株式会社ミライト・ワン
MIRAIT ONE Corporation
ミライト・ワンの平均年収は？
ミライト・ワンの平均年収は725万円となっています。【参照：有価証券報告書】
2021年から2025年の平均年収の推移は年々上がっており、2021年と比較して約56万円向上しています。
国税庁「令和4年分民間給与実態統計調査」による日本人の平均年収458万円と比較すると、約267万円高い水準です。平均年齢は44.2歳、平均勤続年数は17.2年と、長く働く社員が多い安定した企業であることがわかります。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 前年比 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年3月期 | 725万円 | 44.2歳 | 17.2年 | +27万円 |
| 2024年3月期 | 698万円 | 43.8歳 | 16.8年 | +29万円 |
| 2023年3月期 | 669万円 | 43.5歳 | 16.6年 | +20万円 |
| 2022年3月期 | 649万円 | 42.1歳 | 16.9年 | -20万円 |
| 2021年3月期 | 669万円 | 41.2歳 | 15.8年 | +10万円 |
ミライト・ワンの平均年収・平均年齢推移（同社IR）
大手通信工事会社の年収ランキングは？
通信工事業界の大手5社の平均年収を比較すると、ミライト・ワンは725万円で業界4位です。ホールディングス（持株会社）を除く事業会社で比較すると、業界トップクラスの給与水準といえます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | コムシスホールディングス | 905万円 | 47.2歳 |
| 2位 | エクシオグループ | 772万円 | 43.7歳 |
| 3位 | 日本コムシス | 740万円 | 44.9歳 |
| 4位 | ミライト・ワン | 725万円 | 44.2歳 |
| 5位 | 協和エクシオ | 720万円 | 42.8歳 |
通信工事業界の平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IRより）
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ミライト・ワンの年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 400万円 | 310〜520万円 |
| 30代 | 600万円 | 480〜720万円 |
| 40代 | 750万円 | 650〜860万円 |
| 50代以上 | 830万円 | 750万円以上 |
平均年収（725万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜310〜520万円
ミライト・ワンの大卒総合職の初任給は月額25万円。賞与（年間約5ヶ月分）・残業代・現場手当を含め、入社1年目で年収350万円前後に到達します。20代後半で資格手当（1級電気工事施工管理技士など）が加わり、500万円前後まで伸びるケースも。
30代：主任〜係長｜480〜720万円
ミライト・ワンは30歳前後で主任に昇進するのが標準的です。主任は管理職手前のため残業代が支給され、現場手当も上乗せされます。30代後半で係長に昇進すれば、700万円に届くケースも珍しくありません。
40代：課長｜650〜800万円
40歳前後で課長に昇進します。課長から管理職扱いとなり、残業代の代わりに役職手当が支給されます。業績連動賞与の比率も高まり、40代のうちに年収800万円台を達成する社員が多数います。
50代：部長｜780〜920万円
50代で部長クラスが中心です。大型プロジェクトを統括するポジションでは年収900万円以上も視野に入ります。役員クラス（平均報酬2,263万円）に昇進すれば、さらに上の水準となります。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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ミライト・ワンへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
ミライト・ワンは中途採用を積極的に行っており、転職者の受け入れ体制が整っています。
地場の電気工事会社や中小ゼネコンからの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収400万円の30歳・施工管理職がミライト・ワンに転職した場合、入社時点で年収500万円（100万円アップ）、40歳時点では700万円以上が見込めます。
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同じ経験・同じ資格でも、会社によって年収は大きく変わります。最高で100万～200万円のアップも珍しくありません。
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中途入社の年収目安
| 経験・スキル | 想定年収 |
|---|---|
| 未経験〜3年未満 | 350〜450万円 |
| 実務経験3〜5年 | 450〜550万円 |
| 実務経験5〜10年 | 550〜700万円 |
| 実務経験10年以上（管理職候補） | 700〜850万円 |
| 管理職経験あり | 800万円以上 |
中途入社の場合、前職の経験やスキル、保有資格によって年収が大きく変動します。特に以下の資格を持っていると年収交渉で有利になります。
- 1級電気工事施工管理技士
- 1級電気通信工事施工管理技士
- 電気工事士（第一種・第二種）
- 工事担任者
施工管理職の年収は？
ミライト・ワンの施工管理職（通信設備・電気設備）の年収目安は以下の通りです。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 550万円 |
| 40歳 | 大卒 | 720万円 |
施工管理職は現場の責任者として工程・品質・安全・原価を管理する重要なポジションであり、年収も比較的高い傾向にあります。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）。通勤手当・時間外手当・住宅手当など、福利厚生も充実しています。
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事務職の年収は？
ミライト・ワンの事務職は、総合職に比べると年収レンジはやや控えめですが、安定した給与体系が特徴です。
事務職の年収は職種や配属部門によって異なりますが、一般的に380万〜600万円程度がレンジとなります。技術職のように現場手当はつきませんが、残業代・賞与・各種手当（住宅手当・通勤手当など）はしっかり支給されます。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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ミライト・ワンの役職別の年収は？
ミライト・ワンは年功序列の傾向が比較的強く、勤続年数に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし（一般社員） | 350〜500万円 | 1〜5年目 | 入社直後〜若手、基本給＋賞与＋残業代 |
