大成建設株式会社
TAISEI CORPORATION
大成建設の年収は？
大成建設の平均年収は1,058万円です。【参照：有価証券報告書】
平均年収の推移は年々上昇しており、2022年3月期（964万円）と比較すると、約94万円向上しています。
大成建設の平均年収・平均年齢推移（同社IR）
なお、大成建設を含む主要ゼネコンの平均年収はこちらのゼネコン26社の平均年収ランキングにて解説しています。業界の給与相場を把握したい方は合わせてお読みください。
スーパーゼネコン5社の年収ランキングは？
スーパーゼネコン5社の平均年収を比較すると、大成建設は1,058万円で第3位に位置しています。4位の竹中工務店とは26万円、5位の清水建設とは47万円の差をつけており、業界内でも1,000万円を余裕を持って超える非常に高い給与水準を維持しています。
注目すべきは平均年齢とのバランスです。大成建設の平均年齢（42.4歳）は、竹中工務店（44.4歳）や清水建設（43.7歳）よりも1〜2歳ほど若くなっています。他社よりも低い平均年齢でありながら、年収では上位に位置しているため、キャリアの早い段階から効率よく高年収を狙える環境と言えるでしょう。
スーパーゼネコンの平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IRより）
下記記事ではスーパーゼネコンの5社詳細比較を行っています。合わせお読みください。
関連記事：スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較
建設企業の規模別年収比較
大成建設の平均年収1,184万円は、スーパーゼネコンの中でも最上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると300万〜500万円、地場ゼネコンとは600万円以上の差がつく金額です。
上記の表の通り、所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
一方、近年は人材不足により地場ゼネコンでも年収の増加が続き、転職者の大半が100万円以上年収が上がっています。転職市場で年収が上がるかまずは転職エージェントに相談してみませんか？
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大成建設の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約530万円 | 460〜700万円 |
| 30代 | 約819万円 | 750〜1,100万円 |
| 40代 | 約1,044万円 | 1,000〜1,400万円 |
| 50代以上 | 約1,270万円 | 1,200〜1,600万円以上 |
平均年収（1,058万円）と有価証券報告書の年代別データに基づく推計値
20代：新卒・役職なし｜460〜700万円
大成建設の大卒総合職の初任給は月額30万円と非常に高水準です。賞与（年2回・計5〜6ヶ月分）や残業代、現場手当を含め、入社1年目から年収500万円前後に到達します。20代後半で主任格に近づくと、現場での時間外手当なども加わり年収700万円前後まで伸びるケースも一般的です。
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30代：主任・課長代理｜750〜1,100万円
大成建設では、入社8〜11年目前後（30代前半）で主任に昇進し、年収900〜1,000万円が見えてきます。30代のうちに「年収1,000万円」を突破する社員が非常に多いのが特徴です。
30代は年収が大きく伸びる勝負の時期。だからこそ、「どこの企業で働くか」がこれからの年収の上がり幅を決めます。30代で年収1,000万円を目指しませんか？
40代：課長・次長｜1,000〜1,500万円
40代では課長や次長への昇進が中心となります。課長職では年収1,300〜1,400万円、次長職では1,400〜1,500万円程度となります。管理職からは残業代の代わりに役職手当が支給されるようになり、個人の目標達成度（MBO）に応じた賞与額の変動も大きくなります。
40代の経験と資格、正しく評価されていますか？
同じ実績でも評価制度や管理職ポストの有無で年収は大きく変わります。
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50代の年収目安
50代は年収のピークとなり、平均1,270万円に達します。部長職に就けば年収1,500万円以上が目安となり、支店長クラスや役員クラスへと昇進することで2,000万円以上の高待遇も可能になります。大手ならではの安定した賃金カーブが維持されています。
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大成建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
大成建設への転職難易度は極めて高いものの、近年は経験者採用（中途採用）を急拡大させています。2021年度には8.48％だった中途採用比率は、2024年度には27.7％まで上昇しており、即戦力となる施工管理やエンジニア職を中心に、中途入社者が活躍できる土壌が急速に整っています。
中堅ゼネコンや地場ゼネコンからの転職であれば、大成建設の給与テーブルが適用されることで、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が大成建設に転職した場合、入社時点で年収600万〜800万円（100万〜300万円アップ）からのスタートとなり、その後の昇進を経て40歳前後では1,000万円以上を確実に見込むことができます。
