ミサワホーム株式会社
Mitsui Home Co.,Ltd.
ミサワホームの平均年収は871万円
ミサワホームの平均年収は871万円、平均年齢は42.9歳となっており、ハウスメーカー業界の中でも比較的高水準の給与レンジに位置しています。平均年齢が大きく上がっていない点からも、ベテラン層に偏りすぎず、経験と報酬のバランスが取れた人員構成であることがうかがえます。
年収推移を見ると、2021年の787万円から2025年には871万円まで着実に上昇しており、直近5年間で約80万円以上の増加となっています。平均年齢がほぼ横ばいで推移する中で年収が伸びている点は、昇給や賞与水準の改善が継続している証拠といえ、長期的に安定した処遇が期待できる環境と評価できます。
大手ハウスメーカー5社の年収ランキングで比較
1位の大和ハウス工業（992万円）とは121万円差、2位の住友林業（829万円）とは42万円差があり、業界トップ水準と比べると一定の差はあります。しかし、平均年収871万円という水準は大手ハウスメーカーの中でも上位に位置しており、安定した収益基盤を背景に、堅実かつ継続的な給与水準が期待できる企業だと言えるでしょう。
また、平均年齢は42.9歳と比較的落ち着いた水準で、年齢構成のバランスが取れている点も特徴です。若手からベテランまで幅広い層が在籍し、経験に応じて着実に処遇が積み上がるため、長期的なキャリア形成を前提に働きやすい環境であることがうかがえます。
ミサワホームの年収ランキング
ハウスメーカーの規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手ハウスメーカー | 800万〜1,000万円 |
| 中堅ハウスメーカー | 600万〜800万円 |
| 地域ハウスメーカー | 500万〜600万円 |
| 地場工務店 | 400万〜500万円 |
ミサワホームの平均年収871万円は、年収レンジで見ると大手ハウスメーカー（800万〜1,000万円帯）に近い水準に位置しています。中堅ハウスメーカーの上限を明確に上回っており、地域ハウスメーカーと比べると200万円前後、地場工務店と比較すれば300万円以上の差が生じるケースもあります。
また、住宅手当・社宅制度・退職金制度などの福利厚生が整備されている点も特徴です。年収レンジと企業規模の両面から見て、安定性と待遇のバランスが取れたポジションにあり、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい人にとって魅力的な選択肢だと言えるでしょう。
年収はそのままで、もっと「働きやすい会社」へ移りませんか？
同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
年収を下げずに「理想の働き方」ができる企業を見てみる ＞
無料・匿名相談
ミサワホームの年齢別年収（推計値）
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 392万円 | 350〜450万円 |
| 25〜29歳 | 523万円 | 480〜600万円 |
| 30〜39歳 | 697万円 | 620〜800万円 |
| 40〜49歳 | 888万円 | 800〜1,000万円 |
| 50〜59歳 | 1,080万円 | 950〜1,200万円以上 |
| 60〜69歳 | 784万円 | 650〜900万円 |
※最新の賃金データに基づいた推計値
20代：若手・メンバー層｜392〜523万円
20代前半（20〜24歳）の平均年収は392万円、後半（25〜29歳）では523万円と、比較的早い段階で500万円台に到達するのが特徴です。基礎業務を習得しながら担当範囲が広がる時期で、残業手当や成果評価によって同世代内でも年収差が生まれ始めます。若手のうちから安定した収入を確保しやすいフェーズと言えるでしょう。
30代：中堅・係長級｜697万円
30代（30〜39歳）の平均年収は697万円。主任・係長クラスに昇格する社員が増え、620万〜800万円が主な年収レンジとなります。責任ある業務を任される一方で収入も大きく伸び、住宅購入や子育てなど、ライフイベントを現実的に見据えられる水準です。
40代：課長・マネージャー層｜888万円
40代（40〜49歳）では平均年収が888万円に達し、管理職として組織を率いる立場になる社員が増えてきます。800万〜1,000万円がボリュームゾーンとなり、専門資格の有無やマネジメント実績が昇進・年収に大きく影響する年代です。
50代以上：管理職・ベテラン層｜1,080万円〜
