株式会社ユアテック
YURTEC CORPORATION
ユアテックの年収は735万円
ユアテックの平均年収は734万8,946円です。平均年齢は42.0歳、平均勤続年数は19.4年と、定着率が非常に高く長期的に働ける職場なのが魅力です。 2021年から2025年の平均年収の推移は上昇傾向にあり、賃上げ・賞与水準の改善が進んでいることが分かります。2021年と比較して約48万円向上しています。
大手サブコン5社の年収ランキングで比較
大手サブコンの年収ランキングを見ると、1,000万円を超えるトップ企業と比較して、ユアテックの平均年収735万円は少し見劣りするように感じるかもしれません。確かに額面だけを見れば業界トップではありませんが、日本の平均年収（約460万円）や建設業界の平均と比較すれば、世間一般よりも圧倒的に高い給与水準であることは間違いありません。
むしろ注目すべきは、「勤続年数の長さ」です。年収トップクラスの企業でも勤続年数は15〜16年程度にとどまる中、ユアテックは19.4年という驚異的な長さを誇ります。
これは、単に給料が高いだけでなく、「無理なく長く働ける環境」「社員が辞めない居心地の良さ」があることの裏返しです。短期的な年収の高さよりも、長期的な安定とワークライフバランスを重視する人にとっては、ユアテックこそが最も魅力的な選択肢と言えるでしょう。
大手サブコンの平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IRより ※2025年3月期データ等を参照）
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 900万〜1,200万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
ユアテックの平均年収735万円は、一般的なサブコンの枠（500万〜700万円）を超え、中堅ゼネコンと同等の上位水準に位置します。地場ゼネコンと比較すると200万〜300万円前後の差があり、東北エリアの建設企業としては頭一つ抜けた待遇と言えます。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、一般的な地場建設会社との年収差は累計で7,000万円〜1億円近くになる可能性もあり、大手ならではのスケールメリットを十分に享受できます。
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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鹿島建設の年齢別年収
年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 480万円 | 380〜650万円 |
| 30代 | 680万円 | 600〜850万円 |
| 40代 | 850万円 | 750〜1,000万円 |
| 50代以上 | 950万円 | 850〜1,200万円 |
平均年収（約735万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・一般社員｜380〜650万円
ユアテックの大卒総合職の初任給は月額24.5万円（2025年度実績見込）。賞与（年間約5.3ヶ月分）に加え、時間外手当や豊富な現場手当を含めると、入社1年目で年収400万円台に到達します。20代後半で第一種電気工事士や1級施工管理技士などの資格手当が加わり、残業が多い部署では600万円を超えるケースも出てきます。
30代：主任・係長クラス｜600〜850万円
30代に入ると主任・係長クラスへと昇進し、現場代理人として小〜中規模の現場を任されるようになります。この時期はまだ管理職ではないため残業代がフル支給され、繁忙期の給与は大きく跳ね上がります。復興関連や大型現場の担当者であれば、30代で年収800万円台に乗ることも十分に可能です。
40代：課長・営業所長｜750〜1,000万円
順調にいけば40歳前後で課長職に昇進し、管理職コースに乗ります。ここからは役職手当のウェイトが高くなり、年収800万円〜900万円前後がスタンダードになります。評価による賞与の変動幅も大きくなり、業績の良い部門の課長や、大規模営業所の所長クラスでは年収1,000万円の大台に届く社員も現れ始めます。
50代の年収目安
部長・支店長クラスが中心となり、組織運営の責任を負います。年収は安定して1,000万円を超え、上位レイヤーでは1,200万円前後まで伸びます。東北電力グループの中でも中核企業のため役職定年後も待遇が維持されやすく、定年まで高水準の給与が保証されるのが大きな特徴です。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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ユアテックへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
ユアテックは東北電力グループの中核企業として安定した基盤を持ち、経験者採用（キャリア採用）を積極的に行っています。平均勤続年数が約19.4年と業界トップクラスに長く、中途入社者でも馴染みやすく定着しやすい環境です。
地場の電気工事会社やサブコンからの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。
例として、地方中小企業で年収400万円台だった30歳・施工管理職がユアテックに転職した場合、入社時点で年収550万円前後（100万円以上アップ）、40歳時点では800万円以上が見込め、生涯年収では数千万円の差がつきます。
施工管理・電気設備エンジニアの年収目安
ユアテックの技術職採用には、大きく分けて正社員（総合職） と 契約社員（または地域限定職） の雇用形態があります。
