スカウトサービスとは？転職・新卒・エンジニアなど条件別のおすすめまで徹底解説

この記事では、スカウトサービスのおすすめ10社を、転職と新卒、届く職種で比べます。エンジニア向けは、開発職が検索できるかで分けています。

会員数の合計では、採りたい職種の人数は分かりません。同じ条件で検索した件数を見て、媒体を残します。

スカウトサービスを比較する選定基準

10社は、登録者の層、誰が文面を書くか、公式に出ている数字で並べています。

※上位3社は、ハイクラスの中途ならビズリーチ、企業とエージェントの両方ならリクルートダイレクトスカウト、文面を書く人がいないならミイダスです。新卒は4位のOfferBoxです。

※本記事は株式会社レクリーが運営しています。ジョブリー建設は順位に入れていません。

会員数と料金は、2026年9月に各社の公式サイトで確認しました。口コミの平均点や、実施していないアンケートの結果は載せていません。著者は髙橋承輝、監修は石原慎也です。

スカウトサービスおすすめ比較｜一覧10選

＼ 届く層で媒体を分ける ／

スカウトサービスおすすめ

総合 依頼範囲 向くケース

サービス名	特徴	料金	詳細
ビズリーチ	管理職・専門職年収1,000万円以上の求人が5割以上。	○ 要問い合わせ	詳細
リクルートダイレクトスカウト	企業とエージェントの両方から届きます。氏名は返信まで非公開です。	○ 要問い合わせ	詳細
ミイダス	自動スカウトで送付数は無制限。導入企業は447,743社です（2025年3月）。	○ 要問い合わせ	詳細

サービス名	依頼範囲	契約の目安	詳細
ビズリーチ	管理職・専門職の中途	要問い合わせ	詳細
リクルートダイレクトスカウト	企業スカウトと紹介	要問い合わせ	詳細
ミイダス	条件に合う人へ自動送信	要問い合わせ	詳細

サービス名	向くケース	特徴	詳細
ビズリーチ	◎ 年収の高い経験者	管理職・専門職年収1,000万円以上の求人が5割以上。	詳細
リクルートダイレクトスカウト	◎ 自社文面と紹介の両方	企業とエージェントの両方から届きます。氏名は返信まで非公開です。	詳細
ミイダス	◎ 文面を書く人がいない	自動スカウトで送付数は無制限。導入企業は447,743社です（2025年3月）。	詳細

比較表の上位3社は中途です。新卒は4位、エンジニアの開発職は6位のGreenと7位のFindyです。

1位 ビズリーチ｜ハイクラス中途

公式サイト：https://bizreach.biz/

ビズリーチは、管理職や専門職へ企業とヘッドハンターの両方から声をかけられるスカウトサービスです。求職者向け公式では、年収1,000万円以上の求人が5割以上（2026年1月末）です。

ハイクラスの中途なら、まず検索件数を見ます。年収帯が違う媒体は、会員数が多いだけでは会いたい人に届きません。

2位 リクルートダイレクトスカウト｜企業とエージェント

公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、企業からの直接スカウトと、エージェントからのスカウトが同じサービスにあります。公式FAQでは、氏名や住所は候補者が返信するまで公開されません。

自社の担当者が文面を書き、紹介会社からの提案も受けたい中途に向いています。掲載URLは求職者向けです。法人の申し込み先は、見積もりのときに案内されます。

3位 ミイダス｜自動スカウト

公式サイト：https://corp.miidas.jp/

ミイダスは、可能性診断で人を検索し、条件に合う候補へ自動でスカウトを送ります。公式には送付数の上限はなく、電話でのフォローもあります。

スカウトを1通ずつ書く時間がない会社に向いています。職種の魅力を自分の言葉で分けたいときは、自動送信だけでは差が出ません。

4位 OfferBox｜新卒スカウト

公式サイト：https://offerbox.jp/company/

OfferBoxは、企業から学生へオファーを送る新卒のスカウトサービスです。ナビサイトに載せても、会いたい学生から応募が来ない会社が使います。

料金は公式のプラン比較資料に載っています。通数の上限と、導入後の支援がどこまで付くかを見積もりで確認します。

5位 dodaダイレクト｜職種を限らない中途

公式サイト：https://www.saiyo-doda.jp/

dodaダイレクトは、営業から管理部門まで、職種を一つに限らない中途の経験者を探すスカウトサービスです。ビズリーチやミイダスと、同じ職務要件で何人ヒットするかを比べます。