50代（50〜59歳）の平均年収は1,080万円と、1,000万円超が現実的な水準になります。部長級などの上位役職に就くことで高い処遇が維持され、長い勤続年数が収入面にも反映されます。60代の再雇用後も平均784万円と比較的高水準を保っており、長期的に安定したキャリアを築ける環境が整っています。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
曖昧な平均値ではなく、あなただけの適正額を知りたくありませんか？
30秒の簡単な質問で市場価値を見てみる＞
ミサワホームへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
ミサワホームの中途採用は即戦力重視ですが、安定を求める層に人気です。直近の中途採用比率は46.90%。施工管理技士や建築士の有資格者は、前職の年収を考慮した上で優遇される傾向にあります。
地場工務店やリフォーム会社からの転職であれば、年収100万〜200万円アップは現実的な目標です。例として、現年収450万円の20代施工管理職がミサワホームに転職した場合、年収500万円以上（約50万円アップ）。さらに30代での係長昇進時には、各種手当を含めて700万円近くも射程圏内に入ります。
建築施工管理・現場監督の年収目安
ミサワホームの施工管理職は、戸建住宅を中心に品質・工程・安全を一貫して管理するポジションです。独自の木質パネル接着工法に代表される高い施工品質を支える役割を担い、現場対応力と専門知識の両立が求められます。
施工管理職（技術系）の年収推計
| 年齢 | 役職 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 一般社員 | 500〜600万円 |
| 40歳 | 係長・課長代理 | 750〜900万円 |
施工管理職は協力業者との長期的な関係構築を重視する社風が特徴で、現場の裁量とチームワークのバランスが取りやすい環境です。全社平均の残業時間は月20時間台と、建設業界の中では比較的抑えられていますが、引き渡し前など繁忙期には負荷が高まることもあります。一級建築士・施工管理技士の資格手当が年収アップの重要な要素です。
ミサワホームは「住まいを通じて生涯のおつきあい」を掲げ、品質と信頼性を重視した家づくりを行っており、現場監督には高い責任感と調整力が求められます。
キャリア採用（中途）での主な応募条件は以下の通りです。
- 建築施工管理の実務経験（ハウスメーカー・工務店など）
- 1級・2級建築施工管理技士、または一級・二級建築士の資格保有者は優遇
意匠設計・設備設計職の年収目安
意匠設計・設備設計職は、ミサワホームの強みであるデザイン性と居住性能を具体化する中核職種です。施工管理職とほぼ同等の給与水準となっています。
| 年齢 | 職種 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 設計職 | 600〜700万円 |
| 40歳 | 設計職 | 800〜950万円 |
設計職は施主の要望を汲み取り、インテリアコーディネーターや施工管理と連携しながら住まいを形にします。ミサワホームのデザイン力は業界内でも評価が高く、自身の提案が長く残る「作品」になる点に大きなやりがいがあります。
営業職の年収目安
営業職は基本給＋インセンティブ（歩合）の比重が高く、成果次第で年収が大きく変動する職種です。
| 年齢 | 役職 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 営業職 | 600〜800万円 |
| 40歳 | 拠点長・マネージャー | 900〜1,200万円 |
ミサワホームの営業は高付加価値な注文住宅を扱うため、1棟あたりのインセンティブが大きい傾向があります。成果を出せば30代で年収1,000万円超も十分に狙えますが、安定して稼ぐには提案力やOB顧客からの紹介営業が重要になります。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
自分の予定年収を知る＞
無料・カンタン30秒
ミサワホームの役職別年収
ミサワホームの役職別年収は、昇進するごとに着実に上昇します。「課長」職に就くことで年収900万円台、さらに「部長」職では1,000万円以上が見えてきます。
管理職昇進には、社内評価に加えて一級建築士などの国家資格保有が推奨されるケースが多いです。
| 役職 | 平均年収（推計） | 年次目安 | 役割・特徴 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 586万円 | 1〜6年目 | 各職種のプレイヤー層。基本給に賞与・残業代が加算される |
| 主任 | 737万円 | 6〜10年目 | 中堅層。後輩指導や実務の中核を担う |
| 係長 | 820万円 | 10〜15年目 | チームリーダー層。現場・部署運営の責任を持つ |
