この記事では、施工管理職におけるホワイト企業をランキングTOP20で紹介するとともに、ホワイト企業への転職に強い転職エージェントを徹底解説します。
建設業界で転職を検討している方はぜひ参考にしてください。
目次 閉じる
- 施工管理のホワイト企業を判断する4つの基準
- 大手施工管理会社（ゼネコン）総合ホワイトランキング一覧
- 施工管理ホワイト企業ランキング【残業時間編】
- 施工管理ホワイト企業ランキング【離職率編】
- 施工管理の年収ランキング
- 【スーパーゼネコン編】大手施工管理会社ホワイト企業ランキングTOP5
- 【準大手ゼネコン編】施工管理ホワイト企業ランキング（1〜10位）
- 【中堅ゼネコン編】施工管理ホワイト企業ランキング（1〜5位）
- 【施工管理の種類別】ホワイトになりやすい分野はどこ？
- ホワイトな施工管理会社の選び方・見極め方｜転職前の4つのチェックポイント
- ホワイトな施工管理会社に転職したい人におすすめの転職エージェント
- 施工管理の年収ランキングは？
- よくある質問
施工管理のホワイト企業を判断する4つの基準
ランキングは以下4つの指標をもとに算出しています。
| 基準 | ポイント |
|---|---|
| ① 月平均残業時間 | 月30h以下は特にホワイト |
| ② 年間休日・週休2日実績 | 求人票の数字＜実際に取れているかを確認 |
| ③ 有給取得率・離職率 | 取得率高・離職率低な企業ほどホワイト |
| ④ 平均年収・福利厚生 | 残業少・年収高＝効率的な職場 |
ホワイト企業への転職を考えている方は転職エージェントに直接相談してみるのもおすすめです。上記の基準やあなたに合わせたホワイト企業を紹介してくれます。
下記記事では施工管理におすすめの転職エージェントを紹介しています。合わせてお読みください。
関連記事：施工管理の転職エージェントおすすめ28選！転職サイト・求人サイトも解説｜2026年最新版
大手施工管理会社（ゼネコン）総合ホワイトランキング一覧
まずは大手施工管理会社（スーパーゼネコン・準大手・中堅ゼネコン）20社を、残業時間・離職率・年収・有給取得率から一覧化しました。
| 区分 | 企業名 | 平均年収 | 月平均残業 |
|---|---|---|---|
| スーパー ゼネコン | 竹中工務店 | 1,032万円 | 約25〜29h |
| 鹿島建設 | 1,184万円 | 約35〜37h | |
| 大林組 | 1,140万円 | 約35〜45h | |
| 大成建設 | 1,058万円 | 約35h | |
| 清水建設 | 1,011万円 | 約31h | |
| 準大手 ゼネコン | 長谷工コーポレーション | 1,057万円 | 約62h |
| 前田建設工業 | 1,023万円 | 約43h | |
| 安藤ハザマ | 963万円 | 約27h | |
| フジタ | 943万円 | 約43h | |
| 戸田建設 | 941万円 | 約53h | |
| 五洋建設 | 925万円 | 約58h | |
| 西松建設 | 907万円 | 約48h | |
| 三井住友建設 | 893万円 | 約56h | |
| 東急建設 | 889万円 | 約56h | |
| 熊谷組 | 849万円 | 約52h | |
| 中堅 ゼネコン | 東亜建設工業 | 975万円 | — |
| 奥村組 | 974万円 | — | |
| 飛島建設 | 949万円 | — | |
| 鉄建建設 | 916万円 | — | |
| 鴻池組 | 915万円 | — |
残業の少なさを最優先するなら竹中工務店・安藤ハザマ、年収1,000万円超を狙うならスーゼネ・長谷工・前田建設がおすすめです。
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施工管理ホワイト企業ランキング【残業時間編】
ホワイト度を測る指標で最も重要な指標が月平均残業時間です。ここでは大手・準大手ゼネコンを中心に、残業時間が短い順にランキングを作成しました。
残業時間が短い施工管理会社ランキング
| 順位 | 企業名 | 月平均残業時間 |
