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※ 当サイトは、有料職業紹介（許可番号 13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けた株式会社レクリーが運営しています。
この記事では、施工管理に強い人材紹介会社20社を紹介するとともに、手数料（紹介料）や届出制、返戻金の仕組みについて解説します。
紹介する20社を網羅的に調査し各社の特徴を比較したうえで、契約前に確認しておきたい紹介手数料の料率や、採用できない場合に発生する欠員コストについても解説します。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
施工管理の人材紹介会社おすすめ20社の選定方法
掲載するサービスは、①施工管理への特化度、②紹介実績、③サポートの手厚さ、④料金・返戻の見え方（2026年9月時点）を総合的に評価して選んでいます。
- 施工管理への特化度：施工管理・建設領域への専門性（担当者の業界知識、取扱職種の中心）を評価。
- 紹介実績：工種・資格の級・常駐か巡回かなど、欠員要件に合う候補を出せるかを評価。
- サポートの手厚さ：要件整理、候補提示、進捗共有、返戻の説明まで含めた採用側の伴走を評価。
- 料金・返戻の見え方：届出制か上限制か、成功報酬の対象、返戻期間と返金率を公式情報で確認して評価。
※上位3社は上記4項目の総合評価です。施工管理への特化度と、紹介以外の手段（掲載・スカウト・媒体運用）が特に高いジョブリー建設を1位としています。
※本記事は株式会社レクリーが運営しています。同社が運営するジョブリー建設を掲載していますが、紹介実績・サポート内容・料金の見え方は他社と同一の基準で確認しています。
施工管理の人材紹介会社おすすめ20選
＼ 相談は無料。欠員の埋め方を整理する ／
施工管理の人材紹介会社おすすめ
1位 ジョブリー建設｜紹介と掲載・スカウトをまとめて動かす
公式サイト：https://recree.jobree.co.jp/cross-sell
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 運営会社 | 株式会社レクリー |
| 許可 | 有料職業紹介 13-ユ-312147 |
| タイプ | 建設特化の人材紹介（掲載・スカウトも可） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（建築・土木・電気・管工事など）、設計 |
| 料金 | 成功報酬（相談無料。入社が決まるまで紹介料は発生しない） |
- 施工管理の人材紹介に加え、掲載とスカウトを同じ窓口で動かせる
- 使っている求人媒体や他の紹介会社の運用代行も相談できる
- 相談は無料。入社が決まるまで紹介料は発生しない成功報酬が基本
ジョブリー建設は、株式会社レクリーが運営する建設業界特化の人材サービスです。有料職業紹介の許可番号は13-ユ-312147です。施工管理を中心に、建築・土木・電気・管工事などの欠員を扱います。
他社が人材紹介だけに止まりやすいのに対し、紹介・掲載・スカウトと、利用中の求人媒体の運用までまとめられるのが1位にした理由です。紹介会社を1社追加するだけでは、欠員が埋まらない現場もあります。
相談は無料です。必須条件と歓迎条件を分けたうえで、紹介だけにするか、掲載やスカウトを併用するかを決められます。
- 40代
- 採用担当（建設）
- 東京
求人を出しても集まらなかった施工管理を、2ヶ月で採用できました。
自社の求人広告だけでは施工管理の応募がほとんど集まらず、欠員が半年近く続いていました。残った担当で現場を回していたので、資格の級や常駐か巡回かを求人票に雑に書いてしまい、来た人とも条件がずれていました。ジョブリー建設の人材紹介に相談し、必須資格・工種・現場条件・年収レンジを先に分けてもらいました。候補者がどこで求人を見切るかまで踏まえた紹介だったので、的外れな面談が減り、2ヶ月ほどで欠員だったポジションに人が入りました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 30代
- 採用担当（設備工事）
- 愛知
職人に求人を見てもらえなかった採用を、掲載とスカウトで動かせました。
技能者は求人を出しても応募が少なく、紹介会社に相談しても「職人は集まりにくい」で止まっていました。応募が来ても、休日や手当の書き方が現場と違っていて、面接まで進みませんでした。ジョブリー建設では、職人は掲載とダイレクトスカウトで直接声をかける形に変えてもらいました。週休と賃金、現場の拘束を求人票で分けて直したあと、返信が動き始めました。職種と現場条件を分けて送れたので、的外れな送信も減っています。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 50代
- 経営（中堅ゼネコン）
- 大阪
兼務のまま、使っている媒体の運用と面接調整まで任せられました。
人事が総務と兼務のため、求人の更新、スカウト送信、紹介会社への共有まで手が回らず、有資格者の採用が後回しになっていました。現場からは人が足りないと催促されるのに、応募対応と面接調整で一日が終わる状態でした。ジョブリー建設に、使っている求人媒体の運用と面接調整を頼んだところ、求人作成・数値確認・紹介会社への進捗共有まで途中で切れずに進みました。採用担当を増やさずに、欠員のフォローが回るようになったのが大きいです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