| 課長 | 963万円 | 15年目〜 | 管理職。部下のマネジメントと業績管理を担う |
| 部長 | 1,088万円 | 評価次第 | 部門統括。事業計画・意思決定に深く関与 |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
自分の場合の評価のされ方を相談する>
無料・匿名相談
ミサワホームの年収が高い2つの理由
成果主義に基づいた給与体系
インセンティブ制度: 特に営業職では固定給に加えてインセンティブ（成果報酬）の割合が大きく、契約棟数や売上金額といった個人の実績が収入に直結します。高い成果を上げれば、年齢や社歴に関係なく高収入を得ることが可能です。
残業代の支給: 役職がつく前の一般社員の場合、残業時間に応じて残業代が適切に支払われるため、業務量が多い社員は結果的に年収が高くなるケースも見られます。
業界内での競争力の高さ
大手ハウスメーカーとしての事業規模: 大手ハウスメーカーとして、独自の工法（木質パネル接着工法）や高い耐震技術（MGEO®）など、品質と快適性を追求した高価格帯の商品を提供しており、これが企業の安定した収益に繋がっています。
年齢とともに大きく伸びる年収: キャリアアップとともに年収が大きく伸びる傾向があり、40代で850万円、50代で1,000万円を超えることもあります。全上場企業の平均と比較しても、いずれの年代においても平均を上回る水準です。
今のあなたの経験、他社なら「争奪戦」になるかもしれません。
人材不足が深刻な建設業界では、経験者の採用にお金を惜しまない企業が急増しています。 ジョブリー建設は、各企業の「採用予算」や「本気度」を把握しているため、あなたの資格や経験を「最も高い年収・待遇」で評価してくれる企業を見つけ出すことができます。
あなたを「一番高く買ってくれる」企業をチェックする ＞
ミサワホームの平均手取りは576万円
ミサワホームの平均年収871万円（平均年齢42.3歳）の場合、社会保険料や税金を差し引いた年間の手取り額は約576万円、ひと月あたりの手取り額は約48万円（ボーナスなし計算）となります。ボーナスが年2回（計4〜5ヶ月分程度）支給されることを考慮すると、月々の手取りは25万円前後＋賞与という配分になるのが一般的です。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
あなたの「手取り年収」は適正ですか？
スキルと経験に見合った「本来の手取り額」が気になりませんか？「今の給料、もしかしたら低いかも…」と感じたら、まずは無料年収診断でご自身の適正な年収を確かめてください。
受け取るべき本来の給与額がわかります！
簡単30秒で無料の年収診断をしてみる＞
カンタン・30秒で完了
ミサワホームの転職難易度と選考情報
結論から言うと、ミサワホームへの転職難易度は「3.5 / 5.0（標準〜やや難関）」と位置づけられます。業界内での知名度が高く応募者数は多いものの、施工管理・設計などの専門職を中心に中途採用も継続して行われており、実務経験を持つ技術者には十分にチャンスがある企業です。
特に評価されやすいのは、木造住宅の施工管理・設計経験や、二級建築士以上の資格保有者です。ミサワホームはデザイン性と工法へのこだわりが強いため、選考では「なぜミサワホームの住まいづくりに共感したのか」を、自身の経験と結びつけて語れるかが重要になります。
| 企業名 | 平均年収 | 推定難易度 | 採用の特徴 |
|---|---|---|---|
| 大和ハウス工業 | 965万円 | ★★★★★ | 案件規模が大きく即戦力志向。建築・法人案件経験者を重視。 |
| 積水ハウス | 946万円 | ★★★★★ | 業界最大手。施工管理・設計・営業すべてで中途採用が活発。 |
| 住友林業 | 904万円 | ★★★★☆ | 木造分野に強み。専門性と志向性のマッチを重視。 |
| ミサワホーム | 871万円 | ★★★☆☆ | デザイン・工法理解が重視され、実務経験者は評価されやすい。 |
ミサワホームの求める人物像
- 「チャレンジできる人」
一つのやり方や過去の成功体験に固執せず、環境や状況の変化に応じて新しいことへ積極的に挑戦できる人です。失敗を恐れるのではなく、うまくいかなかった理由を冷静に振り返り、次の行動に活かせる柔軟さと前向きさを持っていることが重要です。住まいづくりは正解が一つではないからこそ、自ら試行錯誤しながら成長していける姿勢が求められます。
- 「素直な人」
他人の意見やアドバイスを否定せず、まずは受け止めた上で自分の行動に落とし込める人です。上司や先輩、協力会社、そしてお客様の声に耳を傾け、そこから学びを得て改善につなげられる素直さは、長期的な成長に欠かせません。変化の多い住まいづくりの現場では、自分をアップデートし続けられる人ほど活躍の幅が広がります。
- 「情熱を持っている人」
