株式会社リレーションは、未経験からでも正社員として施工管理・ITプロジェクト管理に挑戦できる建設・IT人材アウトソーシング会社です。ネット上では「ブラック」「やめとけ」といった声も見られます。
この記事では、株式会社リレーションの良い評判・悪い評判を口コミをもとに包み隠さず整理します。
「未経験でも正社員」という採用方針の裏には、賞与の少なさや配属先ごとの環境差という現実もあります。それでも研修と資格手当の手厚さは、施工管理・ITの未経験者が最初の一歩を踏み出す選択肢として悪くありません。
- 株式会社リレーションは厚生労働省の許可を受けた正規の建設アウトソーシング
- 未経験から施工管理の正社員を目指したい人におすすめ
- 株式会社リレーション1社に絞らず建設業界特化の転職サービスとの併用がおすすめ
未経験から正社員で配属される点は強みです。年収の中身は会社ごとに違うので、建設職の求人もあわせて見てください。ジョブリー建設は60,000件以上を扱っています（2026年9月時点）。
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株式会社リレーションとは？基本情報と仕組み
| サービス名 | 株式会社リレーション |
| 事業内容 | 建設の施工管理アウトソーシング（正社員雇用） |
| 対象職種 | 施工管理、プロジェクト管理サポート、ITエンジニア |
| 料金 | 応募は無料（正社員採用） |
| 本社 | 東京都新宿区市谷本村町2-11 |
| 運営会社 | 株式会社リレーション |
出典：マイナビ転職 会社概要（派遣許可 派13-308224、職業紹介許可 13-ユ-307681。設立2012年11月、資本金1,000万円）
正社員雇用で施工管理・IT案件に配置されるアウトソーシング会社
株式会社リレーションは、応募者を正社員として直接雇用したうえで、建設現場やITプロジェクトの案件に配置する人材アウトソーシング会社です。派遣契約ではなく、自社の正社員という立場で現場に入る点が特徴です。
未経験歓迎の研修制度
入社後は約1ヶ月の研修期間が設けられ、ビジネスマナーやExcel・Word操作、施工管理の基礎知識、CADを使った作図などを学びます。研修後も先輩社員のフォローを受けながら現場に入るため、業界未経験でのスタートでも準備を整えやすい仕組みです。
首都圏・大阪エリアに限定した転勤なしの働き方
勤務エリアは東京・埼玉・神奈川・千葉・大阪の5都府県に限定されており、転勤はありません。生活拠点を変えずに施工管理・ITのキャリアを積みたい人に向いた条件です。
資格取得で給与アップを狙える手当制度
施工管理技士などの資格を取得すると資格手当が支給され、給与アップにつながる仕組みがあります。未経験からのスタートでも、資格取得次第で収入を伸ばせる余地がある点は口コミでも評価されています。
「未経験歓迎」の裏側で配属先の当たり外れを気にする声もあるため、面接では希望条件をできるだけ具体的に伝えておくと安心です。
株式会社リレーションの良い評判・口コミ
まずは、株式会社リレーションの良い評判から見ていきましょう。未経験からのキャリアスタートを後押しする声が多く寄せられています。
学歴・経験を問わず未経験から挑戦できる
最も多い口コミが「学歴・職歴を問わず採用してもらえた」という声です。研修でCADの使い方や現場でのコミュニケーションの取り方まで教えてもらえるため、ゼロからのスタートでも準備がしやすいと評価されています。
大手ゼネコンなど様々な現場で実務経験を積める
配属される現場は案件ごとに変わりますが、大手ゼネコンの現場に入れることも多く、様々な工事の進め方を間近で学べる点が評価されています。
資格取得で給与アップを狙える手当制度がある
資格を取得すると手当がつき、給与が上がる仕組みがあるため、施工管理技士などの資格取得に力を入れる社員が多いようです。
交通費・宿泊費の会社負担で遠方の現場も安心
現場が自宅から遠い場合も、交通費は全額支給、通えない距離であれば宿泊費も会社が負担してくれるため、金銭的な負担を感じにくいという口コミが目立ちます。
社長との距離が近く相談しやすい社風
「社長が気さくで、配属先の悩みも相談しやすい」という声も目立ちます。会社の規模が大きくなりすぎていない分、経営層との距離が近いことが安心感につながっているようです。
相談しやすい社風でも、配属される現場は自分で指定しにくいです。職種や勤務地の希望から、他の建設求人も比べておくとミスマッチを減らせます。
配属先の希望から探せる！
株式会社リレーションの悪い評判・口コミ｜やばい？ひどい？悪質？