|---|---|---|
| 1位 | 竹中工務店 | 約25〜29時間 |
| 2位 | 清水建設 | 約31時間 |
| 3位 | 鹿島建設 | 約35時間 |
| 4位 | 大成建設 | 約35時間 |
| 5位 | 大林組 | 約35〜45時間 |
| 6位 | 西松建設 | 約50時間 |
| 7位 | 戸田建設 | 約50時間 |
| 8位 | 熊谷組 | 約50時間 |
| 9位 | フジタ | 約52時間 |
| 10位 | 前田建設工業 | 約53時間 |
スーパーゼネコン5社は月平均残業時間が25〜45時間の範囲に収まっており、準大手と比べて明確に短い傾向があります。特に竹中工務店は30時間を切る水準で、2024年の時間外労働上限規制（月45時間）をクリアしています。
- ICT・DXの積極導入：BIM/CIM、ドローン、施工管理アプリなどで書類作成や現場確認の工数を削減している
- 余裕のある工期設定：営業段階から現場の意見を反映し、無理な工期を設定しない体制がある
- 交代制・分業制の導入：施工管理を1人に任せきりにせず、チーム体制で負荷を分散している
- ノー残業デーの実施：週1回以上のノー残業デーを設け、定時退社を促進している
残業時間のみでみた場合は、竹中工務店や清水建設、鹿島建設などの大手ゼネコンがおすすめです。
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施工管理ホワイト企業ランキング【離職率編】
離職率の低さは、社員が「この会社で長く働きたい」と感じている証拠です。離職率を比較し、定着率の高い企業を紹介します。
離職率が低い施工管理会社ランキング
| 順位 | 企業名 | 離職率（目安） |
|---|---|---|
| 1位 | 鹿島建設 | 約3% |
| 2位 | 大林組 | 約3% |
| 3位 | 大成建設 | 約4% |
| 4位 | 清水建設 | 約4% |
| 5位 | 竹中工務店 | 約5% |
| 6位 | 前田建設工業 | 約5% |
| 7位 | 西松建設 | 約6% |
| 8位 | 戸田建設 | 約6% |
| 9位 | 五洋建設 | 約7% |
| 10位 | 熊谷組 | 約7% |
建設業界全体の平均離職率は約10%前後とされています。スーパーゼネコンの離職率3〜5%・平均勤続年数16〜18年という数値は、業界平均を大きく下回ります。
業界平均の約10%は、厚生労働省の雇用動向調査で確認できる数字です。率と離職理由の分け方は、建設業の離職率の読み方で確認できます。
- 給与・賞与の満足度が高い：業界トップクラスの年収に加え、住宅手当や家族手当など福利厚生が充実している
- キャリアパスが明確：資格取得支援制度や昇進ルートが整備されており、長期的な成長が見込める
- 現場の負担が分散されている：施工管理を1人に任せきりにせず、チーム体制を敷いている
- メンタルケア体制がある：産業医の配置やストレスチェックの実施、相談窓口の設置など、メンタルヘルスへの配慮がある
離職率の情報は有価証券報告書で確認できます。非上場企業の場合は、転職エージェントに直接聞くのが最も確実です。施工管理のブラック企業を避けるためにも、離職率は必ずチェックしましょう。
建設特化型転職エージェントのジョブリー建設は過去の転職者からの「生の声」に基づき、「なぜ人が辞めるのか」「どの部署に問題があるのか」といった具体的な情報まで把握しています。
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激務・ブラックな施工管理会社の特徴とは？
「スーパーゼネコンは激務」「施工管理はブラック」と言われることがありますが、実態は企業と現場により大きく異なります。ホワイト企業を選ぶためにも、激務・ブラック企業の特徴を把握しましょう。
- 1人あたりの担当現場が多い：1人で2〜3現場の掛け持ち体制は、残業・休日出勤の温床になりやすい
- 短工期・低単価の案件が中心：無理な工期の仕事を取り続ける会社は、現場にしわ寄せが来やすい
