この記事では、建設業の採用成功事例を自社の転職支援データと施工管理の成功事例を基に整理します。求人票・採用方法・人材紹介の打ち手まで、採用担当が使える形で示します。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
建設業の採用成功事例で先に見るもの
建設業の採用成功事例を探す担当の多くは、すでに求人を出しています。会議で欲しいのは「3ヶ月で何名」という他社の結果より、何を止めて、何を始めたかです。本記事の軸は、ベンダーの人数コピーではなく、自社の転職支援データと成功事例から読み取れる打ち手です。
株式会社レクリーの転職支援実績（2024年7月〜2026年7月、n=831・平均年収+121万円）と、施工管理の転職成功事例です。同じ人数・同じ金額になる前提では使いません。
ベンダーが公開する一社事例は、エリア・職種・時期が違います。使えるのは、求職者が動いた条件と、応募が動き出したあとに残っている型です。
- 求人票に休み・残業・年収・担当工事が数字で入っているか
- 応募当日か翌営業日に、面接日を2〜3提示しているか
- 紹介・掲載・スカウトのどれに、どの層を乗せているか
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
応募が止まっていた会社の3つの詰まり
公開されている中小建設の採用事例を横断すると、止まり方は次の3つに分かれます。媒体を増やす前に、自社がどこで詰まっているかを先に置いてください。
| 詰まり | 症状 | 先に直すこと |
|---|---|---|
| 見つけられていない | 認知ゼロ、若手・異業種に届かない | 見せ方（SNS・動画・求人の顔） |
| 応募前で止まる | 条件は見られるが応募に進まない | 休み・残業・年収の数字化 |
| 採っても続かない | 入社後に早期離職が続く | 育成・労働時間・配属の整備 |
- 「建築施工管理」「各種工事の管理」だけで、建物の種類と工期が分からない
- 応募から連絡まで数日空き、他社の面接に入られる
- ハローワークだけ、または紹介だけで、層が片方に寄る
- 1級と長い現場経験を両方必須にし、面接に届く人数が先に消える
休みを増やしただけでは動かない、というパターンもあります。年間休日を増やしても、求人の書き方と会う基準が前のままだと、応募は増えません。条件改善と、誰に何を伝えるかの書き換えは別の作業です。
構造側の人数不足は、求人票だけでは解消しません。建設業の人手不足の現状と対策で、就業者の総数と職種別の差を先に置けます。
建設業は人手不足？｜人手不足は当たり前？実は嘘？原因と対策まで徹底解説
施工管理が採れない理由は、施工管理の採用が難しい理由で、倍率と必須条件の分け方を置けます。
施工管理の採用が難しい理由｜求人倍率と採用単価まで徹底解説
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公開データで見る、採用が動きにくい理由
建設業の採用成功事例を読む前に、市場の母数を置きます。日建連が総務省労働力調査を整理した建設労働の最新値では、2025年の就業者は478万人です。ピークの1997年685万人に対し、ピーク比約70%です。
出典：国土交通省北陸地方整備局「建設業における人材確保に向けた取り組みについて」（令和6年8月29日）（新潟労働局サイト掲載）。図は令和5年時点の整理で、本文の2025年値と年次が異なります。
出典：令和7年版国土交通白書。建設業は55歳以上の割合が高く、若年層の割合が低い構造が続いています。
帝国データバンクの2026年1月調査では、建設業の正社員不足感は69.6%で業種トップです。「案件があっても人が揃わず受注できない」という声が、同調査に並んでいます。
施工管理側も、人数が増えたから応募が並ぶ市場ではありません。JILPTが整理した2025年度の有効求人倍率（パートを含む常用）は、建築・土木・測量技術者が5.58倍です。倍率が5倍なら、求人5件に対して求職者は1人です。
出典：国土交通省。技能者と技術者では人数の動きが異なり、求人を1本にまとめるとどちらも埋まりにくくなります。
| 指標 | 数字 | 読み方 |
|---|---|---|
| 建設業就業者（2025年） | 478万人 | ピーク685万人の約70% |
| 建設技能者（2025年） | 296万人 | ピーク比63.8%、300万人割れ |
| 技術者（2025年） | 41万人 | 過去20年最多でも取り合い |
