アクトエンジニアリングは、大手ゼネコン案件を中心に扱う建築・土木のエンジニア派遣会社です。ネット上では残業や昇給に関する声も見られます。
この記事では、アクトエンジニアリングの良い評判・悪い評判を口コミをもとに整理し、給料や残業の実態、登録から就業までの流れを紹介します。
「放置される」「昇給しない」という声の多くは、派遣という働き方の構造に起因するもの。大手ゼネコンの現場経験を積みたい人、営業担当とこまめに連絡を取れる人には、条件の良い案件に出会えるサービスです。
- アクトエンジニアリングは厚生労働省の許可を受けた正規の建設エンジニア派遣
- 大手ゼネコンの現場で施工管理経験を積みたい人におすすめ
- アクトエンジニアリング1社に絞らず建設業界特化の転職サービスとの併用がおすすめ
派遣の給与は、現場の残業代で上下します。年収の水準をこの1社だけで決めず、建設職の転職後年収も見てください。ジョブリー建設の年収差の平均は121万円です（2024年7月〜2026年7月末）。
平均年収UP額121万円！
目次 閉じる
- アクトエンジニアリングとは？基本情報と仕組み
- アクトエンジニアリングの良い評判・口コミ
- アクトエンジニアリングの悪い評判・口コミ｜やばい？ひどい？悪質？
- 評判からわかるアクトエンジニアリングのメリット・デメリットまとめ
- アクトエンジニアリングの利用がおすすめな人・やめておくべき人
- アクトエンジニアリングの登録から内定までの利用の流れ
- アクトエンジニアリングを有効活用するためのコツ
- アクトエンジニアリングの給料・年収の実態
- アクトエンジニアリングの残業・忙しさの実態
- アクトエンジニアリングと併用がおすすめの転職エージェント・派遣会社
- まとめ｜アクトエンジニアリングは大手ゼネコン案件に強いエンジニア派遣会社
アクトエンジニアリングとは？基本情報と仕組み
| サービス名 | アクトエンジニアリング |
| 事業内容 | 建築・土木のエンジニア派遣・人材紹介 |
| 対象職種 | 施工管理（建築・土木） |
| 料金 | 求職者は無料（費用は就業先企業が負担） |
| 本社 | 東京都港区赤坂3-8-15 THE AKASAKA 4F |
| 運営会社 | 株式会社アクトエンジニアリング |
出典：株式会社アクトエンジニアリング（派遣許可 派13-040630、職業紹介許可 13-ユ-040496）
鹿島建設グループの技術力を受け継ぐ専門会社
アクトエンジニアリングは1997年設立、大手ゼネコン「鹿島建設グループ」の施工管理技術の中核を担う会社として誕生した経緯を持つ、建築・土木・製造分野のエンジニア派遣会社です。
設立の経緯からスーパーゼネコンとの取引実績が厚く、大手・長期・高収入案件が集まりやすいのが特徴です。取扱職種は施工管理（建築・土木・設備）のほか、設計・CADオペレーターなど建設技術者全般に及びます。
運営会社は信頼できる？
運営会社である株式会社アクトエンジニアリングは、一般労働者派遣業・職業紹介業の許可に加え、一級建築士事務所登録と特定建設業許可も保有しています。建設分野の人材サービスとしては、許認可の面での裏付けがある会社といえます。
| 会社名 | 株式会社アクトエンジニアリング |
| 所在地 | 東京都港区赤坂3-8-15 THE AKASAKA 4F |
| 設立 | 1997年 |
| 従業員数 | 205名 |
| 主要許認可 | 一般労働者派遣業許可（派13-040630）／職業紹介業許可（13-ユ-040496）／一級建築士事務所登録／特定建設業許可 |
未経験・若手も対象の研修制度「アクト塾」
アクトエンジニアリングは、未経験・若手層の採用にも力を入れています。独自の研修制度「アクト塾」では、施工管理の基礎知識や現場での立ち回り方を学べる仕組みが用意されており、経験がない状態から現場デビューを目指す人も対象になっています。
利用は完全無料の仕組み