- ICT・DXへの投資が遅れている：紙の書類・手作業中心の現場は、事務作業だけで残業が膨らむ
- 4週8閉所が実現できていない：現場が休めず、施工管理だけ出社が続くケースが多い
施工管理の年収ランキング
ホワイト度を測る指標の1つとして年収も上げられます。最新データから各社の年収を比較しランキング化します。
年収が高い施工管理の会社ランキング
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 鹿島建設 | 1,184万円 |
| 2位 | 大林組 | 1,140万円 |
| 3位 | 大気社 | 1,076万円 |
| 4位 | 大成建設 | 1,058万円 |
| 5位 | 長谷工コーポレーション | 1,057万円 |
| 6位 | 竹中工務店 | 1,032万円 |
| 7位 | 前田建設工業 | 1,023万円 |
| 8位 | 清水建設 | 1,011万円 |
| 9位 | 東亜建設工業 | 974万円 |
| 10位 | 奥村組 | 973万円 |
各社の詳しい情報は施工管理の年収ランキングの記事にて解説しています。合わせてお読みください。
関連記事：【2026年最新】施工管理の年収ランキング｜企業別・職種別・年代別の年収まで徹底解説
【スーパーゼネコン編】大手施工管理会社ホワイト企業ランキングTOP5
有価証券報告書・各社サステナビリティレポートをもとに、スーパーゼネコン5社を残業時間・年収・年間休日・有給取得率で比較しました。
| 順位 | 企業名 | 月残業時間 | 有給取得率 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 竹中工務店 | 約25h | 〜70% |
| 2位 | 清水建設 | 約31h | 〜65% |
| 3位 | 鹿島建設 | 約35h | 69% |
| 4位 | 大成建設 | 約35h | 〜65% |
| 5位 | 大林組 | 約35〜45h | 55〜60% |
※出典：各社有価証券報告書（2024年6月末時点）・サステナビリティレポート。残業時間は公開データの中央値を採用。
スーパーゼネコン各社についてスーパーゼネコンランキング2026にて詳細を解説しています。合わせてお読みください。
関連記事：スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較
1位：竹中工務店
竹中工務店は、スーパーゼネコン唯一の非上場・建築特化型の建設会社です。
- 月残業約28.8h→ スーゼネ最少・建設業界平均の約半分
- 平均年収1,032万円
- 有給消化率58.6%・年間休日125日
- 節目特別休暇・住宅補助最大5万円など福利厚生充実
「年収1,000万円超・残業最少・建築の最高峰」を三立させたい方に最もおすすめの企業です。ただし現場配属では繁忙期の残業増は避けられないため、配属先の確認はエージェント経由が確実です。
2位：清水建設
清水建設は、創業200年超の歴史を誇る老舗スーパーゼネコンです。
- 月残業約31h→ スーゼネ上場4社で最少水準
- 「週休2日で運営できる工事のみ受注」の選別受注方針を導入
- 平均年収1,012万円・年間休日126日
清水建設は「残業を抑えながら建築の専門性を極めたい」という方に特に向いています。また、昇進試験が必須な社風のため、実力主義・勉強熱心な方ほどキャリアが伸びやすい特徴があります。
3位：鹿島建設
鹿島建設は、国内最大の売上高（2兆6,651億円）を誇るスーパーゼネコンです。
- 有給取得率69% → スーゼネ最高水準
- 離職率約1.4%（年間）→ 全業界平均15%と比較して異次元の低さ
- 平均年収1,185万円→ スーゼネ5社でNo.1
- 月残業約37.3h・年間休日125日
「スーゼネで最高年収を狙いたい」「有給を取りながら大規模プロジェクトに関わりたい」方に最もおすすめです。離職率1.4%という数字は、入社後の定着率の高さ＝働きやすさの証明とも言えます。
4位：大成建設
大成建設は、財閥解体の危機に際して社員投票で役員を選出・社員株主制度を導入した歴史を持つ、非同族経営のスーパーゼネコンです。