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建築施工管理・現場監督の年収は？
大成建設の建築施工管理職は、主に「総合職」と「専任職」の2つの区分で採用が行われています。
総合職（全国転勤あり）の年収目安
| 年齢 | 最終学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,200万円 |
大成建設の総合職は、学部卒の初任給が月給30万円からスタートします。施工管理職は現場手当や残業代の比重が高いため、30代前半で年収800万円〜1,000万円に到達するケースが一般的です。40代で現場所長（管理職）クラスになれば、年収1,300万円〜1,600万円以上という非常に高い報酬を得ることができます。
専任職（エリア限定）の年収目安
| 年齢 | 最終学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 | エリア限定・残業代込 |
| 40歳 | 大卒 | 850万円 | 主任〜課長代理格 |
専任職は、採用時に決定した特定のエリアで働くことができる職種です。総合職と比較すると年収水準は8割程度に設定されていますが、転勤がないという大きなメリットがあります。地域に根ざしながら、スーパーゼネコンならではの大規模案件に携わることができ、平均年収878万円（推定）という安定した収入が見込めます。
専任職として入社した場合でも、その後の実績や評価によって総合職への転換に挑戦できる制度も整っており、ライフステージに合わせた柔軟なキャリア選択が可能です。
中途で建築施工管理として入る場合、選考で見られるのは資格そのものより担当した建物用途・構造・請負金額です。建築施工管理技士の転職事情と工事経歴書の書き方で、実際に評価された書き方と、年収が上がった332名のデータを掲載しています。
土木施工管理・現場監督の年収は？
大成建設の土木施工管理職も建築と同様に、「総合職」と、地域限定で働ける「専任職」の2つの区分が中心となります。
総合職（全国転勤あり）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 820万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,040万円 |
大成建設の土木系総合職は、月給30万円（学部卒）以上からスタート。賞与は年2回、昇給は年1回です。特に土木部門は公共インフラなどの大規模案件が多く、現場手当や残業代を含めると、30代前半で年収800万円を突破することも珍しくありません。
専任職（エリア限定）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 650万円 | エリア限定・残業代込 |
| 40歳 | 大卒 | 850万円 | 主任〜課長代理格 |
大成建設の専任職は、採用時に決めたエリア内で活躍する職種です。総合職よりも年収は抑えられますが、転勤がないためライフプランを立てやすいのが魅力です。中途採用においても、地場ゼネコンや中堅ゼネコンで実績を積んだ方が、専任職として入社するケースが増えています。
- 四年制大卒および高専専攻科卒以上
- 1級土木施工管理技士・技術士もしくは同等以上の資格（土木学会上級技術者・大学博士課程修了者等）
- 土木現場の施工管理実務経験5年以上
土木は工種によって評価される経験が変わり、道路・橋梁・トンネル・河川で求人の出方も違います。土木施工管理技士の工種別の転職先とエージェント比較で、経験工種別に狙える転職先を整理しています。
意匠設計・設備設計職の年収は？
大成建設の設計職（意匠設計・設備設計）の年収目安は、施工管理職と同様に業界トップクラスの給与水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約1,100万円 |
大成建設の設計部門では、BIM/CIMを活用した最先端の施工計画策定や、都市再開発などの超大型案件の設計企画を数多く手掛けています。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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大成建設の役職別の年収は？
大成建設の給与体系は、グレード（役職）ごとに年収レンジが明確に定められています。評価制度にはMBO（目標管理制度）を導入しており、年2回の賞与や昇進に反映されます。基本的には着実に昇給していく安定した体系ですが、管理職への昇進でさらに年収が大きく跳ね上がります。
| 役職（グレード） | モデル年収 | 年次目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 700万円 | 1〜7年目 |
| 主任 | 950万円 | 8〜11年目 |
| 課長代理 | 1,200万円 | 11〜15年目 |
| 課長 | 1,350万円 | 評価次第 |
| 部長 | 1,500万円 | 評価次第 |
| 所長 | 1,600万円 | 評価次第 |
| 執行役員 | 3,000万円 | 評価次第 |
| 社長 | 1億3,000万円 | — |
大成建設の平均手取りはいくら？
大成建設の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約710万円、ひと月あたりの手取り額は約59万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
