株式会社エイジェック（AGEKKE）は、建設・製造・行政・医療など幅広い業界に人材を送り出す総合人材サービス会社です。求人の多くは、エイジェックの正社員として採用されて派遣先で働く無期雇用派遣です。
この記事では、エイジェックの評判を転職会議・エン カイシャの評判の口コミと公式情報から解説します。「やばい」「しつこい」と言われる理由、登録した覚えがないのに連絡が来た時の対処法、退職・退会方法もまとめました。
- 未経験から建設・製造などの仕事を始めたい人
- 正社員として雇用されたうえで、派遣先で経験を積みたい人
- 資格取得の支援を受けながら働きたい人
その他の転職サービスも比較したい方は、施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20選も参考にしてください。未経験向けや年収アップを目指す方向けなど、目的別におすすめのサービスを紹介しています。
施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20選！【2026年10月最新】
また、施工管理以外の職種も含めて探したい方は、建築・建設業界におすすめの転職エージェントもあわせてご覧ください。
エイジェックとは？基本情報まとめ
| サービス名 | 株式会社エイジェック（AGEKKE CORPORATION） |
| 働き方 | 無期雇用派遣が中心（エイジェックの正社員として採用→派遣先で就業） ※人材紹介（有料職業紹介）の許可もあり |
| 主な事業領域 | 建設エンジニアリング（施工管理技術者派遣など）・メーカー・官公庁／自治体・医療・スポーツなど |
| 建設の対応分野 | 建築／設備／土木／プラント |
| 勤務地 | 全国（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡など） |
| グループ規模 | グループ50社・社員18,000名／グループ売上1,276億円（単体651億円） |
| 料金 | 応募・入社に費用はかからない |
出典：エイジェック 会社情報・建設エンジニアリング（2026年9月29日確認）
エイジェックは、「人材の総合プロデュース企業」として、人材派遣・人材紹介・業務の受託などを行う会社です。建設分野では、ゼネコン・サブコンや国・自治体の現場に施工管理の技術者を派遣しています。
求人を紹介して転職先へ送り出す転職エージェントとは違い、エイジェックの社員として雇用され、会社が決めた派遣先で働く形が中心です。自分で応募先を選ぶ仕組みではない点に注意しましょう。
エイジェックの料金は無料？
エイジェックは、応募から入社までに費用はかかりません。入社後はエイジェックの社員として雇用され、給与はエイジェックから支払われます。
人材紹介（有料職業紹介）を利用する場合も、職業安定法（32条の3第2項）により、求職者から手数料を取ることはできません。
運営会社は信頼できる？
エイジェックは2001年設立で、労働者派遣事業（派13-080672）と有料職業紹介事業（13-ユ-300907）の許可番号を公開しています。公式サイトでは優良派遣事業者・製造請負優良適正事業者の認定マークも掲示しています。
| 会社名 | 株式会社エイジェック（AGEKKE CORPORATION） |
| 本社 | 〒163-0646 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル46階 |
| 設立 | 2001年9月26日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 古後 昌彦 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | グループ売上1,276億円（単体651億円） |
| 許認可番号 | 労働者派遣事業 派13-080672 有料職業紹介事業 13-ユ-300907 |
出典：エイジェック 会社情報（2026年9月29日確認）
給料・賞与・休日の条件は？
中途採用の給与は職種・地域・経験で異なり、公式サイトでは一律の金額を公開していません。参考として、新卒・第二新卒採用サイトの建設系「プロジェクトサポート職」（施工管理）の募集要項は次のとおりです。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 大学・高専卒 245,000円／専門・短大卒 237,000円（基本給＋一律手当） ※既卒・第二新卒は別途案内 |
| 手当 | 時間外手当・休日出勤手当・通勤手当 |
| 賞与・昇給 | 賞与年2回（8月・12月）／昇給年1回（業績査定による） |