- 社員投票で役員を選出する歴史から生まれた風通しの良い組織文化
- 現場勤務者への手当増額（2024年度）→ 施工管理技士の実質年収を底上げ
- 節目休暇制度→ 工程の節目に取得できる特別休暇制度あり
- 月残業約35h・平均年収1,058万円・年間休日125日
非同族経営ならではの風通しの良さと、現場手当の充実で「現場勤務でも報われやすい」環境が特徴です。扱う案件のスケールが大きく、施工管理としての成長速度も高い企業です。
5位：大林組
大林組は、超高層建築・大規模再開発・インフラ整備まで幅広く手がけるスーパーゼネコンで、業界での働き方改革のリーダー的存在です。
- 「週休2日で運営できる工事のみ受注」方針→ 業界の働き方改革リーダー
- BIM・ドローン・ロボット施工など最先端ICT投資で残業削減を推進
- 平均年収1,140万円→ スーゼネ5社でNo.2（2024年6月末有価証券報告書）
- 月残業約35〜45h・年間休日125日・有給取得率55〜60%（改善傾向）
「最先端技術を使いながらキャリアを積みたい」「高年収＋スケールの大きな仕事を両立したい」方に向いています。ワークライフバランスより成長・年収を重視する方に特におすすめです。
【準大手ゼネコン編】施工管理ホワイト企業ランキング（1〜10位）
スーゼネより転職難易度が低く、年収・待遇ともに高水準を維持しているのが準大手ゼネコンです。「スーゼネは難しいが大手でホワイトに働きたい」という方に特におすすめです。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 月平均残業 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 長谷工コーポレーション | 1,058万円 | 約62時間 |
| 2位 | 前田建設工業 | 1,002万円 | 約43時間 |
| 3位 | 安藤ハザマ | 963万円 | 約27時間 |
| 4位 | フジタ | 943万円 | 約43時間 |
| 5位 | 五洋建設 | 925万円 | 約58時間 |
| 6位 | 戸田建設 | 941万円 | 約53時間 |
| 7位 | 西松建設 | 907万円 | 約48時間 |
| 8位 | 三井住友建設 | 893万円 | 約56時間 |
| 9位 | 東急建設 | 889万円 | 約56時間 |
| 10位 | 熊谷組 | 849万円 | 約52時間 |
※出典：各社有価証券報告書（2024年6月末時点）・就職四季報2024年版
準大手は「スーゼネより入りやすく・待遇は同水準」という穴場です。
準大手ゼネコンについては準大手ゼネコンランキング｜Top10社の年収・売上一覧にて詳細を解説しています。合わせてお読みください。
関連記事：準大手ゼネコンランキング｜Top10社の年収・売上一覧と中堅・大手との違いを徹底比較
1位：長谷工コーポレーション
長谷工コーポレーションは、マンション建設に完全特化した「総合マンションメーカー」として、マンション施工の累計実績は国内No.1で、「マンションのことなら長谷工」というブランド力を確立しています。
- マンション特化による業務の型化・分業体制→ 工程が読みやすく突発残業が少ない
- 年間休日127日→ スーゼネ（125〜126日）を上回る
- 平均年収1,058万円→ 準大手トップクラス
「スーゼネより入りやすく、スーゼネ並みの年収・休日を実現したい」方に最もおすすめの企業です。ただしマンション専業のため、土木・公共工事のキャリアは積めない点は事前に理解しておきましょう。
2位：前田建設工業（インフロニア）
前田建設工業は、2021年にインフロニア・ホールディングスの傘下となった準大手ゼネコンです。
- 有給消化率62.1%（OpenWork）→ 建設業界平均54.8%を7ポイント超え
- 平均年収1,002万円
- PC打刻時間管理・有給奨励日設定など残業管理の厳格化が進行中
「土木のスペシャリストとして大規模インフラに携わりたい」「有給を積極的に取りながら高年収を狙いたい」方に向いています。現場配属では繁忙期に残業が増えやすい点は他社同様に注意が必要です。
