【2026年最新】施工管理ホワイト企業ランキングTOP20｜残業・年収データで比較

「今の現場は残業も休日出勤も多い。大手に移れば、少しは働きやすくなるのだろうか」。施工管理の転職を考え始めると、まずここで迷います。

社員の回答を見ると、同じ大手ゼネコンでも月の残業が30時間ほどの会社もあれば、50時間近い会社もあります。名前の知られたスーパーゼネコンほど残業が少ない、というわけでもありません。

この記事では、スーパーゼネコン・準大手・中堅ゼネコンの20社を、残業時間・離職率・年収のデータで比較しました。まずは20社の一覧で全体を確認し、続く早見表から、重視したい条件のランキングに進んでください。

施工管理のホワイト企業を判断する4つの基準

この記事では、次の4つの観点で20社を比べています。働きやすさは1つの数字では決まらないので、自分が重視したい観点から見てください。

大手施工管理会社（ゼネコン）総合ホワイトランキング一覧

まずは大手施工管理会社（スーパーゼネコン・準大手・中堅ゼネコン）20社の平均年収と月平均残業を一覧にしました。残業は、会社の公表値と社員の回答の両方を載せています。

会社の公表値と社員の回答では、20社中18社で月10時間以上の差があります。公表値は対象や数え方が会社ごとに違うので、同じ条件で比べるなら社員の回答、会社の取り組みを見るなら公表値を参考にしてください。社員の回答で残業が最も少ないのは戸田建設（月30.1時間）・熊谷組（33.3時間）、年収1,000万円超を狙うならスーパーゼネコン5社に加えて安藤ハザマ・西松建設・前田建設工業など準大手の多くも候補になります。

施工管理ホワイト企業ランキング【残業時間編】

ホワイト度を測る指標で最も重要な指標が月平均残業時間です。ここでは大手・準大手ゼネコンを中心に、残業時間が短い順にランキングを作成しました。

残業時間が短い施工管理会社ランキング

社員の回答では、残業が最も少ないのは準大手の戸田建設（月30.1時間）で、熊谷組・東亜建設工業も月35時間を切っています。スーパーゼネコン5社では清水建設（39.6時間）が最も少なく、ほかの4社は月43〜49時間です。会社の規模や知名度と、残業の少なさは必ずしも一致しません。

残業時間だけで選ぶなら、準大手の戸田建設・熊谷組、スーパーゼネコンなら清水建設が候補になります。

戸田建設・熊谷組・清水建設の求人があるか聞いてみる＞

施工管理ホワイト企業ランキング【離職率編】

離職率の低さは、社員が「この会社で長く働きたい」と感じている証拠です。各社が公表している離職率を、全体の離職率と新卒3年以内の離職率に分けてまとめました。

各社が公表している離職率

建設業界全体の平均離職率は約10%前後とされています。スーパーゼネコンのうち公表している4社（鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設）は、年間の離職率が1〜2%前後で、業界平均を大きく下回ります。

業界平均の約10%は、厚生労働省の雇用動向調査で確認できる数字です。率と離職理由の分け方は、建設業の離職率の読み方で確認できます。

離職率の情報は有価証券報告書で確認できます。非上場企業の場合は、転職エージェントに直接聞くのが最も確実です。施工管理のブラック企業を避けるためにも、離職率は必ずチェックしましょう。

表で「―」の会社や、数え方が違う会社の本当の定着率は、公表値だけでは分かりません。ジョブリー建設のアドバイザーは、転職した人から聞いた「なぜ辞めたのか」「どの部署が忙しいのか」まで把握しています。

気になる会社の離職・定着の実態を聞いてみる＞

激務・ブラックな施工管理会社の特徴とは？

「スーパーゼネコンは激務」「施工管理はブラック」と言われることがありますが、実態は企業と現場により大きく異なります。ホワイト企業を選ぶためにも、激務・ブラック企業の特徴を把握しましょう。