「やばい」「ブラック」と検索されることもある株式会社リレーションですが、実際の口コミにはどのような不満が挙がっているのか、率直にまとめます。
賞与がほとんどなく昇給も緩やかという声がある
口コミで最も多い不満が、賞与のほぼない給与体系と、昇給ペースの緩やかさです。基本的には資格手当と勤続年数の分しか給与が上がらないという声が見られます。
収入を積み上げたい場合は、資格取得を優先して手当を積み上げるのが現実的です。一定の経験を積んだ後は、建設業界特化の転職エージェントで年収交渉するという選択肢もあります。
過去には週6日勤務だったという口コミもある
「面接で週5日希望と伝えていなかったら週6日勤務になった」という口コミも見られます。ただし現在の公式求人情報では年間休日122日・完全週休2日制（土日）と明記されています。
休日の条件は募集時期によって変わっている可能性があるため、面接時に休日日数を書面で確認しておくと、入社後のミスマッチを避けられます。
配属先の現場によって指導体制に差がある
現場によってちゃんと教えてもらえる場所と放置気味な場所の差が大きいという口コミもあります。最初の配属先で印象が大きく変わりやすい仕事です。
配属前の面談で「未経験者への指導体制」を具体的に質問しておき、合わないと感じたら担当者に配属先の変更を相談する方法があります。
基本給が低めで残業代に依存しやすい
基本給自体は高くなく、残業代でようやく手取りが増えるという声もあります。残業が少ない現場だと物足りなさを感じるケースもあるようです。
資格取得手当や現場ごとの評価による収入源を面接時に確認しておくと、基本給以外でどこまで収入を伸ばせるかのイメージがつかみやすくなります。
基本給が低めで残業代の割合が大きいと感じたら、その給与の形が合うかを他社の年収とも比べてください。ジョブリー建設の転職前後の年収差の平均は121万円です（2024年7月〜2026年7月末）。
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評判からわかる株式会社リレーションのメリット・デメリット
ここまでの評判・口コミをもとに、株式会社リレーションのメリット・デメリットを整理します。
メリット：未経験からの正社員採用／研修充実／資格手当で収入アップ
- 学歴・職歴不問で未経験から施工管理・ITエンジニアの正社員を目指せる
- 研修制度が整っており、CADや現場対応の基礎から学べる
- 資格手当があり、資格取得が給与アップに直結する
- 交通費全額支給・遠方現場は宿泊費も会社負担
- 公式求人情報では年間休日122日・完全週休2日制と明記
デメリット：賞与がほぼない／配属先で環境差／基本給は控えめ
- 賞与がほとんどなく、昇給ペースも緩やかという口コミがある
- 配属先の現場によって指導体制やホワイト度に差がある
- 基本給が低めで、収入は残業代や資格手当に左右されやすい
- 転勤はないが、配属先は会社主導で決まるため希望が通らないこともある
メリット・デメリットを踏まえると、株式会社リレーションは学歴・経験を問わず施工管理・ITのキャリアを始めたい人にとって挑戦しやすいサービスです。一方で、年収の高さや配属先の自由度を重視する人には物足りない可能性があります。
他の建設業界向け転職エージェント・転職サイトと比較検討したい方は、下記の記事もあわせてご覧ください。
施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20選！【2026年9月最新】
株式会社リレーションの利用がおすすめな人・やめておくべき人
建設業界は未経験者にとって転職のハードルが高いと言われることもありますが、株式会社リレーションのように学歴・経験不問で正社員採用する会社を選べば、挑戦しやすくなります。建設業界・未経験者の転職難易度については、下記の記事も参考になります。
おすすめな人
- 未経験から施工管理・ITエンジニアの正社員としてキャリアをスタートしたい人
- 資格取得を目指しながら着実に収入を増やしたい人
- 首都圏または大阪で転勤なく働きたい人
- 様々な現場で経験を積み、将来のキャリアの武器にしたい人
やめておくべき人
- 賞与を含めた年収の高さを最優先したい人
- 配属先を自分で選んで働きたい人
- 入社後すぐの大幅な昇給を期待している人
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株式会社リレーションの登録から内定までの利用の流れ
株式会社リレーションの選考は5つのステップで進みます。エントリーから入社まで、それぞれのポイントを解説します。