| 休日 | 年間125日（土日祝・夏季・年末年始・GWなど） ※プロジェクトにより変動あり |
| 福利厚生 | 資格取得支援・キャリアアップ制度・退職金制度など |
出典：エイジェック 新卒・第二新卒採用 プロジェクトサポート職（2026年9月29日確認）
休日や残業は、実際には派遣先の現場に合わせることになります。口コミでは「賞与は1年目は年1回だった」という声もあるため、入社前に給与・賞与の支給時期・月々の手取り額を書面で確認しておきましょう。
他の転職エージェントの口コミや評判も合わせてチェックしませんか？
下記記事では建設業界での転職におすすめの転職エージェントをランキング形式で解説しています。
建築・建設業界の転職エージェント・転職サイトおすすめランキング20選【2026年9月】
関連記事：
ジョブリー建設の口コミ・評判を検証｜メリット・デメリットとおすすめの使い方
クロスワークの評判は？「しつこい？」口コミと退会方法や注意点を解説
エイジェックがおすすめな人・やめておくべき人
まずはエイジェックがおすすめな人・やめておくべき人を整理します。
- 未経験から建設・製造などの現場に入りたい人
- 正社員の雇用を確保したうえで経験を積みたい人
- 資格取得の支援を受けながら働きたい人
- 勤務先・仕事内容を自分で選びたい人
- 基本給・賞与を含めた年収を重視する人
- すでに経験・資格があり直接雇用の正社員で年収を上げたい人
勤務先を自分で選びたい方や、年収を上げたい方は、直接雇用の求人を扱う建設業界特化のジョブリー建設との併用がおすすめです。
約6割が年収UP！
【編集部による独自収集】エイジェックの悪い評判・口コミ
エイジェックを利用する前に知っておきたい悪い評判を、転職会議に投稿された社員・元社員の口コミから紹介します。総合評価は転職会議で2.28（2,818件）、エン カイシャの評判で2.8（573人の回答）です。
聞いていた仕事内容・配属先と実際が違うことがある
最も目立つ悪い口コミは、入社前に聞いていた仕事内容と、実際の派遣先の仕事が違ったという声です。派遣先は入社後に決まるため、希望と違う現場や遠方に配属されたという口コミもあります。
（2026年9月29日現在）
面接で「希望職種・通勤範囲・やりたくない業務」を具体的に伝え、書面に残してもらいましょう。建設系の求人は、施工管理（補助を含む）として現場に常駐する仕事が中心です。
基本給が低く、賞与・昇給も少なめ
給与面では、基本給が低い、昇給が少ない、賞与は1か月分前後という声が多く見られます。派遣先で評価されても、給与に反映されにくいという口コミもあります。
（2026年9月29日現在）
年収アップを目的に転職を考えている場合、エイジェック単独での利用より、直接雇用の求人を扱う建設業界特化の転職エージェントとの併用で条件を比べる方が効果的です。
簡単30秒で無料検索
「配属先ガチャ」や待機中の扱いに不満がある
働きやすさは配属先に左右されるため、「配属先ガチャ」という表現も見られます。配属先が見つからない間は待機扱いになり、給与が満額支給されないという口コミもあります。
（2026年9月29日現在）
入社前に配属先が決まるまでの期間と待機中の給与の扱い、賞与の支給開始時期を確認しましょう。説明と違う点があれば、その場で質問して回答を記録しておくと安心です。
施工管理の現場は工期次第で休みが取りにくい
建設系の派遣先では、工期に追われる時期に休日出勤が増え、休みが取りにくいという声があります。建設業界全体の特徴でもあり、現場によって差が大きい点です。
引用：転職会議
引用：エン カイシャの評判
（2026年9月29日現在）
現場が合わない場合は、営業担当に派遣先の変更を相談しましょう。他の転職エージェントを併用すれば、直接雇用の求人と条件を比べられます。こちらでは建設業界でおすすめの転職エージェントをランキング形式で紹介しています。
エイジェックとの併用におすすめの転職エージェント
エイジェックは幅広い業界に対応した人材サービスですが、就業先を自分で選べないことや、基本給・賞与・昇給の少なさが弱点です。
特に「勤務地や職場を自分で選びたい」「経験を積んだら正社員で年収を上げたい」という方は、直接雇用の求人を扱う建設業界特化のジョブリー建設と見比べてください。
- 派遣に加えて、直接雇用の正社員求人も比較できる
- 公開求人で相場を確かめてから面談に臨める
- 複数サービスを使うことで、担当者や提案される求人を比較できる
- どちらも求職者は無料なので、併用して比較しやすい
| 比較項目 | エイジェック | ジョブリー建設 |
|---|---|---|
| 働き方 | 無期雇用派遣 （正社員として採用） | 直接雇用の転職 |