▼ジョブリー建設の評判や実際の口コミはこちら！
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
2位 セコカンプラス｜施工管理専門の紹介
公式サイト：https://sekokan.and-pro.jp/client/
| サービス名 | セコカンプラス 人材紹介 |
| 運営会社 | 株式会社クイック（東証プライム） |
| タイプ | 施工管理特化の人材紹介 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理経験者、施工管理技士、監理技術者 |
| 料金 | 完全成功報酬。一定期間内の退職に備えた返金規定あり |
- 公式の企業向け案内で、施工管理経験者の登録者数20,000人突破
- 入社までは費用0円の完全成功報酬。返金規定あり
- 利用企業の求人は、セコカンプラスへの掲載も無料
セコカンプラスの人材紹介は、東証プライム上場の株式会社クイックが運営しています。公式では、施工管理技士や監理技術者の登録が多いと記載されています。未経験から施工管理を目指す人材は、得意領域ではありません。
施工管理の経験者・有資格者に対象を絞った採用に向いています。料率の数字は公開されていないため、届出手数料表は個別に確認します。
3位 建設転職ナビ｜要件のすり合わせと入社後フォロー
公式サイト：https://kensetsutenshokunavi.jp/service/
| サービス名 | 建設転職ナビ 人材紹介 |
| 運営会社 | ヒューマンリソシア株式会社 |
| タイプ | 建設技術者の人材紹介 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理を含む建設技術者 |
| 料金 | 完全成功報酬。求人掲載だけの利用は不可 |
- 公式で3,000社を超える企業の利用
- 募集前の事前打ち合わせと定期ミーティング
- 入社後のフォローを掲げる
建設転職ナビの人材紹介は、ヒューマンリソシア株式会社が運営します。完全成功報酬で、入社が決まるまで費用はかかりません。公式では求人掲載だけの利用はできない、と明記されています。
施工管理だけでなく、建設技術者全体で要件と市場のずれを確認したいときに向いています。料率の数字は公開されていないため、見積と届出手数料表は個別に確認します。
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建設転職ナビの評判は？しつこい・連絡こない口コミと退会方法
4位 建職バンク エージェント｜若手・中堅の有資格者
公式サイト：https://kenshoku-bank.com/inquiries/ksb
| サービス名 | 建職バンク エージェント |
| 運営会社 | 株式会社アーキベース |
| タイプ | 建設業界特化の人材紹介 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理技士、建築士などの有資格者 |
| 料金 | 完全成功報酬。一部返金サポートあり |
- 公式で登録者数の60%以上が20代〜40代
- 施工管理技士や建築士などの有資格者が中心
- 応募者対応をアドバイザーが代行する前提
建職バンク エージェントは、建設業界特化の人材紹介です。初期費用0円の完全成功報酬で、一部返金サポートもあります。
面接と選考は社内で進め、応募対応を任せたい企業に向いています。設備や電気寄りの有資格者を探す場合も、同じ系統のサービスとして比較できます。
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5位 建設キャリア転職｜施工管理技士の教育網
公式サイト：https://www.cic-ct.co.jp/career-job/recruitment/
| サービス名 | 建設キャリア転職 |
| 運営会社 | CIC日本建設情報センター |
| タイプ | 施工管理技士の人材紹介 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理技士などの有資格者 |
| 料金 | 完全成果報酬。採用が決まるまで0円 |
- 公式で施工管理の試験対策27年
- 公式で40万人以上のネットワーク
- 教育事業の受講者接点から有資格者を紹介する立て付け
建設キャリア転職は、CIC日本建設情報センターが運営しています。資格取得後の定着や社内教育まで含めて相談したい採用に向いています。
紹介の手数と、講座側の名簿が実務の工種・エリアにどこまでつながるかは、初回に数字で確認します。
6位 オープンアップコンストラクション｜施工管理・CADの技術者派遣と紹介
公式サイト：https://b2b.openup-construction.co.jp/
| サービス名 | オープンアップコンストラクション |
| 運営会社 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
| タイプ | 建設技術者派遣が柱。紹介も扱う |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理、CADオペレーター |
| 料金 | 派遣・紹介（要確認） |
- 公式の柱は建設技術者派遣。施工管理とCAD
- 技術者在籍数を業界No.1とする（2023年6月末・自社調べ）
- 紹介だけでなく派遣で人数を増やしたい採用に向く
オープンアップコンストラクションは、2026年1月に株式会社夢真から社名を変更した、建設技術者派遣を柱とする会社です。公式では、施工管理職とCADオペレーターとして全国の建設プロジェクトに参加してきたと記載されています。
