明電舎の年収は760万円！課長・主任の役職別給与や高卒・院卒徹底解説

明電舎の平均年収は706万円

株式会社 明電舎の平均年収は760万円です。平均年齢は43.9歳、離職率は2.6%と、定着率が極めて高く長期的に腰を据えて働ける環境が整っているのが魅力です。
2021年から2025年の平均年収の推移は高水準を維持しており、近年の賃上げや賞与水準の改善が着実に進んでいることが分かります。2021年と比較して約9万円向上しています。

大手重電メーカー5社のの年収ランキングで比較

大手重電メーカー5社の平均年収を比較すると、明電舎は760万円で第5位です。首位の日立製作所（961万円）や2位の東芝（926万円）とは差があるものの、インフラを支える「重電5社」の一角として、一般的な製造業の平均を大きく上回る給与水準を維持しています。

注目すべきは、売上規模が数兆円にのぼるメガ企業が並ぶ中で、明電舎も安定して高い報酬を提供している点です。3位の三菱電機（869万円）や4位の富士電機（810万円）と比較するとレンジは落ち着きますが、平均年収760万円という数字は国内全産業の平均を遥かに凌駕しており、電力・社会インフラという景気に左右されにくい事業基盤を持つからこその安定感が魅力です。

大手重電メーカーの平均年収・平均年齢の比較（出典：各社有価証券報告書より）

重電・電機メーカーの規模別年収比較

明電舎の平均年収760万円は、大手重電メーカーのボリュームゾーンに位置します。一般的な中堅電機メーカーと比較すると50万〜150万円、中小・地場の電機メーカーとは250万円以上の差がつく金額です。

所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地域の中小メーカーとの年収差は累計で7,000万〜9,000万円以上になる可能性もあり、重電大手の一角である明電舎で働く経済的メリットは非常に大きいと言えます。

明電舎の年代別年収

平均年収（760万円）と人員構成比から逆算した推計値

20代：新卒・役職なし｜340〜550万円

明電舎の大卒総合職の初任給は2025年度実績で26.9万円と、重電大手の中でも非常に高い水準に引き上げられています。賞与についても2025年は年間6.5ヶ月分という極めて高い回答が出ており、残業代や諸手当を含めると、入社数年で年収500万円台に到達するケースが多く見られます。

30代：主任・係長クラス｜550〜850万円

明電舎では30代前半から中盤にかけて主任や係長クラスに昇進するのが一般的です。主任クラスの平均年収は約669万円、係長クラスでは約745万円となっており、現場やプロジェクトの主担当としての役割が給与に反映されます。30代後半には年収800万円前後まで伸ばす社員も多く、安定した昇給が期待できる年代です。

40代：課長クラス｜750〜1,100万円

40代からは管理職である課長職への昇進が始まります。明電舎の課長の平均年収は約874万円ですが、評価や業績次第では40代のうちに年収1,000万円の大台を突破します。管理職になると残業代は支給対象外となりますが、その分ベースとなる基本給と役職手当、そして賞与額が大幅に増額されるのが特徴です。

50代の年収目安

50代は部長クラスが中心となり、年収目安は1,000〜1,300万円程度まで到達します。事業部全体のマネジメントを担う責任に見合った高待遇が用意されており、部長職の平均は約988万円となっています。さらに役員クラスに昇進すれば、年収2,000万円以上という極めて高い報酬水準となり、重電大手としての経済的安定を享受できます。

明電舎への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

明電舎への転職難易度は高い水準にありますが、インフラを支える重電大手として、多様な知見を持つキャリア人材の確保に極めて積極的です。2024年度の中途採用比率は42.9%に達しており、全社的に中途入社者が馴染みやすく、実力が正当に評価される土壌が整っています。