公式サイトの採用ページから応募フォームに必要事項を入力してエントリーします。書類選考の前に会社説明会や職種紹介が行われる場合もあります。
提出した応募書類をもとに書類選考が行われます。未経験者向けの募集のため、経歴よりも意欲や適性が重視される傾向があります。
人事担当者との面接で、希望する働き方（勤務エリア・休日の希望など）を具体的に伝えます。ここで条件を明確にしておくことが、配属後のミスマッチを防ぐポイントです。
内定後、雇用条件（給与・勤務エリア・入社日など）の説明を受けます。気になる点はこの段階で確認しておきましょう。
入社後は社会人マナーやExcel・Word操作、施工管理・ITの基礎を学ぶ研修（約1ヶ月）を受けたのち、先輩社員のフォローを受けながら現場・案件に配属されます。
研修は入社後にまとめて実施されるため、業界未経験でも基礎を身につけてから現場に出られます。不安な点は研修中に質問しておきましょう。
株式会社リレーションを有効活用するためのコツ
面接で休日・勤務エリアの希望を具体的に伝える
週の休日数や希望勤務エリアは、面接の段階でできるだけ具体的に伝えておくことで、配属後のミスマッチを防ぎやすくなります。
資格取得を早めに計画する
資格手当が収入アップの主な手段になるため、入社後できるだけ早い段階で資格取得の計画を立てると、給与面の不満を感じにくくなります。
配属先での指導体制を事前に確認する
面接や面談の場で、未経験者へのフォロー体制について具体的に質問しておくと、配属先の当たり外れを減らせます。
現場での報連相を大切にする
現場ごとにルールや進め方が異なるため、わからないことはその都度確認する姿勢が、早期の信頼獲得につながります。
給与明細で手当の内訳を把握しておく
基本給・資格手当・残業代の内訳を把握しておくと、収入を伸ばすための次のアクションが見えやすくなります。
株式会社リレーションと他の建設・IT人材アウトソーシング会社との違い
正社員雇用で現場に配置される仕組みは、他の建設アウトソーシング会社にも見られる形態です。ただし株式会社リレーションは施工管理とITの2軸で職種を展開し、勤務エリアを首都圏・大阪に絞って転勤なしで運営している点が特徴です。
一方で、全国に対応する同業他社は求人の選択肢が広い反面、遠方への配属や転勤が発生するケースもあります。エリアの広さと安定性のどちらを優先するかで、選ぶべき会社は変わってきます。同業の評判記事もあわせてチェックしてみてください。
UTコンストラクション株式会社の評判は？「やばい」と言われる理由と口コミを徹底解説
株式会社リレーションと併用がおすすめの転職エージェント
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
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| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
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施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
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施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
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出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
まとめ｜株式会社リレーションは未経験から施工管理・ITの正社員を目指せる会社
- 株式会社リレーションは未経験から施工管理・ITエンジニアの正社員を目指せるアウトソーシング会社
- 学歴・経験不問の採用方針と手厚い研修制度が評価されている
- 資格手当・交通費全額支給など収入面のサポートがある
- 一方で賞与の少なさや配属先ごとの環境差には注意が必要
- 建設・IT業界の転職エージェントと併用して選択肢を広げるのがおすすめ
参考：施工管理の派遣会社選びで損しない｜無期雇用と年収の実態
運営者情報
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| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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