株式会社長谷工コーポレーション
HASEKO Corporation
長谷工コーポレーションの平均年収は1,058万円
長谷工コーポレーションの平均年収は1,058万円です。平均年齢は40.3歳、平均勤続年数は15.6年と、業界平均よりも定着率が高く、腰を据えて長期的に働ける職場なのが魅力です。
2021年から2025年の平均年収の推移は右肩上がりで推移しており、2025年3月期に初めて1,000万円の大台を突破しました。2021年（924万円）と比較して約134万円向上し、過去最高を更新しています。
準大手ゼネコン8社の年収ランキング
準大手ゼネコンの年収ランキングにおいて、長谷工コーポレーションは1,058万円で8社中1位という結果になりました。スーパーゼネコン5社に匹敵する年収水準を誇り、建設業界全体の平均（約544万円）を500万円以上も上回る圧倒的な高待遇です。
長谷工コーポレーションは準大手ゼネコンの中でも平均年齢が最も若い（40.3歳）にもかかわらず、ダントツ1位の年収を実現しています。これは「マンション建設No.1」として、国内分譲マンションの約1割を手掛けてきた圧倒的なシェアと、土地情報収集から施工・販売・管理までを一貫して行う独自のビジネスモデルの証です。
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 1,000万〜1,200万円 |
| 長谷工コーポレーション | 1,058万円 |
| 準大手・中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
長谷工コーポレーションの平均年収1,058万円は、準大手ゼネコンの枠を超え、スーパーゼネコンと同等の水準に位置します。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、450万〜650万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1.5億円以上になる可能性も十分にあります。
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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長谷工コーポレーションの年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 600万円 | 500〜750万円 |
| 30代 | 900万円 | 750〜1,050万円 |
| 40代 | 1,150万円 | 1,000〜1,300万円 |
| 50代以上 | 1,250万円 | 1,100〜1,500万円 |
平均年収（約1,058万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜500〜750万円
長谷工コーポレーションの大卒総合職の初任給は月額30万円、院卒で32万円（2024年度実績）と建設業界トップ水準です。これに賞与（年間6〜7ヶ月分）が加わるため、入社1年目から年収500万円以上に到達するのが標準です。20代後半で主任に昇進すれば、700万円台も見えてきます。
30代：主任・係長｜750〜1,050万円
30代に入ると主任や係長といった役職に就きます。長谷工コーポレーションは業績連動型の賞与比率が高く、好業績が続く近年は賞与だけで200万円以上支給されるケースも珍しくありません。評価の高い係長クラスであれば、30代で年収1,000万円の大台に届くケースもあります。
40代：課長・所長｜1,000〜1,300万円
40歳前後で課長（管理職）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。課長クラスの年収は1,100万〜1,200万円程度が目安です。現場所長としてマンション建設プロジェクトを成功させることで評価が高まり、安定して高収入を得られるようになります。
50代の年収目安
50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,250万円前後、部長職であれば1,300〜1,500万円程度で安定します。さらに執行役員や役員クラスへ昇進すれば、年収2,000万円以上の報酬が得られます。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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長谷工コーポレーションへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
長谷工コーポレーションへの転職難易度は高いですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。2024年度の中途採用比率は38.0%と非常に高く、約4割が中途入社者という環境です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収550万円の30歳・施工管理職が長谷工コーポレーションに転職した場合、入社時点で年収750万円〜800万円（200万円以上アップ）、40歳前後では年収1,100万円〜1,200万円の大台が見込めます。
