大林組の中途採用・転職｜応募資格・入社時の年収・選考の流れを公式情報で解説

大林組は経験者採用（中途採用）の求人を、2026年11月5日時点で45件公開しています。施工管理職の応募資格は、1級の施工管理技士（建築は一級建築士も可）と、4〜5年以上の実務経験が基本です。

入社時の年収は、全国型・現場勤務の職員で690万〜760万円、工事課長で1,180万〜1,300万円が公式の提示例です（残業代を含まない）。選考は書類・SPI・複数回の面接で、応募から内定まで1〜2か月が目安。入社日は毎月1日です。

この記事では、大林組の経験者採用サイト・募集要項・ESGデータをもとに、募集職種、応募資格、入社時の年収、選考の流れと準備、全国型と拠点型の違いをまとめます。

情報収集だけでもOK｜5ステップで完了

大林組の中途採用で募集している職種は？

大林組の経験者採用の募集要項に載っている45件を、職種ごとに数えると次のとおりです（2026年11月5日時点、当編集部で集計）。

出典：大林組 経験者採用 募集要項（2026年11月5日確認）

土木職が4割を占め、山岳トンネル・シールド・ダム・地盤改良など工種を指定した技術者の募集が多いのが特徴です。求人名に「施工管理」が入っているのは、土木施工管理・建築施工管理・設備職（施工管理）・生産設備・プラント（施工管理）の4件です。

勤務地は45件中41件が「全国,海外」で、現場事務など4件は「全国」です。障がい者採用の2件（正社員の特定職員）を除き、雇用形態は正社員です。

施工管理職の応募資格は「1級資格＋実務4〜5年」

施工管理と、それに近い職種の応募資格を募集要項から抜き出しました。学歴はいずれも高卒以上（機電系技術者は工業高校・高専卒以上、現場事務は大卒以上）です。

出典：大林組 経験者採用 募集要項の各求人票（2026年11月5日確認）

建築・土木の施工管理では、1級の施工管理技士（建築は一級建築士も可）が必須です。2級だけでは応募条件を満たしませんが、建築系の求人は「1級建築施工管理技士補は要相談」と書かれていて、第一次検定に合格していれば相談の余地があります。

実務経験は、建築が5年以上（経験・実績によって3年以上も認める）、土木が4年以上です。募集要項に年齢の上限は書かれていません。公式FAQでも「募集ポジションごとに必須資格や経験年数を設定」としているので、応募前に希望する求人票を確認してください。

大林組に中途入社したときの年収は？

大林組の経験者採用サイトでは、全国型で入社した場合の年収の提示例を公開しています。

工事事務所勤務（現場）の年収提示例

常設部門勤務（内勤）の年収提示例

※全国型の例。残業代は含まない。現場事務所勤務の主任・職員は、現場インセンティブ月5万円を加えた額
出典：大林組「経験者採用について」（2026年11月5日確認）

募集要項の年収欄は、施工管理職で「690万〜1,300万円」です（BIM企画・推進マネージャー候補は660万〜1,200万円）。年収は経験やスキルに応じて決まり、昇給は年1回、賞与は年2回です。

拠点型で入社した場合は、全国型の給与の90%〜80%（地域係数）になります。現場の職員（全国型で690万〜760万円）なら、単純に掛けると552万〜684万円ほどです（現場インセンティブ分も含めて掛けた、当編集部の単純計算）。

社員全体の平均年間給与は1,239万円（2025年度・単体、大林組 ESGデータ（人材））です。年代別・役職別の年収は、大林組の年収の記事で詳しくまとめています。

提示額は、資格・実務年数・担当してきた工事の規模や立場で決まります。今の経験でどの役職・年収帯に当たりそうか、ほかのゼネコンの条件とも比べてから応募先を決めたい人は、建設業界専門の担当者に相談してみてください。

情報収集だけでもOK｜5ステップで完了

大林組に中途入社する人数と年齢

大林組の経験者採用サイトでは、直近3年間の経験者採用者数を職種別に公開しています。

出典：大林組「経験者採用について」（2026年11月5日確認）

毎年100名前後が経験者採用で入社していて、建築と土木で約3分の2〜7割強を占めます。2024年度は設備が10名に減り、事務が14名に増えました。

入社時の年齢は30代が58%

※2024年度入社の経験者採用者　出典：大林組「経験者採用について」

入社時の年齢は30代が中心ですが、40代・50代も合わせて約3割います。40代以降の入社も珍しくありません。

採用全体に占めるキャリア採用の割合

ESGデータによると、キャリア採用は2025年度73名でした。同じ年度の新卒の定時採用（4月1日付）413名と合わせると、採用のうちキャリア採用は約15%です。2024年度は98名で約21%でした（いずれも当編集部の計算、大林組 ESGデータ（人材））。法律にもとづいて企業が公表する「中途採用比率」とは数え方が異なる場合があります。

全国型と拠点型、どちらで応募する？

大林組は、職員を「全国型」と「拠点型」に分けて採用していて、エントリーシートを出すときにどちらかを選びます。どちらも基幹業務を担当することは変わりません。

出典：大林組「働き方について」（2026年11月5日確認）

拠点型の勤務地域は、次の9つの本支店ごとに決まっています。

住む地域を決めておきたい人は拠点型、給与を優先したい人や勤務地を限定しなくてよい人は全国型が候補です。ただし拠点型でも、たとえば東京本店なら1都7県と静岡県伊豆地方の範囲で転勤があります。配属先は、面接で伝えた希望や経験を考えたうえで、最終的には会社が決めます（大林組 経験者採用 FAQ）。