中堅ゼネコンでも、条件次第ではスーゼネに匹敵する待遇が得られます。
ホワイト企業への転職は業界特化のエージェントへの相談が最短ルートです。
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3位：安藤ハザマ
安藤ハザマは、2013年に建築に強い旧安藤建設と土木の名門・旧間組が合併して誕生した準大手ゼネコンで、国内外の超難工事で抜群の実績を持ちます。
- 月残業26.5時間（2024年度公式データ）→ 準大手最低水準
- 有給取得率66.6%→ 業界内でも高水準
- 「4週6閉所」推進→ 現場を完全閉所することで協力会社含め全員が休める仕組み
準大手の中で「残業が少なく・有給も取れる・年収も高い」三拍子揃いに最も近い企業です。就職難易度が比較的低め（理系倍率約4倍）なため、スーゼネより入りやすくホワイト環境を狙いたい方に特におすすめです。
4-10位：フジタ・五洋建設・戸田建設・西松建設・三井住友建設・東急建設・熊谷組
9〜15位の各社は、平均年収800万〜950万円・年間休日120〜127日と、一般的な建設会社と比較してホワイトな水準を維持しています。各社に強みがあり、転職先の選び方は得意分野・エリア・転職難易度で選ぶのがポイントです。
- 土木系希望→ 前田建設工業・西松建設・五洋建設・熊谷組
- 建築系希望→ フジタ・東急建設・安藤ハザマ
- マンション希望→ 長谷工コーポレーション一択
- 転職難易度を下げたい→ 熊谷組・西松建設・東急建設
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【中堅ゼネコン編】施工管理ホワイト企業ランキング（1〜5位）
「スーゼネ・準大手は難しいかも」と感じている方に注目してほしいのが中堅ゼネコンです。平均年収800〜970万円と高水準を維持しながら、転職難易度は準大手より低いため、初めての転職やキャリアアップの足がかりとして最適です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 東亜建設工業 | 975万円 |
| 2位 | 奥村組 | 974万円 |
| 3位 | 鴻池組 | 915万円 |
| 4位 | 飛島建設 | 949万円 |
| 5位 | 鉄建建設 | 916万円 |
※出典：各社有価証券報告書（2024年6月末時点）
中堅ゼネコンでも、条件次第ではスーゼネに匹敵する待遇が得られます。
ホワイト企業への転職は業界特化のエージェントへの相談が最短ルートです。
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1〜5位：東亜建設工業・奥村組・鴻池組・飛島建設・鉄建建設
中堅ゼネコン5社はいずれも平均年収900万円超と高水準。それぞれ特定の専門分野に強みを持ち、その分野への転職であればスーゼネ・準大手に匹敵するキャリアを築ける可能性があります。
「スーゼネは経験・資格が足りないかも」という方でも、自分の得意分野に特化した中堅ゼネコンを狙うことで、年収アップとホワイト環境を両立できるケースが多いです。まずはエージェントに相談してみましょう。
ホワイト企業への転職を目指すなら、施工管理に強い転職エージェントの比較もチェックしておきましょう。
【施工管理の種類別】ホワイトになりやすい分野はどこ？
「施工管理はきつい」というイメージがある一方で、分野によって働きやすさは大きく異なります。上記のランキング外の企業でも、分野を選べばホワイトな環境で働けるケースは多いです。
土木施工管理｜長期工期でスケジュール調整しやすい
土木施工管理は、ダム・橋・トンネルなど数年単位の長期現場が多く、工期全体に余裕があるためスケジュール調整がしやすい傾向があります。また、夜間作業が比較的少なくほとんど日勤で対応できる点もメリットです。
工期に余裕のある土木現場は、突発的な残業が起きにくく、ワークライフバランスを取りやすいのが特徴です。
