アイアール株式会社は、建設業界に特化した技術者派遣会社です。
この記事では、アイアール株式会社の良い評判・悪い評判を包み隠さず徹底解説します。さらに、「やばい」「しつこい」「離職率が高い」「面接で落ちた」など気になる声の真相と対処法、退職方法までまとめました。
- 未経験から建設業界でキャリアをスタートしたい人
- 研修を受けながら施工管理技士の資格を取りたい人
- ホワイトな労働環境で安定した正社員雇用を望む人
その他の転職サービスも比較したい方は下記の記事で詳しく解説しているので、是非ご覧下さい。
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アイアール株式会社とは？基本情報まとめ
| 会社名 | アイアール株式会社 |
| 対応職種 | 施工管理アシスタント・施工管理技士・CADオペレーター・建設事務 |
| 対応エリア | 全国47都道府県（東京・名古屋・大阪・福岡など主要都市に拠点） |
| 雇用形態 | 無期雇用派遣（正社員） |
| 許認可番号 | 有料職業紹介許可番号 23-ユ-301332／労働者派遣事業 派23-302225 |
| 料金 | 無料 |
アイアール株式会社は、建設業界に特化した技術者派遣会社です。未経験入社率は約80％と非常に高く、建設業界未経験から施工管理技士を目指したい方に支持されています。
最大の特徴は、建設業界では希少な「ホワイト企業認定プラチナランク7年連続取得」という実績。アイアール株式会社の正社員として採用され、派遣先の建設現場で施工管理などの業務を行う「無期雇用派遣」という形態を取っています。
アイアール株式会社の料金は無料？
アイアール株式会社の料金は、求職者は無料です。応募・面接・入社まで、求職者が利用料を払うことはありません。職業安定法（32条の3第2項）では、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を受けてはならないとされています。
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アイアール株式会社がおすすめな人・やめておくべき人
まずはアイアール株式会社がおすすめな人・やめておくべき人を整理します。
- 未経験から建設業界・施工管理にチャレンジしたい人
- 完全週休2日・有給取得率60%以上のホワイト環境で働きたい人
- 出張・転勤に抵抗がなく、全国の現場で経験を積みたい人
- 現場経験を活かして「年収」を大幅に上げたい人
- 派遣ではなく直接雇用で働きたい人
- 自分で就業先・配属先を選びたい人
アイアール株式会社とよく比較される派遣サービスの中から、特に利用者の評価が高かったのは下記2社です。派遣サービス選びに迷っている方は参考にしてみてください。
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非常に良い
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施工管理業界に特化した転職サービス。 10年以上の実績があり、 年収UP率約80％が強みです。 |
【編集部による独自収集】アイアール株式会社の悪い評判・口コミ
アイアール株式会社を利用する前に知っておきたい、悪い評判・デメリットを実際の口コミも引用しつつ率直に解説します。
配属先が選べない・希望が通らない
無期雇用派遣という仕組み上、働く現場やプロジェクトは会社側が決定します。希望を出すことはできますが、必ずしも考慮されるわけではありません。特に地方在住の方は希望エリアの求人が見つからず苦労するケースも多く見られます。
希望と異なる求人を紹介された場合も、その理由や条件を担当者に伝えることで、その後の求人紹介の精度を高めやすくなります。また、希望条件を伝え直すだけでなく、建設業界に特化した転職サービスと併用して比較するのもおすすめです。
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入社前と話が違う・出張が多い
「面接時の説明と入社後の実態が違う」という口コミも複数見られます。特に多いのが出張・転勤に関するギャップです。求人票には「転勤なし」と記載されていても、実際には長期の研修出張や、出張前提の現場配属があるケースが報告されています。
引用：Yahoo!知恵袋
引用：Yahoo!知恵袋
引用：転職会議
アイアールの公式求人にも「全国出張で旅行気分も味わえる」との記載があり、出張は前提として認識しておく必要があります。
