【2026年版】熊谷組の年収は849万円！低い噂は嘘？役職・所長・新卒も解説

株式会社 熊谷組
KUMAGAI GUMI CO., LTD.

平均年収

849万円

2025年3月期

平均年齢

44.0歳

2025年3月期

平均残業時間

16.7時間

2024年度

平均勤続年数

18.7年

2025年3月期

有給休暇取得率

60.2%

2024年度

中途採用比率

11.3%

2023年度

熊谷組の平均年収は849万円

熊谷組の平均年収は849万円です。平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は18.7年と、業界平均よりも定着率が高く、腰を据えて長期的に働ける職場なのが魅力です。
2021年から2025年の平均年収の推移は堅調に推移しており、賃上げ・賞与水準の改善が進んでいることが分かります。2021年（802万円）と比較して約47万円向上しています。

目次 閉じる

1. 株式会社 熊谷組KUMAGAI GUMI CO., LTD.
2. 熊谷組の平均年収は849万円
3. 準大手ゼネコン8社の年収ランキング
   1. 建設企業の規模別年収比較
4. 熊谷組の年齢別年収
   1. 20代：新卒・役職なし｜430〜650万円
   2. 30代：主任・係長｜650〜900万円
   3. 40代：課長・所長｜850〜1,100万円
   4. 50代の年収目安
5. 熊谷組への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
   1. 建築施工管理・現場監督の年収目安
   2. 土木施工管理・現場監督の年収目安
   3. 意匠設計・設備設計職の年収目安
   4. 事務職の年収目安
6. 熊谷組の役職別年収
7. 熊谷組の平均手取りは587万円
8. 熊谷組の年収が高い2つの理由
   1. 「トンネルの熊谷」としての高い専門性と現場手当
   2. 業績をダイレクトに反映する「賞与還元」の仕組み
9. 熊谷組の転職難易度と選考情報
   1. 熊谷組の求める人物像
   2. 選考フローと期間
   3. 転職エージェントを活用して選考を有利に進める
   4. 熊谷組に強い転職エージェント
   5. ジョブリー建設｜建設業界で最強の転職サイト
   6. 施工管理-求人.com｜施工管理の求人に特化した転職サイト
10. 熊谷組の学歴別の年収
    1. 高卒の年収
    2. 大卒（総合職）・院卒の年収
    3. 新卒の年収
11. 熊谷組は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判
12. 熊谷組の年収に関してよくある質問

目次へ

準大手ゼネコン8社の年収ランキング

準大手ゼネコンの年収ランキングにおいて、熊谷組は849万円で8社中8位という結果になりました。上位の長谷工コーポレーション等と比較すると差があるように見えますが、建設業界全体の平均（約544万円）を300万円以上も上回る高水準であることは間違いありません。

熊谷組はランキング上では8位ですが、住友林業との業務資本提携により、中大規模木造建築という成長市場で圧倒的な優位性を築いています。また、「トンネルの熊谷」と称される高い土木技術力はリニア中央新幹線などの国家プロジェクトでも不可欠であり、将来的な年収ベースアップにも大きな期待がかかっています。

建設企業の規模別年収比較

熊谷組の平均年収849万円は、準大手・中堅ゼネコンの枠（700万〜900万円）の中でも安定した上位水準に位置します。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、250万〜400万円以上の差がつく金額です。

所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円近くになる可能性も十分にあります。

熊谷組の年齢別年収

平均年収（約849万円）と人員構成比から逆算した推計値

20代：新卒・役職なし｜430〜650万円

熊谷組の大卒総合職の初任給は月額26万円（2024年度実績）。賞与（年間約4〜6ヶ月分）に加え、現場勤務の場合は残業代や現場手当が手厚く支給されるため、入社数年で年収500万円台に乗ることも珍しくありません。20代後半で主任手前まで経験を積めば、600万円台も見えてきます。

30代：主任・係長｜650〜900万円

30代に入ると主任や係長といった役職に就きます。この時期は現場の最前線で働くため、残業代がフルに支給されることで年収が大きく伸びる時期です。繁忙期の現場担当者や、評価の高い係長クラスであれば、30代で年収800〜900万円に届くケースもあります。

40代：課長・所長｜850〜1,100万円

40歳前後で課長（管理職）に昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収1,000万円の大台が視野に入ります。現場所長として現場利益に貢献したり、マネジメント能力が評価されることで賞与額がアップし、安定して高収入を得られるようになります。

