JAGフィールド株式会社は、建設業界に特化した技術者派遣会社です。技術者を自社で雇用し、ゼネコンなどの建設現場へ派遣しています。
JAGフィールドは、2026年11月1日付で同じグループの株式会社アーキ・ジャパンに吸収合併される予定です（JAGフィールドは消滅会社）。各種契約上の地位と権利義務はアーキ・ジャパンが引き継ぐと、公式サイトで告知されています。くわしくは「アーキ・ジャパンとの合併」で解説しています。
この記事では、JAGフィールド株式会社の良い評判・悪い評判を、公式に公開されているマージン率や募集要項の給与とあわせて解説します。
JAGフィールドは建設業界特化の老舗派遣会社です。研修制度の充実度は業界トップクラスですが、給与面には注意が必要。複数社への登録で比較することをおすすめします。
目次 閉じる
- JAGフィールド株式会社の基本情報
- JAGフィールドはアーキ・ジャパンに合併される（2026年11月1日）
- JAGフィールド株式会社がおすすめな人・やめておくべき人
- JAGフィールド株式会社はやばい？そう言われる理由
- 【編集部による独自収集】JAGフィールド株式会社の悪い評判・口コミ
- JAGフィールド株式会社との併用におすすめの転職エージェント
- 【編集部による独自収集】JAGフィールド株式会社の良い評判・口コミ
- JAGフィールド株式会社の退会方法
- JAGフィールドの利用の流れ
- 建設業界・施工管理に強いおすすめの転職エージェント
- まとめ：JAGフィールド株式会社の評判と転職のポイント
- JAGフィールド株式会社に関するよくある質問
JAGフィールド株式会社の基本情報
| 会社名 | JAGフィールド株式会社 |
| 代表取締役 | 菊田 太一 |
| 公式サイト | https://www.jag-fld.com/ |
| 設立 | 2000年（平成12年）1月 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目24-30 名古屋三井ビルディング本館15F |
| 拠点 | 東北・東京・名古屋・大阪・福岡の5支店 |
| 事業内容 | 建設業に特化した技術者派遣（常用型派遣）、有料職業紹介事業 |
| 許可番号 | 労働者派遣事業 派23-030057 有料職業紹介事業 23-ユ-030029 |
| 対象 | 施工管理、CADオペレーター、設計、BIM/CIMオペレーター、ビル管理、建設事務、プラントエンジニア 等 |
| 雇用形態 | 常用型派遣（JAGフィールドが雇用し、派遣先で就業） 採用区分：未経験採用＝正社員、経験者採用＝契約社員 |
| 持株会社 | Asproad Holdings株式会社（2025年11月1日にJ-CEP株式会社から社名変更） |
| 合併 | 2026年11月1日付で株式会社アーキ・ジャパンに吸収合併（予定） |
| 特徴 | 建設業界特化25年以上、大手ゼネコン含む国内外3,000社以上との取引実績、月間1,000件以上の求人が寄せられる（公式）、職種別求人サイト複数運営 |
出典：JAGフィールド公式「会社概要」「新着情報」「募集要項」（2026年10月30日確認）
『JAGフィールド株式会社』は、建設業界に特化した技術者派遣会社です。2000年の設立から25年以上の実績があり、Asproad Holdings株式会社（2025年11月1日にJ-CEP株式会社から社名変更）を持株会社とするグループに属しています。
最大の特徴は「建築求人.jp」「CAD求人.com」など職種別の自社求人サイトを複数運営している点です。公式によると、月間1,000件以上の求人が寄せられ、これまでに30,000人以上の求職者をコンサルティングしてきました。取引実績は、大手ゼネコンを含む国内外3,000社以上です。
テイクオフ研修やCAD/BIM研修など充実した研修制度を備えています。公式の「FACTで見るJAGフィールド」（2024年2月時点）では、30代以下が49％、40〜50代が33％、60代以上が18％と、幅広い年代の技術者が働いています。
JAGフィールド株式会社の給与・賞与（ボーナス）は？
JAGフィールドの公式の募集要項には賞与の記載がありません。口コミでは「ボーナスがない」「寸志程度」という声がある一方、正社員の回答には賞与ありのものもあり、雇用区分（正社員・契約社員など）や職種によって扱いが違う可能性があります。
| 募集要項 （公式） | 未経験採用（正社員）：月給260,140円〜340,500円（固定残業代20時間分を含む） 経験者採用（契約社員）：月給304,826円〜765,000円（残業代100％支給） 賞与の記載なし |