中堅メーカーや地場電機会社からの転職であれば、年収150万〜300万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・エンジニア（施工管理や設計）が明電舎に転職した場合、入社時点で年収600万〜650万円（100万円以上のアップ）が見込まれ、40代前後で課長職に昇進すれば年収1,000万円前後まで到達するチャンスがあります。

電気施工管理・現場監督の年収目安

明電舎の施工管理職（主にフィールドエンジニアリング部門等）には、全国の拠点や海外プロジェクトを担う 正社員（全国転勤型・総合職） と、特定の地域に密着して保守・点検・更新を担う 正社員（地域限定型） の2つの働き方があります。

正社員（全国転勤型）の年収目安

明電舎の全国転勤型社員は、2025年度実績で大卒月給26.9万円以上からスタートします。明電舎の強みは重電メーカーの中でもトップクラスの賞与水準にあり、2025年度は年間6.5ヶ月分という極めて手厚い回答が出ています。インフラ設備の施工管理は残業代や現場手当が加算されやすいため、施工管理職の平均年収は約874万円と、全社平均を大きく上回る傾向にあります。

正社員（地域限定型）の年収目安

地域限定型の正社員は、転居を伴う転勤がなく、住み慣れた地域で長期的にキャリアを形成できます。明電舎は「健康経営優良法人（ホワイト500）」に連続認定されるなど、働き方改革に注力しており、地域限定職であっても大手ならではの安定した賞与や充実した福利厚生を享受しながら、プライベートと両立できるのが大きな魅力です。

全国転勤型と地域限定型の比較

明電舎の施工管理（現場監督）の仕事内容は、再生可能エネルギー（水力・風力）発電設備、鉄道変電所、上下水道施設、そしてEV・半導体関連の産業システムなど、多岐にわたるインフラ・設備の安全・工程・品質・予算管理を担います。社会を根本から支える「技術の明電」の顔として、責任とやりがいの大きい職種です。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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明電舎の土木施工管理・現場監督の年収目安

明電舎の土木施工管理職は、主に水力発電所や変電所の基礎工事、上下水道施設の構築など、重電インフラに不可欠な土木付帯工事を担います。働き方として 全国転勤型（総合職） と、特定のエリアに密着する 地域限定型 の2つの形態があります。

全国転勤型（総合職）の年収目安

明電舎の土木系全国転勤型は、2025年度実績で月給26.9万円以上からスタート。重電大手ならではの安定した収益基盤により、賞与は年間6.5ヶ月分（2025年実績）と極めて高く、現場管理に従事する際は時間外手当や宿泊手当が加算されるため、メーカー平均を大きく上回る年収が期待できます。

正社員（全国転勤型）の中途採用における主な応募条件は以下の通りです。

地域限定型の年収目安

地域限定型は、特定の工場（沼津・太田など）や支店管轄エリアに腰を据えて働けるため、家族との時間やライフプランを大切にしたい技術者に選ばれています。全国転勤型より年収レンジはやや落ち着くものの、転居費用の負担がない安定した雇用環境は大きなメリットです。

全国転勤型と地域限定型の比較

設計職（電気・機械・システム）の年収目安

「技術の明電」の核となる設計職（製品設計・システム設計等）の年収目安も、他職種と同様に高い水準を維持しています。

設計部門は、EV用モーター、再生可能エネルギーシステム、半導体製造装置用電源など、最先端の技術開発に携わります。現場職に比べて残業代の変動が少ない一方、特許申請による報奨金や高度な専門資格への手当など、メーカーらしい評価制度が整っているのが特徴です。

事務職の年収目安

明電舎の事務職（営業・人事・経理・資材調達等）は、現場手当がない分レンジは控えめですが、重電大手としての安定感は抜群です。

事務・管理系の平均年収は約532万円。実態としての年収レンジは400万〜750万円程度となります。インフラ業界特有の堅実な社風のもと、年間6ヶ月分を超える高水準な賞与や、充実した住宅手当（首都圏3.5万円/月等）を受けられるため、ワークライフバランスを重視する方に非常に人気の高い職種です。