50代の年収目安

50代では部長や統括所長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,080万円前後、部長職であれば1,200〜1,300万円程度で安定します。さらに支店長や役員クラスへ昇進すれば、年収1,500万円以上の報酬が得られます。

熊谷組への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

熊谷組への転職難易度は高いですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。2023年度の中途採用比率は11.3%となっており、プロパー社員中心の文化から、外部人材を登用する方針へ徐々にシフトしています。

地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収150万〜250万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が熊谷組に転職した場合、入社時点で年収650万円〜700万円（150万円以上アップ）、40歳前後では年収900万円〜1,000万円の大台が見込めます。

建築施工管理・現場監督の年収目安

熊谷組の建築施工管理職には、総合職（全国転勤あり） と エリア職（地域限定・契約社員含む） の2つの働き方があります。

総合職（正社員）の年収目安

熊谷組の総合職は、月給27万円以上からスタートし、経験・年齢に応じて決定されます。賞与は年2回（6月・12月）で、近年の好業績により年間支給額は高水準を維持しています。福利厚生として、独身寮・社宅制度・帰省旅費などが充実しており、可処分所得が高いのが特徴です。

エリア職・契約社員の年収目安

熊谷組には「エリア職」という区分があり、転勤なしで働くことが可能です。月給は総合職よりやや抑えられますが、それでも業界平均以上の待遇です。契約社員として入社した場合でも、経験を積み資格（1級建築施工管理技士など）を取得することで、正社員登用や総合職へのステップアップも可能です。

総合職とエリア職（契約含む）の比較

熊谷組の建築施工管理は、超高層ビル（TAIPEI 101など）や大型商業施設、マンションなど、地図に残るプロジェクトに携われるのが魅力です。

土木施工管理・現場監督の年収目安

「トンネルの熊谷」と称される同社の主力職種です。雇用形態は建築と同様に、総合職（全国転勤あり） と エリア職（地域限定・契約社員含む） に分かれます。

総合職（正社員）の年収目安

熊谷組の土木系総合職は、月給27万円以上からスタート。賞与は業績連動で年2回支給されます。山岳トンネルやダムなどのへき地現場では、作業所手当に加え別居手当なども手厚く、建築職よりも年収が高くなる傾向があります。

エリア職・契約社員の年収目安

熊谷組のエリア職や契約社員は、経験やスキルを考慮して給与が決定されます。技術力重視の会社であるため、契約社員であっても1級土木施工管理技士を持ち現場を任せられる人材であれば、正社員登用のチャンスは非常に多いです。

応募条件は「土木施工管理の経験」が重視され、資格要件（2級以上など）は総合職よりも柔軟に設定されることがあります。

総合職とエリア職（契約）の比較

エリア職は勤務エリアをブロック単位で選べる点がメリットです。本社のある首都圏をはじめ、関西・北陸・東北・九州など、希望のエリアに根差して働くことが可能です。

意匠設計・設備設計職の年収目安

熊谷組の設計職（意匠・構造・設備）の年収目安も、施工管理職と同等の高水準です。

熊谷組は土木だけでなく建築設計においても多くの実績を持ちます。意匠設計だけでなく、構造設計や設備設計のスペシャリストとして、オフィスビルや環境配慮型建築（ZEB）などの企画・設計・監理を担当します。一級建築士資格は必須級の扱いとなります。

事務職の年収目安

熊谷組の事務職は、現場手当がつかない分、技術職より総支給額は下がりますが、それでも業界平均を大きく上回る待遇です。

事務職の年収レンジは、一般的に500万〜750万円程度がボリュームゾーンとなります。本社・支店での管理業務が中心ですが、賞与の支給月数は技術職と同様の高水準が適用されるため、安定性は抜群です。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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熊谷組の役職別年収

熊谷組は伝統的な年功序列の要素を残しつつも、成果主義を取り入れた給与体系へシフトしています。
特に管理職（課長・所長）への昇進が年収アップの大きな分岐点となり、ここで年収1,000万円の大台に乗る社員が多くなります。

熊谷組の平均手取りは587万円

きんでんの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約587万円、ひと月あたりの手取り額は約49万円となります。

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熊谷組の年収が高い2つの理由

「トンネルの熊谷」としての高い専門性と現場手当

熊谷組の年収が高い最大の理由は、業界屈指の土木技術力と、難易度の高い現場に対する手厚い手当にあります。

「トンネルの熊谷」の異名を持つ同社は、黒部ダムのトンネル工事や青函トンネルなど、日本のインフラ史に残る難工事を数多く成功させてきました。こうした山岳トンネルやダム建設などの現場は、都市部の工事に比べて高度な安全管理と施工技術が求められます。

