住友電設株式会社
SUMITOMO DENSETSU CO., LTD.
住友電設の平均年収は861万円
住友電設株式会社の平均年収は861万円です（2024年3月期）。平均年齢は44.2歳、平均勤続年数は17.5年と、住友グループらしい安定した雇用環境と高い定着率が大きな魅力です。
近年の推移を見ると、2023年3月期の816万円から1年間で45万円もの大幅な賃上げが実現しており、業界内でも特に給与水準が急上昇している企業の一つです。
大手電気設備工事会社（サブコン）5社の年収ランキングで比較
大手電気設備工事会社の平均年収を比較すると、住友電設は861万円で第3位に位置しています。首位の関電工（906万円）や2位のきんでん（888万円）とは僅差であり、住友グループの中核を担う総合設備企業として、一般的な建設業の平均を大きく上回る給与水準を維持しています。
注目すべきは、電力会社系のメガサブコンが上位を占める中で、住友電工グループの直系企業としてトップクラスの報酬を提供している点です。4位の日本電設工業（848万円）や5位の九電工（713万円）を上回る高水準を誇り、平均年収861万円という数字は国内全産業の平均を遥かに凌駕しています。強力なグループ基盤と、ビル・工場から社会インフラまで幅広い領域を手掛ける事業の堅実さが魅力です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 住友電設との差額 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | 関電工 | 906万円 | 42.4歳 | +45万円 |
| 2位 | きんでん | 888万円 | 41.7歳 | +27万円 |
| 3位 | 住友電設 | 861万円 | 44.2歳 | — |
| 4位 | 日本電設工業 | 848万円 | 42.6歳 | −13万円 |
| 5位 | 九電工 | 713万円 | 39.0歳 | −148万円 |
大手サブコンの平均年収比較（出典：各社有価証券報告書より）
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手サブコン（住友電設等） | 800万〜1,000万円 |
| 中堅サブコン | 600万〜800万円 |
| 地場設備会社 | 400万〜600万円 |
住友電設の平均年収861万円は、建設業界全体の平均（544万円）を大きく上回っています。地場企業と比較すると年間で300万円以上の差が生じることもあり、住友グループのブランド力に相応しい待遇と言えるでしょう。
住友電設の年齢別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 530万円 | 400〜650万円 |
| 30代 | 690万円 | 600〜850万円 |
| 40代 | 860万円 | 800〜1,100万円 |
| 50代以上 | 1,000万円 | 900〜1,200万円以上 |
口コミ及び役職別データに基づく推計値
20代：新卒・若手｜530万円前後
住友電設の若手層は、基本給に加えて手厚い住宅補助が特徴です。独身寮や社宅制度が充実しており、実質的な可処分所得は額面以上に多くなります。残業代は全額支給されるため、現場配属後は20代のうちに年収600万円近くまで到達する社員も多いです。
30代：主任・係長クラス｜690〜850万円
30代になると役職がつき始め、年収の伸びが加速します。主任クラスで770万円前後、係長クラスで850万円前後がボリュームゾーンです。住友電設では資格取得を強く推奨しており、1級施工管理技士などの国家資格を取得することが、この年代での年収アップの鍵となります。
40代：課長・管理職｜860〜1,100万円
40代で課長に昇進すると、年収1,000万円の大台が見えてきます。管理職としての責任は増しますが、住友グループの安定した賞与原資を背景に、大企業ならではの報酬を得られます。平均年齢である44歳前後が、ちょうど年収800万円台後半から1,000万円へ移行する時期となります。
50代：部長・経営層
部長クラスになると年収1,100万円〜1,300万円、さらに役員クラス（取締役）へと昇進すれば、それ以上の報酬が期待できます。住友グループ内の他企業と比較しても引けを取らない水準であり、定年まで安心して勤め上げることができる昇給体系です。
その年齢と経験、ほかの会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界では、個人の経験よりも「どの会社で働くか」で年収が大きく変わります。実際、同じ年齢・経験・資格でも、企業が異なるだけで年収が100万円以上変わるケースも珍しくありません。しかし、どの会社が高年収なのかは、求人票で見極めるのは難しいのが現状です。
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住友電設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
住友電設への転職難易度は業界トップクラスですが、即戦力となる有資格者や経験者には積極的に門戸が開かれています。2023年度の中途採用比率は42.9%となっており、伝統的な住友グループの文化を維持しつつも、近年はキャリア採用による組織強化に注力しています。
地場の電気工事会社や中堅サブコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が住友電設に転職した場合、入社時点で年収600万〜650万円（100万円以上のアップ）、40歳前後で課長職に昇進すれば1,000万円以上が見込めます。
電気施工管理・現場監督の年収目安
住友電設の施工管理職には、全国の拠点や海外プロジェクトを舞台にキャリアを積む 正社員（総合職・全国転勤型） と、特定の地域に密着して活躍する 正社員（一般職・地域限定型） などの働き方があります。
