株式会社コプロコンストラクションは、建設・プラント分野を中心にエンジニア派遣などを手掛ける企業です。この記事では、コプロコンストラクションの評判を良い口コミと悪い口コミに分け、「やばい」「離職率」「しつこい」と言われる理由と、定着率・賞与・退会の注意点まで整理します。
- 未経験から施工管理・建設業界に挑戦したい人
- 入社直後の研修で、建設業界や図面の基礎から学びたい人
- 賞与よりも毎月の給与の高さを重視したい人
その他の転職サービスも比較したい方は下記の記事で詳しく解説しているので、是非ご覧下さい。
施工管理の派遣会社ランキング15選【2026年】大手・おすすめを一覧比較
コプロコンストラクションの基本情報
株式会社コプロコンストラクションは、建設・プラント分野を中心にエンジニア派遣などを手掛ける企業です。親会社のコプロ・ホールディングスは東証プライム・名証プレミアに上場しています。コプロコンストラクションは名古屋・東京に本社を置き、2026年3月末時点で5,224名の従業員が在籍しています。
| 会社名 | 株式会社コプロコンストラクション（旧：株式会社コプロ・エンジニアード） |
| 親会社 | 株式会社コプロ・ホールディングス |
| 従業員数 | 5,224名 |
| 在籍技術者数 | 4,856人 |
| 公式サイト | https://www.copro-construction.co.jp/ |
従業員数・所在地・許可番号は公式会社概要の掲載。在籍技術者数は別定義（後述）
おすすめな人・やめておくべき人
研修に関する口コミは、評価が分かれています。入社直後の基礎研修を評価する声がある一方で、現場に配属されたあとの教育やフォローが十分ではないという声も見られます。慎重に検討しましょう。
- 未経験で、図面・業界・CADの入口を入社後に学びたい人
- ゼネコンやプラントの現場に、自社採用以外のルートで入りたい人
- 月給と残業代のルールを、賞与の有無とセットで読める人
- 担当営業が変わっても、条件を文章で残して交渉できる人
- 年2回の賞与を、年収の前提にしている人
- 入社日の時点で、勤務地と職種が書面で決まっていないと動けない人
- 配属先のOJTまで、コプロ側が最後まで面倒を見ると期待する
- 事務職で、前職より手取りを落とせない人
コプロンストラクションは幅広い職種の求人を扱っています。一方で、建設求人に絞ってより多くの選択肢を比較し、給与や勤務地などの条件に合った求人を探したい場合は、建設業界特化のジョブリー建設（平均年収UP額121万円）との併用がおすすめです。
平均年収UP額121万円！
【編集部による独自収集】悪い評判・口コミ
以下では、編集部が口コミサイトの公開ページ上で実際に確認できた投稿のみを引用しています。なお、編集部による独自のアンケート調査は実施していません。
営業担当が頼りにならない、派遣先のパワハラ
引用：転職会議への投稿より
引用：転職会議への投稿より
引用：転職会議への投稿より
この投稿から分かるのは、パワハラがコプロの社内で起きたとは限らないという点です。投稿者が不満を感じているのは、派遣先で起きたトラブルそのものだけでなく、それに対する自社の営業担当者の対応です。また、口コミの中には「担当者が頻繁に替わった」という声も見られます。
一方で、施工管理などの建設職で「配属先によって労働環境が変わるのが不安」という方は、建設業界特化のジョブリー建設との併用がおすすめです。6万件以上の求人から、希望条件に合う求人を確認できます。
一般には出ていない非公開求人も！
希望した現場がなく、待機や早期退職になる
引用：転職会議への投稿より
引用：転職会議への投稿より
引用：転職会議への投稿より
入社と初回配属は別です。会社側も、2026年3月期は複数の現場が同時に終わり、次の配属までの待機が退職につながった、と決算の質疑で説明しています。
希望と異なる求人を紹介された場合も、その理由や条件を担当者に伝えることで、その後の求人紹介の精度を高めやすくなります。また、希望条件を伝え直すだけでなく、建設業界に特化した転職サービスと併用して比較するのもおすすめです。
ジョブリー建設は建設業界に特化し、6万件以上の求人を保有しています。施工管理をはじめとした建設職の中から、希望年収・勤務地・働き方に合った求人を探したい方は、あわせてチェックしてみましょう。
建設求人6万件以上から探せる！
