ダイレクトリクルーティングおすすめ10選｜スカウトサービスの選び方

この記事では、ダイレクトリクルーティングのおすすめ10社を、登録者の層とスカウト文面を書く人で比べます。スカウト代行、採用コンサル、採用アウトソーシングの違いと、建設の施工管理向けの選び方も確認できます。

施工管理の採用は、汎用媒体の登録者数では判断できません。建設人材の相談先はジョブリー建設です。相談は無料です。

ダイレクトリクルーティングサービスおすすめ10社の選定方法

10社は、採りたい人の層、スカウト文面を誰が書くか、料金の内訳が分かるかで並べています。

※上位3社は、ハイクラスの中途ならビズリーチ、企業とエージェントの両方ならリクルートダイレクトスカウト、文面を書く人がいないならミイダスです。施工管理はこの10社に含めず、後半に分けています。

※本記事は株式会社レクリーが運営しています。同社のジョブリー建設は建設に特化した人材紹介として後半に載せ、ダイレクトリクルーティング媒体の順位には入れていません。

ダイレクトリクルーティングおすすめ10選

＼ 採る職種で媒体を分ける ／

ダイレクトリクルーティングおすすめ

総合 対応 向くケース

サービス名	特徴	料金	詳細
ビズリーチ	管理職・専門職の中途向け。年収1,000万円以上の求人が5割以上です。	◎ 要問い合わせ	詳細
リクルートダイレクトスカウト	企業とエージェントの両方から届きます。氏名は返信まで非公開です。	○ 要問い合わせ	詳細
ミイダス	自動スカウトで送付数は無制限。導入企業は447,743社です（2025年3月）。	○ 要問い合わせ	詳細

サービス名	得意対象	対応エリア	詳細
ビズリーチ	管理職・専門職	全国	詳細
リクルートダイレクトスカウト	中途全般	全国	詳細
ミイダス	職種を問わない中途	全国	詳細

サービス名	向くケース	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 年収の高い経験者	管理職・専門職の中途向け。年収1,000万円以上の求人が5割以上です。	詳細
リクルートダイレクトスカウト	◎ 返信ハードルを下げる	企業とエージェントの両方から届きます。氏名は返信まで非公開です。	詳細
ミイダス	◎ 文面を書く人がいない	自動スカウトで送付数は無制限。導入企業は447,743社です（2025年3月）。	詳細

比較表の料金欄は、公開された定価ではありません。初期費用、通数、成功報酬の有無を、同じ職務要件の見積もりで揃えてください。

1位 ビズリーチ｜管理職・専門職

公式サイト：https://bizreach.biz/

ビズリーチは、管理職や専門職へ企業とヘッドハンターの両方から声をかけられるダイレクトリクルーティングサービスです。求職者向け公式では、年収1,000万円以上の求人が5割以上（2026年1月末時点）とされています。

ハイクラスの中途なら、まずビズリーチの検索件数を見ます。年収帯が違う媒体は、会員数が多いだけでは会いたい人に届きません。

2位 リクルートダイレクトスカウト｜企業とエージェント

公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、企業からの直接スカウトと、エージェントからのスカウトが同じサービスにあります。公式FAQでは、氏名や住所は候補者が返信するまで公開されません。

自社の担当者が文面を書き、紹介会社からの提案も受けたい中途採用に向いています。ページのURLは求職者向けです。法人の申し込み先は、見積もりのときに案内されます。

3位 ミイダス｜自動スカウト

公式サイト：https://corp.miidas.jp/

ミイダスは、可能性診断で人を検索し、条件に合う候補へ自動でスカウトを送ります。公式には送付数の上限はなく、電話でのフォローもあります。

スカウトを1通ずつ書く時間がない会社に向いています。職種の魅力を自分の言葉で分けたいときは、自動送信だけでは差が出ません。

4位 dodaダイレクト｜職種を限らない中途

公式サイト：https://www.saiyo-doda.jp/

dodaダイレクトは、営業から管理部門まで、職種を一つに限らない中途の経験者を探すスカウトです。ビズリーチやミイダスと、同じ職務要件で何人ヒットするかを比べます。

会員数の合計が大きくても、採りたい職種が数十人ならその媒体は向きません。料金は見積もりで、通数と成功報酬の有無を確認します。

5位 Green｜IT・Web

公式サイト：https://www.green-japan.com/

Greenは、IT・Web業界の求人を扱い、企業と求職者が直接やりとりできる転職サービスです。公式では、エンジニア以外にマーケティング、営業、管理部門の求人もあります。