そのため、現場勤務の社員には基本給に加えて高額な「作業所手当」や「別居手当」などが支給されます。この手当の積み上げが、他の中堅ゼネコンよりも高い年収水準（849万円）を支える大きな要因となっています。

業績をダイレクトに反映する「賞与還元」の仕組み

もう一つの理由は、会社の利益を社員に還元する「業績連動型賞与」の比率が高いことです。

熊谷組は独立系ゼネコンとして、社員への利益還元を重視する経営方針をとっています。近年の建設需要の高まりを受けて業績は堅調に推移しており、その利益がしっかりとボーナスとして支払われています。

管理職クラスになれば、ボーナスだけで年間200万〜300万円以上支給されることも珍しくありません。「稼いだ分はしっかり社員に返す」という実力主義に近い給与体系が、準大手ゼネコントップクラスの年収を実現しています。

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熊谷組の転職難易度と選考情報

結論から言うと、熊谷組への転職難易度は高いです。準大手ゼネコンの中でも知名度が高く、安定した経営基盤と高待遇が魅力であるため、多くの応募者が集まります。

ただし、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。近年は中途採用比率を高める方針を打ち出しており、プロパー社員（新卒）と中途入社者が分け隔てなく活躍できる環境へと変化しています。

熊谷組の求める人物像

• 「現場力」と「完遂力」のある人材 熊谷組は現場の裁量が大きく、「現場で考え、現場で解決する」姿勢が重視されます。困難な状況でも最後までやり遂げる責任感と、高い技術力が求められます。
• チームワークを大切にする「人間力」 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける誠実さが重視されます。「現場の熊谷」としてチーム一体となってプロジェクトを進める協調性が不可欠です。
• 柔軟な発想と挑戦心 伝統的な土木・建築事業に加え、再エネ事業やインフラ運営など新たな領域にも挑戦しています。既存の枠にとらわれず、主体的に行動できる人材が評価されます。

選考フローと期間

熊谷組の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
2. 適性検査（SPI等）
3. 面接（2回程度）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。現場の状況やポジションによっては、調整に少し時間がかかる場合もあります。

面接官は人事担当者と現場統括クラス（工事長や部長）が担当します。技術的な質問に加え、「なぜ他社ではなく熊谷組なのか？」という志望動機や、これまでの経験で苦労したこと・乗り越えた経験などが深く聞かれます。

面接は圧迫感はなく、フランクで話しやすい雰囲気で行われることが多いです。面接経験者の口コミでも「面接官が親身になって話を聞いてくれた」「対話重視で、人柄を見てくれていると感じた」という声が多く、社風の良さが選考の場にも表れています。

技術力のアピールはもちろんですが、「この人と一緒に働きたいか」という人間性の部分も大きく影響します。飾らずに誠実な姿勢で臨むことが、内定への近道と言えるでしょう。

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転職エージェントを活用して選考を有利に進める

熊谷組への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは熊谷組で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

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一人での転職活動では踏み出せなかった一歩も、専属の担当者がマンツーマンで寄り添ってくれることで勇気を持つことができました。紹介いただいた企業は、自己成長の場としてもこの上なく最適だと感じています。

S.S.（30代前半）土木施工管理

自分では難しい「転勤の有無」についても、担当の方がスムーズに交渉してくださいました。
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他のエージェントと比べても、企業側のニーズを的確に理解したうえでマッチングしていると感じ、とても信頼できました。

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熊谷組の学歴別の年収

高卒の年収

熊谷組の高卒採用は、主にエリア職（地域限定職）や契約社員の施工管理職としてスタートするのが一般的です。

年齢	年収目安	備考
20代前半	350〜450万円	基本給＋賞与＋残業代
30歳	450〜550万円	現場経験・資格により昇給
40歳	550〜650万円	経験豊富な有資格者クラス

高卒であっても実力主義の社風があり、契約社員からスタートして1級施工管理技士を取得し、正社員（総合職）へ登用されるケースも多いです。正社員登用後は大卒と同じ給与テーブルで評価されるため、学歴に関係なく年収1,000万円を目指すことも夢ではありません。