| 正社員不足感（建設、2026年1月） | 69.6% | 業種トップ |
| 建築・土木・測量技術者の有効求人倍率 | 5.58倍 | 全職業平均1.10倍 |
| 建設躯体工事の有効求人倍率 | 7.72倍 | 職人側はさらに高い |
出典：日建連「建設労働」（労働力調査）、帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2026年1月）」、JILPT「職業別にみた有効求人倍率」（2025年度）
出典：国土交通省北陸地方整備局資料。求人票の休み・残業を数字で書く根拠としても使えます。
施工管理の空きが埋まらない背景は、施工管理の人手不足が続く理由でも整理できます。人数の話と、応募が動き出す求人の話は、分けて見てください。
施工管理の人手不足は当たり前？｜原因と対策まで徹底解説
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応募が動き出した会社の共通点
公開事例と、後述の自社データ・成功事例をあわせると、媒体名より先に次の4つが残ります。ここを外したまま掲載を伸ばすと、応募は増えにくいです。
求人票を比較できる数字にした
応募が動き出した会社は、休みと残業と年収を数字で書いています。担当する建物の構造や階数、工期の長さも、応募前の判断材料になります。
- 必須と歓迎を分ける。1級必須を、今の現場が本当に要るか確認する
- 「各種建築工事」をやめ、RCマンション何階建て、工場、改修などと書く
- 転勤・出張の有無を先に出す。後出しは辞退の原因になります
- 年収例を経験別に出し、雨天時の給料まで書く
最初の応募が層違いでも、文面を直す余地は残ります。数字が動かないまま掲載を伸ばす方が、損失は大きいです。
初回連絡を翌営業日までに動かした
経験者は複数社を同時に見ています。応募当日か翌営業日に連絡し、面接日を先に2〜3提示する会社の方が、辞退は減ります。
来社のハードルを下げる会社は、カジュアル面談や現場近くの面談を先に置きます。本社だけの平日日中面接を続けると、母集団は消えます。
応募が動き出した会社は、まずは会って、現場で使える経験を確認する側に寄せています。必須条件を狭めたまま書類だけで切ると、倍率5.58倍では面接に届きません。
媒体を1本に頼らず層で分けた
応募が動き出した会社は、即戦力は紹介やスカウト、人数を増やしたい層は媒体、という分け方をしています。1本に全予算を置くと、その媒体が動かなくなった月に採用が止まります。
| 層 | 先に置く手段 | 見るとよい数字 |
|---|---|---|
| 経験者の施工管理 | 人材紹介・スカウト | 面接数と内定承諾 |
| 人数を増やしたい層 | 求人媒体・自社掲載 | 応募数と層の一致 |
| 職人・技能者 | スカウト中心 | 開封・返信と面接 |
月次で応募と面接を数え、延長か停止かを先に決めておきます。媒体名を真似るより、欠員層に合わせて配分を変えてください。紹介会社の選び方は、施工管理の人材紹介の比較でも整理できます。
非公開: 施工管理の人材紹介おすすめ20選【2026年9月最新】
職人と施工管理で手段を分けた
技能者は296万人で300万人割れ、技術者は41万人で過去20年最多です。人数の動きが違うのに、求人を1本にまとめると、どちらも埋まりません。
施工管理は人材紹介とスカウト、職人はスカウトで直接声をかける、という分け方です。紹介とスカウトの使い分けは、施工管理に強い転職エージェントでも見られます。職人層への直接アプローチは、建設業界のスカウトサービスの選び方で整理できます。
施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20選！【2026年9月最新】
建設業界におすすめのスカウトサービス9選【2026年9月最新】
即戦力の経験者と、将来を見る若手を同じ求人で探すのも止まりやすいです。現場を支える層と、育てる層で求人を分ける会社の方が、応募の質は安定します。
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求職者が動いた条件｜自社の転職支援データ（n=831）
ここからが本記事の中心です。採用側が「何を出せば動くか」を見る材料として、施工管理の転職エージェント記事に公開している、株式会社レクリーの転職支援実績を置きます。集計期間は2024年7月〜2026年7月、有効サンプル831名です。過去の支援実績の集計値であり、同じ数字を保証するものではありません。
| 指標 | 数字 | 採用側への読み方 |
|---|---|---|