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給与・賞与・昇給基準が不透明
給与面について、「賞与が少ない」「昇給基準が不明確」という声が複数見られます。派遣という雇用形態の特性上、派遣先での頑張りが直接給与に反映されにくい面があるようです。
アイアール株式会社は幅広い職種の求人を扱っています。一方で、建設求人に絞ってより多くの選択肢を比較し、給与や勤務地などの条件に合った求人を探したい場合は、建設業界特化のジョブリー建設（平均年収UP額121万円）との併用がおすすめです。
平均年収UP額121万円！
派遣先によって労働環境が大きく異なる
特性上、派遣先によって労働環境が大きく異なります。良い現場に配属されれば残業少なめ・人間関係も良好で働きやすい反面、そうでない場合は残業100時間超え・休みが取りにくいといったケースも報告されています。
引用：転職会議
引用：Indeed
引用：Yahoo!しごとカタログ
一方で、施工管理などの建設職で「配属先によって労働環境が変わるのが不安」という方は、建設業界特化のジョブリー建設との併用がおすすめです。6万件以上の求人から、希望条件に合う求人を確認できます。
一般には出ていない非公開求人も！
アイアール株式会社との併用におすすめの転職エージェント
アイアール株式会社は建設業特化の人材派遣で未経験からのスタートに便利なサービスですが、1社だけでは見つからない求人や条件があります。
特に「未経験向けのアシスタント求人が中心で経験者の高年収案件は少なめ」「派遣ではなく直接雇用や転職も検討したい」と感じた方は、建設業界特化のジョブリー建設との併用で弱点をカバーできます。
- 求人の選択肢が60,000件以上に大幅拡大
- 派遣だけでなく直接雇用・経験者向けの転職求人をジョブリー建設がカバー
- 担当者の相性を比較でき、合わなければ乗り換え可能
- ジョブリー建設は建設業界特化で平均年収UP額121万円の実績
- 2社とも無料なのでリスクゼロ
| 比較項目 | アイアール株式会社 | ジョブリー建設 |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 人材派遣（正社員型） | 転職エージェント |
| 求人数 | 自社雇用が中心 | 60,000件以上 |
| 対象層 | 未経験者中心 | 未経験〜経験者まで |
| 年収UP実績 | 非公開 | 平均121万円UP |
| 料金 | 無料 | 無料 |
建設業界特化！平均年収121万円UP！
なお、すでに施工管理技士の資格を持っている場合は、資格の種類によって強いエージェントが変わります。アイアールで提示された給与や資格手当が妥当かどうかは、同じ資格で他社がどこまで出しているかを見ないと判断できません。資格別の相場とエージェントの得意分野は、以下で整理していますので是非ご覧下さい。
【編集部による独自収集】アイアール株式会社の良い評判・口コミ
一方で、アイアール株式会社には建設業界の未経験者から経験者まで高い満足度を得ている良い評判も多くあります。
未経験でも入社しやすい・研修制度がある
アイアール株式会社の最大の強みは、未経験入社率約80%という圧倒的な実績です。「建設業界に興味はあるけど経験がない…」という方でも安心して一歩を踏み出せる環境が整っています。
入社後はビジネスマナーや建設業界の基礎知識・CADの基本操作などを学べる研修期間（1週間〜）が用意されており、その後に派遣先の現場へ配属される流れです。
未経験から建設業界・施工管理にチャレンジしたい方も、まずは気軽に相談してみませんか？
資格取得支援が手厚い
「資格の補助金・合格祝い金が充実している」「施工管理技士の取得を会社が全力サポートしてくれる」という口コミが多数見られます。
実際に建築士・施工管理技士の資格を取得すれば、1級で月3万円、2級で月1万円の手当が支給。受験費用も会社負担で、合格時の祝い金もあるようです。
引用：転職会議
引用：エン カイシャの評判
引用：転職会議
ホワイト企業認定7年連続・土日休みが取りやすい
アイアール株式会社は建設業界では唯一のホワイト企業認定プラチナランクを7年連続で取得。「ブラックのイメージが強い建設業界では珍しく、しっかり土日休みが取れる」「有給取得率60％以上」と評判です。
引用：転職会議
引用：転職会議
引用：エン カイシャの評判
福利厚生が充実（社宅・住宅補助・引っ越し代など）
社宅制度・住宅補助・交通費全額支給・引っ越し代負担など、福利厚生が手厚いという口コミが多く見られます。出張時には家賃だけでなく電気代・水道代・ガス代まで会社負担となるケースもあり、実質的な手取り収入は給与額面以上になります。
