この記事では、トライトエンジニアリング（旧・TS工建）の評判・口コミを良い声と悪い声に分け、「やばい」と言われる理由とボーナス・退職金の実態、コプロ・ホールディングスによる買収後の将来性、連絡停止・退会の手順まで整理します。
- トライトエンジニアリングは厚生労働大臣の許可を受けた建設技術者派遣の実在企業。2026年からは東証プライム上場のコプロ・ホールディングスのグループ会社
- 技術社員はボーナス（賞与）・退職金なしの口コミが多く、その分を月給に上乗せする給与設計
- 毎月の手取りと残業代の回収を重視する人、未経験から現場実績を積みたい人に向く
- 資格取得後に年収総額を上げたいなら建設業界特化の転職サービスとの併用がおすすめ
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目次 閉じる
- トライトエンジニアリングとは？基本情報まとめ
- トライトエンジニアリングがおすすめな人・やめておくべき人
- トライトエンジニアリングはやばい？怪しいと言われる理由を検証
- 【編集部による独自収集】トライトエンジニアリングの悪い評判・口コミ
- 【編集部による独自収集】トライトエンジニアリングの良い評判・口コミ
- トライトエンジニアリングのボーナス・退職金・年収の実態
- コプロ・ホールディングスによる買収とトライトエンジニアリングの将来性
- トライトエンジニアリングを利用するメリット・デメリット
- トライトエンジニアリングとの併用におすすめの転職エージェント
- トライトエンジニアリングの応募方法・入社までの流れ
- 連絡を止める方法・退会方法
- 建設業界・施工管理に強いおすすめの転職エージェント
- まとめ
- トライトエンジニアリングに関するよくある質問（FAQ）
トライトエンジニアリングとは？基本情報まとめ
| サービス名 | トライトエンジニアリング |
| 事業内容 | 施工管理技術者・CADオペレーター・建設事務・発注者支援業務の派遣、建設業界の人材紹介 |
| 求人サイト | 施工管理ジョブ（自社運営） |
| 雇用形態 | 派遣社員として雇用し、ゼネコン等の現場へ派遣（案件により人材紹介も対応） |
| 対応地域 | 全国（札幌・仙台・東京・大宮・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡・沖縄などに拠点） |
| 料金 | 求職者無料 |
| 公式ページ | https://tryt-eng.co.jp/ |
トライトエンジニアリングは、スーパーゼネコン・大手ゼネコンを主要取引先とする建設技術者の派遣会社です。公式サイトでは技術者稼働率は約97％、年間登録者数は10,000人と公表しています。
- 施工管理・CADオペレーター・建設事務・発注者支援業務の4職種をサポート
- 面談で経歴から希望条件までヒアリングし、専任アドバイザーが就業後もフォロー
- e-Learningの受講環境と資格取得支援制度がある
- 福利厚生は昇給年1回・職務手当・交通費全額支給・社会保険完備など（単身寮は配属先プロジェクトにより異なる）
トライトエンジニアリングがおすすめな人・やめておくべき人
トライトエンジニアリングが合うかどうかは、賞与より毎月の月給を優先できるかで判断すると外しにくくなります。
- 毎月の手取りを賞与より優先したい人
- 残業代を働いた分だけ回収しながら稼ぎたい人
- 未経験・資格なしから施工管理の現場実績を作りたい人
- 副業や休みの取り方など、働き方を自分で組み立てたい人
- 賞与・退職金を含めた年収の総額と安定を重視する人
- 体系的な集合研修を受けてから現場に出たい未経験者
- 昇給・評価の基準が明文化された環境で働きたい人
- 1級施工管理技士など資格を活かして年収を大きく上げたい経験者
すでに施工管理技士の資格を持っている方は、賞与のある直接雇用のほうが年収の総額で上回るケースがあります。建設業界特化のジョブリー建設（平均年収UP額121万円）との併用で、条件を並べて比べてください。
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トライトエンジニアリングはやばい？怪しいと言われる理由を検証
「トライトエンジニアリング やばい」と検索される背景には、主に次の4つがあります。