正社員（全国転勤型）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 690万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000万円 |
住友電設の全国転勤型社員は、2025年度実績で大学卒初任給が27.7万円以上と非常に高く設定されています。住友グループの強固な収益基盤を背景に賞与（ボーナス）も高水準で、年2回の支給に加えて業績連動分が大きく上乗せされるのが特徴です。30代後半には800万円を超え、課長職などの管理職に就く40代前半で年収1,000万円の大台に到達するモデルが一般的です。
正社員（地域限定型・エリア職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 高卒 | 530万円 | 時間外手当・諸手当込 |
| 40歳 | 高卒 | 780万円 | 現場代理人・役職者 |
地域限定型の正社員は、転居を伴う異動がない分、ワークライフバランスを重視しながら働くことが可能です。住友電設では研修センターなどの自社教育施設によるバックアップが手厚いため、地域に腰を据えながら専門性を磨き、着実に資格取得と昇給を重ねていくことができます。現場手当や残業代が適正に支給されるため、地域限定型であっても同年代の他業界平均を大きく上回る年収を維持できます。
地域限定型の大きなメリットは、住友グループの安定した環境で生活基盤を固定できる点です。自身の希望するエリアに留まりつつ、国内外で評価される住友電設の高度な技術力を武器に、大規模なビル設備や情報通信インフラの施工管理に携わることができます。
全国転勤型と地域限定型の比較
| 項目 | 全国転勤型（総合職） | 地域限定型（エリア職） |
|---|---|---|
| 初任給（25年実績） | 27.7万円以上 | 22万円前後（推定） |
| 30歳年収目安 | 690万円 | 530万円 |
| 40歳年収目安 | 1,000万円 | 780万円 |
| 勤務地 | 日本全国・海外 | 指定エリア内（原則転居なし） |
| 賞与 | 年2回（高水準） | 年2回（社内規定による） |
| 福利厚生 | 独身寮・社宅・各種手当 | 住友グループ共通福利厚生 |
| 昇進スピード | 比較的早い | 着実・安定型 |
住友電設の電気施工管理は、住友グループ各社との連携による大規模案件や、ASEAN諸国を中心とした海外プロジェクトなど、多様な現場で「品質・安全・工程・予算」をコントロールする重要な役割を担います。高い技術力とマネジメント能力が求められる分、それに見合う業界トップクラスの報酬が約束されています。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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住友電設の土木施工管理・現場監督の年収目安
住友電設の土木施工管理職（主に電力流通設備、架空・地中送電線工事等の土木付帯工事）には、国内外のプロジェクトに携わる 正社員（全国転勤型・総合職） と、特定の勤務地に限定して活躍する 正社員（地域限定型・一般職） などの雇用形態があります。
正社員（全国転勤型・総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 690万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000万円 |
住友電設の土木系全国転勤型は、2025年度実績で月給27.7万円以上からスタート。賞与は住友グループの安定した業績を反映し、年2回の支給に加えて高い支給月数が維持されています。住宅手当、家賃補助、家族手当などの諸手当が非常に充実しており、管理職への昇進に伴い年収1,000万円の大台を狙える環境です。
正社員（全国転勤型）の中途採用における主な応募条件は以下の通りです。
- 大学・高等専門学校・高等学校等を卒業
- 1級土木施工管理技士の資格保有（推奨）
- 土木・電力インフラ工事の施工管理実務経験あり
地域限定型（一般職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 高卒以上 | 530万円 | 諸手当・時間外手当込 |
| 40歳 | 高卒以上 | 780万円 | 現場代理人・役職者 |
住友電設の地域限定型は、転居を伴う異動がなく、住み慣れた地域で安定してキャリアを築けます。社内の研修センターや教育制度が整っているため、入社後に高度な技術を習得し、国家資格を取得することで、着実に現場責任者（技術管理者）への道が開かれ、高水準な給与を実現できます。
全国転勤型と地域限定型の比較
| 項目 | 全国転勤型（総合職） | 地域限定型（一般職） |
|---|---|---|
| 月給（25年実績） | 27.7万円以上 | 22.1万円以上 |
| 30歳年収目安 | 690万円 | 530万円 |
| 40歳年収目安 | 1,000万円 | 780万円 |
| 勤務地 | 日本全国・海外拠点 | 特定エリア内（転居なし） |
| 賞与 | 年2回（業績連動） | 年2回（業績連動） |
| 福利厚生 | 独身寮・社宅・カフェテリアプラン等 | 社会保険完備・地域手当等 |
| 教育体制 | 自社研修センター等 | 自社研修センター等 |
地域限定型の大きなメリットは、希望するエリアに腰を据えて働ける点です。住友グループの看板を背負い、生活基盤を固定しながら大規模なインフラ工事に携われるため、地元貢献を希望する方やワークライフバランスを重視する技術者に選ばれています。
設計職（電気・空調・情報通信）の年収目安
住友電設の設計職（建築設備設計、環境・エネルギー設計、情報通信網等）の年収目安も、施工管理職と同等の高水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約950万円 |
