採用コンサルティングとは？新卒・会社・求人の費用と大手の条件別に徹底解説

この記事では、採用コンサルティングのおすすめ7社を、方針を決める会社と実務まで任せる会社に分けて比べます。費用の目安と、施工管理を採るときの分け方も書いています。

採る人の条件が社内で決まらないまま、スカウトの送信だけを外注すると、文面は増えても入社は決まりません。

採用コンサルティング会社を比較する選定基準

7社は、頼める仕事が方針の決定なのか実務なのか、料金の種類、公式に出ている数字で並べています。

※上位は、方針の決定ならHeaR、新卒の月額ならアールナイン、少人数の立ち上げならポテンシャライトです。施工管理はこの7社に入れず、後半に分けています。

※本記事は株式会社レクリーが運営しています。同社のジョブリー建設は建設に特化した人材紹介として後半に載せ、この7社の順位には入れていません。

料金と社数は、2026年9月に各社の公式サイトで確認しました。口コミの点数や、実施していないアンケートの結果は載せていません。著者は髙橋承輝、監修は石原慎也です。

採用コンサルティングおすすめ比較｜ランキング7選

＼ 設計と実務を分ける ／

採用コンサルティングおすすめ

総合 依頼範囲 向くケース

サービス名	特徴	料金	詳細
HeaR	採用設計。累計250社以上。方針から実行まで。	○ 月40万円〜の例	詳細
アールナイン	新卒コンサル月額20万円から。契約は1ヶ月から。	○ 月20万円〜	詳細
ポテンシャライト	採用支援。人材紹介から始まった会社。	○ 要問い合わせ	詳細

サービス名	依頼範囲	契約の目安	詳細
HeaR	ブランディングと面接設計	パッケージは6ヶ月〜	詳細
アールナイン	新卒採用の進め方	1ヶ月〜	詳細
ポテンシャライト	採用支援とブランディング	要問い合わせ	詳細

サービス名	向くケース	特徴	詳細
HeaR	◎ 採る人が社内で決まっていない	採用設計。累計250社以上。方針から実行まで。	詳細
アールナイン	◎ 新卒の進め方が担当者任せ	新卒コンサル月額20万円から。契約は1ヶ月から。	詳細
ポテンシャライト	◎ 少人数で採用を立ち上げる	採用支援。人材紹介から始まった会社。	詳細

比較表の上位3社は、方針の決定、新卒、少人数の立ち上げです。実務の代行は4位以降です。

1位 HeaR｜採用の方針から実行まで

公式サイト：https://www.hear.co.jp/service-recruit-consulting

HeaRの採用コンサルティングは、誰に何を伝えるかを言葉にし、面接までの流れを決めるサービスです。公式では、累計250社以上の採用支援で進め方を磨いたと案内しています。

面接で落ちる割合を下げる「面接力向上パッケージ」は月40万円からで、契約は6ヶ月からが基本です。方針の文書だけが欲しい会社には、期間と金額が重くなります。

2位 アールナイン｜新卒採用コンサルティング

公式サイト：https://r09.jp/consulting-service/

アールナインの新卒採用コンサルティングは、月額20万円から、契約は1ヶ月からです。公式では支援実績800社以上としています。

新卒の応募者集め、選考、内定者フォローを社内に残したい会社に向きます。中途の送信作業だけを頼むなら、同じ会社の採用代行と見積もりを分けてください。

3位 ポテンシャライト｜スタートアップ

公式サイト：https://www.potentialight.co/

ポテンシャライトは、スタートアップの採用支援と人材紹介から始まったHR支援会社です。公式では、エンジニア採用や採用ブランディングも扱うと案内しています。

料金の定価は公式ページに出ていません。助言で終わるのか、スカウト送信まで含むのかは、見積もりで確認します。

4位 ネオキャリア｜中途採用の実務代行

公式サイト：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/middlecareerrpo/

ネオキャリアの中途採用代行は、月額15万円から試せます。公式の料金例は35万円からと45万円からで、個別業務は10万円からです。

採用支援実績は年間15,000社以上です（集計期間は2024年3月〜2025年2月）。自社に採用向けのコールセンターがあり、説明会や面接の日程調整まで任せられます。