| 平均年収UP額 | +121万円 | 年収例を経験別に出せるか |
| 年収が上がった割合 | 3人中2人 | 全員が同じ額ではない |
| 転職後平均／中央値 | 516万円／480万円 | 帯ごとに求人が分かれる |
| 内定〜入社の中央値 | 56日 | 現場引き継ぎを織り込む |
| 3か月超で入社 | 30.7% | 竣工タイミング待ちが多い |
| 入社後の在籍継続率 | 92.3% | 労働環境の事前開示が効く |
出典：株式会社レクリーの転職支援実績（2024年7月〜2026年7月／n=831）。掲載数値を保証するものではありません。
入社決定時に担当が記録した「転職して改善された点」（n=78、複数回答）では、年収・待遇が71%、勤務地・通勤27%、休日・残業14%、雇用の安定13%でした。勤務地・休日・雇用のいずれかを挙げた人は半数超です。
求職者が動いたのは、年収だけではありません。通勤、休日、雇用形態、転勤の有無を求人票と初回面談で先に出す会社の方が、辞退と早期離職は減ります。
転職前が400万円以下の層は9割以上が年収アップした一方、600万円超の層は「上げる」より「下げずに働き方を変える」交渉になります。即戦力の求人では、残業と休日の実績を数字で書く方が、面接に届きやすいです。
施工管理の転職成功事例から読む、採用側の打ち手
同記事に掲載している転職成功事例のうち、採用担当が使える「何を出したから決まったか」だけを抜きます。個人名・企業名・市区町村は掲載していません。年収は転職前の申告額と内定時確定額です。
| 属性 | 年収の変化 | 採用側が出した条件 |
|---|---|---|
| 26歳・第2種電気工事士 | 250万→477万 | 派遣から正社員（直接雇用）、入社20日 |
| 32歳・2級建築施工管理 | 300万→510万 | 希望職種への配属、通勤距離の短縮 |
| 39歳・1級管工事 | 700万→900万 | マネジメント職への登用前提 |
| 50歳・1級土木 | 450万→634万 | 専門工種（基礎・造成・解体）の実績評価 |
| 25歳・1級建築技士補 | 250万→430万 | 転勤なし、通勤の短縮 |
| 51歳・1級建築 | 530万→650万 | 定年70歳の明示 |
出典：施工管理の転職成功事例（株式会社レクリー支援実績）。同じ金額・同じ日数になるとは限りません。
- 雇用形態（派遣／正社員）を求人票の先頭近くに書く
- 転勤・通勤の条件を後出しにしない
- 専門工種やマネジメントの評価軸を先に伝える
- 50代向けには定年・再雇用の条件を数字で出す
欠員を一時的に埋めてから正社員へ切り替える経路は、施工管理の派遣の使い方でも確認できます。雇用形態を先に書く会社ほど、応募のミスマッチは減ります。
施工管理の派遣会社ランキング15選【2026年】大手・おすすめを一覧比較
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
競合も押さえている採用の見せ方
建設業の採用成功事例を扱う公開記事では、次の論点も共通して扱われています。文章は自社用に読み替え、数字は出典ページの公開範囲だけを使います。
訴求ポイントと求人票の職種別書き分け
船井総研の公開コラムでは、地方エリアの建設関連企業が、訴求ポイントの整理・求人票のフルモデルチェンジ・人材紹介へのディレクションで、短期間に即戦力を採用した事例が紹介されています。工務・施工管理と設計、営業では響く文面が違う、という整理です。
- 市場で求職者が何を見ているかを先に把握する
- 自社の選ばれる理由を、給与以外も含めて洗い出す
- 職種ごとに求人原稿を分け、キャリアパスまで書く
人材紹介会社へのディレクション
「紹介会社に任せたのに合わない人ばかり」という止まり方は、スペックの渡し方に原因があることが多いです。文化・雰囲気・会う基準まですり合わせ、紹介後に何が合ったか／合わなかったかを返す会社の方が、次の候補の精度は上がります。
別の公開事例では、年間休日を増やしても応募が動かず、求める人物像と伝え方を書き換えたあとに応募が増えた、という報告もあります。条件改善と文面の書き換えは、セットで進めてください。
採用動画・SNSで現場のリアルを見せる
建設業の採用動画事例では、3Kイメージの払拭、1日の仕事の流れ、社員インタビュー、経営者のビジョンが共通テーマです。文字の求人だけでは伝わりにくい現場の雰囲気を、映像で補う使い方です。
- 特別な1日ではなく、通常の1日の流れを撮る
- 若手〜中堅の社員の声で、入社後のイメージを見せる
