている点も見逃せません。即戦力の経験者を獲得するために、前職の年収を考慮した高待遇でのオファーを積極的に行っており、これが全体の平均年収を1,058万円まで押し上げる要因となっています。

大規模・高難度プロジェクトによる収益性の高さ

もう一つの理由は、「国立競技場」をはじめとする、他社には真似できない大規模かつ高難度なプロジェクトを遂行できる収益基盤にあります。

大成建設は「地図に残る仕事。」のキャッチコピー通り、新国立競技場や大手町・渋谷の再開発など、都市のランドマークとなる案件を数多く手がけています。こうした高度な技術力とマネジメント力が求められる案件は利益率も高く、その利益が社員の賞与（年5〜6か月分）としてしっかりと還元されています。

2025年3月期の有価証券報告書によると、平均年収は1,058万円と4期連続で上昇を続けています。国内のインフラ老朽化に伴う更新需要や、都市再開発プロジェクトが今後も目白押しであることから、収益の安定性が高く、今後も高い年収水準が維持される見通しです。

大成建設の転職難易度と選考情報

結論から言うと、大成建設への転職難易度は高めです。日本を代表するスーパーゼネコンとして、ブランド力・給与水準ともにトップクラスであり、非常に高い専門性を持った即戦力人材が全国から集まるため、選考倍率は非常に高くなります。

ただし、近年は経験者採用を急拡大させている点に注目です。2021年度には8.48％だった中途採用比率が、2024年度には27.7％まで上昇しています。以前のような「生え抜き中心」の文化から、外部の知見を積極的に取り入れる体制へとシフトしており、異業種や中堅ゼネコン出身者にも大きなチャンスが開かれています。

大成建設の求める人物像

• 多様なメンバーと1つのゴールを目指せる人 「自由闊達」の社風のもと、発注者や協力会社など立場の異なる多くの関係者と協力し、大規模プロジェクトを完遂させる協調性とリーダーシップが求められます。
• ポジティブ思考と実行力を兼ね備えた人 建設現場では予期せぬトラブルがつきものですが、変化に機敏に適応し、失敗を恐れずに果敢に挑戦する「チャレンジ精神」を重視しています。
• 「地図に残る仕事。」への強い情熱を持つ人 会社の代名詞であるこのフレーズに共感し、日本のインフラやランドマークを支えるという社会的責任に対して、自ら主体的に取り組む熱意のある人材が求められています。

選考フローと期間

大成建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。注目すべきは、一次選考に筆記試験（小論文）が含まれることが多い点です。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・コンプライアンスチェック）
2. Web適性検査
3. 一次面接（1〜2回）＋筆記試験（小論文）
4. 最終面接（役員面接）
5. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接は現業部門の管理職と人事担当者が立ち会い、これまでの実績だけでなく、大成建設の企業文化（大成スピリット）にマッチするかどうかが深掘りされます。

面接の雰囲気は「真面目ながらも話しやすい」という声が多く、圧迫感は少ない傾向にあります。合格者の口コミでは「技術的な深掘り以上に、なぜ大成なのか、地図に残る仕事にどう貢献したいかという原動力を問われた」という意見が目立ちます。

難関企業の選考を突破するためには、単なるスキル紹介にとどまらず、「大成のプロジェクトを通じて何を実現したいか」というビジョンを整理して臨むことが内定への近道となります。

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大成建設の学歴別の年収

高専・短大・専門卒の年収

大成建設では、高専卒や専門学校卒の方も多く活躍しています。これらの学歴での採用は、主に「専任職」や技術職の現場担当としてスタートすることが一般的です。

年齢	年収目安	備考
20代前半	450〜550万円	高専・専門卒 初任給＋賞与＋手当
30歳	550〜700万円	専任職・主任格など
40歳	750〜900万円	専任職の管理職・ベテラン層

大成建設は、2025年度より高専卒の初任給を28万円に引き上げるなど、準ずる学歴の待遇改善にも非常に積極的です。専任職から「総合職」へのコース転換制度も用意されているため、入社後の資格取得や実績次第で、さらに高い年収カーブへ乗り換えることも十分に可能です。

大卒（総合職）・院卒の年収

大成建設のメインキャリアとなる総合職は、業界でもトップクラスの初任給水準に設定されており、学歴によって明確なスタートラインが分かれています。

学歴	月給（2025年4月予定）	年収目安（1年目）
学部卒	300,000円	580〜630万円
修士了	320,000円	620〜670万円
博士了	340,000円	660〜710万円

2025年度からの改定により、学部卒でも月給30万円の大台からスタートします。院卒との差は月額2万円程度ですが、昇進スピードが早い同社では、30代中盤の「課長代理」昇進タイミングが年収の大きな分かれ目となります。実力主義の評価制度（MBO）が浸透しているため、40代以降は学歴以上に「どの規模のプロジェクトを完遂させたか」が年収に直結します。

新卒の年収

大成建設の新卒1年目の年収は、学部卒で約600万円前後、院卒（修士）で約650万円前後が目安となります。内訳は以下の通りです。

項目	金額（学部卒）	備考
基本給	30万円×12ヶ月＝360万円	2025年4月入社予定額
賞与	約150〜180万円	年2回（夏・冬）※初年度算定
残業代	約60〜90万円	平均30時間程度を想定
各種手当	約20〜40万円	住宅・地域・現場手当等
合計	約590〜670万円

新卒1年目から年収600万円に迫る水準は、スーパーゼネコン5社の中でも最高クラスの待遇です。一般的な新卒平均（約300〜350万円）と比較すると、社会人1年目の時点で倍近い年収差がつくことになり、若いうちから経済的な基盤を築きやすいのが大きな魅力です。

大成建設のよくある質問

海外勤務のチャンスや年収は？

土木職を中心にチャンスは豊富です。手当により年収は国内の1.5倍以上になることもあります。 海外勤務手当やハードシップ手当が厚く加算されるため、30代で1,500万円前後を目指すことも可能です。

子会社への出向や転籍はありますか？

キャリア形成のための出向はありますが、一方的な転籍はありません。 大成ロテックや大成有楽不動産などへ、技術習得を目的に数年出向するケースはありますが、基本は大成建設本体での雇用・勤務となります。

※ 免責事項

本記事の情報は、大成建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、大成建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。