施工管理の年収ランキング

ホワイト度を測る指標の1つとして年収も上げられます。最新データから各社の年収を比較しランキング化します。

年収が高い施工管理の会社ランキング

各社の詳しい情報は施工管理の年収ランキングの記事にて解説しています。合わせてお読みください。

関連記事：【2026年最新】施工管理の年収ランキング｜企業別・職種別・年代別の年収まで徹底解説

年収が高い会社ほど、中途採用で求められる経験や資格は会社ごとに違います。今の経験で応募できるかは、実際の求人で確かめるのが確実です。

鹿島建設・大林組・大成建設など、年収が高い会社の求人があるか聞いてみる＞

【スーパーゼネコン編】大手施工管理会社5社の働きやすさ

スーパーゼネコン5社の残業時間と有給取得率を、会社の公表値と社員の回答の両方でまとめました。

※残業（会社の公表）：各社が厚生労働省のデータベース・有価証券報告書・採用サイトなどで公表している1か月の平均。対象（全社員・正社員・管理職を除くなど）と年度は会社ごとに違います。残業（社員の回答）：OpenWorkの社員の回答「残業時間（月間）」（2026年10月30日時点）。有給取得率（会社の公表）：各社のサステナビリティデータ・厚生労働省のデータベース（2025年度。竹中工務店は2025年1〜12月）。有給取得率（社員の回答）：OpenWork「有給休暇消化率」（2026年10月30日時点）。

スーパーゼネコン各社についてスーパーゼネコンランキング2026にて詳細を解説しています。合わせてお読みください。

関連記事：スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較

竹中工務店

竹中工務店は、スーパーゼネコン唯一の非上場・建築特化型の建設会社です。

「年収1,000万円超・建築の最高峰」を両立させたい方に最もおすすめの企業です。ただし現場配属では繁忙期の残業増は避けられないため、配属先の確認はエージェント経由が確実です。

竹中工務店の求人検索はこちら＞

清水建設

清水建設は、創業200年超の歴史を誇る老舗スーパーゼネコンです。

清水建設は「残業を抑えながら建築の専門性を極めたい」という方に特に向いています。また、昇進試験が必須な社風のため、実力主義・勉強熱心な方ほどキャリアが伸びやすい特徴があります。

清水建設の求人検索はこちら＞

鹿島建設

鹿島建設は、国内最大の売上高（2兆6,651億円）を誇るスーパーゼネコンです。

「スーゼネで最高年収を狙いたい」「有給を取りながら大規模プロジェクトに関わりたい」方に最もおすすめです。離職率1.3%（2025年度）という数字は、入社後の定着率の高さ＝働きやすさの証明とも言えます。

鹿島建設の求人検索はこちら＞

大成建設

大成建設は、財閥解体の危機に際して社員投票で役員を選出・社員株主制度を導入した歴史を持つ、非同族経営のスーパーゼネコンです。

非同族経営ならではの風通しの良さと、現場手当の充実で「現場勤務でも報われやすい」環境が特徴です。扱う案件のスケールが大きく、施工管理としての成長速度も高い企業です。

大成建設の求人検索はこちら＞

大林組

大林組は、超高層建築・大規模再開発・インフラ整備まで幅広く手がけるスーパーゼネコンで、業界での働き方改革のリーダー的存在です。

「最先端技術を使いながらキャリアを積みたい」「高年収＋スケールの大きな仕事を両立したい」方に向いています。ワークライフバランスより成長・年収を重視する方に特におすすめです。

大林組の求人検索はこちら＞

【準大手ゼネコン編】施工管理ホワイト企業10社の働きやすさ

スーゼネより転職難易度が低く、年収・待遇ともに高水準を維持しているのが準大手ゼネコンです。「スーゼネは難しいが大手でホワイトに働きたい」という方に特におすすめです。

※平均年収：各社の有価証券報告書（2026年3月期。アルソシア建設（旧三井住友建設）は2025年3月期、前田建設工業は親会社インフロニア・ホールディングスの有価証券報告書に載る値）。フジタは非上場のため非公表。残業（会社の公表）：各社が厚生労働省のデータベース・有価証券報告書・採用サイトなどで公表している1か月の平均。対象（全社員・正社員・管理職を除くなど）と年度は会社ごとに違います。残業（社員の回答）：OpenWorkの社員の回答「残業時間（月間）」（2026年10月30日時点）。