- 安全対策・研修・スキルアップの場面を入れる
- 求人ページ・スカウト・説明会で同じ素材を使い回す
週休2日と定着をセットで設計する
中小建設の公開事例では、週休2日の導入、残業削減、ノー残業デー、育成の計画化、女性や若手が働きやすい現場チェックが並びます。採用広報だけで止まらず、入社後に守れる休みと残業まで整えた会社の方が、次の応募にも効きます。休みが続く会社の見方は、施工管理のホワイト企業の見極め方で、週休と離職の数字を並べて確認できます。
【2026年最新】施工管理ホワイト企業ランキングTOP20｜残業・年収データで比較
採れても続くか、という観点は建設業の離職率の読み方でも置けます。求人に書いた休みと残業を、配属現場で守れるかが次の採用単価を左右します。
建設業の離職率は高いのか｜離職理由と厚生労働省の推移まで徹底解説
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
ジョブリー建設の公開事実と導入事例の見方
自社の紹介・掲載・スカウトと、使っている媒体や紹介会社の運用を一社に寄せたいときは、公開されている事実だけを置きます。ジョブリー建設の採用支援ページには、次の数字が載っています。
- 建設企業との契約実績 2,114社
- 累計登録者数78,000人（2026年8月時点、自社調べ）
- 自社サイトの利用は月間100,000人（同、自社調べ）
- 相談は無料
同じページの導入事例として、社名が出ているのは株式会社イルミナ（コンストラクションマネジメント）、株式会社ナミキ（建築施工管理）、株式会社類設計室（設備設計エンジニア）です。公開されているのは社名と職種までで、応募人数や採用単価は書いていません。
社名があることと、自社で同じ人数が採れることは別です。見るのは、職種ごとに紹介とスカウトを分けているか、掲載と外部媒体の運用まで任せられるかです。
料金はサービスの組み合わせで変わります。人材紹介は採用時の成功報酬、求人掲載とダイレクトスカウトは年間利用料に成功報酬、外部媒体の運用は導入費用に成功報酬、採用業務支援は月額、とページに分かれています。具体額は支援範囲を聞いてから出ます。
自社に当てはめるときの進め方
公開事例の数字を目標に置かないでください。先に自社の欠員、上限単価、必須条件を1枚にします。そのうえで、事例の「何を変えたか」だけを移植します。
| 順番 | 自社で決めること |
|---|---|
| 1 | 今期何名、どの職種、いつまでに必要か |
| 2 | 必須と歓迎を分け、1級必須を残すか外すか |
| 3 | 休み・残業・年収を数字で書き、翌営業日までの連絡担当を決める |
| 4 | 媒体・紹介・スカウトのどれに、どの層を乗せるか |
| 5 | 30日で応募・面接・内定を数え、延長か停止かを決める |
カジュアル面談を入れるなら、現場の1日の流れと、最初の3ヶ月で任せる範囲を話せる人を出してください。採用担当だけが条件を話す面談は、入社後のズレを残せます。
3ヶ月で採用できても、半年で辞めれば次の採用単価が上がります。求人に書いた休みと残業を入社後に守れるか、指導役と配属現場を内定前に伝えるかが、次の応募に効きます。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
建設業界でおすすめの採用支援サービス：ジョブリー建設
- 紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します
- 技術者は人材紹介とダイレクトスカウト、技能者はスカウトで手段を分ける
- 月間10万人が使う自社サイトへの掲載と、約5万人へのダイレクトスカウト（2026年8月時点／自社調べ）
- 相談は無料。採用方針の整理から、応募対応・面接調整などの実務まで任せられる
ジョブリー建設は、株式会社レクリーが運営する建設業界特化の採用支援サービスです。
自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。求人媒体だけでは応募が集まりにくい技術職では、必須資格・現場条件まで整理したうえで候補者を紹介できる点が強みです。
自社で求人広告を出しても、施工管理や有資格者の応募が集まらない会社は少なくありません。施工管理は人材紹介とスカウト、職人はスカウト、という分け方が、欠員が慢性化しやすい職種と相性が良いです。
企業側は「求人を出せば終わり」ではなく、必須資格・担当工種・出張の有無を言語化したうえで相談すると、使う手段の精度が上がります。相談は無料です。採用方針の整理から入る窓口としても、最初の一手に向きやすいサービスです。
