清水建設設株式会社
SHIMIZU CORPORATION
清水建設の平均年収は？
清水建設の平均年収は1,012万円です。【参照：有価証券報告書】
直近では前年（971万円）から約40万円アップしており、業界全体の人材不足を背景とした大幅なベースアップ（賃上げ）や賞与水準の維持により、確実な回復傾向にあります。
清水建設の平均年収・平均年齢推移（同社IR）
なお、清水建設を含む主要ゼネコンの平均年収はこちらのゼネコン26社の平均年収ランキングにて解説しています。業界の給与相場を把握したい方は合わせてお読みください。
スーパーゼネコン5社の年収ランキングは？
スーパーゼネコン5社の平均年収を比較すると、清水建設は1,012万円で第5位となっています。1位の鹿島建設とは151万円の差があり、4位の大成建設とも34万円の開きがあるのが現状です。
平均年齢（43.7歳）は上位の鹿島建設（44.3歳）より若く、5社の中で最も高い年収水準ではないものの、年収1,000万円を確実に目指せる環境といえます。
※各社最新の有価証券報告書および公表データより作成
下記記事ではスーパーゼネコンの5社詳細比較を行っています。合わせお読みください。
関連記事：スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較
建設企業の規模別年収比較
建設業界全体で見ると、企業規模によって年収に大きな差があります。
清水建設の平均年収1,012万円は、スーパーゼネコンの中でも最上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると300万〜500万円、地場ゼネコンとは600万円以上の差がつく計算です。
上記の表の通り、所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
一方、近年は人材不足により地場ゼネコンでも年収の増加が続き、転職者の大半が100万円以上年収が上がっています。転職市場で年収が上がるかまずは転職エージェントに相談してみませんか？
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清水建設の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 620万円 | 480〜750万円 |
| 30代 | 950万円 | 820〜1,150万円 |
| 40代 | 1,220万円 | 1,050〜1,400万円 |
| 50代以上 | 1,400万円 | 1,250〜1,650万円 |
※有価証券報告書および独自ヒアリングデータに基づく推計値
20代：若手・主任クラス｜28歳で年収750万円
清水建設の大卒総合職の初任給は28.5万円です。1年目からボーナスが満額支給される2年目には、残業代と現場手当を含めて年収550万円を超えます。28歳前後で主任に昇格すると、現場監督であれば残業代込みで年収750万円に到達します。
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30代：係長・課長代理クラス｜35歳で年収1,020万円
清水建設では30代前半で係長、30代後半で課長代理に昇進するのが一般的です。係長クラスからボーナスの加算額が大きくなり、残業の多い現場担当であれば35歳で1,020万円を突破します。地方ゼネコンの同年代と比較して、2倍近い年収差が生まれるタイミングです。
30代は年収が大きく伸びる勝負の時期。だからこそ、「どこの企業で働くか」がこれからの年収の上がり幅を決めます。30代で年収1,000万円を目指しませんか？
40代：課長・工事長クラス｜45歳で年収1,350万円
40歳前後で課長に昇進し、ここから管理職待遇となります。残業代はなくなりますが、高額な役職手当と業績連動賞与により、年収はさらに安定します。大規模現場を仕切る統括工事長（所長）であれば、45歳で年収1,350万円を確実に手にします。
40代の経験と資格、正しく評価されていますか？
同じ実績でも評価制度や管理職ポストの有無で年収は大きく変わります。
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50代：部長・現場所長クラス｜50代で年収1,500万円超
50代は部長職や大規模プロジェクトの現場所長が中心となります。責任の重さに比例して報酬も跳ね上がり、部長クラスの平均は1,500万円です。さらに支店長になれば2,000万円以上、執行役員へと昇進を重ねれば3,000万円を超えるトップクラスの報酬が得られます。
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清水建設への中途入社・転職で年収はどのくらい上がる？
清水建設への転職難易度は非常に高いですが、即戦力となる施工管理経験者には広く門戸が開かれています。近年はキャリア採用（中途採用）を大幅に強化しており、プロパー社員と遜色ないスピードで昇進・昇給が可能です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収250万〜400万円アップは十分に現実的です。
例として、現年収550万円の32歳・施工管理職が清水建設に転職した場合、入社時点で年収780万円（230万円アップ）、30代後半で1,000万円以上が見込めます。
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建築施工管理・現場監督の年収は？
清水建設の建築施工管理職には、主に正社員（グローバル職・エリア職）と、地域限定で活躍する専任職（契約社員等）の形態があります。
正社員（グローバル職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 720万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,150万円 |
清水建設の正社員は、経験・年齢に応じて月給が決定されます。賞与は年2回（6月・12月）支給され、業績連動分が大きく年収を押し上げます。通勤手当・時間外手当・別居手当・住宅手当に加え、独身寮や社宅制度が非常に手厚いのが特徴です。グローバル職は日本全国および海外勤務の可能性があります。
専任職（エリア限定・契約含む）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 高卒以上 | 520万円 |
| 40歳 | 高卒以上 | 650万円 |
清水建設の専任職は、特定の地域に根ざして働きたい方に適した区分です。月給25万円前後からスタートし、役割に応じて昇給します。優秀な方については、正社員への登用制度も整備されており、現場での実績が正当に評価される環境です。
最大のメリットは、勤務地を限定できる点です。自身の生活拠点に近い支店（北海道・東北・北陸・関東・東京木工・横浜・千葉・名古屋・関西・四国・広島・九州等）に所属し、転居を伴う転勤なしでキャリアを積むことが可能です。