5位 VOLLECT｜スカウトの設計

公式サイト：https://vollect.net/

VOLLECTのPRO SCOUTは、スカウト採用を支援するサービスです。公式では導入実績850社以上としています。新卒向けのPRO SCOUT 新卒もあります。

文面の作成と送信をまとめて頼みたい会社向けです。月額の定価は公式トップに出ていないので、通数と成果報酬の有無を見積もりで確認します。

6位 マンパワーグループ｜期間を限った採用事務

公式サイト：https://www.manpowergroup.jp/client/rpo/serve/career-rpo.html

マンパワーグループの中途採用代行は、求人票、媒体の入稿、スカウト代行、人材紹介会社の調整、リファラルの事務局までメニューにあります。

料金は業務量ごとの見積もりです。契約は1カ月程度からで、単発のイベント補助も受けます。立ち上げには、多くのケースで約1カ月かかると公式が案内しています。

7位 まるごと人事｜月額の採用代行

公式サイト：https://marugotoinc.jp/

まるごと人事ライトは、月額25万円（税別）、初期費用10万円（税別）です。成功報酬は0円で、媒体費と紹介料は別です。契約は1ヶ月単位です。

公式では採用支援実績650社以上、契約継続率95%以上、最短1ヶ月からとしています。誰を採るかの判断は社内に残し、日程調整と媒体運用を任せたい会社に向きます。

採用コンサルティングとは？仕事内容と採用コンサルの違い

採用コンサルティングとは、採る人の条件、選考の基準、使う媒体を決める仕事です。採用コンサルと呼ぶこともあり、指している中身は重なります。

• 採用コンサルティング会社: 採る人の条件、選考、媒体の決め方が中心
• スカウト代行: 抽出、文面、送信、返信
• 採用アウトソーシング: 日程調整まで含む実務
• 人材紹介: 候補者の紹介。成功報酬は入社時

採る人の条件が決まっていない会社が代行を先に頼むと、曖昧な条件のまま文面だけが増えます。採用コンサルティングは、その前の仕事です。

施工管理の採用が難しい背景は、施工管理の採用が難しい理由にまとめています。コンサルに頼む前に、その職種の求人倍率を見てください。

2026年9月21日 施工管理の採用が難しい理由｜求人倍率と採用単価まで徹底解説

新卒と中途で変わる採用コンサルティング

新卒の採用コンサルティングは、説明会、選考、内定者フォローの流れを揃える仕事です。アールナインは月額20万円からで、契約は1ヶ月からです。

中途は、働いている人へのスカウトと、面接の日程調整が中心です。ネオキャリアの中途採用代行は月額15万円から。マンパワーグループは、募集期間だけの事務代行です。

• 新卒：応募者集め、選考、内定者フォローを社内に残す
• 中途：スカウトの送信、日程調整、求人の入稿まで人を頼む
• 両方ある企業：新卒の月額と中途の代行を、別の見積もりにする

新卒の流れを整えたい会社と、中途の日程が止まっている会社では、契約の中身が違います。

採用コンサルティングの費用と相場

費用は、月額の助言、期間を切ったプロジェクト、実務まで含む月額の3つに分かれます。1社の料金表を、業界の相場そのものとは見ないでください。

見積もりでは、初期費用、最低期間、成功報酬の有無、媒体費が含まれるかを同じ項目で並べます。

採用コンサルティングの大手と業種特化の使い分け

採用コンサルティングの大手は、日程調整や人数の多い採用の手順を持っている会社です。ネオキャリアは、年間15,000社以上（2024年3月〜2025年2月）の採用支援実績を公式に出しています。

• 新卒の進め方が担当者任せ: 月額で短い期間から試せるコンサル
• 中途の面接日程が止まっている: 実務まで含む代行
• スカウトの文面だけが足りない: スカウト代行に切り替える