大卒（総合職）・院卒の年収

熊谷組の初任給は、近年の賃上げ（ベースアップ）により業界高水準に設定されています。

学歴	月給（2024年度実績）	年収目安（1年目）
大卒	260,000円	450〜500万円
修士了	280,000円	480〜540万円
高専卒	240,000円	420〜470万円

院卒はスタート時点で月給2万円のアドバンテージがありますが、入社後の昇進スピードは「現場での実績」が最優先されます。30代以降は学歴差よりも、どの現場を納めたか、どの資格を持っているか（一級建築士など）で年収に差がつきます。

新卒の年収

熊谷組の新卒1年目の年収は、大卒で450〜500万円、院卒で480〜540万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

項目	金額（大卒）	備考
基本給	月26万円×12ヶ月＝312万円	2024年度実績
賞与	約100〜130万円	年2回（業績連動）
残業代	約40〜60万円	適正に支給
諸手当	約20〜30万円	現場手当・住宅手当等
合計	約470〜530万円

初任給の引き上げに加え、手厚いボーナス（年間4〜6ヶ月分）があるため、1年目から年収500万円近くを得られるのは大きな魅力です。一般的な地場ゼネコン（年収350万円前後）と比較すると、入社時点で100万円以上の差がつく高待遇です。

熊谷組は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

「トンネルの熊谷」として名高い準大手ゼネコン、熊谷組の求人を見て「歴史ある企業だけど、最近の評判はどうなんだろう？」と気になった方も多いのではないでしょうか。ネットで検索すると、関連ワードに「やばい」という言葉が並び、一歩踏み出すのを躊躇してしまった方もいるかもしれません。

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、リニア中央新幹線などの難所を任される圧倒的な土木技術力へのプライドや、住友林業との業務資本提携による「木造建築」への大胆なシフト、そして平均年収849万円という安定した待遇など、転換期を迎えた老舗ゼネコンゆえの熱量が隠されています。

本記事では、建設業界特化のキャリアコンサルタントの視点から、熊谷組の平均年収の内訳はもちろん、「住友林業グループとのシナジーによる将来性」や「現場第一主義と言われる社風のリアルな労働環境」まで、有価証券報告書や独自取材データをもとに徹底解説します。この記事を読めば、あなたが熊谷組で手にするキャリアの価値と、その「やばい」という噂の正体がすべて明らかになるはずです。

熊谷組 やばいと言われる5つの理由！ 離職率・評判・口コミ解説

熊谷組の年収に関してよくある質問

熊谷組の年収は「低い」という噂は本当ですか？

事実とは異なります（平均849万円）。
「低い」と検索される主な原因は、平均年収1,000万円を超えるスーパーゼネコン（鹿島建設や大林組など）と比較されることが多いためです。 実際には建設業界全体の平均（約600万円）よりも約250万円高い水準であり、国内全企業の中でも上位数％に入る高待遇企業です。

現場の所長や部長になると年収はいくらになりますか？

年収1,000万〜1,300万円程度が目安となります。
40代前後で昇進する「現場所長（課長級）」で年収1,000万円の大台に乗り、さらに大規模現場を統括する「統括所長」や「部長」クラスになれば、年収1,200万円以上の報酬が見込めます。

施工管理職（現場監督）の年収は事務職より高いですか？

はい、高くなる傾向にあります。
基本給の体系は同じですが、施工管理職には「現場手当（作業所手当）」や「残業代（管理職未満）」が手厚く加算されるためです。 特にトンネルやダムなどの土木現場や、繁忙期の建築現場では、各種手当により事務職よりも年収が100万〜200万円高くなるケースも珍しくありません。

新卒1年目の年収はどれくらいですか？

約450万〜500万円前後です。
大卒初任給が26万円（2024年度実績）に引き上げられており、ここに年2回の賞与（4〜6ヶ月分）や諸手当が加わります。 一般的な新卒平均（約300万円台前半）と比較しても、スタート時点で100万円以上の差がつく高水準です。

役員の年収はどれくらいですか？

約2,000万円以上と推測されます。
有価証券報告書によると、社内取締役の報酬総額から算出した1人当たりの平均報酬は約3,700万円（2024年3月期）となっています。執行役員クラスでも高い報酬体系となっており、経営層になれば業界トップクラスの年収が得られます。

※ 免責事項

本記事の情報は、熊谷組の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年12月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、熊谷組の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

株式会社熊谷組　公式HP

熊谷組　採用情報

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

熊谷組　有価証券報告書

各社有価証券報告書