土木は公共工事の比率が高く、発注者や工期の組み方で働き方が大きく変わります。土木施工管理技士の転職先と工種別の選び方で、公共工事と民間工事の違いや、発注者支援に移った場合の労働時間まで整理しています。
設備施工管理｜工程が読みやすく担当範囲が明確
設備施工管理は、建物の工事がある程度進んだあとに入る工程が多く、忙しい時期とそうでない時期が分かれやすいのが特徴です。担当範囲が明確なため、業務量や責任が集中しにくく残業時間も少ない傾向があります。
工事全体の中で役割がはっきり分かれているため、無理な長時間勤務になりにくい点がメリットです。
設備施工管理として条件のよい現場を狙うなら、管工事施工管理技士を持っているかで選択肢が変わります。管工事・設備施工管理の転職先とエージェント選びで、資格別の求人と年収レンジを比較できます。
建築施工管理｜「ホワイトな現場」を選ぶポイント
建築施工管理は業務量が多い傾向がありますが、大手ゼネコン・BIM導入現場・ICT活用が進んだ企業では残業削減が着実に進んでいます。「建築施工管理はきつい」というイメージは、環境を選べば覆せます。
建築施工管理でホワイトな環境を探すなら、現場のICT活用状況・週休2日の達成率を面接で必ず確認しましょう。エージェント経由だと事前に把握しやすくなります。
ホワイト企業への転職は業界特化のエージェントへの相談が最短ルートです。
業界No.1！30秒で登録完了！
建築は用途・構造によって現場の忙しさが変わるため、求人票の残業時間だけでは判断しきれません。建築施工管理技士の転職先とエージェント選びで、用途・構造別の転職先と、年収と働き方のどちらを取るかの判断材料を掲載しています。
ホワイトな施工管理会社の選び方・見極め方｜転職前の4つのチェックポイント
「ランキングに載っていない企業も検討したい」「自分でも判断できるようになりたい」という方向けに、ホワイト企業を見分ける4つのチェックポイントをお伝えします。
①求人票で必ず確認すべき数値3つ（残業・休日・有給の実績ベース）
求人票では年間休日数だけでなく、①月平均残業時間の実績値・②年間休日の取得実績・③有給消化率を確認することが重要です。
「残業少なめ」「働きやすい」といった抽象表現だけの求人は注意が必要です。必ず実績ベースの数値を確認しましょう。
②現場の掛け持ち状況を必ず確認する
施工管理会社によっては、施工管理技士が複数の現場を掛け持ちしているケースが珍しくありません。掛け持ちが常態化している会社は、残業増・心身疲労のリスクが高くなります。
- 「施工管理1人あたり、平均で何現場を担当しますか？」
- 「掛け持ちが発生する場合、どのような基準で決まりますか？」
- 「現在の担当件数の上限はありますか？」
③ICT活用・週休2日の「実績数値」を確認する
「週休2日推進中」「ICT活用に取り組んでいます」という文言だけでは不十分です。「週休2日達成率〇%」「BIM導入現場〇件」という具体的な実績数値を確認しましょう。各社のサステナビリティレポートやCSR報告書に掲載されています。
求人票の「週休2日」が現場で続いているかは、会社ごとの休み方で差が出ます。建設業の人手不足と週休2日の実態で、4週8休が約3割にとどまる理由を確認できます。
休みが取れず人が残らない構造は、施工管理の人手不足の原因でも整理できます。
施工管理の人手不足は当たり前？｜原因と対策まで徹底解説
定着せず欠員が続くときの紹介料と返戻は、施工管理の人材紹介の見方で確認できます。
非公開: 施工管理の人材紹介おすすめ20選【2026年9月最新】
「推進中」という表現は改善途中の意味。「達成率〇%」「〇年連続達成」という過去実績こそが信頼できるデータです。
④口コミサイト・定着率で現場実態を見抜くコツ
口コミサイト（OpenWork・キャリコネ等）で施工管理職の評価や離職理由を確認すると、現場の実態を把握しやすくなります。
特に退職理由の口コミに共通点がないかを確認するのがポイントです。「残業多すぎ」「掛け持ち常態化」という声が複数あれば要注意です。
建設業界に強い転職エージェントであれば、口コミには載らない現場環境のリアルな情報を事前に把握して求人紹介してくれます。1人で調べるよりはるかに効率的です。
転職エージェントを活用するメリット
ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まず働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「転職先の残業時間はどうか」「福利厚生はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 準大手ゼネコン＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
ホワイトな施工管理会社に転職したい人におすすめの転職エージェント
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
電気工事の施工管理は、データセンターや再生可能エネルギー関連の案件が増えており、求人の出方が他の工種と異なります。電気工事施工管理技士の転職先とエージェント選びで、分野別の求人動向と年収レンジを確認できます。
施工管理の年収ランキングは？
施工管理として正規雇用（正社員）での転職を検討している方や、建設業界全体の年収水準が気になる方は、下記の記事で施工管理の年収をランキング形式で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。
よくある質問
施工管理の仕事は、やはり過酷な職場が多いのでしょうか？
一方で、土木分野や設備分野など、比較的労働環境が整いやすい施工管理職もあります。
収入と労働時間のバランスを見ながら、自分に合った会社を選ぶことが重要です。
施工管理は意外と楽な職場もある？ホワイト企業ならどう違う？
ホワイトになりやすい施工管理の分野（土木・設備）はどこが違う？
比較的ホワイトな環境で働きやすい施工管理の分野はありますか？
スケジュール管理がしやすい現場では、突発的な残業が減りやすい点が特徴です。
また、担当業務が限定されている分野では、業務負担が分散されやすくなります。
未経験でもホワイトな施工管理に転職できる？
人材不足が続く業界のため、教育体制や労働環境の改善に力を入れる企業も増えています。
特に若手育成に積極的な大手企業では、未経験からでも挑戦しやすい環境が整っています。
- 大手ゼネコンでホワイト企業は？
- 大手ゼネコン（スーパーゼネコン5社）では、月残業30時間前後の竹中工務店・清水建設が残業の短さでホワイト度が高く、年収・定着率なら有給69%・離職率約1.4%の鹿島建設が筆頭です。5社とも時間外労働の上限規制（月45時間）をクリアしています。「大手は難しい」という方は、月残業約27時間の安藤ハザマなど準大手も有力です。
- 施工管理の優良企業はどこですか？
- 施工管理の優良企業は残業時間・離職率・年収・有給取得率のバランスで判断します。代表格は、月残業約25〜29時間の竹中工務店、離職率約1.4%・年収1,184万円の鹿島建設、準大手では有給66.6%の安藤ハザマです。同じ企業でも配属現場で働き方は変わるため、実態はエージェント経由で確認するのが確実です。
- 施工管理はやめとけと言われる理由は何ですか？
- 「やめとけ」と言われる主な理由は、工期厳守による残業の発生しやすさ・人手不足による業務集中・現場の掛け持ちです。ただしこれは激務な会社に当てはまる話で、ICT導入が進んだ大手・優良企業では月残業25〜35時間の環境も珍しくありません。残業実績や掛け持ち状況を事前に確認して企業を選べば回避できます。
- 建設業のホワイト企業ランキングは？
- 建設業のホワイト企業ランキングは、残業時間・離職率・年収・有給取得率を基準にすると上位をスーパーゼネコン5社（鹿島・大林・大成・竹中・清水）が占めます。いずれも年収1,000万円超・離職率3〜5%と業界平均を大きく上回ります。準大手の長谷工・前田建設・安藤ハザマ、中堅の東亜建設工業・奥村組も年収900万円台でホワイトな水準です。
参照：
施工管理の年収ランキングTOP10！年代別の平均年収と1000万を目指す方法
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