建築施工管理・現場監督の年収目安
長谷工コーポレーションの建築施工管理職には、総合職（全国転勤あり） と エリア総合職（地域限定） の2つの働き方があります。
総合職（正社員）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 900万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,150万円 |
長谷工コーポレーションの総合職は、月給30万円（大卒）からスタートし、経験・年齢に応じて決定されます。賞与は年2回（6月・12月）で、近年の好業績により年間6〜7ヶ月分の高水準を維持しています。福利厚生として、独身寮・社宅制度・財形貯蓄・従業員持株会などが充実しています。
エリア総合職の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700万円 | 地域限定勤務 |
| 40歳 | 大卒 | 900万円 | 経験者・有資格者 |
エリア総合職は総合職と比較すると年収レンジはやや抑えられますが、転勤なしで地域に根差して働くことが可能です。初任給は大卒25.5万円、院卒27.2万円となっています。
総合職とエリア総合職の比較
| 項目 | 総合職 | エリア総合職 |
|---|---|---|
| 月給（大卒） | 30万円 | 25.5万円 |
| 30歳年収目安 | 900万円 | 700万円 |
| 40歳年収目安 | 1,150万円 | 900万円 |
| 勤務地 | 全国・海外 | エリア限定 |
| 賞与 | 年2回（6〜7ヶ月分） | 年2回（規定による） |
| キャリア | 所長・幹部候補 | 地域エキスパート |
長谷工コーポレーションの建築施工管理は、累計69万戸以上のマンション施工実績を持つ「マンション建設No.1」企業ならではの大型プロジェクトに携われるのが魅力です。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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設計職の年収目安
長谷工コーポレーションの設計職の年収目安も、施工管理職と同等の高水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約850万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約1,100万円 |
長谷工コーポレーションはマンション設計において圧倒的なノウハウと実績を持ちます。設計だけでなく、土地情報の収集から企画・施工・販売まで一貫して関われるのが特徴です。一級建築士資格は必須級の扱いであり、資格取得支援制度も充実しています。
営業職・事務職の年収目安
長谷工コーポレーションの営業職・事務職も、施工管理職と同等の給与テーブルが適用されます。
営業職の年収レンジは、一般的に700万〜1,100万円程度がボリュームゾーンとなります。受注営業を担当し、デベロッパーへの提案や土地情報の収集などを行います。業績連動の賞与比率が高いため、成果を上げれば高収入を期待できます。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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長谷工コーポレーションの役職別年収
長谷工コーポレーションは年功序列の要素を残しつつも、専門能力向上と実績・貢献度による実力主義を採用しています。
特に管理職（課長）への昇進が年収アップの大きな分岐点となり、ここで年収1,100万円以上に到達する社員が多くなります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 500〜700万円 | 22〜28歳 | 基本給＋残業代＋賞与 |
| 主任 | 750〜900万円 | 28〜35歳 | 現場の中核、評価で差がつく |
| 係長 | 900〜1,050万円 | 32〜38歳 | チームリーダー、年収急上昇 |
| 課長 | 1,100〜1,250万円 | 38〜45歳 | 管理職、ここから大台突破が標準 |
| 部長 | 1,250〜1,450万円 | 45〜55歳 | 部門統括、業績評価の影響大 |
| 執行役員 | 1,500〜2,000万円 | 50歳〜 | 経営層への登竜門 |
| 役員 | 2,500万円〜 | 55歳〜 | 経営層、報酬は業績連動 |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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長谷工コーポレーションの平均手取りは710万円
長谷工コーポレーションの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約710万円、ひと月あたりの手取り額は約59万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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長谷工コーポレーションの年収が高い2つの理由