| 求人票 （doda） | 掲載中の施工管理の求人8件に、賞与の記載なし |
| 正社員の 口コミ例 | 賞与 年40万円（電気施工管理・2026年9月投稿） 賞与 年25万円（一般事務・2026年6月投稿） |
| 契約社員・ 派遣社員の 口コミ例 | 賞与なし・寸志程度 |
出典：JAGフィールド公式「募集要項」（未経験採用・経験者採用）／doda（掲載中の求人）／エン カイシャの評判・転職会議・Yahoo!しごとカタログ（口コミ）（2026年10月30日確認）
未経験採用は正社員、経験者採用は契約社員と採用区分が分かれているため、面接では自分の雇用区分と、賞与・昇給の支給実績を必ず確認しましょう。未経験採用の月給に固定残業代（20時間分）が含まれている点も見落とさないようにしてください。
建設業界でのキャリアの始め方に迷ったら、まずは無料で相談してみませんか？
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JAGフィールドはアーキ・ジャパンに合併される（2026年11月1日）
JAGフィールドは2026年8月31日、公式サイトで「合併のお知らせ」を公表しました。2026年11月1日付で、株式会社アーキ・ジャパンを存続会社とする吸収合併が行われる予定で、JAGフィールド株式会社は消滅会社となります。
| 存続会社 | 株式会社アーキ・ジャパン |
| 消滅会社 | JAGフィールド株式会社 |
| 効力発生日 | 2026年11月1日 |
| 目的 | グループ全体の経営基盤の強化とサービス品質の向上、より安定的で効率的な事業運営 |
| 契約関係 | 各種契約上の地位と、これに付随する権利義務は、アーキ・ジャパンが承継 |
| 業務への影響 | 提供している人材・業務内容に変更はなく、業務運営体制も当面は従来どおり継続 |
出典：JAGフィールド「合併のお知らせ」（2026年8月31日）
告知には、原則として現在の契約内容に変更はなく、取引形態などに応じて契約名義の変更や新しい契約の相談をする場合は、担当者から連絡するとも書かれています。
在籍中の人・応募を考えている人が確認したいこと
在籍中の人は、雇用契約がアーキ・ジャパンにどう引き継がれるか（雇用主の名義や書類の扱い）を、営業担当や会社に確認しておきましょう。告知に書かれているのは契約の承継と業務の継続までで、給与や賞与などの個別の条件には触れられていません。
合併を機に退職を考えている人は、「JAGフィールド株式会社の退会方法」で手順と注意点を確認できます。
これから応募を考えている人は、合併後の応募先・雇用主がアーキ・ジャパンになります。応募するときは、雇用主の社名と採用区分（正社員・契約社員）をあわせて確認しましょう。
合併についての問い合わせ先は、営業担当、または告知に記載されているJAGフィールドの法務・内部監査室です。
存続会社「アーキ・ジャパン」の基本情報
| 会社名 | 株式会社アーキ・ジャパン |
| 本社所在地 | 東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館16階 |
| 設立 | 2007年2月26日 |
| 代表者 | 代表取締役 北川 太 取締役社長 児島 公彦 |
| 事業内容 | 人材アウトソーシング事業（建設業に特化した施工管理者の派遣）、人材教育事業 |
| 許可番号 | 労働者派遣事業 派13-315477 有料職業紹介事業 13-ユ-313282 |
| 拠点 | 全国7拠点（支店・営業所） |
| 公式サイト | https://akijapan.co.jp/ |
出典：JAGフィールド「合併のお知らせ」、アーキ・ジャパン「会社概要」（2026年10月30日確認）
アーキ・ジャパンの評判や口コミは、こちらの記事で解説しています。
アーキジャパンの評判は？「やばい？」「しつこい？」口コミや年収、退会方法や注意点を解説
JAGフィールド株式会社がおすすめな人・やめておくべき人
まずはJAGフィールド株式会社がおすすめな人とやめておくべき人を整理します。
- 高年収を最優先に求める人
- 派遣ではなく、働く会社に直接雇用されたい人
- 特定の勤務地にこだわりが強い人
JAGフィールド株式会社は、建設業界特化25年以上の実績と、テイクオフ研修・CAD/BIM研修など業界トップクラスの研修制度を備えています。「まずはスキルを身につけて経験を積みたい」という方には良い選択肢です。
一方、やめておくべき人に当てはまる方は、ジョブリー建設で直接雇用の求人と比較検討するのがおすすめです。
自分で選ぶ転職なら