準大手は「スーゼネより入りやすく・待遇は同水準」という穴場です。

準大手ゼネコンについては準大手ゼネコンランキング｜Top10社の年収・売上一覧にて詳細を解説しています。合わせてお読みください。

関連記事：準大手ゼネコンランキング｜Top10社の年収・売上一覧と中堅・大手との違いを徹底比較

長谷工コーポレーション

長谷工コーポレーションは、マンション建設に完全特化した「総合マンションメーカー」として、マンション施工の累計実績は国内No.1で、「マンションのことなら長谷工」というブランド力を確立しています。

「スーゼネより入りやすく、スーゼネ並みの年収・休日を実現したい」方に最もおすすめの企業です。ただしマンション専業のため、土木・公共工事のキャリアは積めない点は事前に理解しておきましょう。

長谷工コーポレーションの求人検索はこちら＞

前田建設工業（インフロニア）

前田建設工業は、2021年にインフロニア・ホールディングスの傘下となった準大手ゼネコンです。

「土木のスペシャリストとして大規模インフラに携わりたい」「有給を積極的に取りながら高年収を狙いたい」方に向いています。現場配属では繁忙期に残業が増えやすい点は他社同様に注意が必要です。

前田建設工業の求人検索はこちら＞

中堅ゼネコンでも、条件次第ではスーゼネに匹敵する待遇が得られます。
ホワイト企業への転職は業界特化のエージェントへの相談が最短ルートです。

建設業界専門アドバイザーに「今の経験・資格で狙えるホワイト企業」を聞いてみる＞

安藤ハザマ

安藤ハザマは、2013年に建築に強い旧安藤建設と土木の名門・旧間組が合併して誕生した準大手ゼネコンで、国内外の超難工事で抜群の実績を持ちます。

準大手の中で平均年収が最も高い企業です（2026年3月期 1,063万円）。就職難易度が比較的低め（理系倍率約4倍）なため、スーゼネより入りやすくホワイト環境を狙いたい方に特におすすめです。

安藤ハザマの求人検索はこちら＞

フジタ・五洋建設・戸田建設・西松建設・アルソシア建設（旧三井住友建設）・東急建設・熊谷組

この7社は、平均年収893万〜1,061万円（フジタは非公表）・年間休日120〜127日と、一般的な建設会社と比較してホワイトな水準を維持しています。各社に強みがあり、転職先の選び方は得意分野・エリア・転職難易度で選ぶのがポイントです。

【中堅ゼネコン編】施工管理ホワイト企業5社の働きやすさ

「スーゼネ・準大手は難しいかも」と感じている方に注目してほしいのが中堅ゼネコンです。平均年収800〜970万円と高水準を維持しながら、転職難易度は準大手より低いため、初めての転職やキャリアアップの足がかりとして最適です。

※平均年収：各社の有価証券報告書（2026年3月期。飛島建設は親会社飛島ホールディングスの有価証券報告書に載る値）。鴻池組は非上場のため非公表。残業（会社の公表）：各社が厚生労働省のデータベース・有価証券報告書・採用サイトなどで公表している1か月の平均。対象（全社員・正社員・管理職を除くなど）と年度は会社ごとに違います。残業（社員の回答）：OpenWorkの社員の回答「残業時間（月間）」（2026年10月30日時点）。

中堅ゼネコンでも、条件次第ではスーゼネに匹敵する待遇が得られます。
ホワイト企業への転職は業界特化のエージェントへの相談が最短ルートです。

建設業界専門アドバイザーに「私が狙えるホワイト企業」を聞いてみる＞

東亜建設工業・奥村組・鴻池組・飛島建設・鉄建建設

中堅ゼネコン5社の平均年収は862万〜1,019万円（鴻池組は非公表）と高水準。それぞれ特定の専門分野に強みを持ち、その分野への転職であればスーゼネ・準大手に匹敵するキャリアを築ける可能性があります。

編集者

「スーゼネは経験・資格が足りないかも」という方でも、自分の得意分野に特化した中堅ゼネコンを狙うことで、年収アップとホワイト環境を両立できるケースが多いです。まずはエージェントに相談してみましょう。