業界No.1の根拠は、施工管理技術者派遣を営む大手競業3社のIR資料に基づく自社調べです。正社員紹介だけを依頼する場合は、派遣の比率を先に確認します。
7位 ウィルオブ・コンストラクション｜施工管理の紹介と派遣
公式サイト：https://willof-construction.co.jp/
| サービス名 | ウィルオブ・コンストラクション |
| 運営会社 | 株式会社ウィルオブ・コンストラクション |
| タイプ | 建設技術者の人材紹介・人材派遣 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理技士、CAD、BIM/CIM |
| 料金 | 紹介・派遣（要確認） |
- 施工管理技士をはじめとする専門職の紹介と派遣
- 媒体の施工管理求人ナビは、公式で経験者を中心に45万人が利用
- BIM/CIMの人材紹介・派遣も公式の事業
ウィルオブ・コンストラクションは、建設技術者に特化した人材サービスです。紹介だけでなく、派遣で現場を回しながら正社員採用を進める企業に向いています。
料率と派遣単価は別契約なので、初回に分けて確認します。
8位 レガリス｜施工管理・設計・プラント
公式サイト：https://regalis-gp.com/
| サービス名 | レガリス |
| 運営会社 | 株式会社レガリス |
| タイプ | 建設の人材紹介・人材派遣 |
| 対応エリア | 全国（海外派遣も公式に記載） |
| 対応職種 | 施工管理、設計・設計監理、設備、CAD、現場事務、プラント |
| 料金 | 紹介・派遣（要確認） |
- 公式の対象に施工管理、設計、設備、CAD、現場事務
- プラントと海外派遣も公式に並ぶ
- 紹介と派遣を同じ窓口で相談できる
レガリスは、建設業界の人材紹介と人材派遣を掲げる会社です。施工管理だけでなく、設計や設備、海外案件まで同じ窓口で探したい採用に向いています。
紹介と派遣のどちらで依頼するかは、常駐期間と雇用形態を先に分けて伝えます。
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レガリスの評判・口コミは？建設業界特化エージェントのメリット・デメリットを徹底解説
9位 JAGフィールド｜建設特化の紹介・派遣
公式サイト：https://www.jag-fld.com/
| サービス名 | JAGフィールド |
| 運営会社 | JAGフィールド株式会社 |
| タイプ | 建設特化の人材サービス |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理、設計、施工図、CADオペレーター |
| 料金 | 紹介・派遣（要確認） |
- 建設業界に特化した人材サービス
- 施工管理経験者の採用、設計・CADも扱う
- 紹介予定派遣を使う話が出やすいため、雇用形態は先に決める
JAGフィールドは、建設業界に特化した人材サービス会社です。地方拠点を同時に募集する場合は、担当エリアと工種の実績を数字で確認します。
公式サイトだけでは料率は公開されていないため、届出手数料表は個別に確認します。
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JAGフィールドの評判は？「やばい？」「しつこい？」口コミや年収、退会方法や注意点も解説
10位 アクトエンジニアリング｜施工管理とCAD、育成
公式サイト：https://www.acte.co.jp/
| サービス名 | アクトエンジニアリング |
| 運営会社 | 株式会社アクトエンジニアリング |
| タイプ | 建設特化の技術支援（紹介・派遣・育成） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（建築・土木・設備）、設計・CAD |
| 料金 | 紹介・派遣（要確認） |
- 公式の企業向け案内に人材派遣・紹介、生産設計、人材育成
- 求職者向けにACT EngineとCAD Engine
- 未経験からの教育・研修（アクト塾）も公式にあり
アクトエンジニアリングは、建設業界に特化した技術支援会社です。経験者だけを探す紹介会社と違い、育成前提の採用も同じ窓口で相談できます。
競合記事にある鹿島グループとの記述は、公式トップでは確認できないため、本稿では使いません。
11位 ワールドコーポレーション｜建設特化の技術者アウトソーシング
公式サイト：https://www.worldcorp-jp.com/
| サービス名 | ワールドコーポレーション |
| 運営会社 | 株式会社ワールドコーポレーション |
| タイプ | 建設特化の技術者アウトソーシング・作図 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 建設技術者、建築関連作図 |
| 料金 | 紹介・派遣（要確認） |
- 公式事業は技術者アウトソーシングと建築関連作図
- 2026年8月公式発表で、施工管理技術検定の総資格保有者数573名
- 正社員採用だけで埋められない欠員に向く
ワールドコーポレーションは、紹介会社というより、自社で技術者を抱えて現場に出す形のサービスです。
正社員採用だけで欠員を埋められないときは、アウトソーシングと紹介のどちらを依頼するかを先に分けます。
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12位 プレックスジョブ｜施工管理を含む人材紹介と掲載
公式サイト：https://biz.plex-job.com/service