- 技術社員は賞与・退職金がないという口コミが多く、年収で比べると見劣りすることがある
- 研修が薄く、派遣先の現場でのOJTと独学が中心になりやすい
- 内勤の営業職について「数字がすべて」「離職が多い」という厳しい口コミがある（派遣される技術社員とは別の職種の話）
- 2026年にコプロ・ホールディングスによる買収が発表され、会社の先行きを気にする声がある
結論として、トライトエンジニアリングは厚生労働大臣の許可（有料職業紹介事業27-ユ-300349、労働者派遣事業派27-300607）を受けた正規の事業者で、怪しい会社や詐欺ではありません。2004年設立で従業員数は2,532名（2025年4月時点）、2024年12月期の売上高は約180億円と開示されています。
| 会社名 | 株式会社トライトエンジニアリング（2020年11月にTS工建から社名変更） |
| 所在地 | 【東京本社】〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階 【大阪本社】〒530-0057 大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル18階 |
| 設立 | 2004年11月22日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 清川 甲介 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 2,532名（2025年4月時点） |
| 親会社 | 株式会社コプロ・ホールディングス（東証プライム・名証プレミア上場）グループ |
| 許認可番号 | 有料職業紹介事業 27-ユ-300349 労働者派遣事業 派27-300607 |
出典：公式サイト 会社概要、マイナビ転職 企業情報、株式会社コプロ・ホールディングス 2026年1月15日適時開示
「やばい」と言われる理由の多くは、会社の信頼性ではなく賞与なしの給与設計と派遣という働き方への受け止め方の違いです。入社前に給与の仕組みを理解しておけば、入社後のギャップは小さくできます。
- 月給の額面だけを見て、賞与ありの求人と年収で比較していない
- 派遣先で昇給が決まる仕組みを知らずに入社している
- 研修で基礎を学んでから現場に出るつもりでいる
【編集部による独自収集】トライトエンジニアリングの悪い評判・口コミ
エン カイシャの評判では総合評価3.2（2026年9月時点、口コミ798件）です。悪い評判で目立つのは、賞与・退職金がないことと、研修や評価制度の薄さです。一方で、会社の信頼性そのものを疑う口コミはほとんど見られません。
ボーナス（賞与）・退職金がなく、年収ベースでは伸びにくい
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
もっとも多い指摘が賞与の不在です。技術社員の給与は賞与を月給に上乗せした設計のため、月給は高く見えても、年収に換算すると賞与ありの求人と差が縮まります。退職金制度もないという口コミが複数あります。
- 提示された月給から、みなし残業分を差し引いた基本給を確認する
- 「月給×12か月＋想定残業代」で年間の総額を出す
- 比較先の求人は賞与・退職金を含めた総額で並べる
総額で比べて見劣りする場合は、直接雇用の求人もあわせて確認してください。建設業界特化のジョブリー建設は、6万件以上の建設求人から希望年収・勤務地に合う求人を探せます。
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研修制度が薄く、独学が前提になりやすい
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
公式サイトではe-Learningと資格取得支援を案内していますが、口コミでは入社時の集合研修は限定的で、配属先の現場で覚える形が中心という声が目立ちます。成長スピードは派遣先の上司や先輩の指導に左右されます。
- 入社前の面談で「配属前の研修内容」と「配属先での指導担当の有無」を確認する
- 未経験の場合は、施工管理の4大管理（工程・品質・原価・安全）を事前に独学で押さえておく
- 資格取得支援の対象資格と費用補助の範囲を確認し、取得計画を立てる
配属後の営業フォローが少ないことがある