採る職種が狭い企業は、登録者数の大きさより、その職種で人を検索できるかを確認した方が早いです。サングローブは公式サイトで、採用コンサルティングと、採用サイト制作の「it’szai」を案内しています。料金の定価は、確認した公式ページには出ていません。

建設業界の採用におすすめのサービス

ここまでの会社は、オフィス職や新卒、ITの採用に使えます。施工管理を、登録者数の多さだけで選ぶと、現場で働く人には届きません。

求職者1人あたりの求人数は、職種で違います。全職業は厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年7月分）」の1.18倍（季節調整値）です。建築・土木・測量技術者は、ヒューマンリソシア「建設業界 人材市場動向月次レポート 2026年9月」（2026年8月28日更新データ、常用、パート除く）で6.65倍です。

• 全職業の有効求人倍率: 1.18倍（季節調整値、令和8年7月、厚生労働省「一般職業紹介状況」）
• 建築・土木・測量技術者: 6.65倍（常用、パート除く。ヒューマンリソシアの2026年9月レポート。2026年8月28日更新データ）

施工管理は、業種を問わない採用コンサルティングだけでは人が集まりにくいです。本社の経理や人事は前半の会社、施工管理は建設に特化した人材紹介に分けます。

紹介、スカウト、紹介料の違いは、施工管理の採用単価に数字があります。

2026年9月22日 施工管理の採用単価はいくら？エージェント・スカウト・リファラル別に徹底解説

ジョブリー建設｜紹介と掲載・スカウトをまとめて動かす

公式サイト：https://recree.jobree.co.jp/cross-sell

ジョブリー建設は、株式会社レクリーが運営する建設業界特化の人材紹介です。有料職業紹介の許可番号は13-ユ-312147です。公式には完全成功報酬で、相談は無料と案内しています。

2026年9月時点の保有求人は60,000件以上で、建築施工管理15,554件、土木施工管理12,299件です。施工管理求人.comの施工管理求人は、同時点で約16,000件です。

本社の経理や人事のように、他業界と人が重なる職種は前半のサービスで探せます。施工管理や技能職は、現場に出ている人がハイクラス転職のプロフィールを更新しているとは限りません。

採用コンサルティングを頼む前に決めること

契約の前に決まっていないことがあります。採る理由を足し算で増やしている、社内の担当者名がない、1か月で入社まで求めている。この3つがそろうと、どの会社に頼んでも提案資料だけが残ります。

• 契約前に、毎週の打ち合わせに出る担当者の名前を決める
• 必須条件は3つまでにする。資格、経験年数、勤務地のように削る
• 最初の評価は入社人数ではなく、採る人の条件が1枚に収まったかで見る
• 実務まで含む契約なら、媒体費と成功報酬が別かを見積もりに書いてもらう

採用コンサルティングの求人を探す場合

「採用コンサルティング 求人」は、採用コンサルティング会社で働く求人を探すときの言葉です。この記事は、自社の採用を外注したい企業向けに書いています。

7社の順位は発注先の比較であり、求人の掲載数ではありません。転職先は、各社の採用ページで職種と勤務地を確認してください。

まとめ

採用コンサルティングのまとめ

• おすすめは、方針の決定、新卒、少人数の立ち上げ、中途の実務で分ける
• 上位3社はHeaR、アールナイン、ポテンシャライトです
• スカウト代行と採用アウトソーシングは、頼める仕事が違う
• 建設業の施工管理は、業種を問わないコンサルより、ジョブリー建設のような業界特化の人材紹介を先に見る

社名を選ぶ前に、条件を決める人と、スカウトを送る人を分けてください。

採用コンサルティングに関するよくある質問

この記事の監修

石原 慎也（いしはら しんや）

1級建築施工管理技士／元準大手ゼネコン 建築施工管理

準大手ゼネコンにて約7年間、建築施工管理として工程管理・品質管理・安全管理・原価管理を担当。現在は建設会社向けの採用・広報支援を行うほか、施工管理技士のキャリアや転職、資格に関する情報発信を続けている。本記事では、施工管理の実務経験と資格者としての知見をもとに内容を監修。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。