JAGフィールド株式会社はやばい？そう言われる理由
JAGフィールド株式会社が「やばい」と言われる主な理由は、「給与が低い・ボーナスがない」「マージン率が高い」「営業担当の対応にバラつきがある」といった口コミがあるためです。ただし、研修制度の充実度やフォロー体制は高く評価されており、良い評判・悪い評判の両面があります。
- 給与が低い・ボーナスがないという口コミがある
- マージン率が高いと感じる人がいる
- 営業担当の対応にバラつきがある
それぞれの口コミは、次の「悪い評判・口コミ」で詳しく紹介します。評価されている点は「良い評判・口コミ」をご覧ください。
【編集部による独自収集】JAGフィールド株式会社の悪い評判・口コミ
JAGフィールド株式会社を利用する前に知っておきたい、悪い評判・デメリットを解説します。
給与が低くマージン率に不満を感じる
JAGフィールドの口コミで多いのが、「給与が低い」「ボーナスがない」という声です。
口コミサイト「エン カイシャの評判」では、正社員21人の回答の平均年収は407万円（年収範囲250万〜750万円、2015〜2026年の投稿。2026年10月30日時点）です。ここで紹介する「ボーナスがない」という口コミは、契約社員・派遣社員として投稿した人のもので、正社員の回答には賞与ありのものもあります。施工管理のように責任の重い仕事をしていても、報酬に反映されにくいと感じる人がいるようです。また、休日出勤しても会社カレンダーの都合で手当が出ないといった声も見られます。
（2026年9月27日現在）
給与への不満とあわせて見ておきたいのが、JAGフィールドが労働者派遣法にもとづいて公開しているマージン率です。マージン率は、派遣先が支払う派遣料金と、派遣社員に支払われる賃金の差が、派遣料金に占める割合です。支店ごとの公開値は次のとおりです。
| 支店 | マージン率 | 派遣料金の平均（1日8時間） | 賃金の平均（1日8時間） | 派遣労働者数（月平均） |
|---|---|---|---|---|
| 東北 | 34.6% | 29,744円 | 19,448円 | 45.8人 |
| 東京 | 33.5% | 31,816円 | 21,160円 | 184.8人 |
| 名古屋 | 35.4% | 30,088円 | 19,432円 | 158.9人 |
| 大阪 | 37.8% | 30,304円 | 18,840円 | 186.8人 |
| 福岡 | 44.1% | 30,968円 | 17,296円 | 111.6人 |
公式の説明では、マージンには次のものが含まれます。
- 社会保険料（労災保険・雇用保険・厚生年金保険・健康保険の会社負担分）
- 福利厚生費（有給休暇・健康診断費）
- 教育研修費（資格取得や技能講習の受講費）
- 派遣元の経費（営業担当者などの人件費、オフィスの賃料、募集広告費、通信費など）
- 営業利益
支店ごとの資料では、派遣料金のうち派遣社員の賃金にあたる割合は55.9％（福岡）〜66.5％（東京）、社会保険料は各支店とも約11％です。口コミの「給与が低い」「賞与がない」という声は、これらの数字と並べて読むと、自分の条件を確かめるときの目安になります。
マージンには派遣会社の利益だけでなく、社会保険料（約11％）や教育研修費も含まれます。そのうえで、事前に給与条件はしっかり確認しておきましょう。複数の会社の条件を比較するのがベストです。
建設業界で転職に成功した人の多くが、エージェントを2〜3社併用しています。建設特化の人気エージェント3社を紹介します。
建設業界でおすすめの
転職エージェントランキング
- 総合
- 求人
- 評価
営業担当の対応にバラつきがある
営業担当者の対応について、「頼りない」「社内連携ができていない」といった不満の声も見られます。
JAGフィールドは全国5拠点に支店を構えていますが、担当者によって対応の質にバラつきがあるのは派遣業界共通の課題です。派遣先でのトラブル対応に不満を感じるケースもあるようです。
（2026年9月27日現在）
営業担当との相性が合わない場合は、担当変更を申し出ることも可能です。遠慮せずに希望を伝えましょう。
配属先の現場によって働きやすさが大きく異なる
派遣という働き方の特性上、配属先の現場によって労働環境が大きく異なります。
大手ゼネコンの現場なら環境が整備されていますが、中小の現場では休日出勤の手当が出ないケースや、通勤時間が長くなるケースもあるようです。働きやすさは「運次第」という声もあります。
（2026年9月27日現在）
派遣先の環境が合わない場合は、JAGフィールドの営業担当に相談して現場変更を検討しましょう。大手取引先が3,000社以上あるのは強みです。