| 就業先の選び方 | 会社が派遣先を決定 | 自分で応募先を選べる |
| 求人数 | 公表なし | 建設求人73,000件 |
| 年収UP実績 | 公表なし | 約6割が年収UP |
| 料金 | 無料 | 無料 |
建設業界特化！約6割が年収UP！
エイジェックとよく比較される転職エージェントの中から、特に利用者の評価が高かったのは下記3社です。転職エージェント選びに迷っている方は参考にしてみてください。
＼ エイジェックの弱点を補えるサービス ／
エイジェックとの併用におすすめ！
おすすめ転職サービス3選
なお、すでに施工管理技士の資格を持っている場合は、資格の種類によって強いエージェントが変わります。エイジェックで提示された条件が妥当かどうかは、同じ資格で他社がどこまで出しているかを見ないと判断できません。資格別の相場とエージェントの得意分野は、以下で整理しています。
【編集部による独自収集】エイジェックの良い評判・口コミ
一方で、エイジェックには担当者のフォロー・休みの取りやすさ・資格やキャリアの支援を評価する声もあります。同じく転職会議・エン カイシャの評判の口コミから紹介します。
担当者が相談に乗ってくれ、定期的な面談もある
良い口コミで多いのは、困った時に担当者が相談に乗ってくれた、派遣先での配置を調整してくれたという声です。入社後しばらくは面談が多いという口コミもあります。
（2026年9月29日現在）
有給を取りやすく、残業が少ない派遣先もある
配属先によっては、有給が取りやすく、残業もほとんどないという声があります。転職会議の投稿データでは、残業時間は月15.8時間、有給消化率は74.6％です。
（2026年9月29日現在）
出典：転職会議 株式会社エイジェック（2026年9月29日確認）
一方で、施工管理など建設職で「最初から自分で勤務先を選びたい」「資格を活かして年収を上げたい」という方は、建設業界特化のジョブリー建設も併用すると選択肢を広げられます。73,000件の求人から、希望条件に合う求人を確認できます。
一般には出ていない非公開求人も！
研修・資格取得支援で未経験から始めやすい
エイジェックは資格取得支援制度とキャリアチェンジ制度を設けており、グループ内で職種を変えられる仕組みがあります。未経験でも基本的な安全教育を受けてから現場に出られる点を評価する声もあります。
引用：エン カイシャの評判
引用：転職会議
引用：転職会議
（2026年9月29日現在）
エイジェックはやばい？しつこいと言われる理由
エイジェックが「やばい」「しつこい」と検索される主な理由は、無期雇用派遣であることへのギャップ、給与の低さ、辞めたいと伝えた時の引き止めです。一方で、会社は労働者派遣と有料職業紹介の許可番号を公開しており、入社者から料金を取る仕組みにはなっていません。
「やばい」と言われる理由は無期雇用派遣へのギャップ
「やばい」と言われるのは、正社員として採用されても、派遣先では派遣社員の立場で働くことを入社後に実感する人がいるためです。転職会議の総合評価は2.28で、ギャップを挙げる口コミが目立ちます。
（2026年9月29日現在）
「しつこい」と言われるのは退職時の引き止め
「しつこい」という声は、登録後の営業電話よりも、退職や転職の相談をした時の引き止めに関するものが見られます。辞めたい意思が固まっている場合は、はっきり伝えることが大切です。
（2026年9月29日現在）
- 「派遣先の変更ではなく退職を希望している」と明確に伝える
- 退職の意思と希望日はメールなど記録に残る形でも送る
- 連絡がつらい場合は連絡手段（メールのみなど）や時間帯を指定する
- 派遣先でのハラスメントなど深刻な問題は都道府県労働局の相談窓口にも相談できる
登録した覚えがないのに連絡が来る場合
「エイジェックに登録した覚えがないのに、電話やメールが来る」という場合は、以下のいずれかが考えられます。
- 求人サイトからの応募・スカウト：マイナビ転職などの求人サイトでエイジェックの求人に応募した、またはプロフィールを見てスカウトが届いたケース
- グループ会社のサービス経由：エイジェックグループは約50社あり、グループ会社のサービスを利用していたケース
- 退職後の再入社案内：エイジェックはウェルカムバック採用（再入社）を行っており、過去の在籍者に案内が届くケース
連絡を止めるための3ステップ
- スカウトの受信設定を確認する
求人サイト経由のスカウトであれば、そのサイトのスカウト受信設定をオフにするのが最も早い方法です。 - 運営会社に連絡停止を依頼する
エイジェックのお問い合わせページから、「今後の連絡停止」を希望する旨と氏名・電話番号・メールアドレスを伝えます。連絡先の取得元もあわせて確認しましょう。 - 個人情報の削除を明示的に申請する