設計部門では、BIM/CADを駆使した最新の設計業務に加え、脱炭素社会に向けた省エネ提案やスマートビルの企画など、高度なコンサルティング業務を担います。一級建築士や建築設備士などの有資格者は、キャリア採用においても高く評価され、優遇される傾向にあります。
事務職の年収目安
住友電設の事務職（営業・総務・経理・人事等）は、技術職に付随する現場手当の分レンジは異なりますが、住友グループ共通の安定した待遇が保障されています。
事務・管理系の平均年収は約720万〜750万円前後。一般的な事務職の年収レンジは450万〜800万円程度となります。現場常駐や夜間対応が少ない分、ワークライフバランスを極めて高く保ちつつ、年間127日の休日や高水準の賞与を享受できるため、非常に人気の高い職種です。
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住友電設の役職別年収
住友電設は年功序列の傾向がありつつも、住友グループらしい安定した収益基盤に基づき、役職や成果が着実に反映される給与体系です。勤続年数に応じてベースが着実に上がり、役職に就くことで年収が大きく跳ね上がります。
特に「課長職」への昇進が、年収1,000万円の大台に乗る大きな分岐点となります。
| 役職 | 平均年収 | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | 550万円 | 22〜32歳 | 基本給＋賞与（年6.5ヶ月）＋残業代 |
| 主任・係長 | 810万円 | 32〜40歳 | 現場責任者（代理人）クラス |
| 課長 | 1,075万円 | 40〜45歳 | 管理職、1,000万円の大台を突破 |
| 部長 | 1,275万円 | 45〜55歳 | 部門統括、責任に応じた高待遇 |
| 支店長 | 1,650万円 | 50歳〜 | 各エリアの経営責任者 |
| 執行役員 | 3,250万円 | 55歳〜 | 経営層、業績連動報酬の比重増 |
| 社長 | 7,500万円 | — | 有価証券報告書のデータに基づく推計 |
住友電設の年収が高い2つの理由
高度な技術力と住友グループの連携による高付加価値案件の受注
住友電設の仕事は、単なる電気工事ではありません。最先端のデータセンター、スマートビルディング、さらにはASEAN諸国を中心とした海外インフラまでを統括する「高度な技術力」と「プロジェクト管理能力」が求められます。
住友グループの総合力を背景に、自社研修センターでの専門教育や資格取得支援に注力し、他社が真似できない高付加価値なエンジニアリングを提供しています。東南アジアでの豊富な施工実績や国内の大規模再開発プロジェクトを完遂できる人材を育成・保持していることが、高い収益性の源泉です。
加えて、建設・設備業界では「2024年問題」や脱炭素・DX需要の拡大により、高度な技術者の獲得競争が激化しています。2024年3月期時点で連結従業員数は3,061名にのぼり、少数精鋭ながら一人ひとりの生産性と専門性を極限まで高めていることが、高年収を維持できる理由の一つです。
住友グループの強固な顧客基盤と業界屈指の賞与実績
もう一つの理由は、住友商事や住友電気工業といった住友グループ各社との強固な連携による安定した経営基盤と、好業績を賞与でダイレクトに還元する仕組みにあります。
2024年3月期の決算では、売上高1,885億円（前期比+14.3%）、営業利益146億円（前期比+33.1%）を記録し、大幅な増収増益を達成しました。特筆すべきは賞与の還元姿勢で、一般企業を大きく上回る支給水準を維持しており、業績次第で年間6ヶ月分以上の高いボーナスが支給されることも珍しくありません。
月給だけでなく、「夏と冬にまとまった現金が入る」この強力な還元体制が、平均年収861万円という高水準を支えています。データセンター需要の拡大やインフラの老朽化に伴う更新工事など、景気に左右されにくい安定した受注背景が、今後も年収水準を下支えする大きな要因となっています。
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住友電設の平均手取りは589万円
住友電設の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約589万円、ひと月あたりの手取り額は約49万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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住友電設の転職難易度と選考情報
結論から言うと、住友電設への転職難易度は非常に高めです。住友グループの有力企業として、電気設備工事業界（サブコン）で国内屈指のシェアを誇るブランド力と、平均年収861万円という高待遇から、非常に優秀な人材が集まる激戦区となっています。
ただし、「1級電気工事施工管理技士」などの国家資格を持つ即戦力には、広く門戸が開かれています。2023年度の中途採用比率は42.9%となっており、住友グループの伝統を大切にしつつも、キャリア採用による組織の活性化と専門人材の確保を積極的に進めています。
住友電設の求める人物像
- 「技術への誠実さと高い安全意識」 自社の研修センターでの教育を重視する同社は、住友グループの精神に基づき「確かな技術」と「安全・品質」を何よりも重んじます。誠実に現場を統括できる人物が求められます。
- 主体的な成長意欲と変化への対応力 データセンター案件や脱炭素技術、DX化への対応が加速する中、自ら学び、最新技術を積極的に取り入れようとする自律的な姿勢が評価されます。
- 多角的な視点を持つコミュニケーション力 協力会社や施主、社内の他部門と連携し、大規模プロジェクトを円滑に進めるための調整能力と対人スキルが重視されます。
選考フローと期間
住友電設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・保有資格の確認）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2回程度）