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
派遣社員は派遣先の現場に常駐するため、本社の営業担当と顔を合わせる機会は多くありません。フォローの頻度は担当者によって差があるという声が目立ちます。
- 困りごとは定期面談を待たず、LINE WORKSなどで早めに営業担当へ伝える
- 現場が合わない場合は、契約更新のタイミングで配属先の変更を相談する
- 改善しない場合は担当者の変更を申し出る
自分に合う派遣会社・転職サービスを比べたい方は、以下の記事で詳しく解説しています。
建築・建設業界の転職エージェント・転職サイトおすすめランキング20選【2026年9月】
評価基準が不透明で、資格がないと給与が上がりにくい
出典：Yahoo!しごとカタログ（2026年9月時点）
公式の福利厚生には「昇給年1回」とありますが、口コミでは昇給は派遣先との交渉次第という声が多く見られます。確実に給与に反映されやすいのは資格です。施工管理技士などの資格取得を昇給の軸として考えると、実態に合います。
寮・住宅補助はほとんど期待できない
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
公式サイトでは単身寮を「配属先プロジェクトにより異なる」としており、口コミでも住宅補助は会社都合の異動時などに限られるという声があります。トライトエンジニアリングは福利厚生ではなく月給で還元するタイプの会社と理解しておくと、入社後のギャップが生まれません。
住居費の補助や賞与を重視する方は、施工管理の求人を幅広く比べられる転職サービスも並行して使うと、条件の差が見えやすくなります。ジョブリー建設では最短2週間で転職した実績があります。
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【編集部による独自収集】トライトエンジニアリングの良い評判・口コミ
次に、トライトエンジニアリングの良い評判・口コミを紹介します。特に月給の高さと残業代が全額支給される点、休みの取りやすさを評価する声が多く見られます。
他社の派遣より基本給が高い
出典：Yahoo!しごとカタログ（2026年9月時点）
賞与がない分を月給に上乗せしているため、毎月の手取りは同業の派遣会社より高めという評価が複数あります。大型連休中の現場閉鎖が年次有給休暇とは別枠で有給扱いになったという声もあります。
残業代が全額出て、働いた分は回収できる
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
残業代は働いた分だけ支給されるという口コミが目立ちます。月給が高めに設定されているため、残業の時間単価も高くなりやすい点は派遣社員として働くメリットです。繁忙期の1〜3月は残業が増える傾向があるため、想定残業時間は面談で確認してください。
前職より残業が減り、休みも取りやすい
出典：Yahoo!しごとカタログ（2026年9月時点）
派遣という立場が、長時間労働の抑制に働くケースがあります。有給休暇も派遣先と派遣元の双方に相談できるため、取得しやすいという声があります。
契約終了後も次の現場を探してくれる
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
現場の契約が終わっても、次の派遣先を紹介してもらえる点は評価されています。公式サイトが公表している技術者稼働率約97％も、案件の切れ目が少ないことを裏付けています。
未経験・資格なしでも現場に入れる
出典：Yahoo!しごとカタログ（2026年9月時点）
人手不足を背景に、職歴・学歴・資格が不問の案件も多く扱っています。未経験から施工管理のキャリアを始める入口として使いやすい会社です。
副業ができる・女性も働きやすい
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
所属はトライトエンジニアリングのため、派遣先が副業を禁止していても副業ができたという声があります。女性社員の活躍や産休・育休の活用を挙げる口コミもあります。
トライトエンジニアリングで希望に合う現場が見つかっている場合は、無理に他社へ切り替える必要はありません。一方で、「賞与のある直接雇用の求人とも比べたい」という方は、建設業界特化のジョブリー建設もあわせて確認すると選択肢を広げられます。
一般には出ていない非公開求人も！