働く環境を自分で選ぶなら
JAGフィールド株式会社との併用におすすめの転職エージェント
JAGフィールド株式会社は「常用型派遣」という働き方ですが、建設業界には派遣以外にも直接雇用という選択肢もあります。大切なのは1社だけで決めず、複数社を比較検討することです。
「JAGフィールド株式会社」と、建設業界の人材紹介（転職支援）を行う「ジョブリー建設」を比較しました。
- 派遣と直接雇用、両方の選択肢を比較できる
- 自分で就業先を選びたい人・年収アップを重視したい人はジョブリー建設で相談できる
- 長期的にキャリアを設計しやすくなる
- 複数社を比較して納得のいく転職ができる
| JAGフィールド株式会社 | ジョブリー建設 | |
|---|---|---|
| サービス種別 | 技術者派遣会社 | 人材紹介（転職支援） |
| 雇用形態 | 常用型派遣（未経験採用は正社員、経験者採用は契約社員） | 紹介先の企業に直接雇用 |
| 就業先の選択 | 会社が派遣先を決める（希望は考慮される） | 自分で選べる |
| 年収交渉 | 給与は会社の規定で決まる | アドバイザーが代行 |
| 未経験 | ◎ テイクオフ研修・CAD/BIM研修あり | ◎ 未経験OK求人多数 |
| 研修・資格支援 | ◎ JAGフィールドが提供（学費割引・eラーニング400以上） | 入社する企業の制度による |
| 利用料金 | 無料（雇用される） | 無料 |
| こんな人向け | 研修を受けてスキルを身につけたい人 | 働く会社を自分で選んで直接雇用されたい人 |
JAGフィールド株式会社は、建設業界特化25年以上の実績があり、研修制度やCAD/BIM教育の充実度は業界トップクラスです。「まずはスキルを身につけたい」という方には良い選択肢です。
一方、ジョブリー建設は建設業界に特化した人材紹介サービスで、紹介先の企業に直接雇用される働き方を選べます。施工管理の求人だけで49,263件（2026年10月30日時点）と選択肢が豊富なので、JAGフィールドと併用して比較するのがおすすめです。
年収UPを目指すなら
なお、すでに施工管理技士の資格を持っている場合は、資格の種類によって強いエージェントが変わります。JAGフィールドで提示された給与が妥当かどうかは、同じ資格で他社がどこまで出しているかを見ないと判断できません。資格別の相場とエージェントの得意分野は、以下で整理しています。
その他の派遣会社も比較したい方は、施工管理の派遣会社ランキングも参考にしてください。自分に合った派遣会社を選べるよう徹底解説しています。
施工管理の派遣会社ランキング15選【2026年10月】口コミ評価・求人数・サポートでおすすめ比較
派遣と直接雇用の違い
「常用型派遣」と「直接雇用」には、以下のような違いがあります。どちらが良い・悪いではなく、自分の状況に合った働き方を選ぶことが大切です。
| 常用型派遣 （JAGフィールド） | 直接雇用 （転職エージェント経由） | |
|---|---|---|
| 雇用主 | 派遣会社 | 就業先企業 |
| 就業先の選択 | 派遣会社が決める（希望は考慮される） | 自分で選べる |
| 年収交渉 | 給与は派遣会社の規定で決まる | エージェントが代行 |
| キャリアの自由度 | 派遣先次第 | 自分で設計可能 |
| 未経験の入りやすさ | 研修制度充実 | 未経験OK求人多数 |
| 資格取得支援 | 充実（学費割引あり） | 企業による |
派遣のメリットは、未経験でも入りやすくCAD/BIM研修など研修制度が整っている点です。直接雇用のメリットは、自分で就業先を選べて年収交渉もできる点です。ジョブリー建設では、直接雇用の求人を比べながら、自分に合った働き方を相談できます。
【編集部による独自収集】JAGフィールド株式会社の良い評判・口コミ
続いて、JAGフィールド株式会社の良い評判・メリットを紹介します。
研修制度が充実しており未経験でも安心して働ける
JAGフィールドは、業界トップクラスの研修制度を備えています。
未経験者向けの「テイクオフ研修」では、社会人としてのマナーから、施工管理の座学研修、建設プロジェクトの現場見学、着任前の効果測定テスト、各種CAD研修までを用意しています。さらにCAD/BIM研修（AutoCAD・Revitなど。CAD/BIM講師12名は2019年3月期の実績）、400以上のeラーニングコンテンツ、セミナールームの開放や学習用書籍の貸し出しなど、スキルアップの環境が充実しています。オートデスク社認定のトレーニングセンター（ATC）でもあります。