「マンション建設No.1」の圧倒的シェアと収益力
長谷工コーポレーションの年収が高い最大の理由は、国内マンション市場で圧倒的なシェアを持ち、高い収益力を誇ることにあります。
同社は累計69万戸以上のマンション施工実績を持ち、国内分譲マンションストックの約1割を手掛けてきました。土地情報の収集から企画・設計、施工、販売、管理・修繕、リフォーム、仲介、賃貸まで、マンションに関わるすべてをトータルプロデュースする独自のビジネスモデルにより、業界内で圧倒的なポジションを確立しています。
この「特命受注」方式により、競合との価格競争に巻き込まれにくく、業界トップクラスの営業利益率を実現。売上高1兆円を突破し、その利益がしっかりと社員の給与に還元されています。
業績連動賞与の比率が高く、好業績が還元されるから
もう一つの理由は、業績連動型の賞与比率が非常に高いことです。
長谷工コーポレーションの賞与は年2回支給され、年間6〜7ヶ月分という高水準を維持しています。期初に立てた目標の達成度合いを半期毎に上長と確認する「目標管理制度」を採用しており、成果を上げた社員にはしっかりと報酬が支払われます。
近年のマンション需要の高まりを受けて業績は絶好調。2025年3月期には平均年収が前年比約95万円増の1,058万円に達し、初めて1,000万円の大台を突破しました。「稼いだ分はしっかり社員に返す」という姿勢が、準大手ゼネコン1位の年収を実現しています。
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転職を成功させるためには転職エージェントに頼るのも一つの手です。ジョブリー建設では、建設業界の非公開求人や年収交渉のコツ、面接で評価されるポイントまで、建設専門のキャリアアドバイザーがフルサポートします。
長谷工コーポレーションの転職難易度と選考情報
結論から言うと、長谷工コーポレーションへの転職難易度は高いです。「マンション建設No.1」の知名度と、スーパーゼネコン並みの高待遇が魅力であるため、多くの応募者が集まります。
ただし、中途採用に非常に積極的で、2024年度の中途採用比率は38.0%と約4割を占めています。特に施工管理を担う技術者は建設業界全体で取り合いになっており、25年4月入社の新卒採用では技術系人材を前年比約1.5倍に増やす方針を打ち出しています。
長谷工コーポレーションの求める人物像
- マンション建設への情熱と専門性 長谷工コーポレーションは「住まい」と「暮らし」のリーディングカンパニーを目指しています。マンション建設に特化した専門性と情熱を持つ人材が評価されます。
- チャレンジ精神と成長意欲 新規事業（ICTマンション、ZEH-M、海外事業など）にも積極的に取り組んでおり、既存の枠にとらわれず挑戦できる人材が求められます。
- 一級建築士などの資格保有者 特に施工管理や設計職では、一級建築士や1級建築施工管理技士などの資格保有者が重視されます。
選考フローと期間
長谷工コーポレーションの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査
- 面接（複数回）
- 内定
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、志望動機やこれまでの経験、マンション建設への関心などオーソドックスな質問が中心です。
長谷工コーポレーションは離職率が約2.8%と非常に低く、長期就業が可能な環境です。中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
長谷工コーポレーションへの転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは長谷工コーポレーションで働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 長谷工コーポレーションに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
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長谷工コーポレーションの学歴別の年収
高卒の年収
長谷工コーポレーションの高卒採用は、主にグループ会社経由での採用が中心となります。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 450〜550万円 | 現場経験・資格により昇給 |
| 40歳 | 550〜700万円 | 経験豊富な有資格者クラス |
高卒であっても実力主義の社風があり、一級建築士や1級施工管理技士を取得し、本体へ転籍するケースもあります。資格取得支援制度が充実しているため、学歴に関係なくキャリアアップを目指すことが可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
長谷工コーポレーションの初任給は、3年連続の引き上げにより建設業界トップ水準に設定されています。
| 学歴・職種 | 月給（2024年度） | 備考 |
|---|---|---|
| 修士了（総合職） | 320,000円 | 前年比+4.5万円 |