事務職は求人どおりの手取りにならない
引用：転職会議への投稿より
引用：転職会議への投稿より
引用：転職会議への投稿より
コプロンストラクションは幅広い職種の求人を扱っています。一方で、建設求人に絞ってより多くの選択肢を比較し、給与や勤務地などの条件に合った求人を探したい場合は、建設業界特化のジョブリー建設（平均年収UP額121万円）との併用がおすすめです。
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コプロコンストラクションとの併用におすすめの転職エージェント
コプロコンストラクションは、建設・プラント分野の無期雇用派遣で、未経験から図面や業界の基礎を学びながら就業を始めやすい会社です。ただし、雇用主はコプロ自身なので、1社だけでは見つからない求人や条件があります。
特に「派遣先の正社員として直接雇用されたい」「配属の勤務地や職種が書面で決まってから動きたい」と感じた方は、建設業界特化のジョブリー建設との併用で弱点をカバーできます。
- 求人の選択肢が60,000件以上に大幅拡大（2026年9月時点）
- 無期雇用派遣だけでなく直接雇用・経験者向けの転職求人をジョブリー建設がカバー
- 担当者の相性を比較でき、合わなければ乗り換え可能
- ジョブリー建設は建設業界特化で平均年収UP額121万円（2024年7月〜2026年7月末の実績。保証ではない）
- どちらも登録は無料
| 比較項目 | コプロコンストラクション | ジョブリー建設 |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 無期雇用派遣（常用型） | 転職エージェント |
| 求人数 | 自社の技術者配属が中心 | 60,000件以上 |
| 対象層 | 未経験の研修から配属 | 未経験〜経験者まで |
| 年収UP実績 | 非公開 | 平均121万円UP |
| 料金 | 無料 | 無料 |
建設業界特化！平均年収121万円UP！
なお、すでに施工管理技士の資格を持っている場合は、資格の種類によって強いエージェントが変わります。コプロコンストラクションで提示された月給が、賞与の有無まで含めて妥当かどうかは、同じ経験・資格で他社がどこまで出しているかを見ないと判断できません。資格別の相場とエージェントの得意分野は、以下で整理しています。
【編集部による独自収集】良い評判・口コミ
以下では、編集部が口コミサイトの公開ページ上で実際に確認できた投稿のみを引用しています。なお、編集部による独自のアンケート調査は実施していません。
入社直後の研修があり不安なく働けた
引用：転職会議への投稿より
引用：転職会議への投稿より
引用：転職会議への投稿より
口コミでは、入社後に1週間〜1ヶ月程度の研修を受けたという声が複数見られます。座学やWEB研修を中心に、ビジネスマナーや建設業界の基礎知識を学べるようです。
公式の施工管理の募集要項には、未経験研修（業界、仕事内容、図面）とCAD研修（AutoCAD）が福利厚生の欄にあり、期間は要項側には書かれていません。口コミの「1ヶ月」と「1週間」は、コースか時期で違うと考えた方がよいです。
他の派遣会社の口コミや評判も合わせてチェックしませんか？
下記記事では建設業界でおすすめの派遣会社をランキング形式で解説しています。合わせてお読みください。
施工管理の派遣会社ランキング15選【2026年】大手・おすすめを一覧比較
未経験でも年収は高い
引用：OpenWorkへの投稿より
引用：転職会議への投稿より
引用：転職会議への投稿より
口コミでは、未経験からでも比較的高い月収を得られる点を評価する声が見られます。一方で、賞与や退職金がない分、毎月の給与が高めに設定されているという声もあります。
コプロンストラクションは幅広い職種の求人を扱っています。一方で、建設求人に絞ってより多くの選択肢を比較し、給与や勤務地などの条件に合った求人を探したい場合は、建設業界特化のジョブリー建設（平均年収UP額121万円）との併用がおすすめです。
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やばい？離職率・賞与・パワハラの真相
コプロコンストラクションが「やばい」と検索される理由は、定着率の低下や賞与・退職金がないこと、派遣先でのパワハラに対する営業担当者の対応などへの不安から、「やばい」と検索されていると考えられます。