（2026年9月27日現在）
テイクオフ研修・CAD/BIM研修・eラーニング400以上と、研修の充実度は建設派遣業界でもトップクラスです。未経験から建設業界を目指す方には心強い環境ですね。
フォロー体制が手厚く対応が早い
JAGフィールドは、派遣後のフォロー体制が手厚いと評判です。
口コミでは、派遣先へのフォローや、問題が起きたときの対応の早さを評価する声があります。公式の募集要項では借上社宅の制度があり、勤務地は希望を考慮するとされているため、地方への配属についても相談しやすいでしょう。
引用：Yahoo!しごとカタログ
引用：転職会議
（2026年9月27日現在）
口コミにもあるとおり、困ったときは早めに営業担当へSOSを出すのがコツです。フォローの頻度や連絡の方法は、面接で確認しておくと安心ですね。
キャリアチェンジ制度や資格取得支援でスキルアップできる
JAGフィールドには、職種の転換を後押しするキャリアチェンジ制度があります。
施工管理→設計、建築→土木などの職種転換をサポートする制度に加え、総合資格学院・日建学院の学費割引（建築士・施工管理技士）や、取引先などへの転籍を支える「フリーエージェント制度」も用意されています。長期的なキャリア形成を考える方にとって、大きなメリットです。
引用：転職会議
（2026年9月27日現在）
施工管理→設計などのキャリアチェンジ制度は、公式も「JAGフィールドならではの制度」とする強みです。資格取得支援と合わせて活用すれば、将来のキャリアの幅が広がります。
JAGフィールド株式会社の退会方法
JAGフィールド株式会社を退職・退会したい場合は、以下の手順で進めます。
派遣就業中の方は、契約期間の途中での退職は派遣先にも迷惑がかかるため、余裕を持って相談することをおすすめします。
2026年11月1日の合併の前後に退職を考えている場合は、雇用契約の引き継ぎと、退職手続きの窓口を営業担当に確認しておきましょう。
退職を考えている方は、まずジョブリー建設に相談するのがおすすめです。直接雇用の求人も含めて次の働き先を決めてから退職すれば、収入の空白期間を作らずに済みます。
転職先を先に決める
JAGフィールドの利用の流れ
JAGフィールド株式会社に応募してから働き始めるまでの流れを紹介します。なお、2026年11月1日の合併後は、応募先・雇用主は株式会社アーキ・ジャパンになります。
建設業界・施工管理に強いおすすめの転職エージェント
JAGフィールド株式会社は研修制度と派遣後のフォローに強い一方で、直接雇用の求人や年収アップまで比べたい方には、建設業界専門エージェントとの併用がおすすめです。
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 21.8万円 ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 平均年収UP率 | 約6割（60.2%） ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 約6割が年収UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 転職した方の約6割が年収UPした交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 21.8万円 ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 平均年収UP率 | 約6割（60.2%） ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、条件の比べ方にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
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50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
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まとめ：JAGフィールド株式会社の評判と転職のポイント
この記事では、JAGフィールド株式会社の評判・口コミを徹底解説しました。
JAGフィールド株式会社は、建設業界特化25年以上の実績を持つ老舗派遣会社です。テイクオフ研修・CAD/BIM研修・eラーニング400以上と研修制度は業界トップクラス。フォロー体制やキャリアチェンジ制度も充実しています。