それでも連絡が続く場合は、「個人情報の削除を希望する」と明示的に申請しましょう。取扱いは個人情報の取扱いについてで確認できます。
エイジェックの退職（退会）方法と注意点
エイジェックは無期雇用派遣の正社員として雇用されるため、退職は担当営業への連絡から始まります。選考中・登録のみの方は、担当者か問い合わせページに辞退・情報削除を伝えれば手続きできます。
電話またはメールで、担当営業に「退職したい」と伝えます。派遣先の変更を提案されても、退職を希望する場合ははっきり伝えましょう。
派遣先での引き継ぎ期間を考えて退職日を決め、担当者の案内に沿って退職届を提出します。退職日は必ず自分でも確認しましょう。
派遣先での引き継ぎと有給消化を行います。離職票や健康保険の資格喪失証明書が届かない場合は、早めに本社へ問い合わせましょう。
- 収入の空白期間を作らないよう、次の転職先を先に決めておく
- 退職の意思と退職日は、メールなど記録に残る形でも伝えておく
- 国民健康保険への切り替えに必要な資格喪失証明書の受け取り時期を確認しておく
エイジェックに入社する流れ
キャリア採用ページや求人サイトから応募します。
無期雇用派遣であること、実際の仕事内容、給与・賞与、希望エリアはこの段階で確認しましょう。求人の職種名と実際の仕事が違わないかも質問しておくと安心です。
内定後、雇用契約の内容を確認します。待機中の給与や賞与の支給開始時期も、書面で確認しておきましょう。
入社後、職種に合わせた研修を受けます。建設系では安全教育や施工管理の基礎を学びます。
派遣先が決まり、就業を開始します。就業後は担当営業との面談や、資格取得支援を受けられます。
建設業界・施工管理に強いおすすめの転職エージェント
エイジェックと合わせて検討したい、建設業界・施工管理に強い転職エージェントを紹介します。直接雇用の求人や年収アップの実績まで比べたい方は参考にしてください。
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 21.8万円 ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 平均年収UP率 | 約6割（60.2%） ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 約6割が年収UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 転職した方の約6割が年収UPした交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 21.8万円 ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 平均年収UP率 | 約6割（60.2%） ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、条件の比べ方にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
まとめ：エイジェックは未経験の入口。年収UPは直接雇用と併用がおすすめ
エイジェックは、建設・製造・行政など幅広い業界の無期雇用派遣を扱う大手の人材サービス会社です。担当者のフォローや休みの取りやすさ、資格取得支援を評価する声がある一方、仕事内容のギャップや基本給・賞与の低さ、配属先による差を指摘する口コミも多くあります。
施工管理・建設業界で勤務先を自分で選びたい方や、年収を上げたい方は、直接雇用の求人を扱うジョブリー建設との併用がおすすめです。
- エイジェックは無期雇用派遣が中心の総合人材サービス会社
- 担当者のフォロー・休みの取りやすさ・資格取得支援が評価されている
- 「仕事内容が違った」「基本給・賞与が低い」「配属先次第」という口コミあり
- 年収UP・直接雇用を目指すならジョブリー建設の併用がおすすめ
建設業界でのキャリアを真剣に考えている方は、ジョブリー建設の詳細も、年収を比べたいときに開いてください。
約6割が年収UP！
施工管理職としての転職を考えている方は、施工管理の転職エージェントおすすめ20選もあわせてご確認ください。
エイジェックに関するよくある質問
エイジェックの利用料金は？無料？有料？
正社員ですか？派遣ですか？
エイジェックはやばい？怪しい会社？
エイジェックの給料は？
エイジェックの退職（退会）方法は？
運営会社は？
https://www.agekke.co.jp/
運営者情報
転職マガジンは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