会員数の合計が大きくても、採りたい職種が数十人ならその媒体は合いません。料金は見積もりで、通数と成功報酬の有無を確認します。

6位 Green｜IT・Web

公式サイト：https://www.green-japan.com/

Greenは、IT・Web業界の求人を扱い、企業と求職者が直接やりとりできるスカウトサービスです。公式では、エンジニア以外にマーケティング、営業、管理部門の求人もあります。

IT企業の採用では、総合媒体の会員数より先にGreenを見ます。使う言語と担当領域で検索し、該当者がいるかを確認します。

7位 Findy｜エンジニア

公式サイト：https://enterprise.findy-code.io/

Findyは、エンジニア採用で開発職だけをスカウトするサービスです。総合媒体の会員数では、開発職が何人いるかは分かりません。

使う言語と担当領域で検索し、該当者がいる媒体だけを契約します。人数と料金は、見積もりで確認します。

8位 AMBI｜若手ハイクラス

公式サイト：https://en-ambi.com/

AMBIは、若手向けのスカウトサービスです。ビズリーチは管理職と高年収帯、AMBIは若い専門職、と登録者の年齢が違います。

法人画面で、採りたい年齢と職種が何人いるかを検索します。

9位 Wantedly｜共感採用

公式サイト：https://www.wantedly.com/

Wantedlyは、給与や待遇の一覧より、何をしている会社かを見せてスカウトや応募を受けるサービスです。条件で絞り込む媒体と、役割が違います。

若手を事業の中身で採るならWantedly、管理職を年収で探すならビズリーチ、と分けます。

10位 LinkedIn｜海外経験・専門職

公式サイト：https://www.linkedin.com/

LinkedInは、国内の転職媒体とは別に、仕事上のプロフィールへ企業が連絡できるサービスです。海外経験者や、転職サイトを使っていない専門職を探すときに使います。

国内媒体の文面をそのまま送っても、返信は伸びません。相手の経歴の1点と、任せる仕事の1点だけを書きます。

スカウトサービスとは？転職での使い方

スカウトサービスとは、企業が見つけた候補者へ直接声をかける媒体です。スカウト型採用、スカウト採用と呼ぶこともあり、中身は重なります。

• 中途のハイクラス: ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト
• 文面を書く人がいない中途: ミイダス
• 新卒: OfferBox
• IT: Green、Findy

転職サイトに掲載して応募を待つ方法とは違い、企業側から検索して連絡します。待っているだけでは、今すぐ動いている人にしか届きません。

手法としての進め方は、ダイレクトリクルーティングのおすすめに分けています。この記事は、どの媒体を契約するかの話です。

2026年9月25日 ダイレクトリクルーティングおすすめ10選｜スカウトサービスの選び方

dodaのスカウトサービスとは？評判と停止

dodaのスカウトサービスは、求職者が登録したWeb履歴書をもとに、企業からオファーが届く転職向けの機能です。この記事の5位「dodaダイレクト」は、企業が候補者を検索して送る法人向けのサービスで、別の商品です。

dodaの公式では、氏名、生年月日（年齢は公開）、住所（都道府県のみ公開）、電話番号、メールアドレスは、スカウトを利用する企業に公開されません。勤務先会社名は、登録時の初期設定では「公開する」です。

• ばれる：現職や取引先に見られたくない場合は、企業ブロック設定で登録情報を非公開にできます
• 停止：会員専用ページの「登録情報設定」から「サービス利用状況」を開き、利用停止を選びます。公式ヘルプでは、停止後も2〜3日オファーが届くことがある、としています
• 評判：星の平均点は集計していません。公式が案内しているのは、匿名のオファーとブロック設定です

新卒のスカウトサービス比較

新卒のスカウトサービスは、学生がナビサイトを見に来るのを待たず、企業からオファーを送る媒体です。OfferBoxは27卒の登録実績が25万人、毎年20万人以上です（公式、2026年5月時点の注記）。