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明電舎の役職別年収

明電舎は伝統的な年功序列の安定感がありつつも、管理職登用後は個人の業績や役割が給与に強く反映される体系です。主任・係長とステップアップするごとにベースが着実に上がり、課長職以上の管理職になると年収の伸びが加速します。
特に「部長職」や「管理職」の平均は1,000万円を超えており、重電大手ならではの高水準な報酬が得られるのが特徴です。

明電舎の年収が高い2つの理由

「技術の明電」を支える高度な専門性と希少性

明電舎の強みは、創業以来培われてきた圧倒的な技術力にあります。電力インフラや上下水道、鉄道変電システムといった「止めてはいけない」社会基盤の核心部を担うため、極めて高い専門性を持つエンジニア集団であることが、高水準な給与の源泉です。

「重電5社」の一角として、再生可能エネルギーやEV用モーター、半導体製造装置用電源など、最先端の成長分野でも高い市場シェアを誇っています。これらの高度なシステムを設計・施工・保守できる人材は業界内でも非常に希少であり、他社が容易に真似できない付加価値を生み出しています。

2024年度の中途採用比率は42.9%と非常に高く、外部の多様な知見を積極的に取り入れながら一人ひとりの専門性を高めている点も特徴です。人的資本経営を掲げ、優秀な技術者を確保し続けるための戦略的な報酬設定が、平均年収760万円というメーカー上位の水準を支えています。

インフラ事業の安定性と高水準な賞与還元

もう一つの理由は、景気に左右されにくい公共・産業インフラ事業の安定性と、利益を従業員へ還元する高い賞与（ボーナス）水準にあります。

明電舎の業績は、老朽化した社会インフラの更新需要やカーボンニュートラルへの投資拡大を背景に堅調に推移しています。特筆すべきはその還元姿勢で、2025年春闘では年間「6.5ヶ月分」という、製造業の中でもトップクラスの賞与回答を出しています。

この「稼いだ利益をしっかり社員に分配する」仕組みにより、月給以上のインパクトで年収が押し上げられています。健康経営優良法人（ホワイト500）に連続認定されるなど、労働環境の改善と高年収を両立させている点が、安定して高い報酬を得続けられる最大の要因と言えます。

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明電舎の平均手取りは606万円

明電舎の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約606万円、ひと月あたりの手取り額は約606万円となります。

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年齢（歳）

年収（万円）

項目	年収	月収
額面収入	6,500,000円	541,667円
所得税	195,500円	16,292円
住民税	325,000円	27,083円
健康保険	321,750円	26,813円
厚生年金	594,750円	49,563円
雇用保険	39,000円	3,250円
介護保険	88,400円	7,367円
手取り	4,935,600円	411,300円

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明電舎の転職難易度と選考情報

結論から言うと、明電舎への転職難易度は高めです。重電大手5社の一角として、社会インフラを支える高い技術力と信頼性が求められるため、製造・エンジニアリング業界の中でも選考基準は厳格に設定されています。

ただし、「電気・機械設計」や「施工管理」などの実務経験を持つ即戦力人材には、非常にチャンスが広がっています。2024年度の中途採用比率は42.9%と極めて高く、近年は多様なバックグラウンドを持つキャリア人材の採用を積極的に強化している状況です。

明電舎の求める人物像

• 「技術への誠実さと社会的責任感」 「技術立社」を掲げる同社は、電力や鉄道といった公共インフラを支える自覚を持ち、何よりも誠実に、責任を持って業務を遂行できる人物を求めています。
• 自律的に学び、挑戦し続ける姿勢 脱炭素やDXなど、変化の激しいエネルギー分野において、既存の枠組みにとらわれず自らスキルをアップデートし、新しい課題に挑戦できる主体性が評価されます。
• 多様な関係者と協働できる力 大規模なシステム構築には、製造・設計・営業など多岐にわたる部門の連携が不可欠です。周囲を尊重し、円滑にコミュニケーションを取りながら目標を達成できる能力が重視されます。