離職率は非公開・定着率は74.7%
親会社の資料に出てくる指標の名前は、離職率ではなく定着率です。定義は開示資料に明記されています。
当期末の在籍技術者数 ÷（前期末の在籍技術者数 ＋ 当期の採用数）× 100
70.9%は建設技術者派遣の通期。決算説明資料は、通期の採用数・退職数・定着率・稼働率からトライトエンジニアリングを除く、と注記しています。71.5%は質疑応答が「コプロコンストラクション」と名指しした数字です。並べるときは会社の範囲を混ぜません。
低下の理由は、質疑応答で会社が二つ述べています。
- 未経験の採用を広げ、離れやすい若年層の比率が上がった。経験者と未経験者の定着率には10%程度の差がある、としています
- 2026年3月期に複数のプロジェクトが同時に終わり、次の現場までの待機で退職が増えた
「しつこい」と言われる理由と対処
転職サイトの営業電話と、コプロの連絡は種類が違います。常用型で入社したあとの連絡は、求人の勧誘ではなく、雇用主の担当営業からのフォローです。配属の打診、現場の様子、次の契約の話が続きます。担当が月単位で替わると、同じ説明を繰り返され、しつこいと感じやすくなります。
- 連絡してよい時間帯と手段（電話かメールか）を、担当に文章で伝える
- 断る条件（勤務地、夜勤、宿泊、職種）を箇条書きで残し、後任にも同じ文を送る
- 担当を替えてほしいときは、本社の窓口にも同じ文を送る。口頭だけにしない
- 雇用自体を終わらせる話は、次のFAQの「退会」ではなく退職の手続き
登録した覚えがない番号から来る場合は、商号変更前の「コプロ・エンジニアード」名義の可能性があります。社名と許可番号（派23-301486）を、人材サービス総合サイトで照合してから応答してください。
登録から就業までの流れ
公式サイトから必要な情報を入力し、会員登録を完了してください。
担当者との面談で、これまでの経験や希望条件（勤務地・給与・働き方など）を伝えます。「どんな現場に行きたいか」「未経験でも大丈夫か」といった不安も、この面談で確認できます。就業先が決まった後には、現場側との顔合わせ（事前面接）が設定されることもあります。
面談内容をもとに、条件に合った就業先を紹介してもらいます。業務内容や現場環境について詳しい説明を受けられます。
紹介された就業先の条件に納得できたら、配属が決定し就業がスタートします。
就業後も定期的なフォローや面談があり、現場での悩みや働き方について相談できます。
公式が全職種共通の日数を公開しているわけではありません。口コミと募集要項から、確認すべき順は次のとおりです。
施工管理など建設業界で転職を考えている方は、最短2週間で転職した実績があるジョブリー建設も選択肢です。スピード感を持って転職活動を進めたい方は、あわせて活用してみてください。
最短2週間で転職可能！
建設業界・施工管理に強いおすすめの転職エージェント
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
まとめ
コプロコンストラクションは、未経験から施工管理・建設業界に挑戦したい方には選択肢の一つです。入社直後には建設業界や図面、AutoCADなどを学ぶ研修が用意されており、口コミでも未経験から入社した方の声が見られます。
一方で、「賞与・退職金がない」「営業担当者によって対応に差がある」「派遣先によって労働環境が異なる」といった声もあります。給与だけでなく、賞与や勤務地、仕事内容まで比較して転職先を決めたい方は、建設業界特化のエージェントとの併用がおすすめです。
- コプロコンストラクションは未経験から施工管理を目指したい人の選択肢
- 入社直後に建設業界・図面・CADなどを学べる研修制度がある
- 月収の高さを評価する声がある一方、賞与・退職金や営業担当者の対応には注意
- 給与・勤務地・仕事内容を比較するならジョブリー建設との併用がおすすめ
平均年収UP額121万円！
よくある質問
コプロコンストラクションの料金はかかりますか？
登録したら、すぐ現場に出なければなりませんか？
未経験でも入れますか？
退会はどうすればよいですか？
運営者情報
転職マガジンは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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