株式会社大林組
OBAYASHI CORPORATION
大林組の平均年収は1,140万円
大林組の平均年収は1,140万4,238円です。平均年齢は42.4歳、平均勤続年数は16.4年と、定着率が長く長期的に働ける職場なのが魅力です。
2020年から2024年の平均年収の推移は年々上がっており、賃上げ・賞与水準の改善が進んでいることが分かります。2020年と比較して約100万円向上してます。
スーパーゼネコン5社の年収ランキングで比較
スーパーゼネコン5社の平均年収を比較すると、大林組が1,140万円で2位です。平均年収は3位の竹中工務店とは30万円、5位の清水建設とは135万円の差があり、スーパーゼネコンの中でも給与水準の高さが際立っています。
また、竹中工務店（44.4歳）や清水建設（43.7歳）とほぼ同等の平均年齢でありながら、年収では100万円以上の差をつけているので、同じキャリアの長さで働くなら、大林組はトップクラスの給与・年収を得られる環境と言えます。
スーパーゼネコンの平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IRより）
年収はそのままで、もっと「働きやすい会社」へ移りませんか？
同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
年収を下げずに「理想の働き方」ができる企業を見てみる ＞
無料・匿名相談
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 900万〜1,200万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
大林組の平均年収1,140万円は、スーパーゼネコンの中でも最上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると300万〜500万円、地場ゼネコンとは600万円以上の差がつく計算です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
年収が右肩上がりの今は、転職で年収アップを狙うチャンス！
転職を成功させるためには転職エージェントに頼るのも一つの手です。ジョブリー建設では、建設業界の非公開求人や年収交渉のコツ、面接で評価されるポイントまで、建設専門のキャリアアドバイザーがフルサポートします。
大林組の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 620万円 | 550〜750万円 |
| 30代 | 880万円 | 1,000〜1,250万円 |
| 40代 | 1,150万円 | 1,300〜1,600万円 |
| 50代以上 | 1,400万円 | 1,300〜1,700万円 |
20代：新卒・役職なし｜550〜750万円
大林組の大卒総合職の初任給は月額28万円前後。賞与（年間約6〜7ヶ月分）・残業代・現場手当を含め、入社1年目で年収550万円台後半に到達します。20代後半で資格手当（一級建築士・施工管理技士など）や昇給が加わり、800万円前後まで伸びるケースも。
30代：課長代理｜800〜1,000万円
大林組は30歳前後で主任、30代半ばで係長に昇進するのが標準的です。係長クラスは管理職手前のため残業代がフル支給され、現場手当も上乗せされます。首都圏の大規模現場担当なら、30代前半で1,000万円に届くケースも珍しくありません。
40代：課長・次長｜950〜1,350万円
30代後半〜40歳前後で課長（工事長）に昇進します。課長から管理職扱いとなり、残業代の代わりに役職手当が支給されます。業績連動賞与の比率も高まり、30代のうちに年収1,000万円超えを達成し、40代ではさらに安定した高水準となります。
50代の年収目安
40代後半〜50代で部長・統括所長クラスが中心です。現場所長として大型プロジェクトを統括するポジションでは年収1,500万円以上も視野に入ります。支店長クラスや執行役員（2,000万円超）に昇進すれば、さらに上の水準となります。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
曖昧な平均値ではなく、あなただけの適正額を知りたくありませんか？
30秒の簡単な質問で市場価値を見てみる＞
大林組への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
大林組への転職難易度は高めですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。
2024年度の中途採用比率は約21.4%（5人に1人がキャリア入社）となっており、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が活躍できる環境です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜300万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が大林組に転職した場合、残業代の全額支給や賞与水準の違いにより、入社時点で年収700〜800万円（200万円以上アップ）、40歳時点では1,100万円以上が見込めます。
建築施工管理・現場監督の年収目安
大林組の建築施工管理職（中途採用）には、転勤のある「全国型（総合職）」と、勤務地を限定できる「拠点型（総合職）」の2つの区分があります。
① 全国型（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,150万円 |
大林組の全国型社員は、月給28万円以上からスタートし、経験・年齢に応じて優遇されます。特に30代以降の伸びが大きく、係長クラスで年収1,000万円に迫ります。賞与は年2回（6月・12月）で、直近の実績では約7ヶ月分が支給されています。福利厚生（借上社宅、帰省旅費、別居手当など）も業界トップクラスです。