ホワイト企業への転職を目指すなら、施工管理に強い転職エージェントの比較もチェックしておきましょう。

【施工管理の種類別】ホワイトになりやすい分野はどこ？

「施工管理はきつい」というイメージがある一方で、分野によって働きやすさは大きく異なります。上記のランキング外の企業でも、分野を選べばホワイトな環境で働けるケースは多いです。

土木施工管理｜長期工期でスケジュール調整しやすい

土木施工管理は、ダム・橋・トンネルなど数年単位の長期現場が多く、工期全体に余裕があるためスケジュール調整がしやすい傾向があります。また、夜間作業が比較的少なくほとんど日勤で対応できる点もメリットです。

編集者

工期に余裕のある土木現場は、突発的な残業が起きにくく、ワークライフバランスを取りやすいのが特徴です。

土木は公共工事の比率が高く、発注者や工期の組み方で働き方が大きく変わります。土木施工管理技士の転職先と工種別の選び方で、公共工事と民間工事の違いや、発注者支援に移った場合の労働時間まで整理しています。

設備施工管理｜工程が読みやすく担当範囲が明確

設備施工管理は、建物の工事がある程度進んだあとに入る工程が多く、忙しい時期とそうでない時期が分かれやすいのが特徴です。担当範囲が明確なため、業務量や責任が集中しにくく残業時間も少ない傾向があります。

編集者

工事全体の中で役割がはっきり分かれているため、無理な長時間勤務になりにくい点がメリットです。

設備施工管理として条件のよい現場を狙うなら、管工事施工管理技士を持っているかで選択肢が変わります。管工事・設備施工管理の転職先とエージェント選びで、資格別の求人と年収レンジを比較できます。

建築施工管理｜「ホワイトな現場」を選ぶポイント

建築施工管理は業務量が多い傾向がありますが、大手ゼネコン・BIM導入現場・ICT活用が進んだ企業では残業削減が着実に進んでいます。「建築施工管理はきつい」というイメージは、環境を選べば覆せます。

編集者

建築施工管理でホワイトな環境を探すなら、現場のICT活用状況・週休2日の達成率を面接で必ず確認しましょう。エージェント経由だと事前に把握しやすくなります。

ホワイト企業への転職は業界特化のエージェントへの相談が最短ルートです。

建築は用途・構造によって現場の忙しさが変わるため、求人票の残業時間だけでは判断しきれません。建築施工管理技士の転職先とエージェント選びで、用途・構造別の転職先と、年収と働き方のどちらを取るかの判断材料を掲載しています。

ホワイトな施工管理会社の選び方・見極め方｜転職前の4つのチェックポイント

「ランキングに載っていない企業も検討したい」「自分でも判断できるようになりたい」という方向けに、ホワイト企業を見分ける4つのチェックポイントをお伝えします。

①求人票で必ず確認すべき数値3つ（残業・休日・有給の実績ベース）

求人票では年間休日数だけでなく、①月平均残業時間の実績値・②年間休日の取得実績・③有給消化率を確認することが重要です。

編集者

「残業少なめ」「働きやすい」といった抽象表現だけの求人は注意が必要です。必ず実績ベースの数値を確認しましょう。

求人票の残業・休日・有給の数字は、何社分か並べると差が見えてきます。条件に合う施工管理の求人をまとめて比べたいなら施工管理求人.com、数字だけでは分からない現場の実態まで聞きたいならジョブリー建設のアドバイザーに相談できます。

施工管理求人.comで求人を聞いてみる＞
ジョブリー建設に会社の実態を聞いてみる＞

②現場の掛け持ち状況を必ず確認する

施工管理会社によっては、施工管理技士が複数の現場を掛け持ちしているケースが珍しくありません。掛け持ちが常態化している会社は、残業増・心身疲労のリスクが高くなります。

③ICT活用・週休2日の「実績数値」を確認する

「週休2日推進中」「ICT活用に取り組んでいます」という文言だけでは不十分です。「週休2日達成率〇%」「BIM導入現場〇件」という具体的な実績数値を確認しましょう。各社のサステナビリティレポートやCSR報告書に掲載されています。