正社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 階級 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 主任クラス | 550〜650万円 |
| 40歳 | 課長クラス | 750〜900万円 |
正社員は、月給24万円以上からスタートし、前職の経験や資格を考慮して決定されます。賞与は年2回（業績により期末賞与あり）、昇給は年1回。東北電力グループならではのカフェテリアプランや社宅・寮制度など、福利厚生の手厚さは東北エリアの企業で群を抜いています。勤務地は東北6県および新潟、関東、海外拠点への転勤の可能性があります。
契約社員（プロジェクト・地域限定）の年収目安
| 年齢 | 経験 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 経験者 | 450万円 | 時間外手当別途 |
| 40歳 | 有資格者 | 600万円 | 現場代理人経験 |
特定プロジェクトや地域を限定した採用の場合、契約社員としてスタートするケースがあります。月給制で、経験に応じた手当が支給されます。ユアテックでは人材育成に力を入れており、実績を積んで資格を取得すれば、正社員登用のチャンスも開かれています。
契約社員や地域限定採用のメリットは、「地元で働き続けられる」点です。東北・新潟の各支社管内から勤務地を選べるため、Uターン・Iターン転職で「住環境を変えずに大手グループで働きたい」という方に適しています。
正社員と契約社員（地域限定）の比較
| 項目 | 正社員（総合職） | 契約社員（地域限定等） |
|---|---|---|
| 月給 | 24万円以上 | 経験により決定 |
| 30歳年収目安 | 600万円前後 | 450万円前後 |
| 40歳年収目安 | 850万円前後 | 600万円前後 |
| 勤務地 | 東北・新潟・関東・海外 | エリア限定可 |
| 賞与 | 年2回（約5.3ヶ月） | 規定による |
| 福利厚生 | 退職金・持株会等あり | 社会保険完備 |
| キャリア | 幹部候補 | 正社員登用あり |
ユアテックの仕事内容は、屋内電気設備、配電線、空調・管工事、情報通信設備、再生可能エネルギー関連など多岐にわたります。インフラを守る社会的意義の大きさと、東北エリアNo.1の待遇が最大の魅力です。
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電気・空調管施工管理・現場監督の年収目安
ユアテックの施工管理職（電気・空調・情報通信）には、正社員（総合職） と 地域限定職（または契約社員） の2つの働き方があります。
正社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 役職 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 主任 | 550〜650万円 |
| 40歳 | 課長 | 750〜900万円 |
ユアテックの正社員は、月給24万円以上からスタート。賞与は年2回（昨年度実績5.3ヶ月分）に加え、業績により期末手当も支給されます。東北電力グループのスケールメリットを活かしたカフェテリアプラン、借上社宅制度、家族手当など、東北エリアで最高水準の福利厚生が整っています。
正社員（キャリア採用）の主な応募条件は以下の通りです。
- 高専・短大・専門卒以上
- 1級電気工事施工管理技士 または 1級管工事施工管理技士
- 設備工事の施工管理実務経験（年数応相談）
地域限定職（エリア限定）の年収目安
| 年齢 | 経験 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 経験者 | 450万円 | 残業代別途支給 |
| 40歳 | 有資格 | 600万円 | 現場代理人クラス |
地域限定職や契約社員としての採用の場合、転居を伴う転勤がありません。経験や保有資格に応じて給与が決定され、実績を積めば正社員（総合職）への登用制度も積極的に運用されています。
応募条件は「2級施工管理技士以上」や「電気工事士資格保有者」など、総合職よりも幅広く設定されており、ステップアップを目指す方に最適です。
正社員と地域限定職の比較
| 項目 | 正社員（総合職） | 地域限定職 |
|---|---|---|
| 月給 | 24万円以上 | 経験により決定 |
| 30歳年収目安 | 600万円前後 | 450万円前後 |
| 40歳年収目安 | 850万円前後 | 600万円前後 |
| 勤務地 | 東北・新潟・関東等 | 希望エリア限定 |
| 賞与 | 年2回（約5.3ヶ月） | 規定による |
| 福利厚生 | 退職金・持株会等 | 社会保険完備 |
| キャリア | 幹部候補 | 正社員登用あり |
地域限定職の最大のメリットは、「地元東北で腰を据えて働ける」点です。各県の支社・営業所から勤務地を選べるため、Uターン転職や、家族との時間を大切にしたい方に選ばれています。
設備設計・積算職の年収目安
ユアテックの設計・積算職の年収目安も、施工管理職とほぼ同水準です。
| 年齢 | 役職 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 主任 | 約550〜600万円 |
| 40歳 | 課長 | 約750〜850万円 |
現場に出る頻度は施工管理よりも少ないですが、大規模な建築設備の設計や積算業務、再生可能エネルギー設備の設計など、高度な技術力が求められます。建築設備士や電気主任技術者などの資格保有者が優遇されます。
事務職（コーポレート）の年収目安
ユアテックの事務職（総務・経理・企画・営業など）は、技術職に比べると現場手当分だけ年収レンジは控えめですが、安定性は抜群です。
事務職の年収は一般的に450万〜650万円程度がボリュームゾーンとなります。技術職のような現場手当はありませんが、残業代は全額支給され、賞与支給月数も総合職と同じ水準です。土日祝休みが確保されやすく、ワークライフバランスを重視する方に人気の職種です。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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ユアテックの役職別年収