② 拠点型（地域限定・総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600〜680万円 | 地域係数を乗じた額 |
| 40歳 | 大卒 | 800〜950万円 | 管理職・役職手当込 |
大林組の「拠点型」は、給与水準が全国型の80〜90%程度（地域係数による）となりますが、それでも地場ゼネコンの水準を大きく上回ります。
最大のメリットは、原則として転居を伴う転勤がない点です。東京・大阪などの希望エリアに根を下ろして働きながら、スーパーゼネコンの技術と待遇を享受できるため、U・Iターン希望者に非常に人気があります。
全国型と拠点型（地域限定）の比較
| 項目 | 全国型（総合職） | 拠点型（総合職） |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 | 正社員 |
| 月給 | 28万円以上 | 25万円以上 |
| 30歳年収 | 750万円前後 | 640万円前後 |
| 40歳年収 | 1,100万円前後 | 880万円前後 |
| 勤務地 | 全国・海外 | エリア限定 |
| 賞与 | 年2回（高水準） | 年2回（係数あり） |
| 福利厚生 | 社宅・手当完備 | 社宅等は規定による |
鹿島建設など他社では、地域限定職を「契約社員」として募集するケースがありますが、大林組は「地域限定でも正社員」です。雇用期間の定めがなく、退職金制度や昇進のチャンスも保証されているため、「地元で働きたいが、契約社員は不安」という方にとって大林組は最適な選択肢となります。
意匠設計・設備設計職の年収目安
大林組の設計職（意匠・構造・設備）の給与テーブルは、基本的に施工管理職（総合職）と同じです。ただし、現場常駐ではないため「現場手当」がつかない分、総支給額に若干の差が出ます。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒・院卒 | 約700〜800万円 |
| 40歳 | 大卒・院卒 | 約1,000〜1,150万円 |
大林組は「設計施工（デザインビルド）」案件に強く、設計部門の社内プレゼンスが高いのが特徴です。一級建築士資格は必須級であり、入社後に取得をサポートする体制も整っています。
事務系総合職（営業・管理）の年収目安
大林組の事務系社員（営業・総務・経理・人事など）も、給与水準は技術系総合職と同一のテーブルが適用されます。
事務職の年収は、30代で650万〜850万円、管理職（課長）になれば1,100万円以上が目安となります。技術職のような「現場手当」や「激務による残業代」がないため、20代〜30代のうちは施工管理職より見劣りしますが、他業界の事務職と比較すれば圧倒的な高水準であり、安定して長く働ける環境が整っています。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
あなたの経験が「どこで・いくらで」評価されるか確認する ＞
無料・匿名相談
大林組の役職別年収
大林組は年功序列の傾向が比較的強く、勤続年数に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収目安 | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 550〜800万円 | 22〜28歳 | 入社〜数年目。基本給＋賞与＋残業代（全額） |
| 主任・係長 | 850〜1,100万円 | 28〜35歳 | 現場の中核。管理職手前のため残業代が付き、最も手取りが増える時期。 |
| 課長・工事長 | 1,150〜1,350万円 | 35〜42歳 | 管理職。残業代なし→高額な役職手当へ移行。 |
| 次長・副部長 | 1,250〜1,450万円 | 40〜48歳 | 部長補佐、大規模プロジェクトのNo.2クラス。 |
| 部長 | 1,450〜1,650万円 | 45〜55歳 | 部門統括。業績評価による賞与の振れ幅が大きい。 |
| 現場所長 | 1,400〜1,800万円 | 40〜55歳 | 現場トップ。所長手当等が厚く、本社の部長より稼ぐケースも多数。 |
| 支店長 | 1,800〜2,300万円 | 50歳〜 | 支店経営責任者。 |
| 執行役員 | 2,500〜4,500万円 | 55歳〜 | 経営層。報酬は業績連動。 |
| 社長 | 約1億2,600万円 | — | 有価証券報告書に基づく役員報酬（実績） |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
自分の場合の評価のされ方を相談する>
無料・匿名相談
大林組の年収が高い2つの理由
大林組の年収が建設企業の中でもトップクラスである理由は、主に2点あります。
地図に残る「難易度の高いプロジェクト」への技術力
大林組の仕事は、単なる施工ではありません。世界一の高さや、前例のない構造物に挑み、数千億円規模の予算と工期を管理する「プロジェクト完遂能力」が評価されています。
「技術の大林」として知られる同社は、自立式電波塔として世界一の「東京スカイツリー」、開閉式屋根を持つボールパーク「エスコンフィールドHOKKAIDO」、そして現在進行中の「2025年大阪・関西万博」など、歴史に残るランドマークを数多く手がけています。こうした高難度の案件を任せられる技術者への報酬は必然的に高くなります。
加えて、建設業界全体で「2024年問題」や人手不足が深刻化する中、大林組は即戦力となる優秀な施工管理者の確保に全力を注いでいます。「業界最高水準の待遇を用意してでも、現場を任せられる人材を囲い込む」という経営判断が、1,140万円という平均年収に表れています。
海外事業と開発事業による「稼ぐ力」の強化
もう一つの理由は、建設請負以外の収益の柱が太く、利益還元が進んでいることです。