派遣・職業紹介サービスは、求職者ではなく派遣先・紹介先の企業側が費用を負担する仕組みになっています。そのためアクトエンジニアリングの登録・利用・キャリア相談はすべて無料です。
大手ゼネコンの現場実績を重視するなら、まずは無料登録して担当者に希望条件を伝えるのが最初のステップです。経歴やアクト塾の受講可否も相談できます。
アクトエンジニアリングの良い評判・口コミ
まずは、アクトエンジニアリングの良い評判から見ていきましょう。大手ゼネコンの現場経験に関するポジティブな声が多く寄せられています。
大手ゼネコンの現場に携われるやりがいがある
一番多い口コミが「スーパーゼネコンの大規模プロジェクトに携われる」という声です。設立の経緯もあり、日本を代表する建築・土木プロジェクトに関われる案件が豊富にあると好評です。
営業担当が定期的にフォローしてくれる
「営業担当が定期的に連絡をくれて安心して勤務できた」という声も目立ちます。配属後も担当者との接点があることで、現場での悩みを相談しやすいと感じる人が多いようです。
大型現場での施工管理経験を積める
未経験・若手層からも「大型現場での実務経験を積めた」という声が寄せられています。研修制度「アクト塾」で基礎を学んだうえで現場に入れる点が、経験がない状態からのスタートを後押ししているようです。
福利厚生が充実していて働きやすい
ベネフィットステーションや長期契約継続報奨金など、派遣会社としては福利厚生が手厚いという評価も多く見られます。契約満了時の手続きが簡潔で、円満に次のキャリアへ進みやすい点も評価されています。
福利厚生が整っていても、残業の量は配属先で変わります。休日や勤務地の条件から、他の建設求人も比べておくと差が見えます。
働き方の条件から探せる！
アクトエンジニアリングの悪い評判・口コミ｜やばい？ひどい？悪質？
良い評判がある一方で、残業や昇給、フォロー体制に関する不満の声も見られます。実態を口コミとあわせて確認していきましょう。
現場によっては残業が多くなりやすい
エン カイシャの評判では、配属される部署や時期によって残業の量が変わる、という声があります。残業を避けたい人には厳しい現場がある、という内容です。
引用：エン カイシャの評判 アクトエンジニアリングの口コミ
残業の多さが気になる場合は、面談時点で現場の繁忙期・過去の残業実績を担当者に確認しておくことをおすすめします。配属後も違和感があれば早めに相談しましょう。
昇給は自分から動かないと上がりにくい
「黙っていると単価が上がらない」という声も目立ちます。派遣は派遣先との契約単価がベースになる働き方のため、成果を出していても自動的に評価・昇給される仕組みにはなりにくいのです。
引用：エン カイシャの評判 アクトエンジニアリングの口コミ
引用：エン カイシャの評判 アクトエンジニアリングの口コミ
これは「アクトエンジニアリングだけの問題」というより、派遣業界全体の構造によるところが大きく、契約更新のタイミングで自分から実績や希望を伝えるかどうかで差が出やすい部分です。
契約更新の1〜2カ月前に実績や資格取得の状況を営業担当へ伝えておくと、単価交渉の材料になります。黙って待つのではなく、自分から動くことが昇給の近道です。
配属後は放置されがちに感じることがある
「配属されてからは連絡が減った」という不満も一定数あります。派遣という働き方は配属後は現場に常駐することになるため、本社側の目が届きにくい構造にあり、これが「放置された」と感じる背景にあります。
配属後は自分から定期連絡を入れることで、フォローの頻度は変わってきます。月1回程度、進捗や困りごとを報告するだけでも担当者との距離感は大きく変わります。
現場で責任あるポジションを任されにくい
「経験を積んでも責任者クラスのポジションが回ってこない」という声もあります。派遣という契約形態上、現場責任者などのポジションは正社員に割り当てられやすいのが実情です。