| 運営会社 | 株式会社レクリー |
| サービス類型 | 人材紹介、求人掲載、ダイレクトスカウト、外部媒体／紹介会社の運用代行 |
| 料金の目安 | 相談無料。紹介は成功報酬、掲載・スカウトは年間利用料＋成功報酬（詳細は要問い合わせ） |
| 得意領域 | 技術者の即戦力採用、技能者へのスカウト、既存媒体の運用 |
| 公式サイト | https://recree.jobree.co.jp/cross-sell |
ジョブリー建設の口コミ・評判
- 40代
- 採用担当（建設）
- 東京
求人を出しても集まらなかった施工管理を、2ヶ月で採用できました。
自社の求人広告だけでは施工管理の応募がほとんど集まらず、欠員が半年近く続いていました。残った担当で現場を回していたので、資格の級や常駐か巡回かを求人票に雑に書いてしまい、来た人とも条件がずれていました。ジョブリー建設の人材紹介に相談し、必須資格・工種・現場条件・年収レンジを先に分けてもらいました。候補者がどこで求人を見切るかまで踏まえた紹介だったので、的外れな面談が減り、2ヶ月ほどで欠員だったポジションを採用できました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 30代
- 採用担当（設備工事）
- 愛知
職人に求人を見てもらえなかった採用を、掲載とスカウトで動かせました。
技能者は求人を出しても応募が少なく、紹介会社に相談しても「職人は集まりにくい」で止まっていました。応募が来ても、休日や手当の書き方が現場と違っていて、面接まで進みませんでした。ジョブリー建設では、職人は掲載とダイレクトスカウトで直接声をかける形に変えてもらいました。週休と賃金、現場の拘束を求人票で分けて直したあと、返信が動き始めました。職種と現場条件を分けて送れたので、的外れな送信も減っています。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 50代
- 経営（中堅ゼネコン）
- 大阪
兼務のまま、使っている媒体の運用と面接調整まで任せられました。
人事が総務と兼務のため、求人の更新、スカウト送信、紹介会社への共有まで手が回らず、有資格者の採用が後回しになっていました。現場からは人が足りないと催促されるのに、応募対応と面接調整で一日が終わる状態でした。ジョブリー建設に、使っている求人媒体の運用と面接調整を頼んだところ、求人作成・数値確認・紹介会社への進捗共有まで途中で切れずに進みました。採用担当を増やさずに、欠員のフォローが回るようになったのが大きいです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
まとめ
建設業の採用成功事例のまとめ
- 軸は自社の転職支援データ（n=831・平均年収+121万円）と施工管理の成功事例
- 求職者は年収に加え、通勤・休日・雇用形態・転勤・定年で動く
- 就業者478万人、正社員不足感69.6%、施工管理の求人倍率5.58倍。求人を出せば並ぶ市場ではない
- 応募が動き出す共通点は、求人票の数字、翌営業日までの連絡、チャネルの併用、職種ごとの手段分け
- 成功事例では、正社員化・転勤なし・専門工種の評価・定年の明示が決めてになっている
- ジョブリー建設の公開事実は、契約2,114社、相談無料。導入事例の社名はLP掲載分のみ
他社の人数を追うより、自社データが示す条件と求人票を先に直す。建設業の採用成功事例で使えるのは、その順番です。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
建設業の採用成功事例に関するよくある質問
建設業の採用成功事例で、まず見るべき数字は何ですか？
建設業で採用がうまくいかないのはなぜですか？
成功している会社はどの採用方法・媒体を使っていますか？
求人票はどこまで具体的に書けばよいですか？
人材紹介会社を使うときのポイントは何ですか？
公開事例と同じ結果を自社でも出せますか？
採用動画は建設業の採用に必要ですか？
週休2日だけで応募は増えますか？
ジョブリー建設の導入事例にはどんな会社がありますか？
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
運営者情報
転職マガジンは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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