直近の決算でも、国内建設事業の採算改善に加え、不動産開発事業や再生可能エネルギー事業が収益を底上げしています。特に大林組は「営業利益の最高益更新」を目標に掲げ、コスト管理と生産性向上（DX）を徹底しており、生み出された利益を原資としてベースアップや賞与増額を実施しています。
特筆すべきは海外展開の成功です。北米やアジアの現地企業（Webcor社など）をM&Aでグループ化し、2024年3月期の海外売上高比率は約26%に達しています。人口減少で縮小する国内市場に依存せず、成長する海外市場で外貨を稼ぐ強固なポートフォリオが、安定した高年収を支える土台となっています。
年収が右肩上がりの今は、転職で年収アップを狙うチャンス！
転職を成功させるためには転職エージェントに頼るのも一つの手です。ジョブリー建設では、建設業界の非公開求人や年収交渉のコツ、面接で評価されるポイントまで、建設専門のキャリアアドバイザーがフルサポートします。
大林組の転職難易度と選考情報
結論から言うと、大林組への転職難易度は高めです。スーパーゼネコンはブランド力・給与水準ともにトップクラスであり、優秀な人材が求められている・集まります。
ただし、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれているのも事実です。2024年度の中途採用比率は約21.4%と年々増加傾向にあり、新卒一辺倒だった文化から、多様な経験を持つ中途入社者が活躍できる環境へと変化しています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 鹿島建設 | 61.4% | 約1,160万円 | 2024年度に急増。経験者採用枠が過去最大級に拡大中。 |
| 清水建設 | 36.0% | 約1,012万円 | 施工管理の即戦力を通年募集。中途入社者へのサポートが手厚い。 |
| 大成建設 | 28.0% | 約1,010万円 | 以前の20%台から大幅増。資格保有者の優遇採用を強化。 |
| 大林組 | 21.4% | 約1,140万円 | 比率は他社より低いが、1人あたりの年収水準が極めて高い。 |
| 竹中工務店 | 18.9% | 約1,020万円 | 建築の竹中としてこだわりが強いが、近年はキャリア採用枠を新設。 |
大林組の求める人物像
- 「誠実さ」と「技術への情熱」を持つ人材 大林組の社風である「誠実」を体現し、モノづくりに対して妥協せず、顧客の期待を超える価値を提供できるプロフェッショナルが求められています。
- 変革を恐れず挑戦する人材 ブランドビジョン「MAKE BEYOND つくるを拓く」を掲げている通り、既存の枠にとらわれず、DXや新領域へ主体的に挑戦できる人材を重視しています。
- チームをまとめる「人間力」のある人材 巨大プロジェクトを動かすのは「人」です。協力会社や職人さんをリスペクトし、現場を円滑に運営できるコミュニケーション能力・人間力が不可欠です。
今のあなたの経験、他社なら「争奪戦」になるかもしれません。
人材不足が深刻な建設業界では、経験者の採用にお金を惜しまない企業が急増しています。 ジョブリー建設は、各企業の「採用予算」や「本気度」を把握しているため、あなたの資格や経験を「最も高い年収・待遇」で評価してくれる企業を見つけ出すことができます。
あなたを「一番高く買ってくれる」企業をチェックする ＞
選考フローと期間
大林組の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安ですが、ポジションや時期によっては早まるケースもあります。
面接官は人事部と現場統括クラス（工事長・部課長）の両方が担当します。人事的な質問だけでなく、具体的な施工実績や「トラブル時にどう対応したか」といった現場対応力を深掘りされる傾向があります。
面接は圧迫感はなく、非常に紳士的でフランクな雰囲気で行われることが多いようです。面接経験者の口コミでは「関西発祥の企業らしく、話しやすい雰囲気だった」「経歴の粗探しではなく、良いところを引き出そうとしてくれた」という声が多く聞かれます。
技術力・経験はもちろん重要ですが、「この人と一緒に現場を回したいか」という点も見られています。自分の強みやアピールポイントをしっかり整理し、自信を持って臨みましょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
難関企業の「面接対策マニュアル」をプロから聞く ＞
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
大林組への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは大林組で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 大林組に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
大林組に強い転職エージェント
ジョブリー建設｜建設業界で最強の転職サイト
- 年間利用者100万人の実績と信頼！
- 業界No.1の全国5万件以上の求人を紹介！
- 地域・職種のアドバイザーが転職サポート！
ジョブリー建設は株式会社レクリーが運営する建設業界専門の転職サイトです。
あなたの職種・地域・資格から現在より高年収・好条件な求人が見つかります。
また、年間利用者100万人を突破しており、「実績がある転職サポートじゃないと不安…」という方にもおすすめです！
| 利用者数 | 年間1,000,000人 |
| 求人数 | 全国52,100件以上 ※2025年8月時点 |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 建築設計：構造・設備・意匠・CAD・BIMオペレーター その他：設備管理・ビルメンテナンス・測量・建設コンサルタント |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp |
不安やネガティブな気持ちになった時も、前向きな考え方へと導いてくださり、転職活動のメンタル面までしっかりサポートしていただけたのが大きな安心感につながりました。
一人での転職活動では踏み出せなかった一歩も、専属の担当者がマンツーマンで寄り添ってくれることで勇気を持つことができました。紹介いただいた企業は、自己成長の場としてもこの上なく最適だと感じています。
また、自分では応募しなかったであろう企業も紹介していただき、実際に話を聞いてみると仕事内容がしっかり合致しており、新たな可能性を感じることができました。
他のエージェントと比べても、企業側のニーズを的確に理解したうえでマッチングしていると感じ、とても信頼できました。
希望していた勤務地や年収もきちんと提示いただき、安心して転職活動を進められました。
仕事を続けながらの転職活動でしたが、企業とのやり取りを代わりに進めていただけたことで大変助かりました。
ジョブリー建設の利用者からは、建設専門、職種・地域専任のキャリアアドバイザーに関する高評価の声が数多く聞かれました。
相談やサポートの質が高いので、安心して転職活動を進めたい方におすすめです。
施工管理-求人.com｜施工管理の求人に特化した転職サイト
- 求人数1万件以上で施工管理業界No.1
- 年収1,000万円求人などハイクラス転職も
施工管理職の求人数が全国で1万件以上と施工管理職業界No.1です。また、ハイクラス転職にも強みがあり、年収1,000万円の転職実績もあるようです。施工管理での転職を考えている方には求人・サポートともにおすすめです。
| 求人数 | 全国10,000件以上 ※2025年8月時点 |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
| 公式サイト | https://施工管理-求人.com |
大林組の学歴別の年収
高卒の年収
大林組の高卒採用（中途）は、主に技能職や、契約社員の施工管理職としてスタートするケースが一般的です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 技能職・初任給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 450〜550万円 | 契約社員施工管理なら550万円程度 |
| 40歳 | 600〜750万円 | 正社員登用後はさらに伸びる |
高卒で施工管理職を目指す場合、まず契約社員として入社し、現場経験を積みながら「1級建築（土木）施工管理技士」を取得して正社員登用を狙うルートが王道です。正社員登用後は大卒総合職と同等の給与テーブルが適用されるため、資格取得が年収アップの鍵となります。
大卒（総合職）・院卒の年収
大林組の総合職は、学歴による初任給差が設けられています。2024年のベースアップにより、業界最高水準の初任給となりました。
| 学歴 | 月給（2024年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 280,000円 | 500〜560万円 |
| 修士了 | 300,000円 | 550〜610万円 |
| 博士了 | 340,000円 | 620〜680万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも現場での実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で月額2万円のアドバンテージがありますが、30代以降の昇進スピードに学歴による優遇はなく、実力次第で課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収
大林組の新卒1年目の年収は、大卒で500〜560万円、院卒で550〜610万円が目安です。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月28万円×12ヶ月＝336万円 | 2024年実績 |
| 賞与 | 約140万円 | 年2回（業績連動） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月30時間程度を想定 |
| 現場手当 | 約30万円 | 配属先による |
| 合計 | 約566万円 |
新卒1年目から500万円台後半に届くのは、スーパーゼネコンならではの水準です。地場ゼネコンの新卒年収（300〜400万円）と比較すると、入社時点で150〜200万円の差がつきます。
大林組の年収に関するよくある質問（Q&A）
- 地域限定職（拠点型）だと年収は下がりますか？
- 全国型総合職に比べると、目安として1〜2割程度下がります。しかし、転勤がないメリットは大きく、それでも地場ゼネコンより高水準であるケースがほとんどです。
- 事務職や機電職、設備職の年収体系は？
- 基本的な賃金テーブルは建築・土木職と同じです。ただし、現場手当の有無や残業時間の差により、施工管理職の方が総支給額は高くなる傾向にあります。
- 子会社の年収は本体と比べてどうですか？
- 大林道路や大林組不動産などのグループ会社は、本体の7〜8割程度の水準となります。それでも安定性は抜群であり、あえて子会社を狙うのも一つの戦略です。
※ 免責事項
本記事の情報は、大林組の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、大林組の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
【参照・出典】
株式会社大林組 公式企業サイト / 採用情報
株式会社大林組 第120期 有価証券報告書（2024年3月期）
株式会社大林組 統合報告書（Obayashi Report 2024）
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