| サービス名 | プレックスジョブ |
| 運営会社 | 株式会社プレックス |
| 許可 | 有料職業紹介 13-ユ-309652 |
| タイプ | 物流・建設・製造向けの紹介と掲載 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理技士、ドライバー、製造職など |
| 料金 | エージェントは成功報酬。ダイレクトは掲載・スカウト |
- 企業向けに人材紹介と、求人掲載・スカウトがある
- 公式の会社概要で施工管理技士の人材紹介を提供
- 施工管理だけに特化した会社ではない
プレックスジョブは、株式会社プレックスが運営する物流・建設・製造向けの採用サービスです。
施工管理だけに特化した会社ではないため、工種と資格の級を先に渡さないと、ドライバーや製造職の母集団に埋もれてしまいます。
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13位 建築転職｜建築系技術者に特化した紹介
公式サイト：https://topreform.jp/kenchiku_tenshoku/
| サービス名 | 建築転職 |
| 運営会社 | 株式会社トップリフォーム |
| 許可 | 有料職業紹介 13-ユ-313467 |
| タイプ | 建築系技術者の人材紹介 |
| 対応エリア | 全国（オンライン面談） |
| 対応職種 | 建築系技術者、施工管理 |
| 料金 | 完全成功報酬。早期退職時は一部返金 |
- 初期費用0円の完全成功報酬。理論年収に応じた紹介料
- 運営会社自体が施工請負。現場を知る担当、と公式に記載
- 早期退職時の一部返金あり
建築転職は、株式会社トップリフォームが運営する建築系技術者向けの人材紹介です。戸建リフォームや内装、住宅寄りの施工管理を探す採用に向いています。
ゼネコンの大型現場だけを対象にしたい場合は、実績件数を先に確認します。
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14位 建設キャリアプラス｜電気工事・電気工事施工管理
公式サイト：https://kensetsucareerplus.com/
| サービス名 | 建設キャリアプラス |
| 運営会社 | ツクリンク株式会社 |
| 許可 | 有料職業紹介 13-ユ-307495 |
| タイプ | 電気工事・電気工事施工管理の人材紹介 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 電気工事士、電気工事施工管理技士、電気主任技術者 |
| 料金 | 人材紹介（要確認） |
- 公式は電気工事士・電気工事施工管理の求人を探す立て付け
- 建築施工管理全般ではなく、電気工事側の採用に向く
- 競合記事の「建築キャリアプラス」は、公式名と違う
建設キャリアプラスは、ツクリンク株式会社が運営する人材紹介です。建築施工管理全般ではなく、電気工事側の採用に向いています。
競合記事では「建築キャリアプラス」と書かれることがありますが、公式のサービス名は建設キャリアプラスです。
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15位 トライトエンジニアリング｜ゼネコン現場の施工管理
公式サイト：https://tryt-eng.co.jp/
| サービス名 | トライトエンジニアリング |
| 運営会社 | 株式会社トライトエンジニアリング |
| タイプ | 建設向け人材紹介・人材派遣 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 建築・土木・設備・電気・プラントの施工管理、設計・CAD |
| 料金 | 紹介・派遣（要確認） |
- スーパーゼネコン・大手ゼネコンを主要取引先、と公式に記載
- 施工管理の派遣・転職支援が事業の中心
- 2026年3月付でコプロ・ホールディングスグループ参画を発表
トライトエンジニアリングは、建設業界向けの人材紹介と人材派遣を公式の事業としています。派遣社員向けの資格取得支援もあります。
紹介と派遣のどちらで欠員を埋めるかは、常駐期間を踏まえて依頼します。
16位 キャリア・ナビゲーション｜建設・製造の新卒採用が主軸
公式サイト：https://career-navigation.co.jp/
| サービス名 | キャリア・ナビゲーション |
| 運営会社 | 株式会社キャリア・ナビゲーション |
| タイプ | 建設業・製造業の新卒採用支援が主軸 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 建築土木、機械・電気（新卒） |
| 料金 | 新卒採用支援（中途紹介は要確認） |
- 公式で建設業・製造業の人材の専門家を掲げる
- 主力はコンキャリ建築土木とメカキャリ
- 中途の施工管理紹介より、新卒採用に向く
キャリア・ナビゲーションは、中途の施工管理紹介というより、新卒の施工管理採用を先に固めたい企業に向いています。
中途市場への進出は公式の成長方針に含まれますが、現時点の紹介件数は個別の確認が必要です。
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17位 アーキテクト・エージェンシー｜建築士・BIM・施工管理技士
公式サイト：https://www.arc-agency.jp/
| サービス名 | アーキテクト・エージェンシー |
| 運営会社 | 株式会社クリーク・アンド・リバー社 |