スーパーゼネコンの建築施工管理は求人が限られるため、実際には同水準の年収を提示する準大手・中堅も含めて比較することになります。建築施工管理技士の転職で年収を上げる方法とエージェント比較では、1級・2級別の年収レンジと、332名の転職実績から見た上げ幅の実額を掲載しています。
土木施工管理・現場監督の年収は？
土木施工管理・現場監督の年収目安清水建設の土木施工管理職も建築と同様に、正社員（グローバル職・エリア職） と 専任職（契約社員等） の2つの雇用形態があります。
正社員（グローバル職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 720万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,150万円 |
清水建設の土木系正社員は、月給28.5万円以上（大卒初任給ベース）からスタート。賞与は年2回（6月・12月）で、直近では業績連動分を含め非常に高い水準を維持しています。通勤手当・時間外手当・別居手当・住宅手当などの福利厚生も充実しています。
- 四年制大卒以上
- 1級土木施工管理技士 または 技術士 の資格保持
- 土木工事の施工管理実務経験（目安5年以上）
専任職（エリア限定）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 高卒以上 | 520万円 | 時間外手当込 |
| 40歳 | 高卒以上 | 650万円 | 現場責任者クラス |
清水建設の土木系専任職は、月給25万円以上からスタート。契約社員としてのスタートでも、1年以上勤務で昇給の可能性があり、優秀な方については正社員への登用実績も多数あります。応募条件は「1級土木施工管理技士の資格」が重視され、経験を活かして地元で働きたい層に人気です。
土木側は、ゼネコンだけでなく発注者支援業務や建設コンサルタントも年収の選択肢に入ります。土木施工管理技士の転職先とキャリアパスで、施工会社以外に移った場合の年収と働き方の違いを比較できます。
設計職（意匠・構造・設備）の年収は？
清水建設の設計職（意匠・構造・設備設計）の年収も、基本給テーブルは施工管理と同水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒以上 | 約680万円 |
| 40歳 | 大卒以上 | 約1,050万円 |
現場監督ほど現場手当（作業所手当）がつきにくい反面、内勤でも安定した残業代が支給されます。清水建設の設計部門は「伝統建築の継承」から「スマートシティの設計」まで幅広く、高い専門性が求められます。中途採用では一級建築士資格に加え、大手設計事務所やゼネコンでの実務経験が重視されます。
事務職（内勤）の年収は？
清水建設の事務職（管理部門・営業・管理）は、技術職に比べると現場手当がない分、年収レンジは落ち着きますが、安定感は抜群です。
事務職の年収は配属部門によりますが、一般的に550万〜850万円程度が主なレンジとなります。技術職のような現場手当はつきませんが、賞与や住宅手当（独身寮・社宅）が同様に適用されるため、可処分所得は同年代の一般事務に比べて圧倒的に高くなります。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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清水建設の役職別の年収は？
清水建設は年功序列の傾向が比較的強く、勤続年数に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 一般職 | 500〜620万円 | 22〜27歳 |
| 主任 | 650〜780万円 | 28〜32歳 |
| 係長（筆頭） | 850〜1,020万円 | 32〜38歳 |
| 課長代理 | 1,000〜1,150万円 | 38〜42歳 |
| 課長（工事長） | 1,150〜1,300万円 | 42歳〜 |
| 次長 | 1,250〜1,400万円 | 45歳〜 |
| 部長（統括工事長） | 1,400〜1,600万円 | 48歳〜 |
| 支店長 | 1,800〜2,300万円 | 52歳〜 |
※有価証券報告書および独自ヒアリングに基づく推計値（残業・諸手当込）
年収は役職だけでなく、会社規模・担当業務・評価制度・求人の探し方によっても左右されるのが現実です。
以下では、建築・建設業界の転職を考えるうえで参考になるおすすめの転職エージェント・転職サイトに関する関連記事を紹介しています。
清水建設の平均手取りは？
清水建設の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約682万円、ひと月あたりの手取り額は約57万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
清水建設の年収が高い理由は？
清水建設の年収水準が高い背景には、高度な技術力を要する高難度案件を継続的に担い、その成果を人件費として還元できる収益構造があります。
同社は、伝統建築の保存修復やロボット施工を活用した次世代建設など、他社では対応が難しい領域を強みとし、技術者を「人財」として位置づけた積極的な投資を行ってきました。
加えて、手持ち工事の採算改善や不動産・エネルギー分野など非建設事業の拡大により、景気変動に左右されにくい利益基盤を確立しています。こうした構造が、賃上げや賞与を含めた高い年収水準を中長期で維持できる要因となっています。
清水建設の転職難易度は？
結論から言うと、清水建設への転職難易度は非常に高いです。
しかし、近年はキャリア採用（中途採用）の枠を拡大しており、実務経験と資格を持つ即戦力層には大きなチャンスがあります。2024年度の中途採用比率は35〜36%程度と上昇傾向にあり、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が各現場の中核として活躍しています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 鹿島建設 | 61.4% | 約1,160万円 | 2024年度に急増。経験者採用枠が過去最大級に拡大中。 |
| 清水建設 | 36.0% | 約1,012万円 | 施工管理の即戦力を通年募集。中途入社者へのサポートが手厚い。 |
| 大成建設 | 28.0% | 約1,010万円 | 以前の20%台から大幅増。資格保有者の優遇採用を強化。 |
| 大林組 | 21.4% | 約1,140万円 | 比率は他社より低いが、1人あたりの年収水準が極めて高い。 |
| 竹中工務店 | 18.9% | 約1,020万円 | 建築の竹中としてこだわりが強いが、近年はキャリア採用枠を新設。 |
清水建設の求める人物像は？
- 「真摯な姿勢」と「高い協調性」