選考フローと期間

明電舎の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・保有資格の確認）
2. 適性検査（SPI等）
3. 面接（2〜3回）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月が目安ですが、配属される事業部や採用時期によって前後することもあります。

面接官は人事担当者と配属予定先の部署責任者が担当します。形式的な質疑応答よりも、これまでの具体的な実務経験、特に「専門領域でどのような課題を解決してきたか」「明電舎の技術でどのように社会に貢献したいか」といった深掘りが行われます。

面接は威圧感のない、誠実で落ち着いた雰囲気で行われる傾向があります。面接経験者の口コミでは「これまでのキャリアの棚卸しを丁寧に行う必要があった」「『なぜ明電舎なのか』という技術的な動機を重視された」という声が目立ちます。

専門知識はもちろん武器になりますが、同時に「明電舎の誠実な社風に馴染めるか」「長期的に活躍してくれるか」という人間性も重視されます。これまでの実績を論理的に整理し、明電舎への志望動機を自身の言葉で伝えられるよう準備して臨みましょう。

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明電舎の学歴別の年収

高卒の年収

明電舎の高卒採用は、主に沼津工場や太田工場などの生産拠点で製品をつくり上げる技能職や、保守点検を担うフィールドエンジニアリング職としてキャリアをスタートします。

年齢	年収目安	備考
20代前半	340〜450万円	初任給＋賞与＋交代勤務手当等
30歳	450〜600万円	班長・熟練技能者として昇給
40歳	700〜900万円	現場監督者・技術リーダー職

明電舎は「技術立社」を掲げており、高卒の技能職であっても高度な専門技術を習得するための教育体制が整っています。年間6.5ヶ月分（2025年回答）という極めて高い賞与水準は技能職にも適用されるため、地域の中小メーカーと比較して若手のうちから安定した収入を得られるのが大きな特徴です。資格取得や社内検定の合格により、着実に年収を伸ばせる環境があります。

大卒（総合職）・院卒の年収

明電舎の総合職は、近年の賃上げ競争を背景に初任給の大幅な引き上げを行っており、重電大手の中でもトップクラスの待遇となっています。

学歴	月給（2025年実績）	年収目安（1年目）
大学卒	26.9万円	450〜500万円
修士了	29.4万円	480〜530万円
高専卒	23.3万円	400〜450万円

入社後の年収は、重電メーカー特有の安定した昇給体系に加え、業績に連動する賞与が大きく影響します。明電舎は「ホワイト500」に連続認定されるなど働き方改革が進んでおり、サービス残業の抑制と適切な手当支給が徹底されています。30代後半で主任・係長クラスに昇進すれば年収700〜800万円に達し、40代で管理職に就くことで1,000万円の大台が見えてくる堅実な年収推移が魅力です。

新卒の年収

明電舎の新卒1年目の年収は、大卒総合職で450〜500万円前後が目安となります。内訳の推計は以下の通りです。

項目	金額（大卒）	備考
基本給	月26.9万円×12ヶ月＝322.8万円	2025年実績
賞与	約100〜130万円	年2回（夏季は寸志の場合あり）
残業代	約30〜50万円	月20時間想定
各種手当	約10〜20万円	住宅手当・通勤手当等
合計	約460〜530万円

新卒1年目から500万円近い水準に届くのは、社会インフラを支える重電大手ならではの安定感です。特に首都圏勤務の場合は月3.5万円の住宅手当などが加算されるため、額面以上の生活水準を維持することが可能です。他業界のメーカーと比較しても初任給のベースが高く、将来にわたって安定した資産形成ができる給与体系となっています。

明電舎は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

明電舎の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。明電舎で検索すると、関連キーワードに「やばい」というワードが目に入り、不安になった方も少なくないかもしれません。