責任あるポジションを目指すなら、同じ現場での長期契約実績を積み、正社員登用の実績がある企業を選ぶのもひとつの方法です。担当者に将来のキャリアパスを相談しておきましょう。
現場で責任ある立場を任されにくいと感じるなら、派遣のまま続ける以外に、施工管理の経験を正社員で活かす求人も見ておく価値があります。
施工管理の経験を正社員で！
評判からわかるアクトエンジニアリングのメリット・デメリットまとめ
ここまでの評判・口コミをもとに、アクトエンジニアリングのメリット・デメリットを整理します。
メリット：大手ゼネコン案件／未経験サポート／福利厚生の手厚さ
- 大手ゼネコンの現場に携われる案件が多い
- 未経験・若手向けの研修制度「アクト塾」がある
- ベネフィットステーションなど福利厚生が充実
- 長期契約継続報奨金など独自の手当がある
- 派遣のため契約満了時の区切りがつけやすい
デメリット：残業の現場差／昇給は交渉次第／責任ポジションに就きにくい
- 現場によっては残業が多くなりやすい
- 昇給は自分から交渉しないと上がりにくい
- 配属後は本社との接点が少なく感じることがある
- 派遣という立場上、責任あるポジションは任されにくい
メリット・デメリットを踏まえると、アクトエンジニアリングは大手ゼネコンの現場経験を積みたい人にとって強力な選択肢です。一方で、こまめなフォローや自動的な昇給を期待する人には、自分から動く姿勢が求められます。
アクトエンジニアリングの利用がおすすめな人・やめておくべき人
ここまでの評判を踏まえ、アクトエンジニアリングがおすすめな人・やめておくべき人を整理します。
おすすめな人
- 大手ゼネコンの現場で施工管理の経験を積みたい人
- 未経験・若手でまずは現場経験を積みたい人
- 営業担当とこまめに連絡を取りながら働きたい人
- 福利厚生を重視して長期的に働きたい人
- 派遣という働き方でキャリアの選択肢を広げたい人
やめておくべき人
- 配属後に毎日手厚いフォローを受けたい人
- 交渉せずに自動的な昇給を期待する人
- すぐに現場の責任者ポジションに就きたい人
- 残業の少なさを最優先したい人
アクトエンジニアリングは「大手ゼネコンの現場経験」を軸にキャリアを積みたい人に向いています。他の建設系派遣会社と比較検討したい場合は、施工管理の派遣会社ランキング15選もあわせてご覧ください。
残業の多い現場や、自分から言わないと昇給しない働き方が合わない人は、条件交渉まで任せられるサービスも比べてください。ジョブリー建設は建設業界の担当者が、日程調整や条件交渉まで対応します。
条件交渉まで任せられる！
アクトエンジニアリングの登録から内定までの利用の流れ
アクトエンジニアリングの利用は5つのステップで進みます。登録から就業開始まで、それぞれのポイントを解説します。
公式サイトから基本情報・経歴を入力して登録します。その後、営業担当との面談で希望条件や経験、資格の有無をヒアリングします。
これまでの実務経験や保有資格を確認し、未経験の場合は研修「アクト塾」の受講可否も相談できます。具体的な経験・実績を伝えるほど紹介先の幅が広がります。
ゼネコン・建設会社などの案件から、希望条件に合う配属先候補が紹介されます。大手ゼネコン案件の実績があるのがアクトエンジニアリングの特徴です。
配属先候補との顔合わせや現場見学の機会が設けられます。残業の実態や職場の雰囲気など、気になる点はこの段階で確認しておきましょう。
就業開始後も営業担当によるフォローが続きます。契約更新のタイミングで希望や実績を伝えることが、次の案件や単価交渉につながります。
STEP4の現場見学の段階で疑問点を解消しておくと、配属後のミスマッチを防げます。残業や勤務体系について遠慮せず質問しましょう。
アクトエンジニアリングを有効活用するためのコツ
アクトエンジニアリングを最大限に活用するためのポイントを紹介します。
経歴・資格を具体的に伝える
「担当した工種」「保有資格」「対応可能な役割」をできるだけ具体的に伝えることで、条件に合う案件を紹介してもらいやすくなります。