渋沢栄一翁の教えである「論語と算盤（道徳と経済の合一）」を重んじる同社では、誠実かつ一生懸命に仕事へ取り組み、チームワークを大切にできる人材が強く求められます。 - 主体性と変化への適応力
「Shimz Vision 2030」に向け、建設事業の枠を超えた新しい価値創造にチャレンジできる向上心と、環境の変化を柔軟に受け入れ自ら学び続ける姿勢が重視されます。 - 高度な専門性と実務実績
グローバル職の多くでは、建築・土木等の現場における3年以上の実務経験や、1級建築施工管理技士・一級建築士などの国家資格保持が必須条件となります。
選考フローと期間
清水建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が一般的ですが、慎重な選考を行うためポジションによっては2ヶ月以上を要する場合もあります。
面接では「真面目さ」「慎重さ」「誠実さ」といった、スーパーゼネコンの中でも特に清水らしいと言われる人柄が目立つ社員が多い傾向にあります。圧迫感はなく、自由闊達な雰囲気で対話が行われますが、これまでの経験で「周囲と協調して困難を乗り越えたエピソード」などは深く掘り下げられます。
単なるスキルだけでなく、「清水建設の社風にマッチするか」「長く貢献してくれるか」という人物像を問われます。創業以来培われた伝統と誠実さを理解し、自信を持ってこれまでの実績をアピールしましょう。
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
清水建設への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは清水で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 清水建設に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
清水建設の転職におすすめの転職エージェント
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。 出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。 出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。 出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。 出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。 出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。 出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 約16,000件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
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サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。 出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。 出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。 出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。 出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。 出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
清水建設の学歴別の年収は？
高専卒の年収は？
清水建設の高専卒の初任給はグローバル職で280,000円となっています。
清水建設の高卒採用は、主に技能職（現場作業員）や契約社員の施工管理職として配属されます。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 技能職・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 450〜540万円 | 契約社員施工管理なら540万円程度 |
| 40歳 | 550〜680万円 | 役職者で680万円程度 |
高卒で施工管理職を目指す場合、まず契約社員として入社し、1級施工管理技士を取得後に正社員登用を狙うルートが一般的です。正社員登用後は大卒総合職と同等の給与テーブルが適用されるため、資格取得が年収アップの鍵となります。
大卒（総合職）・院卒の年収は？
清水建設の総合職は、学歴による初任給差があります。
| 学歴 | 月給（2024年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 300,000円 | 500〜550万円 |
| 修士了 | 320,000円 | 540〜600万円 |
| 博士了 | 343,300円 | 600〜650万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で月額2万円程度のアドバンテージがありますが、30代以降の年収差は縮小し、課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収は？
清水建設の新卒1年目の年収は、大卒で500〜550万円、院卒で540〜600万円が目安です。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝360万円 | 2024年実績 |
| 賞与 | 約135万円（5ヶ月分） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約50〜80万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当 | 約20〜40万円 | 配属先による |
| 合計 | 約530〜580万円 |
新卒1年目から500万円台後半に届くのは、スーパーゼネコンならではの水準です。地場ゼネコンの新卒年収（300〜400万円）と比較すると、入社時点で150〜200万円の差がつきます。
清水建設がやばい・ブラックと言われる本当の理由は？
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清水建設のよくある質問
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清水建設の子会社の年収は？
清水建設の総合職の年収は？
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