大成建設の年収が高い理由は？
大成建設の年収が高い理由の一つは、深刻な人材不足を背景に、業界トップクラスの給与水準を打ち出している点にあります。2025年度から新卒初任給は学部卒で30万円となり、若手のうちから高い年収が保証される設計です。
もう一つの理由は、大規模かつ高難度なプロジェクトを安定的に受注できる収益力です。新国立競技場や都市再開発など、他社には難しい案件を数多く手がけています。
大成建設の転職難易度は？
ただし、近年は経験者採用を急拡大させている点に注目です。2021年度には8.48％だった中途採用比率が、2024年度には27.7％まで上昇しています。以前のような「生え抜き中心」の文化から、外部の知見を積極的に取り入れる体制へとシフトしており、異業種や中堅ゼネコン出身者にも大きなチャンスが開かれています。
あなたの経験、今の会社では安く見積もられていませんか？
同じ経験・同じ資格でも、会社によって年収は大きく変わります。最高で100万～200万円のアップも珍しくありません。
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大成建設の求める人物像は？
- 多様なメンバーと1つのゴールを目指せる人 「自由闊達」の社風のもと、発注者や協力会社など立場の異なる多くの関係者と協力し、大規模プロジェクトを完遂させる協調性とリーダーシップが求められます。
- ポジティブ思考と実行力を兼ね備えた人 建設現場では予期せぬトラブルがつきものですが、変化に機敏に適応し、失敗を恐れずに果敢に挑戦する「チャレンジ精神」を重視しています。
- 「地図に残る仕事。」への強い情熱を持つ人 会社の代名詞であるこのフレーズに共感し、日本のインフラやランドマークを支えるという社会的責任に対して、自ら主体的に取り組む熱意のある人材が求められています。
選考フローと期間
大成建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。注目すべきは、一次選考に筆記試験（小論文）が含まれることが多い点です。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接は現業部門の管理職と人事担当者が立ち会い、これまでの実績だけでなく、大成建設の企業文化（大成スピリット）にマッチするかどうかが深掘りされます。
難関企業の選考を突破するためには、単なるスキル紹介にとどまらず、「大成のプロジェクトを通じて何を実現したいか」というビジョンを整理して臨むことが内定への近道となります。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
難関企業の「面接対策マニュアル」をプロから聞く ＞
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
大成建設への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは大成建設で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 大成建設に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
大成建設の転職におすすめの転職エージェント
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 21.8万円 ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 平均年収UP率 | 約6割（60.2%） ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 約6割が年収UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
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ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 21.8万円 ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
| 平均年収UP率 | 約6割（60.2%） ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計 |
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|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
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出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、条件の比べ方にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
大成建設の学歴別の年収は？
高専・短大・専門卒の年収
大成建設では、高専卒や専門学校卒の方も多く活躍しています。初任給は高専卒で280,000円となっており、これは建設業界の中でもトップクラスの水準です。これらの学歴での採用は、主に「専任職」や技術職の現場担当としてスタートすることが一般的です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 450〜550万円 | 高専・専門卒 初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 550〜700万円 | 専任職・主任格など |