その他、会員制の高級ホテル特別割引・月1回の帰省交通費全額負担・ネットフリックスや漫画の割引・推し活休暇・ペット休暇といったユニークな福利厚生も導入されており、特に若い世代から高い支持を得ています。
引用：転職会議
引用：エン カイシャの評判
引用：エン カイシャの評判
正社員雇用で収入が安定・女性も活躍しやすい
アイアール株式会社は「無期雇用派遣」という形態のため、正社員として雇用され収入が安定します。一般的な派遣と異なり、契約期間に終わりがなく、賞与・退職金・社会保険など正社員と同等の待遇を受けられる点が大きな特徴です。
また、女性管理職25％以上・男女比6:4・女性の育休取得率90％以上を実現し、男性中心の建設業界では珍しく女性が長く働きやすい環境を整えています。生理休暇・産休育休も整備されており、結婚・出産後も継続して働き続けられる体制が口コミでも好評です。
引用：転職会議
引用：Yahoo!しごとカタログ
引用：エン カイシャの評判
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アイアール株式会社はやばい？しつこい・離職率・面接の口コミ
アイアール株式会社が「やばい」と言われる主な理由は3つです。会社自体はホワイト企業認定プラチナランクを7年連続で取得しており、「ブラック」評判の多くは派遣先固有の事情に起因しています。
営業担当の連絡がしつこい・対応にばらつきがある
「アイアール株式会社はしつこい」という口コミも一部見られます。その内容を細かく見ると、勧誘営業のしつこさではなく、入社後の「月報の不備に関する電話連絡が時間関係なく来る」「営業担当の態度が馴れ馴れしい」といった、就業中の連絡頻度・対応品質に関するものが中心です。
離職率が高い？
公式の離職率データは非公開ですが、口コミを見ると「希望と違う派遣先に就けず退職した」「待機期間に耐えられず辞めた」「営業との相性が悪く退職した」といった声が複数あり、派遣特有の事情で離職する人が一定数存在することが分かります。
一方で、エン カイシャの評判では1,210件の口コミのうち「退職理由・退職検討理由」のカテゴリは6件（全体の0.5%以下）と少なく、退職した人が積極的に投稿する転職会議でも退職関連口コミは15件に留まります。
- 派遣先のミスマッチ：地方や特殊な希望条件で派遣先が見つからない／激務現場に配属される
- 営業担当との相性問題：連絡レスポンスの遅さ・態度・サポート不足への不満
- 社風とのギャップ：オープンなコミュニティ文化が合わない／飲み会の多さ
ただし、アイアール株式会社は「介護による離職ゼロ」「育休取得率（女性90％以上・男性30％以上）」を実現しており、労働環境改善に積極的です。
離職リスクを下げるには、入社前に「自分の希望条件」と「会社が提供できる現場」のすり合わせを徹底することが重要です。「直接雇用にこだわりたい」「より自分で選べる転職をしたい」方は、最初から建設業界特化の転職エージェントを併用することで、ミスマッチによる早期離職を防げます。
面接で「落ちた」「不採用通知が来ない」という声
アイアール株式会社の面接で「落ちた」「不採用通知が届かない」という声も一部見られます。一方で、「面接に行ってその場で採用された」という声もあり、選考難易度自体は決して高くないことが分かります。
応募先企業の選考スピードに左右される部分もありますが、応募から1〜2週間経っても連絡がない場合は、転職活動を止めないためにも、他の転職サービスを併用するのがおすすめです。
施工管理など建設業界で転職を考えている方は、最短2週間で転職した実績があるジョブリー建設も選択肢です。スピード感を持って転職活動を進めたい方は、あわせて活用してみてください。
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アイアール株式会社を退職したい時の対処法
アイアール株式会社は無期雇用派遣の正社員として雇用されているため、退職時には通常の正社員と同じく退職届の提出・引き継ぎ・備品返却などの手続きが必要です。口コミでは「引き止めもなくすんなり退職できた」「退職を伝えたらすぐに後任を連れてきてくれた」という声が多く、退職手続き自体はスムーズに進む傾向があります。
もっとも一般的な方法です。担当営業へメールまたは電話で「退職したい」と伝えましょう。退職理由を詳しく聞かれることもありますが、答える義務はありません。退職の1〜2ヶ月前に伝えるのが一般的で、派遣先との契約終了タイミングに合わせて調整します。