- 内定
選考期間は約1ヶ月が目安ですが、応募職種や支社、プロジェクトの稼働状況により変動することもあります。
面接官は人事担当者や配属先の技術責任者が担当します。これまでの具体的な施工実績や、「困難な局面をどのようにマネジメントして乗り越えたか」「安全管理において自身のこだわりは何か」といった実務に即した深い質問がなされる傾向があります。
面接は非常に丁寧で、落ち着いた対話形式で行われることが多いようです。面接経験者の口コミでは「これまでのキャリアで得たスキルをどう活かせるか具体的に聞かれた」「会社のビジョンと自身のキャリアプランが合致しているか確認された」という声が目立ちます。
技術力や資格は強力な武器になりますが、同時に「住友電設の一員として、周囲と協調しながら高い品質を追求できるか」という人間性も見られています。具体的な実績の棚卸しと、住友グループの社風に対する理解を深め、万全の準備で臨みましょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
難関企業の「面接対策マニュアル」をプロから聞く ＞
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
住友電設への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは住友電設で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 住友電設に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
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住友電設に強い転職エージェント
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| 実績 | 両面型サポートで平均175万円の年収アップ |
| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
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| 職種 | 施工管理：建築・土木・電気工事・管工事・内装・造園 |
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建設・建築業界の転職では、転職エージェント・派遣会社・求人サイトをどう使い分けるかがポイントになります。
サービスごとの強みや口コミ評価を比較した記事も用意していますので、あわせてご覧ください。
住友電設の学歴別の年収
高卒の年収
住友電設の高卒採用は、主に現場での施工や保守を担う技能職として、住友グループの安定した基盤のもとでキャリアをスタートさせます。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 340〜430万円 | 初任給＋賞与＋諸手当 |
| 30歳 | 480〜600万円 | 現場リーダー・資格取得により上昇 |
| 40歳 | 750〜950万円 | 役職者（係長・課長）で1,000万近くも |
住友電設の大きな特徴は、2023年に新設された教育拠点「川崎テクニカルセンター」での充実した教育体制です。新入社員は配属までの約6ヶ月間、最新の設備を用いた集中研修を受けることができ、この期間も給与と賞与が支給されます。住友グループらしい「人を育てる」文化が根付いており、1級電気工事施工管理技士などの国家資格を取得することで、学歴の壁を超えて着実に年収を伸ばせる環境です。
大卒（総合職）・院卒の年収
住友電設の総合職は、業界トップクラスのベースアップを実施しており、2025年度実績では非常に高い初任給水準となっています。
| 学歴 | 月給（2025年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 修士了 | 28.4万円 | 580〜630万円 |
| 大学卒 | 27.7万円 | 550〜600万円 |
| 高専卒 | 26.9万円 | 520〜570万円 |
入社後の昇給は、担当プロジェクトの成果や役職への登用によって決まります。住友電設はサブコン業界の中でも「ボーナス（賞与）の支給月数」が極めて多いことで知られ、実績として年間6〜7ヶ月分（約6.8ヶ月分想定）近くが支給されることもあります。これにより、30代後半には平均的に850万円を超え、40代前半で管理職に就くことで年収1,000万円の大台を突破するのが標準的なモデルです。
新卒の年収
住友電設の新卒1年目の年収は、大卒総合職で550〜600万円前後が目安です。内訳の推計は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月27.7万円×12ヶ月＝332.4万円 | 2025年実績 |
| 賞与 | 約166万円（6ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約50〜70万円 | 現場配属後の想定 |
| 各種手当 | 約20〜40万円 | 住宅手当・現場手当等 |
| 合計 | 約570〜610万円 |
新卒1年目から500万円台後半から600万円に達する水準は、住友グループのブランド力と高い収益性によるものです。独身寮や借上げ社宅といった福利厚生も非常に手厚いため、額面以上に手元に残る金額が多く、他業界と比較しても圧倒的な待遇の良さが同社の強みと言えます。
※ 免責事項
本記事の情報は、住友電設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、住友電設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
【参照】