なお、JAGフィールドは2026年11月1日付で株式会社アーキ・ジャパンに吸収合併される予定です。在籍中の人は雇用契約の引き継ぎを、応募を考えている人は合併後の雇用主を確認しておきましょう。
ただし、給与面やマージン率には注意が必要です。転職は1社だけで決めず、複数の派遣会社やエージェントを比較検討するのが成功のポイントです。ジョブリー建設なら直接雇用の求人を比べながら相談できるので、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
建設業界への転職を考えている方は、まずはジョブリー建設に相談してみてください。建設業界に詳しいアドバイザーが、あなたに合ったキャリアプランを一緒に考えてくれます。
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JAGフィールド株式会社に関するよくある質問
- JAGフィールドは未経験でも登録できますか？
- はい、未経験でも応募できます。公式の募集要項では、未経験採用は正社員（技術総合職）として募集されています。入社後はテイクオフ研修（社会人としてのマナー・施工管理の座学・現場見学・CAD研修など）やCAD/BIM研修を受けられるため、建設業界が初めての方でもキャリアをスタートしやすい環境です。なお、2026年11月1日の合併後は、応募先・雇用主はアーキ・ジャパンになります。
- JAGフィールドとアーキ・ジャパンの合併で何が変わりますか？
- 公式の告知では、2026年11月1日付で株式会社アーキ・ジャパンを存続会社とする吸収合併が行われ、各種契約上の地位と権利義務はアーキ・ジャパンが承継するとされています。提供している人材・業務内容に変更はなく、業務運営体制も当面は従来どおり継続するとされています。給与などの個別の条件は告知に書かれていないため、在籍中の方は営業担当に確認しましょう。
- JAGフィールドの給料・年収はどのくらいですか？
- 口コミサイト「エン カイシャの評判」では、正社員21人の回答（自己申告、2015〜2026年の投稿）の平均年収は407万円、年収範囲は250万〜750万円です（2026年10月30日時点）。公式の募集要項の月給は、未経験採用（正社員）が260,140円〜340,500円（固定残業代20時間分を含む）、経験者採用（契約社員）が304,826円〜765,000円（残業代100％支給）です。派遣先や経験・資格によって変わるため、面談時にしっかり確認しましょう。
- JAGフィールド株式会社の賞与（ボーナス）はありますか？
- 公式の募集要項（未経験採用・経験者採用）と、dodaに掲載中の求人には、賞与の記載がありません（2026年10月30日時点）。口コミでは「ボーナスがない」「寸志程度」という声がある一方、正社員の回答には賞与ありのものもあり、雇用区分（正社員・契約社員など）や職種によって扱いが違う可能性があります。応募前に、雇用区分と賞与の支給実績を確認しましょう。
- JAGフィールドの研修制度にはどんなものがありますか？
- 主な研修制度として、①テイクオフ研修（社会人としてのマナー・施工管理の座学・現場見学・着任前効果測定テスト・CAD研修など）、②CAD/BIM研修（AutoCAD・Revitなど、無料講習あり）、③400以上のeラーニングコンテンツ、④資格取得支援（総合資格学院・日建学院の学費割引）があります。オートデスク社認定のトレーニングセンター（ATC）でもあります。
- JAGフィールドは「やばい」と言われる理由は？
- 「やばい」と言われる主な理由は、「給与が低い・ボーナスがない」「マージン率が高い」「営業担当の対応にバラつきがある」といった口コミがあるためです。ただし、研修制度の充実度やフォロー体制は高く評価されており、良い評判・悪い評判の両面があります。
- JAGフィールドを退会・登録解除するにはどうすればいいですか？
- 担当の営業スタッフに連絡するか、公式サイトのお問い合わせフォームから退会・登録解除の旨を伝えてください。現在派遣就業中の場合は、契約期間の確認と引き継ぎが必要になるため、余裕を持って相談することをおすすめします。
- JAGフィールドとジョブリー建設の違いは？
- JAGフィールドは「技術者派遣会社」で、同社に雇用され（未経験採用は正社員、経験者採用は契約社員）、派遣先で働きます。ジョブリー建設は建設業界の人材紹介サービスで、紹介先の企業に直接雇用される求人から、自分に合った働き方を選べます。複数社を比較したい方はジョブリー建設にも相談するのがおすすめです。
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