会社の指定書式または一般的な退職届を作成し、提出します。退職日・退職理由（「一身上の都合により」でOK）・氏名・捺印を記載します。口頭だけでなく書面で残すことが重要です。
派遣先での業務の引き継ぎを行い、有給休暇を消化します。社用PC・名刺・保険証・制服など、会社から貸与されているものを返却します。有給はしっかり消化する権利がありますので、忘れずに申請しましょう。
- 収入の空白期間を作らないために、退職前に次の転職先を決めておくのがベスト
- 退職金制度の有無・支給条件を就業規則で確認する
- 未消化の有給休暇は全て消化してから退職する
- 派遣先との契約終了タイミングを担当営業と調整する（途中退場はトラブルの元）
- 退職理由は「一身上の都合」でOK。詳しく聞かれても答える義務はない
退職前に次の転職先を決めておくのがおすすめ
「アイアール株式会社を辞めたい」と感じたら、退職届を出す前に次の転職先を決めておくことを強くおすすめします。次が決まらないまま退職すると、収入の空白期間が発生し、転職活動に焦りが出てミスマッチを繰り返すリスクがあります。
特に、「派遣ではなく直接雇用で働きたい」「年収を上げたい」「自分で就業先を選びたい」方は、建設業界特化の転職エージェントを併用するのが効果的です。在職中の転職活動なら、収入を維持しつつ次の会社をじっくり選べます。
アイアール株式会社を利用する流れ
アイアール株式会社への応募から入社までの流れを解説します。エン転職の求人票によると「内定まで2週間・面接1回のみ」とスピーディーな選考が特徴です。
公式サイト・エン転職・マイナビ転職などから応募。履歴書・職務経歴書を提出します。学歴・職歴・資格は不問で、未経験OKの求人がほとんどです。
面接は通常1回のみ。希望勤務地・転職理由・志望動機などをヒアリングされます。このタイミングで「勤務地」「出張頻度」「残業時間」「待機期間中の給与」を必ず質問しましょう。
面接から内定まで約2週間。内定後に給与・配属先・入社日を確認します。月給・資格手当・出張手当など給与体制が明朗なため、入社前に総支給額を把握できます。
入社後、1週間程度の研修でビジネスマナー・建設業界の基礎知識・CADの基本操作などを学びます。未経験者でも安心して現場に入れるよう、研修を経てから配属されます。
大手ゼネコンを中心とした取引先から最適な現場に配属。就業中も担当営業が定期的にフォローし、現場でのトラブルや人間関係の悩みを相談できます。
施工管理技士などの資格取得支援制度を活用しながら、スキルと年収をステップアップ。2級施工管理技士で月1万円、1級で月3万円の資格手当が支給されます。
建設業界・施工管理に強いおすすめの転職エージェント
アイアール株式会社は未経験から施工管理を始める研修と資格取得支援に強い一方で、直接雇用の求人や年収アップの実績まで比べたい方には、建設業界専門エージェントとの併用がおすすめです。
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
まとめ
アイアール株式会社は未経験から建設業界に入りたい方には良い選択肢です。建設業界では唯一のホワイト企業認定プラチナランク7年連続の実績があり、資格取得支援・社宅制度・土日休みなど福利厚生も充実しています。
一方で、「配属先が選べない」「待機期間中は給与6割」「派遣先によって労働環境が異なる」といったデメリットも。年収アップ・キャリアアップ・配属先の自由度を求めるなら、建設業界特化のエージェントとの併用がおすすめです。
- アイアール株式会社は未経験・建設入門に強い技術者派遣会社
- ホワイト企業認定プラチナランク7年連続取得と業界トップクラスの労務環境
- 「やばい」「ブラック」評判の多くは派遣先のミスマッチが原因
- ジョブリー建設との併用がおすすめ
平均年収UP額121万円！
アイアール株式会社に関するよくある質問
アイアール株式会社は「やばい」と言われる理由は？
アイアール株式会社の離職率は高いですか？
アイアール株式会社の電話やSMSがしつこい時の対処法は？
アイアール株式会社の面接で落ちた人の特徴は？
アイアール株式会社は未経験でも応募できますか？
アイアール株式会社の年収はどれくらいですか？
配属先は自分で選べますか？
待機期間中の給与は本当に6割になりますか？
アイアール株式会社は女性でも働けますか？
アイアール株式会社の退職方法は？
アイアール株式会社の利用料金は？無料？有料？
運営者情報
転職マガジンは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