| 大卒（総合職） | 300,000円 | 前年比+4.5万円 |
| 修士了（エリア総合職） | 272,000円 | 地域限定 |
| 大卒（エリア総合職） | 255,000円 | 地域限定 |
院卒はスタート時点で月給32万円と非常に高水準です。入社後の昇進スピードは「専門能力向上と実績・貢献度」が重視される実力主義となっています。
新卒の年収
長谷工コーポレーションの新卒1年目の年収は、大卒総合職で600〜650万円、院卒で650〜700万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝360万円 | 2024年度実績 |
| 賞与 | 約180〜210万円 | 年2回（6〜7ヶ月分） |
| 残業代・諸手当 | 約50〜80万円 | 現場手当・時間外手当等 |
| 合計 | 約600〜650万円 |
初任給30万円に加え、業界トップクラスの賞与（年間6〜7ヶ月分）があるため、1年目から年収600万円以上を得られるのは大きな魅力です。日本人の平均年収（約458万円）を大きく上回り、入社時点で150万円近い差がつく超高待遇です。
長谷工コーポレーションは「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判
「マンション建設No.1」として名高い長谷工コーポレーションの求人を見て「高年収だけど、実際の働き方はどうなんだろう？」と気になった方も多いのではないでしょうか。ネットで検索すると、関連ワードに「やばい」という言葉が並び、一歩踏み出すのを躊躇してしまった方もいるかもしれません。
結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、累計69万戸以上のマンション施工実績を持つ圧倒的な市場シェア、初任給30万円・賞与6〜7ヶ月という建設業界トップの待遇、そして平均年収1,058万円という準大手ゼネコン1位の報酬など、業界をリードする企業ゆえの熱量が隠されています。
本記事では、建設業界特化のキャリアコンサルタントの視点から、長谷工コーポレーションの平均年収の内訳はもちろん、「マンション特化ビジネスモデルの強み」や「離職率2.8%という定着率の高さの秘密」まで、有価証券報告書や独自取材データをもとに徹底解説します。
長谷工コーポレーションの年収に関してよくある質問
- 長谷工コーポレーションの年収は準大手ゼネコンで何位ですか？（年収ランキング）
- 準大手ゼネコン8社中1位です。
長谷工コーポレーションの平均年収1,058万円は、2位の安藤ハザマ（1,005万円）を50万円以上上回り、準大手ゼネコンでダントツのトップ。スーパーゼネコン5社と比較しても遜色ない水準で、建設業界全体でもトップクラスの年収ランキングを誇ります。
- 長谷工の30歳の年収はいくらですか？
- 30歳の年収目安は800万〜950万円です。
長谷工コーポレーションでは30歳前後で主任〜係長クラスに昇進するのが標準的なキャリアパスです。総合職であれば30歳で年収900万円前後、評価の高い係長クラスであれば950万円以上も十分に狙えます。
- 長谷工の役員・社長の年収はいくらですか？
- 役員クラスで2,500万円以上、社長は1億円前後が目安です。
有価証券報告書によると、取締役の報酬総額から算出した役員1人あたりの平均報酬は約3,000万〜4,000万円。代表取締役社長の報酬は業績連動も含め1億円前後と推定されます。執行役員クラスでも1,500万〜2,000万円の高水準です。
- 長谷工の所長・現場監督の年収はいくらですか？
- 所長クラスで年収1,100万〜1,300万円、現場監督（主任〜係長）で750万〜1,000万円が目安です。
長谷工コーポレーションの施工管理職は高待遇で知られます。マンション建設現場の所長に昇進すれば年収1,100万円以上に到達。若手の現場監督でも、主任クラスで750万〜850万円、係長クラスで900万〜1,000万円が期待できます。
- 長谷工の設計職・総合職の年収はいくらですか？
- 設計職・総合職ともに30歳で850万〜900万円、40歳で1,100万円前後が目安です。
長谷工コーポレーションの設計職は施工管理と同等の給与テーブルが適用されます。総合職（全国転勤あり）は初任給30万円からスタートし、一級建築士資格を取得することでさらなるキャリアアップが期待できます。
- 長谷工グループ会社（アーベスト・コミュニティ・ライブネット・不動産）の年収は？
- 長谷工アーベストは平均600万〜700万円、長谷工コミュニティは500万〜650万円、長谷工ライブネットは500万〜600万円、長谷工不動産（リアルエステート）は600万〜800万円が目安です。
グループ会社は本体（長谷工コーポレーション）より年収水準は下がりますが、マンション管理・販売・賃貸といった安定した事業基盤があり、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
※ 免責事項
本記事の情報は、長谷工コーポレーションの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、長谷工コーポレーションの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書