営業担当とこまめに連絡を取る
配属後に「放置された」と感じないためには、月1回程度、自分から近況を報告するのが効果的です。困りごとがあれば早めに相談しておきましょう。
契約更新のタイミングで単価交渉する
昇給は待っているだけでは実現しにくいのが派遣の仕組みです。契約更新の1〜2カ月前に、これまでの実績や資格取得の状況を担当者へ伝えておきましょう。
複数の派遣会社に登録して比較する
アクトエンジニアリング一社だけでなく、他の建設系派遣会社にも登録しておくと、担当者との相性や紹介される現場の幅を比較できます。ブリンクスの評判やSUGUNI株式会社の評判、インフィライズの評判もあわせてチェックしておくと安心です。
福利厚生・研修制度を事前に確認しておく
ベネフィットステーションの利用条件や「アクト塾」の受講可否は、登録時にまとめて確認しておくとミスマッチを防げます。
複数登録して比較することで、担当者との相性や紹介される案件の幅を客観的に判断できます。1社に絞らず選択肢を持っておくのがおすすめです。
アクトエンジニアリングの給料・年収の実態
口コミによると、アクトエンジニアリングの平均年収はおよそ500万円で、経験や役割に応じて300万円〜700万円程度の幅があるようです。
| 平均年収の目安 | 約500万円 |
| 年収レンジ | 300万円〜700万円程度 |
| 昇給の仕組み | 契約更新時に営業担当へ実績・希望を伝えることが重要 |
給与所得者の平均年収（令和6年分・約478万円）と比べても大きく見劣りする水準ではありませんが、現場や契約単価によって差が出やすい点には注意が必要です。契約更新時に実績を伝えるかどうかが、収入アップの分かれ目になります。
アクトエンジニアリングの残業・忙しさの実態
残業時間については、配属される部署や時期によって差があるという口コミがあります。残業を苦にしない人でも、避けたい人には厳しい現場がある、という内容です。
- 現場の規模・繁忙期によって残業時間は大きく変動する
- 配属先のゼネコン・元請けの方針にも左右されやすい
- 顔合わせ・現場見学の段階で実際の残業実績を確認しておくと安心
現場ごとの忙しさの違いが気になる方は、施工管理の派遣会社ランキング15選で他社の特徴も比較してみてください。
アクトエンジニアリングと併用がおすすめの転職エージェント・派遣会社
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
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施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
まとめ｜アクトエンジニアリングは大手ゼネコン案件に強いエンジニア派遣会社
アクトエンジニアリングは、鹿島建設グループの技術力を受け継ぐ建築・土木・製造分野のエンジニア派遣会社です。
「残業が多い」「昇給しにくい」といった声もありますが、これは配属先や派遣という働き方の構造によるところが大きい部分です。担当者とこまめに連携し、実績を自分から伝える姿勢があれば、大手ゼネコンの現場経験を積める貴重な選択肢になります。
- 大手ゼネコン案件に携われる建築・土木のエンジニア派遣会社
- 平均年収は約500万円、案件により300万〜700万円の幅がある
- 残業や昇給は現場・交渉次第で差が出やすい
- 契約更新のタイミングで営業担当に希望を伝えることが重要
- 複数の派遣会社に登録して比較検討するのがおすすめ
まずは無料登録で希望条件を伝え、担当者からの提案内容を確認してみましょう。複数の派遣会社と比較しながら進めることで、自分に合った現場を見つけやすくなります。
運営者情報
転職マガジンは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