ユアテックは東北電力グループ特有の安定した給与体系で、勤続年数と資格取得に応じて着実に昇給していく年功序列型の傾向があります。
30代後半〜40代で管理職（課長以上）に就くと、役職手当の比重が高まり、年収水準が一段階上がります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | 380〜550万円 | 22〜28歳 | 入社〜数年目、基本給＋賞与＋豊富な手当 |
| 主任クラス | 550〜700万円 | 28〜35歳 | 現場代理人、残業代がフル支給される時期 |
| 係長クラス | 700〜850万円 | 35〜40歳 | チームリーダー、繁忙期は年収が跳ね上がる |
| 課長 | 850〜950万円 | 40〜48歳 | 管理職、ここから残業代なし（役職手当） |
| 部長・所長 | 950〜1,200万円 | 48〜55歳 | 部門統括・大規模営業所長、1,000万の大台へ |
| 支店長 | 1,200〜1,400万円 | 50歳〜 | 各県支店のトップ、経営幹部候補 |
| 役員 | 1,500万円〜 | 55歳〜 | 取締役・執行役員クラス |
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ユアテックの平均手取りは606万円
きんでんの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約521万円、ひと月あたりの手取り額は約43万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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ユアテックの年収が高い2つの理由
社会インフラを支える高度な技術力と希少性
ユアテックの仕事は、単なる電気工事ではありません。電力流通、発変電、空調・管、情報通信など、社会のライフラインを総合的に守り抜く「総合エンジニアリング力」が求められます。
東北電力グループの中核企業として、寒冷地特有の厳しい環境下でも電力供給を守り抜く技術力は国内屈指です。近年では大規模な風力発電や太陽光発電などの「再生可能エネルギー事業」や、スマート社会の基盤整備など、脱炭素社会の実現に不可欠なプロジェクトを数多く手がけています。こうした高度なインフラ技術を持つ人材は非常に希少です。
加えて、建設業界全体の「2024年問題」や、老朽化インフラの更新需要により、技術者の獲得競争が激化しています。2025年3月期の有価証券報告書データによると、ユアテック（提出会社）の従業員数は3,811名で、前年から着実に増加しており（5年間で約60名増）、組織体制の強化が進んでいます。
東北エリアの企業としては突出した平均年収（約735万円）を維持しているのは、ライフラインを守るという重責と、高い専門性を持つ技術者を確保し続けるための戦略でもあります。
堅実な経営基盤と利益還元の好循環
もう一つの理由は、圧倒的に堅実な財務基盤と、利益が社員に還元される仕組みです。
ユアテックは自己資本比率が高く、無借金経営に近い健全な財務体質で知られています。東北電力グループからの安定した受注に加え、近年では「関東圏への進出」や「一般工事（民間・官公庁）の拡大」により、グループ外の収益源を大きく伸ばしています。2025年3月期の平均年収が前年から約23万円アップしていることからも、好業績がダイレクトに給与へ反映されていることが分かります。
特筆すべきは再エネ・海外事業の成長性です。ベトナムを中心とした海外展開に加え、国内では洋上風力発電などのグリーンエネルギー分野で主導的な役割を果たしています。既存の電力設備の保守という「安定」と、新エネルギー分野という「成長」の両輪が、高水準かつ安定した年収を支える大きな要因となっています。
年収が右肩上がりの今は、転職で年収アップを狙うチャンス！
転職を成功させるためには転職エージェントに頼るのも一つの手です。ジョブリー建設では、建設業界の非公開求人や年収交渉のコツ、面接で評価されるポイントまで、建設専門のキャリアアドバイザーがフルサポートします。
ユアテックの転職難易度と選考情報
結論から言うと、ユアテックへの転職難易度は東北エリアの企業としては高めです。東北電力グループの中核企業であり、給与・福利厚生ともに地域トップクラスであるため、安定志向の優秀な人材が集まりやすい傾向にあります。
ただし、即戦力となる有資格者（施工管理技士・電気工事士）に対しては非常に広く門戸が開かれています。近年はキャリア採用（中途採用）を大幅に強化しており、Uターン・Iターン希望者を含め、中途入社者がハンデなく活躍できる環境が整っています。
ユアテックの求める人物像
- 「安全」を最優先に行動できる人材 インフラ企業として最も重視されるのが「安全」です。基本ルールを遵守し、チーム全体の安全に配慮できる誠実さが求められます。
- チームワークを大切にするコミュニケーション能力 現場は社内外の多くの人と協力して進めます。独りよがりにならず、周囲と協調しながら物事を進める力が重視されます。
- 地域社会への貢献意欲を持つ人材 「東北・新潟のライフラインを守る」という使命感に共感し、地域に根ざして長く腰を据えて働ける方が好まれます。
選考フローと期間
ユアテックの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・資格証明書）
- 適性検査（SPI・性格検査等）
- 面接（2回程度）
- 内定
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。在職中の方のために、面接日程などは柔軟に調整してくれるケースが多いです。