| 40歳 | 750〜900万円 | 専任職の管理職・ベテラン層 |
大成建設は、2025年度より高専卒の初任給を28万円に引き上げるなど、準ずる学歴の待遇改善にも非常に積極的です。専任職から「総合職」へのコース転換制度も用意されているため、入社後の資格取得や実績次第で、さらに高い年収カーブへ乗り換えることも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
大成建設のメインキャリアとなる総合職は、業界でもトップクラスの初任給水準に設定されており、学歴によって明確なスタートラインが分かれています。
| 学歴 | 月給（2025年4月予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 学部卒 | 300,000円 | 580〜630万円 |
| 修士了 | 320,000円 | 620〜670万円 |
| 博士了 | 340,000円 | 660〜710万円 |
2025年度からの改定により、学部卒でも月給30万円の大台からスタートします。院卒との差は月額2万円程度ですが、昇進スピードが早い同社では、30代中盤の「課長代理」昇進タイミングが年収の大きな分かれ目となります。実力主義の評価制度（MBO）が浸透しているため、40代以降は学歴以上に「どの規模のプロジェクトを完遂させたか」が年収に直結します。
新卒の年収
大成建設の新卒1年目の年収は、学部卒で約600万円前後、院卒（修士）で約650万円前後が目安となります。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額（学部卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 30万円×12ヶ月＝360万円 | 2025年4月入社予定額 |
| 賞与 | 約150〜180万円 | 年2回（夏・冬）※初年度算定 |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 平均30時間程度を想定 |
| 各種手当 | 約20〜40万円 | 住宅・地域・現場手当等 |
| 合計 | 約600〜670万円 |
新卒1年目から年収600万円に迫る水準は、スーパーゼネコン5社の中でも最高クラスの待遇です。一般的な新卒平均（約300〜350万円）と比較すると、社会人1年目の時点で倍近い年収差がつくことになり、若いうちから経済的な基盤を築きやすいのが大きな魅力です。
大成建設で働く社員の声｜公式のインタビュー・アンケートより
大成建設が採用サイトなどで公式に公開している社員インタビュー・アンケートから、働き方や職場の雰囲気がわかる声を要約しました。口コミサイトの投稿ではなく、会社自身が掲載している内容です。立場や配属先によって感じ方は違うため、気になる点は選考の場や転職エージェントを通じて確認してください。
- 転職時の年齢は35〜39歳が26%、30〜34歳が24%、40〜44歳が19%、45〜49歳が18%
- 前職の業界は建設業（建築系）が47%、それ以外（サブコン・コンサル・不動産など）が53%
- 自由記述では、作業所ごとの独立採算で裁量が大きい、思っていたより休暇が取りやすい、現場を支援する部署が多い、単身赴任手当で家族に会いやすい、といった声
調査時期・回答者数は掲載ページに記載がありません。
出典：大成建設 建築施工分野キャリア採用サイト（社員の声）（2026年10月29日確認）
木造と鉄骨を組み合わせた工法の増設工事で、木工事の主担当を務める。初めての工法でも、副所長の助言と本社技術部のノウハウに支えられた。組織が大きいので、他部署や先輩・後輩から幅広く学べるという。
出典：大成建設 建築施工分野キャリア採用サイト（社員インタビュー）（2026年10月29日確認）
本社の専任部署が工事計画の検証から書類作成・申請まで代行してくれるので、長時間働かなくても現場が回る。人員に余裕があり、労働時間が超えそうなときは代わってもらえて休みを取りやすい。作業所の独立採算性が高く、失敗しても次の現場でやり直しやすいという。
出典：大成建設 建築施工分野キャリア採用サイト（社員インタビュー）（2026年10月29日確認）
前職より大きなチームでの仕事が新鮮で、入社1年あまりで経験の幅が広がった。キャリア入社でも作業所長を目指せ、会社の勧めで所長任用試験に合格した人もいる。
出典：大成建設 建築施工分野キャリア採用サイト（社員インタビュー）（2026年10月29日確認）
大成建設がやばい・ブラックと言われる理由とは？
大成建設の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。大成建設で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
大成建設のよくある質問
大成建設の就職難易度は？
大成建設の総合職の年収は？
大成建設の海外勤務の年収は？
大成建設のボーナスは？
大成建設の事務職の年収は？
大成建設は、職種を問わず「総合職」であれば共通の給与体系が適用されるため、事務職であっても非常に高い水準となっています。
※ 免責事項
本記事の情報は、大成建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、大成建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
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