| 主任 | 500〜650万円 | 5〜10年目 | 中堅クラス、現場の主担当を任される |
| 係長 | 600〜750万円 | 10〜15年目 | 現場責任者クラス、プロジェクトリーダー |
| 課長 | 750〜900万円 | 15年目〜 | 管理職、部下の育成・評価も担当 |
| 部長 | 900〜1,100万円 | 評価次第 | 部門統括、経営層に近いポジション |
| 役員 | 2,000万円以上 | 50歳〜 | 経営層、平均報酬2,263万円 |
今の会社、昇進の基準は明確ですか？
多くの企業では昇進の条件が曖昧です。評価制度がしっかりした企業なら、キャリアパスが明確だからこそ昇進も年収アップも現実的になります。
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ミライト・ワンの年収が高い理由は？
主に「5G・通信インフラ需要の拡大」と「NTTグループとの安定した取引関係」、「賞与の充実」の3点が理由です。
①5G・通信インフラ需要の拡大
5G基地局の整備、光回線の敷設需要が継続しており、業績が好調です。2025年3月期の連結売上高は5,786億円と過去最高を更新しました。
②NTTグループとの安定した取引関係
NTTグループ向けの工事が売上の中核を占めており、安定した受注基盤があります。景気変動の影響を受けにくく、安定した収益が社員の給与に反映されています。
③賞与が年5ヶ月分と充実
四季報によると、ミライト・ワンの賞与は年間154万円（約5ヶ月分）と業界でも高水準です。基本給はやや控えめですが、賞与で年収を底上げしている構造になっています。
ミライト・ワンの転職難易度は？
結論から言うと、ミライト・ワンへの転職難易度はやや高めです。通信工事業界では大手企業として知名度が高く、安定した待遇から人気があります。特に施工管理職は業界経験者が優遇されます。
ただし、即戦力となる経験者を積極的に採用しているのも事実です。離職率2.8%と業界平均（9.3%）を大幅に下回っており、長く働ける環境が整っています。
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選考フローと期間
ミライト・ワンの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
選考期間は約1ヶ月が目安ですが、ポジションや時期によっては2ヶ月かかるケースもあります。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
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採用情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 初任給（大卒） | 250,000円（2025年4月予定） |
| 初任給（院卒） | 263,500円（2025年4月予定） |
| 初任給（高専卒） | 232,000円（2025年4月予定） |
| 初任給（高卒） | 215,000円（2025年4月予定） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月）※年間約5ヶ月分 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 離職率 | 2.8%（業界平均9.3%） |
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| 求人数 | 全国52,100件以上 ※2025年8月時点 |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 建築設計：構造・設備・意匠・CAD・BIMオペレーター その他：設備管理・ビルメンテナンス・測量・建設コンサルタント |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp |
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| 求人数 | 非公開 |
| 実績 | 両面型サポートで平均175万円の年収アップ |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
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| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
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建設・建築業界の転職では、転職エージェント・派遣会社・求人サイトをどう使い分けるかがポイントになります。
サービスごとの強みや口コミ評価を比較した記事も用意していますので、あわせてご覧ください。
ミライト・ワンの学歴別の年収は？
ミライト・ワンは学歴による大きな年収格差はありません。入社後は実力主義で評価され、学歴よりも資格取得や現場での実績が重視されます。
| 学歴 | 初任給（月額） | 30歳時年収（推計） |
|---|---|---|
| 大学院卒 | 263,500円 | 550〜620万円 |
| 大学卒 | 250,000円 | 520〜600万円 |
| 高専卒 | 232,000円 | 500〜580万円 |
| 高卒 | 215,000円 | 480〜560万円 |
初任給には学歴差がありますが、入社後の昇給・昇進は業務成績や資格取得によって決まるため、高卒でも管理職に昇進するケースは珍しくありません。
ミライト・ワンがやばい・ブラックと言われる本当の理由は？
「ミライトワン やばい」「ミライト・ワン ブラック」といった検索ワードがありますが、実際のところはどうなのでしょうか。口コミをもとに検証しました。
「やばい」と言われる理由
- 繁忙期の残業が多い：工期が重なる時期は残業が増える傾向があります。平均残業時間は月35時間程度
- 現場によって環境が異なる：屋外工事が多く、天候や季節の影響を受けやすい
- 年功序列で若手の昇進が遅い：実力があっても役職が上がるまで時間がかかる場合がある
実際の評価
OpenWorkの総合評価は3.1点（5点満点）と、建設業界では平均的な水準です。離職率2.8%という数字からも、極端なブラック企業ではないことがわかります。
口コミでは「残業代はきちんと支払われる」「福利厚生は充実している」といったポジティブな意見も多く見られます。
ミライト・ワンのよくある質問
ミライト・ワンの平均年収はいくらですか？
ミライト・ワンの初任給はいくらですか？
ミライト・ワンのボーナスは何ヶ月分ですか？
ミライト・ワンの離職率は高いですか？
ミライト・ワンで年収1000万円は可能ですか？
ミライト・ワンは何の会社ですか？
※ 免責事項
本記事の情報は、ミライト・ワンの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、有価証券報告書、四季報、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、ミライト・ワンの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