トライトエンジニアリングのボーナス・退職金・年収の実態
「トライトエンジニアリング ボーナス」「退職金」「給与」は、評判と並んで多く検索されているテーマです。口コミと公開情報から、給与の仕組みを整理します。
ボーナス（賞与）はある？
派遣される技術社員については、「賞与はない」「ボーナスを含めた基本給」という口コミが多数あります。一方、内勤の営業職の口コミには賞与やインセンティブの記載があり、職種によって給与体系が異なります。応募する職種の給与体系は、面談時に必ず確認してください。
| 項目 | 技術社員（派遣） | 内勤・営業職 |
|---|---|---|
| 賞与 | なし（月給に上乗せ） | あり（役職・実績による） |
| 昇給 | 年1回（派遣先との交渉に左右される） | 年2回の機会（口コミ） |
| 残業代 | 働いた分を支給 | 職種による |
| 退職金 | なし（口コミ） | なし（口コミ） |
出典：公式サイト 福利厚生、エン カイシャの評判の口コミ（2026年9月時点）
退職金はある？
公式サイトの福利厚生一覧には退職金制度の記載がなく、口コミでも「退職金はない」という声が複数あります。長く働く前提で考える場合は、退職金を自分で積み立てる前提で月給を比較してください。給与の前払い制度も公式の福利厚生一覧には記載がないため、利用したい場合は面談時に確認が必要です。
年収の目安と上げ方
口コミでは「月給は高いが、昇給は少しずつ」という声が多く、年収を大きく伸ばす手段は資格取得です。「国家資格1つにつき5,000円〜の手当がある」という口コミがある一方、資格手当は少なめという声もあります。
- 2級・1級施工管理技士など、手当の対象になる資格を計画的に取得する
- 契約更新のタイミングで、派遣先での評価をもとに単価交渉を営業担当へ依頼する
- 資格取得後は、賞与のある直接雇用の求人と年収総額で比較する
マージン率37.3％をどう見るか
トライトエンジニアリングは労働者派遣法にもとづき、マージン率を公開しています。全社平均は37.3％（2026年4月現在）です。
| 派遣労働者数 | 2,099人 |
| 派遣先事業所数 | 1,666か所 |
| 派遣料金（1日8時間あたり平均） | 34,039円 |
| 派遣労働者の賃金（1日8時間あたり平均） | 21,331円 |
| マージン率 | 37.3％ |
マージンには、派遣労働者の社会保険料・有給休暇費用・福利厚生費・教育訓練費も含まれます。数字だけで高い・低いを判断せず、手取りの月給と残業代の単価で比較するのが実態に即した見方です。
コプロ・ホールディングスによる買収とトライトエンジニアリングの将来性
トライトエンジニアリングは2026年1月15日、建設技術者派遣大手のコプロ・ホールディングスのグループに参画すると発表しました。旧社名の「TS工建」を含め、会社の変遷を整理します。
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 2004年11月 | 株式会社TS工建として設立 |
| 2020年11月 | TSグループがトライトグループに変わり、株式会社トライトエンジニアリングに社名変更 |
| 2026年1月 | コプロ・ホールディングスが、トライトエンジニアリングの全株式を持つ株式会社トライトの完全子会社化を発表（株式譲渡実行日は2026年3月1日予定と開示） |
| 現在 | 代表取締役社長はコプロ・ホールディングス代表取締役社長の清川甲介氏 |
出典：公式サイト ニュース、株式会社コプロ・ホールディングス 2026年1月15日適時開示
買収で何が変わる？
コプロ・ホールディングスは、コプロコンストラクションなどを傘下に持つ建設技術者派遣の上場企業です。開示資料では、教育・研修ノウハウの統合や技術者の処遇改善を目的の一つに挙げています。研修の薄さや賞与なしの給与設計といった課題が今後どう変わるかは、入社前の面談で最新の制度を確認してください。
コプロコンストラクションの評判はやばい？離職率からしつこいなどの口コミまで徹底解説
将来性はある？
トライトエンジニアリング単体の売上高は2022年12月期の約131億円から2024年12月期には約180億円に伸びており、建設業界の技術者不足を背景に事業は拡大しています。一方で、口コミには「派遣先で正社員にならないと将来的に不安定」という声もあります。会社の将来性と、自分のキャリアの将来性は分けて考える必要があります。