IT企業の採用では、総合媒体の会員数より先にGreenを見ます。使う言語と担当領域で検索し、該当者がいるかを確認します。

6位 OfferBox｜新卒スカウト

公式サイト：https://offerbox.jp/company/

OfferBoxは、企業から学生へオファーを送る新卒のスカウトです。ナビサイトに載せても、会いたい学生から応募が来ない会社が使います。

料金は公式のプラン比較資料に載っています。通数の上限と、導入後の伴走がどこまで付くかを見積もりで見ます。

7位 Findy｜エンジニア

公式サイト：https://enterprise.findy-code.io/

Findyは、エンジニア採用で開発職だけをスカウトするサービスです。総合媒体の会員数では、開発職が何人いるかは分かりません。

使う言語と担当領域で検索し、該当者がいる媒体だけを契約します。人数と料金は、見積もりで確認します。

8位 Wantedly｜共感採用

公式サイト：https://www.wantedly.com/

Wantedlyは、給与や待遇の一覧より、何をしている会社かを見せてスカウトや応募を受けるサービスです。条件で絞り込む媒体と、役割が違います。

若手を事業の中身で採るならWantedly、管理職を年収で探すならビズリーチ、と分けます。

9位 AMBI｜若手ハイクラス

公式サイト：https://en-ambi.com/

AMBIは、若手向けのスカウトサービスです。ビズリーチは管理職と高年収帯、AMBIは若い専門職、と登録者の年齢が違います。

法人画面で、採りたい年齢と職種が何人いるかを検索します。

10位 LinkedIn｜海外経験・専門職

公式サイト：https://www.linkedin.com/

LinkedInは、国内の転職媒体とは別に、仕事上のプロフィールへ企業が連絡できるサービスです。海外経験者や、転職サイトを使っていない専門職を探すときに使います。

国内媒体の文面をそのまま送っても、返信は伸びません。相手の経歴の1点と、任せる仕事の1点だけを書きます。

ダイレクトリクルーティングとは？スカウト型採用との違い

ダイレクトリクルーティングとは、企業が候補者のデータベースから人を選び、スカウトを送って選考に進める採用手法です。求人広告のように応募を待つのではなく、企業側から声をかけるのが特徴です。

ダイレクトスカウト、スカウトサービス、スカウト型採用、スカウト採用は、呼び方が違うだけで中身は重なります。スカウトは声をかけることで、ダイレクトリクルーティングは人を選んで採用するまでの一連の進め方です。

• ダイレクトリクルーティング: 企業自身がデータベースから人を選び、採用まで進める
• ダイレクトスカウト / スカウトサービス: その中心にある、直接声をかける機能や媒体
• 人材紹介のスカウト: 紹介会社が間に入るため、企業から見ると直接採用ではない

厚生労働省「一般職業紹介状況」では、令和8年7月の有効求人倍率（季節調整値）は1.18倍、正社員に限ると1.00倍です。待っているだけでは、今すぐ動いている人にしか届きません。

人材紹介の成功報酬は、採用支援各社の解説では理論年収の30〜35%程度が目安です。年収600万円なら180万〜210万円です。この成功報酬を抑えたいときに、ダイレクトリクルーティングを検討します。検索と文面にかける時間は、自社の人件費です。

ダイレクトリクルーティングの費用相場

ダイレクトリクルーティングサービスの料金は、大きく3つです。同じサービス名でもプランで中身が変わるため、初期費用だけで決めると後から成功報酬が乗ります。

• 初期費用と、最低利用期間
• スカウト通数の上限と、超過時の単価
• 成功報酬の有無と、理論年収に対する割合
• 対象職種を、その条件で何人検索できるか

仮に媒体費が年間360万円で3名採用できれば、1人120万円です。同じ年収600万円を人材紹介の35%で採ると1人210万円なので、3名なら媒体の総額の方が小さくなります。1名で終わると、固定費の媒体の方が高くなることもあります。

スカウト代行・採用コンサルティング会社・採用アウトソーシングの違い

媒体を選んだあとに残るのが、誰が運用するかです。採用コンサル、採用コンサルティング、スカウト代行、採用アウトソーシング、採用支援サービス、採用支援会社は、別の商品です。