| タイプ | 建築人材の紹介・派遣 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 建築士、施工管理技士、BIM、インテリアプランナー |
| 料金 | 紹介・派遣（要確認） |
- 公式の対象職種に建築士と施工管理技士、BIM
- 設計事務所やBIM体制を厚くしたい採用に向く
- 現場の施工管理を人数で採る用途には向きにくい
アーキテクト・エージェンシーは、クリーク・アンド・リバー社の建築人材サービスです。現場の施工管理より、設計事務所やBIM体制を厚くしたい採用に向いています。
施工管理技士だけを人数で採りたい場合は、現場経験者の紹介比率を先に確認します。
▼アーキテクト・エージェンシーの評判や実際の口コミはこちら！
アーキテクト・エージェンシーの評判は？「しつこい？」口コミや退会方法を徹底解説
18位 助太刀｜職人・協力会社のマッチング（人材紹介ではない）
公式サイト：https://suke-dachi.jp/
| サービス名 | 助太刀 |
| 運営会社 | 株式会社助太刀 |
| タイプ | 職人・協力会社のマッチングアプリ（人材紹介ではない） |
| 対応エリア | 全国（市区町村単位） |
| 対応職種 | 公式で82職種 |
| 料金 | マッチング後の手数料は無料、と公式に記載 |
- 公式で23万以上の事業者に利用される
- 市区町村×82職種で検索できる
- 有料職業紹介の人材紹介会社ではない
助太刀は、建設事業者と職人が出会うためのアプリです。施工管理の正社員採用ではなく、応援職人や協力会社を急いでつなぎたい場面に向いています。
正社員の施工管理技士を採りたい場合は、紹介会社と併用します。
19位 ジャパニアス｜エンジニアリング事業が主軸
公式サイト：https://jna.co.jp/
| サービス名 | ジャパニアス |
| 運営会社 | ジャパニアス株式会社 |
| タイプ | 先端テクノロジーのエンジニアリング（建設特化は未確認） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | ソフトウェア、インフラ、ハードウェア |
| 料金 | 要確認 |
- 公式はAI・IoT・クラウドなどのエンジニアリング
- 公式で1,600名を超える技術者集団
- 施工管理特化の紹介サービスは公式トップでは確認できない
ジャパニアスは施工管理の人材紹介会社として取り上げられることがありますが、公式トップでは建設特化の紹介サービスは確認できません。
外国籍エンジニアやIT人材の話と、施工管理技士の欠員は分けて確認してください。
20位 パソナ｜総合型で施工管理以外も同時に集める
公式サイト：https://www.pasona.co.jp/
| サービス名 | パソナ |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| タイプ | 総合人材サービス |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理に特化していない。事務・製造なども含む |
| 料金 | 成果報酬（要確認） |
- 総合人材サービスの大手
- 施工管理に特化した紹介会社ではない
- 施工管理と他職種を同じグループで動かしたいときに比較できる
パソナは、施工管理と事務・製造など他職種を同じグループで動かしたいときに比較できます。
建設の有資格者だけを急いで採りたい場合は、特化型のほうが要件のすり合わせが速いことが多いです。総合型を使う場合も、届出手数料表と返戻は個別に確認します。
各社の料率は、会社ごとの届出手数料表で決まります。上限制の11.0%と、実務の届出制は別の制度です。続いて、手数料の読み方と、欠員が続いた場合のコストの見方に入ります。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
施工管理の人材紹介が選ばれる理由
施工管理の人材紹介は、媒体を増やしても施工管理技士などの要件に合う人が来ないときに使われます。多くは成功報酬なので、入社が決まるまで紹介料は発生しません。料率だけを見て高いと判断すると、空席期間の損失を見落としやすくなります。
足りないのは求人数ではなく、現場に出せる即戦力です。資格と工種が揃う人は、求人を増やしてもすぐ増えません。
有効求人倍率が示す即戦力の少なさ
JILPTが整理した2025年度の有効求人倍率（パートを含む常用）では、建築・土木・測量技術者は5.58倍です。職業計は1.10倍です。倍率が5倍なら、求人5件に対して求職者は1人です。
| 職業 | 有効求人倍率（2025年度） | 読み方 |
|---|---|---|
| 建築・土木・測量技術者 | 5.58倍 | 施工管理など、現場に出せる技術者の取り合い |
| 建設・採掘従事者 | 5.02倍 | 現場側も足りない |
| 建設躯体工事従事者 | 7.72倍 | 職種によってはさらに高い |
| 土木作業従事者 | 6.21倍 | 作業員も取り合い |
| 職業計 | 1.10倍 | 比較の基準 |
施工管理技士は実務経験と試験が必要なため、求人票を増やしても即戦力の人数は増えません。紹介を使う会社が増えるのは、この層の取り合いが前提だからです。人数そのものの減り方は、建設業の人手不足の整理で職種別に確認できます。
施工管理側の倍率と配置の止め方は、施工管理の人手不足の原因と対策で分けて見られます。
施工管理の人手不足は当たり前？｜原因と対策まで徹底解説
配置技術者が欠けると現場が止まる
施工管理の採用要件が硬い理由は、主任技術者・監理技術者の配置にあります。建設業法第26条により、工事現場には施工の技術上の管理をつかさどる技術者を置く必要があります。