トライトエンジニアリングが運営する求人サイト「施工管理ジョブ」の評判は、以下の記事で解説しています。
施工管理ジョブの評判・口コミ公開！しつこい電話と派遣誘導の止め方を徹底解説
トライトエンジニアリングを利用するメリット・デメリット
良い評判と、おすすめな人の条件から見える強みは次のとおりです。
- 他社の派遣より月給が高めで、毎月の手取りを確保しやすい
- 残業代が働いた分だけ支給され、時間単価も高くなりやすい
- 技術者稼働率約97％で、契約終了後も次の現場を紹介してもらえる
- 未経験・資格なしでも施工管理の現場に入れる
- 副業が認められ、休みも取りやすいという声がある
毎月の収入を安定させながら施工管理の現場実績を積みたい人にとって、使いやすい会社です。
- ボーナス（賞与）・退職金がないという口コミが多い
- 入社時研修が薄く、OJTと独学が中心になりやすい
- 昇給は派遣先との交渉に左右され、評価基準が見えにくい
- 寮・住宅補助はほとんど期待できない
- 資格を活かして年収総額を上げたい人には向きにくい
トライトエンジニアリングは、現場実績を積む段階の人には合う会社です。
一方、施工管理技士の資格を取得して「今より年収を上げたい」「資格や経験を評価してくれる会社を探したい」場合は、建設業界特化の転職サービスも比較しておきましょう。
ジョブリー建設では、転職支援者831名の調査で平均年収121万円UPの実績があります。今の経験や資格でどの程度の求人を狙えるのか、無料で確認できます。
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トライトエンジニアリングとの併用におすすめの転職エージェント
トライトエンジニアリングは派遣として月給を確保しながら現場経験を積める会社ですが、派遣だけでは賞与・退職金を含めた年収の比較ができない点に注意が必要です。
資格取得後に「直接雇用で年収を上げたい」「働き方を今より良くしたい」という方は、建設業界特化のジョブリー建設との併用がおすすめです。
- トライトエンジニアリングの派遣求人に加えて、賞与のある直接雇用の求人も比較できる
- 複数サービスを使うことで、担当者や提案される求人を比較できる
- どちらも求職者は無料なので、併用して比較しやすい
| 比較項目 | トライトエンジニアリング | ジョブリー建設 |
|---|---|---|
| 雇用形態 | 派遣社員として現場に就業 | 転職先に直接雇用 |
| 賞与 | なし（口コミ） | 転職先の規定による |
| 対象 | 施工管理・CAD・建設事務など | 建設業界特化 |
| 求人数 | 非公開 | 建設求人6万件以上 |
| 年収UP実績 | ― | 平均121万円UP |
| 料金 | 無料 | 無料 |
建設業界特化！平均年収121万円UP！
施工管理の派遣会社をまとめて比べたい方は、施工管理の派遣会社ランキング15選もご覧ください。
もっと他の転職サービスを比較・検討したい方は下記の記事で詳しく解説しているので、是非ご覧下さい。
トライトエンジニアリングの応募方法・入社までの流れ
トライトエンジニアリングへの応募から就業開始までの流れは次のとおりです。面接や選考では、給与の内訳と配属先の条件を確認することが入社後のミスマッチを防ぎます。
公式サイトや、トライトエンジニアリングが運営する求人サイト「施工管理ジョブ」から無料で会員登録・応募します。
経歴から希望条件まで詳しくヒアリングされます。賞与がない給与設計のため、「月給×12か月＋想定残業代」で年収の目安を出してもらいましょう。
経験・スキル・希望に合う現場を提案されます。残業代の計算単位、資格手当の対象資格、住宅補助の有無をこの段階で確認してください。
面接・選考を経て雇用契約を結びます。未経験の場合は、施工管理補佐として全体像を把握するところから始まります。
派遣先の現場で就業します。就業後も専任アドバイザーがフォローし、契約終了時には次の現場を紹介してもらえます。
連絡を止める方法・退会方法
「トライトエンジニアリングに登録していないのに、電話やメールで連絡が来る」というケースがあります。心当たりがない場合、次のいずれかが原因として考えられます。
- 旧社名「TS工建」時代の登録：社名変更前に登録した情報が引き継がれているケース