面接官は人事担当者と配属予定部門の管理職が担当します。圧迫面接のような雰囲気は少なく、「これまでの工事経歴」や「安全管理への取り組み」、「なぜユアテックなのか（志望動機）」について、丁寧に確認される傾向があります。
特に重視されるのは「誠実さ」と「定着意欲」です。面接では派手なアピールよりも、「真面目にコツコツと仕事に取り組める姿勢」や「地域で長く働きたいという意思」を伝えることが、内定への近道と言えるでしょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
難関企業の「面接対策マニュアル」をプロから聞く ＞
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
ユアテックへの転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずはユアテックで働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- ユアテックに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
ユアテックの学歴別の年収
高卒の年収
ユアテックの高卒採用は、主に技術職（配電・屋内配線・空調管などの現場技能者）として配属されます。社内教育機関である「ユアテック人財育成センター」での研修が充実しており、プロフェッショナルとして着実に成長できる環境です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 300〜400万円 | 技能職・残業や手当により変動 |
| 30歳 | 450〜550万円 | 現場代理人・チームリーダー級 |
| 40歳 | 550〜700万円 | 現場監督・管理職候補 |
高卒であっても、「第一種電気工事士」や「1級施工管理技士」などの国家資格を取得し、現場代理人としての実績を積めば、大卒社員と遜色ない給与を得ることが可能です。東北電力グループの安定した賃金カーブにより、地場企業の高卒採用と比較すると生涯年収で数千万円の差がつきます。
大卒（総合職）・院卒の年収
ユアテックの総合職（事務・技術）は、学歴によるスタートラインの差はありますが、その後の伸びは実力次第です。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 245,000円 | 400〜450万円 |
| 院卒 | 255,000円 | 420〜480万円 |
| 高専卒 | 220,000円 | 380〜430万円 |
入社後の昇進は資格取得と人事評価で決まります。院卒は初任給で月額1万円のアドバンテージがありますが、30代以降は学歴に関係なく、現場代理人としての統率力やマネジメント能力で年収が決まっていく実力主義の側面もあります。
新卒の年収
ユアテックの新卒1年目の年収は、大卒で400〜450万円が目安です。東北エリアの企業としては非常に高い水準です。
| 項目 | 金額（大卒・見込） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月24.5万円×12ヶ月＝294万円 | 2025年度予定 |
| 賞与 | 約130万円（約5.3ヶ月） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約30〜50万円 | 現場・部署による |
| 諸手当 | 約10〜20万円 | 現場手当・通勤手当等 |
| 合計 | 約460〜500万円 |
新卒1年目から400万円台後半に届くのは、東北電力グループならではの待遇です。一般的な県内企業の初任給（20万円前後）と比較すると、月給ベースで4〜5万円、年収では100万円近い差がつくことも珍しくありません。
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| 利用者数 | 年間1,000,000人 |
| 求人数 | 全国52,100件以上 ※2025年8月時点 |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 建築設計：構造・設備・意匠・CAD・BIMオペレーター その他：設備管理・ビルメンテナンス・測量・建設コンサルタント |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp |
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| 求人数 | 非公開 |
| 実績 | 両面型サポートで平均175万円の年収アップ |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
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| 求人数 | 全国10,000件以上 ※2025年8月時点 |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
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ユアテックのよくある質問
ユアテックの平均年収はいくらですか？
高卒と大卒で年収に大きな差はありますか？
課長や部長になると年収はどのくらいになりますか？
事務職の年収は技術職と違いますか？
- 競合他社と比べて年収は高いですか？
- 大気社や関電工などの東京本社企業と比較すると額面はやや下がりますが、東北エリアの建設業界内では圧倒的な高水準です。また、勤続年数が19.4年と非常に長く、長期的に安定して稼げる点が他社にはない強みです。
※ 免責事項
本記事の情報は、ユアテックの公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、ユアテックの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社IR情報