- 許可業者が工事を施工するときは、請負額の大小を問わず主任技術者が必要
- 元請で下請総額が5,000万円以上（建築一式は8,000万円以上）なら、主任技術者に代えて監理技術者
- 2024年4月からの時間外労働の上限規制で、残った人へのしわ寄せがしにくくなった
資格と実務経験が揃わないと、受注済みの現場を始められない、または兼任が限界を超えます。人材紹介を検討する前に、その1名が欠けたまま工期を延ばす損失を見積もります。欠員を紹介以外で埋める経路としては、施工管理の派遣の使い方も候補になります。
辞めたあとに同じ仕事ができる人が戻るかは、求人倍率だけでは分かりません。建設業の離職率の読み方では、離職理由と定着の数字を分けて確認できます。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
施工管理の人材紹介手数料の見方
施工管理の人材紹介は、入社が決まったときに理論年収の一定割合を払う成功報酬が中心です。見積の料率だけを見て安い・高いを決めると、あとから理論年収の範囲や返戻条件で金額が動きます。
成功報酬と届出制が基本になる
有料職業紹介は、職業安定法第30条で厚生労働大臣の許可が必要です。手数料は同法第32条の3で、上限制と届出制に分かれます。
上限制の紹介手数料は、支払賃金の11.0%（免税事業者は10.3%）が上限です。一方、実務の施工管理の人材紹介は届出制で動きます。紹介会社は厚生労働大臣に届け出た手数料表の範囲で請求します。
- 上限制：法令上の上限があり、支払賃金の11.0%が目安
- 届出制：届け出た手数料表に従う。一般職は理論年収の30〜35%が多い
- 同一の求人・求職者に上限制と届出制を重ねて取ることはできない
出典：厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」第6 手数料。上限制は支払賃金の11.0%（免税事業者は10.3%）。施工管理の人材紹介の実務は、この下に続く届出制で動きます。
契約書の料率が届出と違う場合は、その時点で差し戻してください。厚生労働省の注意喚起でも、契約条件によっては1人の紹介で100万円を超える手数料が出ると示されています。紹介料と手数料は、求人者から見ると同じ請求です。呼び方が違っても、見るのは届出手数料表の料率です。
希少職で料率が上振れする理由
施工管理は資格・工種・エリアが揃う人が少なく、紹介側の工数も増えます。そのため希少職は30〜35%を超える契約もある、というのが業界実務です。「施工管理なら一律45%」といった公式の料率はありません。
提示された率は、工種の希少さ、1級の要否、転勤の有無、理論年収の高さで変わります。率が高いときは、その分の候補者層と紹介スピードを数字で確認してください。
紹介料の金額感をどう読むか
理論年収500万円・料率35%なら紹介料は175万円です。年収と料率次第で、100万〜200万円超になりやすいのが施工管理の実態です。1級施工管理技士で約200万円という民間の試算もありますが、年収と料率の掛け算であり、固定額ではありません。
| 理論年収 | 料率30% | 料率35% |
|---|---|---|
| 450万円 | 135万円 | 157.5万円 |
| 550万円 | 165万円 | 192.5万円 |
| 650万円 | 195万円 | 227.5万円 |
見積では料率だけでなく、理論年収に賞与・手当・みなし残業を入れるかを先に確定します。ここが空欄だと、同じ候補者でも請求額が数十万円ずれます。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
手数料と欠員コストを並べて判断する
施工管理の人材紹介で迷いやすいのは、「高いから使わない」か「急ぐから何でも使う」の二択です。判断の軸は料率ではなく、即戦力1名が欠けた月数の損失です。
欠員1名が工期と配置に与える損失
現場代理人が欠けたまま3か月走ると、残った管理職の残業、外注の増、工程のずれが同時に起きます。2024年4月以降は時間外労働の上限があり、欠員を残務で埋める前提は使えません。
- 着工遅れや工期延伸による遅延損害・追加経費
- 監理技術者の兼任が限界を超え、新規受注を見送る機会損失
- 残った施工管理の離職リスクと、その後任採用の再コスト
紹介料180万円は大きい一方、工期が1現場ずれる損失や、受注を1件見送る利益の方が大きい会社は少なくありません。数字を並べたうえで、紹介を使う月と自社採用で待つ月を分けます。
紹介料と比較するときの計算枠
社内説明では、紹介料の総額だけでなく「空席を何か月続けるか」を先に示します。媒体費と人事工数も、採用できなければ積み上がる固定費です。
| 比較項目 | 見る数字 |
|---|---|
| 紹介料 | 理論年収×料率（100万〜200万円超になりやすい） |
| 空席3か月の現場影響 | 残業・外注・工程ずれ・受注見送り |
| 媒体だけの継続費 | 掲載費＋面接工数（採用ゼロでも発生する） |
| 早期退職時の実質負担 | 返戻率を適用したあとの残額 |
ネオキャリアの調査（2025年に施工管理を10名以上採用した建設業担当102名）では、1名あたり採用コスト100万円以上が38.2%、50〜99万円が28.4%、前年より増加した会社が57.9%でした。
紹介は高い手段というより、すでに100万円前後を払っている採用を、何で埋めるかの選択です。媒体で埋まらない月が続いているなら、紹介料は上乗せではなく、空席期間を短くするための費用として見ます。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