- 求人サイト経由の登録：トライトエンジニアリングが運営する「施工管理ジョブ」や提携する求人媒体で、求人に応募・登録していたケース
- 類似名サービスとの混同：名前の似た別会社からの連絡を取り違えているケース
連絡を止めるための3ステップ
連絡を止める手順は、次の3つです。
- 電話口で「転職・就業の希望はない」と明確に伝える
曖昧に断ると、別の担当者から再度連絡が来ることがあります。「今後の連絡は不要」とはっきり伝えてください。 - 連絡先の取得元を確認する
登録した覚えがない場合は、いつ・どの媒体から情報を取得したのかを尋ねてください。 - 個人情報の削除を申請する
それでも続く場合は、公式サイトのお問い合わせフォームから「個人情報の削除を希望する」と明記して送信してください。
トライトエンジニアリングの退会方法と注意点
公式サイトのお問い合わせフォームは、お問い合わせ項目で「求職・求人に関して」、お問い合わせ先で「トライトエンジニアリング」を選んで送信できます。お問い合わせフォームを先に確認してください。
担当の営業が付いている場合は、電話かメールで「登録を解除したい」と伝えます。退会理由を答える義務はありません。
担当者と直接やり取りしたくない場合は、お問い合わせフォームから登録時の氏名・電話番号・メールアドレスを添えて登録解除を申請します。
退会後も連絡が来る、または旧社名時代の登録情報まで消したい場合は、申請時に「個人情報の削除も希望」と明記してください。
- 選考中の案件はキャンセルになる場合があるので、進行中の案件がないかを確認してください
- 連絡頻度を下げたいだけなら、「メールのみ希望」「連絡可能な時間帯」を伝えるほうが早い
- 就業中の技術社員が辞める場合は、登録解除とは別に退職手続きが必要です
退会できない場合の対処法
お問い合わせフォームを送っても返信がない、退会したつもりでも連絡が続く、という場合は次の順で再申請してください。
- お問い合わせフォームから再送する：氏名・電話番号・メールアドレスと「登録解除希望」を明記し、送信日時が残る形で再申請する
- 個人情報の削除も同時に書く：登録解除だけでは連絡先が残ることがあるため、「個人情報の削除も希望する」と一文添える
- 担当者が付いている場合はメールでも再送する：フォームと担当者の両方に同じ文面を送ると、社内共有の抜けを防ぎやすい
無視を続けるより、停止の意思を記録が残る形で伝えるほうが早く止まります。
建設業界・施工管理に強いおすすめの転職エージェント
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
まとめ
トライトエンジニアリングは、厚生労働大臣の許可を受けた建設技術者派遣の実在企業です。「やばい」と言われる主な理由は、技術社員に賞与・退職金がない給与設計と、研修の薄さにあります。月給と残業代で稼ぐ働き方に納得できるかどうかで、評価が分かれます。
- 許可番号は27-ユ-300349／派27-300607。怪しい会社ではない
- 技術社員はボーナス・退職金なし。「月給×12＋残業代」で年収を比べる
- マージン率は37.3％（2026年4月現在）
- 2026年にコプロ・ホールディングスのグループに参画
- ジョブリー建設との併用がおすすめ
平均年収UP額121万円！
トライトエンジニアリングに関するよくある質問（FAQ）
トライトエンジニアリングの利用料金は？無料？
トライトエンジニアリングはやばい？怪しい会社？
トライトエンジニアリングにボーナス（賞与）はある？
トライトエンジニアリングに退職金はある？
トライトエンジニアリングとコプロの関係は？
トライトエンジニアリングのマージン率は？
旧社名のTS工建との関係は？
未経験でも面接・選考に通る？
トライトエンジニアリングからの連絡を止める・退会するには？
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| 会社名 | 株式会社レクリー |
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| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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