中途のビズリーチと、新卒のOfferBoxを同じ会員数で比べても意味がありません。採るのが新卒なら、学生の登録がある媒体だけを残します。

中途・転職のスカウトサービス

転職で使うスカウトサービスは、年収帯と職種で媒体が分かれます。管理職はビズリーチ、企業とエージェントの両方はリクルートダイレクトスカウト、自動送信はミイダスです。

若手はAMBI、事業の中身で会うならWantedly、開発職はFindyです。転職メディアを使っていない専門職はLinkedInを足します。

エンジニアのスカウトサービス

エンジニアのスカウトサービスは、IT企業全体を見るGreenと、開発職だけのFindyに分かれます。使う言語と担当領域で検索し、該当者がいる媒体だけを契約します。

総合媒体の会員数では、開発職が何人いるかは分かりません。営業や管理部門も採るならGreen、開発職だけならFindyです。

ダイレクトリクルーティングとスカウトサービスの違い

ダイレクトリクルーティングは、人を選んでスカウトし、選考して採用するまでの進め方です。スカウトサービスは、その中心にある媒体です。

建設業界の採用におすすめのサービス

前半の10社は、オフィス職、IT、新卒に使えます。施工管理を、登録者数の多さだけで選ぶと、現場で働く人には届きません。

求職者1人あたりの求人数は、職種で違います。全職業は厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」の1.18倍（季節調整値）です。建築・土木・測量技術者は、ヒューマンリソシア「建設業界 人材市場動向月次レポート 2026年9月」（2026年8月28日更新データ、常用、パート除く）で6.65倍です。施工管理は、業種を問わないスカウトサービスだけでは人が集まりにくいです。

建設業に限った媒体の並びは、建設業界のスカウトサービスで職種別に見られます。

2026年9月21日 建設業界におすすめのスカウトサービス9選【2026年9月最新】

ジョブリー建設｜紹介と掲載・スカウトをまとめて動かす

公式サイト：https://recree.jobree.co.jp/cross-sell

ジョブリー建設は、株式会社レクリーが運営する建設業界特化の人材紹介です。有料職業紹介の許可番号は13-ユ-312147です。公式には完全成功報酬で、相談は無料と案内しています。

2026年9月時点の保有求人は60,000件以上で、建築施工管理15,554件、土木施工管理12,299件です。施工管理求人.comの施工管理求人は、同時点で約16,000件です。いずれも2026年9月時点の件数です。

本社の経理や人事のように、他の業界と人が重なる職種は前半のサービスで探せます。施工管理や技能職は、現場に出ている人がハイクラス転職のプロフィールを更新しているとは限りません。

スカウトサービスのデメリット

• 会員数の合計では、採りたい職種の人数は分からない
• 媒体の利用料と、文面を書く人の時間は別
• 新卒と中途を同じ契約に混ぜると、検索条件がずれる

スカウトサービスを選ぶ前に決めること

会員数の大きい媒体を1つ契約して、職種の検索をしないと、会いたい人に届きません。検索で20人なら、その媒体は合いません。

• 同じ職務要件で、2社の検索件数を並べる
• 新卒と中途を、同じ契約に混ぜない
• 文面は、相手の経歴の1点と、任せる仕事の1点だけ書く
• 返信は当日か翌営業日に返す

まとめ

スカウトサービスのまとめ

• 中途の上位はビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、ミイダスです
• 新卒はOfferBox、ITの開発職はFindy、若手はAMBIとWantedly
• ダイレクトリクルーティングは手法、スカウトサービスは媒体
• 施工管理は、汎用媒体よりジョブリー建設のような建設特化の人材紹介が先

媒体名を選ぶ前に、採るのが新卒か中途か、文面を誰が書くかを決めてください。

スカウトサービスに関するよくある質問

この記事の監修

石原 慎也（いしはら しんや）

1級建築施工管理技士／元準大手ゼネコン 建築施工管理

準大手ゼネコンにて約7年間、建築施工管理として工程管理・品質管理・安全管理・原価管理を担当。現在は建設会社向けの採用・広報支援を行うほか、施工管理技士のキャリアや転職、資格に関する情報発信を続けている。本記事では、施工管理の実務経験と資格者としての知見をもとに内容を監修。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。