住まいづくりに対して強い想いを持ち、お客様一人ひとりの人生や暮らしに真剣に向き合える人です。表に出ている要望だけでなく、その背景にある価値観や潜在的なニーズまで汲み取り、自ら考え行動できる主体性が求められます。情熱を持って取り組むことで、困難な場面でも粘り強く課題解決に向き合い、お客様にとって本当に価値のある住まいを提供することができます。
選考フローと期間
中途採用のプロセスは以下の通りです。
- 書類選考：履歴書・職務経歴書（資格保有状況が重視されます）
- 適性検査：SPI等のWEBテスト
- 一次面接：現場責任者・人事（実務スキルと適性の確認）
- 最終面接：役員・人事責任者（キャリアビジョン・入社意欲の確認）
面接では、これまでの実務経験に加えて、「なぜ数あるハウスメーカーの中でミサワホームを選ぶのか」という志望動機が深く問われます。特に設計職・施工管理職では、一級建築士や建築施工管理技士などの資格保有状況、もしくは取得に向けた具体的な取り組みが評価を左右する重要な要素となります。
面接の雰囲気については、企業研究の深さや入社意欲、ミサワホームの住宅思想・デザイン性への理解を重視する傾向が強いという声が多く見られます。面接経験者の口コミでは、「意匠性や品質へのこだわりをどこまで理解しているか」「論理的かつ具体的に説明できるか」が評価ポイントになったという意見が目立ちます。
ミサワホームが重視するのは、単なる技術力だけではなく、「住まいを作品として捉え、お客様一人ひとりの価値観に寄り添える姿勢」です。自身のこれまでの経験や強みが、どのように同社の住まいづくりやデザイン思想に貢献できるのかを、具体的なエピソードを交えて語れるよう準備しておくことが重要でしょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
難関企業の「面接対策マニュアル」をプロから聞く ＞
ミサワホームの学歴別の年収
高卒・専門・高専卒の年収
ミサワホームでは、技術職を中心に高専卒・専門卒の採用も行っています。初任給こそ大卒に譲るものの、現場での実績次第で差を埋めることが可能です。
| 年代 | 年収目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| 20代 | 350〜424万円 | 現場経験を積みながら資格取得を目指す時期 |
| 30代 | 500〜565万円 | 資格取得（施工管理技士など）により手当が充実 |
| 40代 | 650〜720万円 | 現場代理人や工事長として活躍 |
大卒・院卒の年収
総合職として入社する大卒・院卒は、将来の幹部候補として期待されます。初任給から建設業界平均を上回る待遇が約束されています。
| 学歴 | 初任給（想定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大学卒 | 230,000円 | 380〜420万円 |
| 大学院卒 | 250,000円 | 400〜450万円 |
入社3年目以降は、昇進試験や評価制度に基づき、年収500万円を超えていくスピードが他社よりも安定して早いのが特徴です。
新卒1年目の年収シミュレーション
ミサワホームの新卒1年目の推定年収は、大卒で380〜450万円、院卒で400〜500万円程度と想定されます。初任給が月24万円の場合の内訳目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月25万円×12ヶ月＝300万円 | 初任給想定 |
| 賞与 | 約80〜100万円 | 年2回（業績・評価連動） |
| 残業代 | 約40〜60万円 | 月20〜30時間想定 |
| 各種手当 | 約20〜30万円 | 配属先・資格・地域手当など |
| 合計 | 約460〜500万円 |
新卒1年目で年収500万円前後を見込める水準は、ハウスメーカー業界の中でも比較的高めです。ミサワホームは成果や評価が昇給・賞与に反映されやすく、設計力や専門性を磨くことで中長期的な年収アップを狙いやすい環境と言えるでしょう。
今の年収に満足していますか？？
同じ資格や経験でも、会社により年収は大きく異なります。気づかないうちに損をしている可能性も…。
たった30秒の簡単な質問であなたの本来貰える年収がわかります。
無料で年収診断をしてみる＞
無料・30秒申し込み
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
ミサワホームへの転職は、倍率が高い一方で「人柄」と「実務適性」のミスマッチを防ぐことが最大のポイントです。
転職エージェントを活用すれば、求人票には載っていない「配属支店の残業実態」や「面接で好まれる具体的エピソード」の情報を得ることができます。特に組織文化がはっきりしているため、事前に社風とのフィット感を確認できるメリットは大きいです。