採用コンサル会社に頼むと、採る人材の要件や選考の基準は整います。スカウトの送信は、契約に入っていないことが多いです。スカウト代行は逆で、送る作業は進みますが、採る理由が曖昧なまま文面だけ増えることがあります。

スカウト送信だけの月額は10万円台、戦略や面接調整まで含むと月数十万円、と採用支援会社の公開記事でも差があります。1社の料金表を、そのまま相場とは言えません。

• 要件は決まっていて、文面を書く人だけ足りない: スカウト代行
• 要件も選考もバラバラ: 採用コンサルティングを先に、送信は自社か代行
• 担当者を増やせない: 採用支援サービスとして、アウトソーシングの範囲を契約書に書く

建設業界の採用におすすめのサービス

ここまでの媒体は、オフィス職やIT、新卒には使えます。施工管理や技能職を、同じ一覧の会員数で選ぶと外れます。

ヒューマンリソシア「建設業界 人材市場動向月次レポート」（2026年3月）によると、ハローワークの建築・土木・測量技術者（常用、パート除く）の有効求人倍率は7.10倍です。全職業の1.18倍（令和8年7月）とは、母集団の厚さが違います。

• 全職業の有効求人倍率: 1.18倍（令和8年7月、厚生労働省）
• 建築・土木・測量技術者: 7.10倍（同レポート、2026年3月）

施工管理は、汎用のダイレクトリクルーティングだけでは採り切りにくいです。本社の経理や人事は前半の媒体、施工管理は建設に特化した人材紹介に分けます。

ジョブリー建設｜紹介と掲載・スカウトをまとめて動かす

公式サイト：https://recree.jobree.co.jp/cross-sell

ジョブリー建設は、株式会社レクリーが運営する建設業界特化の人材紹介です。有料職業紹介の許可番号は13-ユ-312147です。公式には完全成功報酬で、相談は無料と案内しています。

2026年9月時点の保有求人は60,000件以上で、建築施工管理15,554件、土木施工管理12,299件です。施工管理求人.comの施工管理求人は、同時点で約16,000件です。この件数は、施工管理の求人を継続して扱っている規模の目安です。

本社の経理や人事のように、他業界と人が重なる職種は前半の媒体で検索できます。施工管理や技能職は、現場に出ている人がハイクラス転職のプロフィールを更新しているとは限りません。

失敗しないダイレクトリクルーティングの選び方

失敗の型は、媒体選びの前に決まっています。担当がいない、要件が理想の足し算、1か月で採用決定まで求める。この3つがそろうと、どのスカウトサービスでも利用料だけが残ります。

• 契約前に、週あたりの作業時間と担当者の名前を決める
• 必須条件は3つまでにする。資格、経験年数、勤務地のように削る
• 最初の評価は採用決定ではなく、検索ヒット数と返信率にする
• 文面は、相手の経歴の1点と、自社で任せる仕事の1点だけ書く
• 返信が来たら当日か翌営業日に返す

開封率や返信率に、全業界共通の正解値はありません。自社の過去2週間と比べ、件名を職種名にしたあとの開封率と、対象を広げたあとの返信率を残します。

施工管理など、汎用媒体で検索が薄い職種は、文面を直すより先に、建設に特化した人材紹介へ切り替えます。

まとめ

ダイレクトリクルーティングのまとめ

• おすすめの媒体は、ハイクラス、工数が足りない中途、IT、新卒で分ける
• 上位3社はビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、ミイダスです
• スカウト代行、採用コンサル、採用アウトソーシングは委託範囲が違う
• 建設業の施工管理は、汎用スカウトよりジョブリー建設のような業界特化の人材紹介が先

媒体の名前より先に、毎週だれが候補者を見るか、どの職種から業界特化の紹介に切り替えるかを決めます。

ダイレクトリクルーティングに関するよくある質問

この記事の監修

石原 慎也（いしはら しんや）

1級建築施工管理技士／元準大手ゼネコン 建築施工管理

準大手ゼネコンにて約7年間、建築施工管理として工程管理・品質管理・安全管理・原価管理を担当。現在は建設会社向けの採用・広報支援を行うほか、施工管理技士のキャリアや転職、資格に関する情報発信を続けている。本記事では、施工管理の実務経験と資格者としての知見をもとに内容を監修。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。