失敗しない人材紹介会社の選び方
施工管理の人材紹介で失敗しやすいのは、総合型の大手だから安心、料率が低いから得、という選び方です。見るべきなのは社名の知名度ではなく、施工管理を何人、どの工種で、何日で紹介できたかです。
求職者側が建設全体でどの窓口を見ているかは、建築・建設の転職エージェントの比較で確認できます。
建築・建設業界の転職エージェント・転職サイトおすすめランキング20選【2026年9月】
施工管理の紹介実績を数字で確認する
初回打ち合わせで、過去1年の施工管理の紹介人数、内定数、入社後6か月の定着、平均的な推薦までの日数を聞きます。建設業特化の人材紹介でも、建築と土木、ゼネコンと専門工事では動く層が違います。
- 建築・土木・設備など、自社工種の紹介人数
- 1級・2級、監理技術者の有無ごとの推薦割合
- 推薦から面接設定までの日数
- 入社後3か月・6か月の離職件数
数字を出せない会社は、施工管理をたまに扱う総合窓口である可能性が高いです。その場合、初回の候補者は来ても、2人目以降が止まります。求職者側がどの紹介会社を見ているかは、施工管理に強い転職エージェントの記事で経路が分かります。
工種・エリア・年収帯の適合を見る
施工管理は職種名が同じでも、マンション新築と土木インフラでは経験が分かれます。転勤の可否、現場までの移動時間、休日出勤の頻度も、応募前に候補者が落とす条件です。
年収が市場より低い求人を、紹介会社にだけ高く見せても続きません。候補者に出す条件と社内の決裁額がずれると、内定後に辞退が出ます。紹介会社に渡す求人票は、候補者に出す条件と同じにしてください。
設備・電気の施工管理を採るときは、職人側の動きも別に見ます。電気工事士の転職先の探し方は、電気工事の候補者がどの経路にいるかの参考になります。
担当者の現場理解と許可・手数料表
担当者が主任技術者と監理技術者の違い、専任配置、営業所の技術者配置を説明できるかは、最初の15分で分かります。施工管理を「現場監督」とだけ呼ぶ担当者に1級必須の求人を任せると、書類上は資格者でも工種が合いません。
- 有料職業紹介の許可番号を、人材サービス総合サイトで確認する
- 届け出た手数料表と、見積の料率が一致するかを見る
- 令和7年4月以降、取扱上位職種の平均手数料率などの実績開示が事業者に義務付けられている
出典：厚生労働省「紹介手数料率の実績の公開と違約金規約の明示が必要になります」（令和7年4月1日施行）。公開対象は常用就職の実績が多い上位5職種で、10件以下の職種は掲載不要です。
厚生労働省が整理した職種別の手数料実績は、医療・介護などが中心です。施工管理の公式平均料率は出ていません。人材紹介会社を選ぶときは、自社工種の紹介人数と、届出手数料表を会社ごとに確認します。
依頼する側も、必須条件と歓迎条件を分けて渡します。全部を必須にすると推薦が止まり、全部を緩めると現場が受け取れません。
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返戻金と契約で確認すべき条項
施工管理は入社後のギャップで早期退職が起きやすい職です。紹介料を払ったあとの返戻が弱いと、同じ欠員をもう一度紹介で埋めることになります。
休みと定着が続く会社の見方は、施工管理のホワイト企業の見極め方で、週休と離職の数字を並べて確認できます。
【2026年最新】施工管理ホワイト企業ランキングTOP20｜残業・年収データで比較
返戻期間と返金率
返戻は、入社後一定期間に自己都合退職した場合に、紹介料の一部または全部が戻る取り決めです。期間は30日・90日・180日など、会社ごとに階段が違います。法令で一律の返戻率は決まっていません。
- 返戻の起算日（入社日か試用期間終了日か）
- 期間ごとの返金率（例：30日以内100%、90日以内50%）
- 会社都合・配置転換・労働条件の相違で対象外にならないか
- 返金ではなく、無料の再紹介で代替されないか
再紹介のみで返金なしの契約は、同じ工種・エリアの候補者がすぐ出る場合以外は不利です。施工管理は代替が効きにくいので、現金の返戻率を先に確定してください。
理論年収に何が入るかを先に決める
理論年収は、基本給に賞与、資格手当、現場手当、みなし残業を足すかどうかで幅が出ます。入社後に手当を足す約束をすると、紹介料も事後精算になる契約があります。
| 確認項目 | なぜ見るか |
|---|---|
| 理論年収の内訳 | 手当の入れ方で請求額が動く |
| 支払時期 | 入社日払い／試用期間後か |
| 返戻の除外事由 | 条件相違で対象外にされないか |
| 再紹介の期限と人数 | 返金代替になっていないか |
契約前に、理論年収の計算例を1件分つくってもらいます。口頭の「だいたい35%」だけでは、請求書の段階で揉めます。
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自社採用と人材紹介の使い分け
人材紹介は、配置が決まっている欠員と、資格・工種が狭い求人に向いています。自社サイトや媒体は、育成枠や勤務地が広い求人、知名度で応募が来る求人に向いています。
- 紹介が向く求人：着工日が近い、監理技術者が必須、地方の特定工種
- 媒体・自社が向く求人：若手育成、転勤なしの通い現場、応募要件を分けた別求人
- 併用：同じ求人を両方に出し、選考速度は社内で一本化する
紹介と媒体を同時に使うときは、選考の窓口と返信期限を社内で一つにします。紹介経由だけ早く返信し、媒体応募を1週間放置すると、同じ候補者に二重接触が起き、辞退理由になります。
自社採用を止める必要はありません。止めるべきなのは、空席の損失を見ないまま紹介を先送りする判断です。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