- デザイン性重視の面接対策（意匠・施工へのこだわりをどう言語化するか）
- 大手ハウスメーカー＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
ミサワホームに強い転職エージェント
ジョブリー建設｜建設業界で最強の転職サイト
- 年間利用者100万人の実績と信頼！
- 業界No.1の全国5万件以上の求人を紹介！
- 地域・職種のアドバイザーが転職サポート！
ジョブリー建設は株式会社レクリーが運営する建設業界専門の転職サイトです。
あなたの職種・地域・資格から現在より高年収・好条件な求人が見つかります。
また、年間利用者100万人を突破しており、「実績がある転職サポートじゃないと不安…」という方にもおすすめです！
| 利用者数 | 年間1,000,000人 |
| 求人数 | 全国52,100件以上 ※2025年8月時点 |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 建築設計：構造・設備・意匠・CAD・BIMオペレーター その他：設備管理・ビルメンテナンス・測量・建設コンサルタント |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp |
不安やネガティブな気持ちになった時も、前向きな考え方へと導いてくださり、転職活動のメンタル面までしっかりサポートしていただけたのが大きな安心感につながりました。
一人での転職活動では踏み出せなかった一歩も、専属の担当者がマンツーマンで寄り添ってくれることで勇気を持つことができました。紹介いただいた企業は、自己成長の場としてもこの上なく最適だと感じています。
また、自分では応募しなかったであろう企業も紹介していただき、実際に話を聞いてみると仕事内容がしっかり合致しており、新たな可能性を感じることができました。
他のエージェントと比べても、企業側のニーズを的確に理解したうえでマッチングしていると感じ、とても信頼できました。
希望していた勤務地や年収もきちんと提示いただき、安心して転職活動を進められました。
仕事を続けながらの転職活動でしたが、企業とのやり取りを代わりに進めていただけたことで大変助かりました。
ジョブリー建設の利用者からは、建設専門、職種・地域専任のキャリアアドバイザーに関する高評価の声が数多く聞かれました。
相談やサポートの質が高いので、安心して転職活動を進めたい方におすすめです。
施工管理-求人.com｜施工管理の求人に特化した転職サイト
- 求人数1万件以上で施工管理業界No.1
- 年収1,000万円求人などハイクラス転職も
施工管理職の求人数が全国で1万件以上と施工管理職業界No.1です。また、ハイクラス転職にも強みがあり、年収1,000万円の転職実績もあるようです。施工管理での転職を考えている方には求人・サポートともにおすすめです。
| 求人数 | 全国10,000件以上 ※2025年8月時点 |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
| 公式サイト | https://施工管理-求人.com |
ミサワホームがやばい・ブラックと言われる理由
ミサワホームについて検索すると「やばい」というキーワードが散見されます。転職を検討している方にとっては、給与水準が高い反面、激務なのではないか？と不安になるのも無理はありません。
ミサワホームが一部で「やばい」と言われる理由は、高品質である一方で高価格帯であること、担当者や施工品質にばらつきが出やすい点、設計の自由度に一定の制限があることなど、良い面と悪い面が混在しているためです。また、過去には施工不良が話題になった時期もありましたが、現在は品質管理体制の強化により改善傾向にあるとされています。
総合的に見ると、ミサワホームは商品力そのものは高いが、担当者との相性や価値観の一致が満足度を大きく左右する会社と言えます。価格・品質・提案力のバランスをどう捉えるかが、「やばい」と感じるか、「納得できる」と感じるかの分岐点になるでしょう。
ミサワホームに関してよくある質問
東北ミサワホームの年収は？
ミサワホーム近畿の平均年収は高い？
ミサワホームの就職難易度は高い？
ミサワホームの初任給はいくら？
ミサワホームの営業はきつい？
※ 免責事項
本記事の情報は、ミサワホームの公開データ（2024年3月期）、賃金構造基本統計調査、および市場推計に基づき執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。個別の給与条件は採用時の交渉や評価によって異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