大林組の中途採用の選考の流れと期間

出典：大林組 経験者採用 FAQ・大林組 経験者採用 募集要項（2026年11月5日確認）

応募から内定までは1〜2か月が目安です。不採用になっても、前回の応募から一定期間がたてば再応募できます。

職務経歴書で整理しておきたいこと

応募資格は求人ごとに決まっているので、次の点は職務経歴書の中ですぐ分かるように書いておくと安心です。

• 保有資格と取得年（1級施工管理技士・一級建築士・技士補など）
• 施工管理の実務年数（建築は5年以上、土木は4年以上が目安）
• 担当した工事の用途・構造・規模と、その中での立場（所長・工事主任・担当など）
• 全国型と拠点型のどちらを希望するか、勤務地の希望

志望動機・面接で伝えたいこと

大林組は経験者採用のメッセージで、「現場を引っ張っていきたい」というリーダーシップや、「こんなものづくりがしたい」という情熱を持つ人を後押しするとしています（大林組「経験者採用について」）。志望動機や面接では、次の3点を自分の経験と結びつけて話せるようにしておきましょう。

• なぜ大林組か：応募する求人の中身（たとえば土木なら山岳トンネル・シールド・ダムなど工種を指定した募集、建築ならBIMや施工図の専門職）と、自分が関わりたい工事を結びつける
• 何を任せられるか：担当した工事の規模・工期・立場と、工程・品質・安全・原価で自分がまとめた内容を、数字を交えて説明する
• 働き方の希望：全国型か拠点型か、転勤や海外勤務をどこまで受け入れられるかを、先に整理しておく

大林組への転職は難しい？

施工管理職は、応募の時点で1級資格と4〜5年以上の実務経験が必要です。そのうえで書類・SPI・複数回の面接があり、入口は高めです。経験者採用は年100名前後（2025年度は73名）で、新卒の定時採用（2025年度413名）よりかなり少ない人数です。

一方で、入社後の昇格は新卒入社と同じ人事評価制度で決まります。公式FAQでは、経験者採用者とプロパー職員で昇格スピードに違いはないとしています。入社時には経験者向けの導入研修があり、その後はOJTが中心です。

会社全体の離職率は1.4%（2025年度・単体、自己都合以外の離職も含む、大林組 ESGデータ（人材））です。

応募前に確かめておきたい働き方の条件

大林組のESGデータでは、社員1人あたりの働き方の数字が公開されています（いずれも単体）。

出典：大林組 ESGデータ（人材）（2026年11月5日確認）

4年で月の残業は約10時間減り、有給の取得率は18ポイント上がっています。ただし数字は全社の平均で、配属される部門や現場で変わります。

• 勤務時間：8:30〜17:15（7時間45分）。時間外勤務の時間は部門で異なるので、面接で確認しましょう
• 休日：完全週休2日制、祝祭日、夏期・年末年始の休日、年次有給休暇（年20日。入社初年度は入社月で異なる）、積立保存休暇、リフレッシュ休暇、現場休暇など
• 試用期間：6か月。期間中は契約社員で、退職金の対象外（施工管理などの求人票の記載）
• 住まい：各事業所の周辺に社宅・寮（個室）があり、勤務地や条件によって住宅手当・家賃補助も使える

出典：大林組 経験者採用 募集要項・大林組 経験者採用 FAQ（2026年11月5日確認）

応募資格に届かないときや、ほかのゼネコンと比べたいとき

建築・土木の施工管理で1級資格がまだない場合は、まず1級の取得が近道です。建築なら、第一次検定に合格して1級建築施工管理技士補になれば「要相談」の対象になります。

大林組の国内グループ会社も、別にキャリア採用を行っています（2025年度225名、大林組 ESGデータ（人材））。応募条件は会社ごとに違うので、それぞれの募集要項で確認してください。

ほかのスーパーゼネコンの年収は、鹿島建設・清水建設・大成建設・竹中工務店の記事で比べられます。資格別に転職先を探すなら、建築施工管理技士・土木施工管理技士・管工事施工管理技士の転職エージェントの記事も参考にしてください。

情報収集だけでもOK｜5ステップで完了

大林組の中途採用に関するよくある質問

この記事で参照した資料

• 大林組 経験者採用情報
• 大林組「経験者採用について」（年収提示例・経験者採用者数・入社時年齢・メッセージ）
• 大林組「働き方について」（全国型・拠点型）
• 大林組 経験者採用 FAQ（選考の流れ・期間・昇格）
• 大林組 経験者採用 募集要項（45件の求人票。応募資格・賃金・勤務条件）
• 大林組 ESGデータ（人材）（キャリア採用人数・定時採用人数・平均年間給与・離職率・残業時間・有給取得率）

いずれも2026年11月5日に確認。募集内容は変わることがあるため、応募前に最新の募集要項を確認してください。

この記事の監修

石原 慎也（いしはら しんや）

1級建築施工管理技士／元準大手ゼネコン 建築施工管理

準大手ゼネコンにて約7年間、建築施工管理として工程管理・品質管理・安全管理・原価管理を担当。現在は建設会社向けの採用・広報支援を行うほか、施工管理技士のキャリアや転職、資格に関する情報発信を続けている。本記事では、施工管理の実務経験と資格者としての知見をもとに内容を監修。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。