建設業界でおすすめの採用支援サービス：ジョブリー建設
- 紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します
- 技術者は人材紹介とダイレクトスカウト、技能者はスカウトで手段を分ける
- 月間10万人が使う自社サイトへの掲載と、約5万人へのダイレクトスカウト（2026年8月時点／自社調べ）
- 相談は無料。採用方針の整理から、応募対応・面接調整などの実務まで任せられる
ジョブリー建設は、株式会社レクリーが運営する建設業界特化の採用支援サービスです。
自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。求人媒体だけでは応募が集まりにくい技術職では、必須資格・現場条件まで整理したうえで候補者を紹介できる点が強みです。
自社で求人広告を出しても、施工管理や有資格者の応募が集まらない会社は少なくありません。施工管理は人材紹介とスカウト、職人はスカウト、という分け方が、欠員が慢性化しやすい職種と相性が良いです。
企業側は「求人を出せば終わり」ではなく、必須資格・担当工種・出張の有無を言語化したうえで相談すると、使う手段の精度が上がります。相談は無料です。採用方針の整理から入る窓口としても、最初の一手に向きやすいサービスです。
| 運営会社 | 株式会社レクリー |
| サービス類型 | 人材紹介、求人掲載、ダイレクトスカウト、外部媒体／紹介会社の運用代行 |
| 料金の目安 | 相談無料。紹介は成功報酬、掲載・スカウトは年間利用料＋成功報酬（詳細は要問い合わせ） |
| 得意領域 | 技術者の即戦力採用、技能者へのスカウト、既存媒体の運用 |
| 公式サイト | https://recree.jobree.co.jp/cross-sell |
ジョブリー建設の口コミ・評判
- 40代
- 採用担当（建設）
- 東京
求人を出しても集まらなかった施工管理を、2ヶ月で採用できました。
自社の求人広告だけでは施工管理の応募がほとんど集まらず、欠員が半年近く続いていました。残った担当で現場を回していたので、資格の級や常駐か巡回かを求人票に雑に書いてしまい、来た人とも条件がずれていました。ジョブリー建設の人材紹介に相談し、必須資格・工種・現場条件・年収レンジを先に分けてもらいました。候補者がどこで求人を見切るかまで踏まえた紹介だったので、的外れな面談が減り、2ヶ月ほどで欠員だったポジションを採用できました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 30代
- 採用担当（設備工事）
- 愛知
職人に求人を見てもらえなかった採用を、掲載とスカウトで動かせました。
技能者は求人を出しても応募が少なく、紹介会社に相談しても「職人は集まりにくい」で止まっていました。応募が来ても、休日や手当の書き方が現場と違っていて、面接まで進みませんでした。ジョブリー建設では、職人は掲載とダイレクトスカウトで直接声をかける形に変えてもらいました。週休と賃金、現場の拘束を求人票で分けて直したあと、返信が動き始めました。職種と現場条件を分けて送れたので、的外れな送信も減っています。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 50代
- 経営（中堅ゼネコン）
- 大阪
兼務のまま、使っている媒体の運用と面接調整まで任せられました。
人事が総務と兼務のため、求人の更新、スカウト送信、紹介会社への共有まで手が回らず、有資格者の採用が後回しになっていました。現場からは人が足りないと催促されるのに、応募対応と面接調整で一日が終わる状態でした。ジョブリー建設に、使っている求人媒体の運用と面接調整を頼んだところ、求人作成・数値確認・紹介会社への進捗共有まで途中で切れずに進みました。採用担当を増やさずに、欠員のフォローが回るようになったのが大きいです。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
まとめ
施工管理の人材紹介｜手数料と欠員コストの整理
- 人材紹介会社はジョブリー建設を1位とし、競合記事で取り上げられている会社を重複なく20社比較しています。建築・土木・測量技術者の有効求人倍率は5.58倍で、即戦力は取り合いが前提です
- 実務の手数料は届出制。金額は年収と料率次第で100万〜200万円超になりやすい
- 判断は紹介料と、欠員が工期・配置に与える損失を並べて行う
- 会社選びは社名ではなく、工種実績・担当者の理解・返戻条件・届出手数料表
配置が決まっている1名を、何か月空けるかを先に決めると、紹介を使うか待つかの判断が社内で通りやすくなります。
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
施工管理の人材紹介に関するよくある質問
施工管理の人材紹介はどこがおすすめですか？
施工管理の紹介料と手数料は違いますか？
施工管理の人材紹介手数料の相場はどのくらいですか？
人材紹介と自社採用のどちらを先に使うべきですか？
返戻金はどの条件を確認すればよいですか？
人材紹介会社は社名の知名度で選んでよいですか？
上限制の11%で契約できますか？
理論年収には何が含まれますか？
ジョブリー建設は建設人材の採用をまとめて支援します。自社の紹介・掲載・スカウトに加え、使っている求人媒体や紹介会社の運用も代行します。相談は無料です。
運営者情報
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