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、インフラを支える重責ゆえの緊張感や、メーカーの枠を超えた驚きの福利厚生など、表層的な数字だけでは見えない複数の理由が隠されています。

本記事では、電機・設備業界特化のキャリアコンサルタントの視点から、明電舎の平均年収760万円の内訳はもちろん、「年収1,000万円に到達する具体的な条件」や「ホワイト500認定の実態」まで、有価証券報告書や独自取材のデータをもとに徹底解説します。この記事を読めば、あなたが明電舎で手にする未来の報酬と、その「やばい」という噂の正体がすべて明らかになるはずです。

明電舎 やばい・ブラックと言われる5つの理由！ 離職率・評判・口コミ解説

明電舎のよくある質問

明電舎の採用大学はどこ？

明電舎は「技術の明電」として、国公立大学や有名私立大学、全国の高等専門学校（高専）から幅広く採用しています。
主な実績校：東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、芝浦工業大学、東京理科大学、および各地の国立大学など。技術職は特に高専卒の採用も多く、学歴よりも「技術への意欲」を重視する傾向があります。明電舎の就職難易度は？重電大手5社の一角であるため、就職難易度は高いです。安定した事業基盤と高い年収水準から、特に理系学生からの人気が根強いのが特徴です。一方、中途採用比率は42.9%と非常に高く、キャリア採用に関しては専門スキルや実績があれば十分にチャンスがあると言えます。

明電舎はホワイト企業ですか？

客観的なデータで見ると、極めてホワイトな労働環境と言えます。経済産業省による「ホワイト500」に連続認定されており、平均残業時間は月20.3時間、離職率は2.6%と驚異的に低い水準です。有給取得率も77%を超えており、ワークライフバランスを重視したい方には最適な企業です。

明電舎の営業はきついですか？

インフラ向けのB2B営業が中心のため、個人の飛び込み営業のような「きつさ」はありません。しかし、案件の規模が数億円〜数十億円と大きく、技術部門との調整や納期管理など、「調整役としての責任」は非常に大きいです。安定感はあるものの、高い専門知識とコミュニケーション能力が求められる職種です。

明電舎の年収は「低い」という噂を聞きましたが本当ですか？

結論から言えば、一般的なメーカー平均と比較すると「極めて高い」部類に入ります。ただし、重電5社の中で比較すると、日立製作所や東芝といった売上規模が数兆円を超えるメガ企業よりは平均値が下がるため、一部で「低い」と表現されることがあります。しかし、2025年実績の賞与6.5ヶ月分や、家賃負担を抑えられる住宅手当（首都圏3.5万円/月）を考慮した実質的な可処分所得は、競合他社に引けを取らない水準です。

沼津工場や甲府明電舎など、勤務地やグループ会社で年収差はありますか？

明電舎本体の所属であれば、沼津工場などの地方拠点勤務でも基本給の給与テーブルは同一です。ただし「地域手当」が異なるため、首都圏勤務と比べると月額数万円の差が出る場合があります。また、グループ会社である「甲府明電舎」については、本体とは別の給与体系となりますが、山梨県内の製造業としてはトップクラスの給与水準と安定した労働環境（ホワイト500認定）を両立させています。

明電舎の総合職（文系・事務系）でも高年収を狙えますか？

狙えます。現場手当のある技術職（施工管理）に比べると若手のうちはわずかに差が開くこともありますが、係長・課長と昇進していくステップは全社共通です。管理職（課長・部長）になれば職種を問わず年収900万〜1,200万円のレンジに入るため、事務系総合職であっても製造業の中で非常に高い生活水準を維持することが可能です。

※ 免責事項

本記事の情報は、明電舎の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、厚生労働省のデータ、およびその他の信頼できる情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、明電舎の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

（参照・参考元）

株式会社 明電舎 公式サイト

明電舎 有価証券報告書（第160期）

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」