求人票の「週休2日」が現場で続いているかは、会社ごとの休み方で差が出ます。建設業の人手不足と週休2日の実態で、4週8休が約3割にとどまる理由を確認できます。

休みが取れず人が残らない構造は、施工管理の人手不足の原因でも整理できます。

2026年10月31日 非公開: 施工管理の人手不足は当たり前？｜原因と対策まで徹底解説

定着せず欠員が続くときの紹介料と返戻は、施工管理の人材紹介の見方で確認できます。

2026年10月31日 非公開: 施工管理の人材紹介おすすめ20選【2026年9月最新】

編集者

「推進中」という表現は改善途中の意味。「達成率〇%」「〇年連続達成」という過去実績こそが信頼できるデータです。

④口コミサイト・定着率で現場実態を見抜くコツ

口コミサイト（OpenWork・キャリコネ等）で施工管理職の評価や離職理由を確認すると、現場の実態を把握しやすくなります。

編集者

特に退職理由の口コミに共通点がないかを確認するのがポイントです。「残業多すぎ」「掛け持ち常態化」という声が複数あれば要注意です。

建設業界に強い転職エージェントであれば、口コミには載らない現場環境のリアルな情報を事前に把握して求人紹介してくれます。1人で調べるよりはるかに効率的です。

転職エージェントを活用するメリット

ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まず働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「転職先の残業時間はどうか」「福利厚生はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

選考前に、気になる会社の残業や掛け持ちの実態を聞いてみる＞

ホワイトな施工管理会社に転職したい人におすすめの転職エージェント

「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。

ジョブリー建設｜約6割が年収UP・求人7万件。建設業界に特化

公式サイト：https://jobree.co.jp/

公式サイトで詳細を見る

平均年収UP額	21.8万円 ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計
平均年収UP率	約6割（60.2%） ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計
保有求人数	70,000件以上
対応職種	施工管理・建築設計・設備管理 など

※求人数は2026年11月5日時点（70,550件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値であり、保証するものではありません。

ジョブリー建設の特徴

• 約6割が年収UPの年収交渉力
• 非公開求人を含む保有求人数70,000件以上
• 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く

ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。

実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。

施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。

また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。

こんな人におすすめ

• 大幅な年収UPを狙いたい人
  ▶︎ 転職した方の約6割が年収UPした交渉実績
• 多くの求人から選びたい人
  ▶︎ 保有求人数70,000件以上と母数が大きい
• 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
  ▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー

公式サイトで詳細を見る

	サービス概要
サービス名	ジョブリー建設
公式サイト	https://jobree.co.jp/
タイプ	建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理）
対応エリア	全国
対応職種	施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス）
料金	無料

ジョブリー建設の口コミ・評判

ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。

• 20代
• 建築施工管理
• 東京

年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた

4.7

建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査

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• 40代
• 土木施工管理
• 大阪

土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた

4.9

土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査

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• 30代
• 建築施工管理
• 福岡

求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた

4.6

工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査

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• 30代
• 管工事施工管理
• 京都

非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった

4.8

管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査

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• 30代
• 意匠設計（一級建築士）
• 東京

設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた

4.7

意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査

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• 30代
• 電気工事士
• 埼玉

電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた

4.8

第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査

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ジョブリー建設の口コミ

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• 20代
• 建築施工管理
• 東京

年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた

4.7

建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  非公開求人も含めて選択肢が多く、希望条件に合う会社を比較できました。

• 担当者

  建設業界に詳しい担当で、現場の実態を踏まえた年収交渉をしてくれました。

• 書類対策

  実績が年収交渉に使える形で職務経歴書を整えてもらえました。

• 面接対策

  条件面の希望を面接でどう伝えるか、事前に整理できました。

建設特化の担当が、希望年収と現場条件を先に整理してくれたので、比較の軸がぶれませんでした。在職中でも連絡のテンポが合い、条件交渉まで任せられた点が大きいです。

ジョブリー建設の口コミ

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• 40代
• 土木施工管理
• 大阪

土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた

4.9

土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  土木向けでも紹介数が多く、元請け寄りの案件まで見られました。

• 担当者

  建設専門の担当で、工種の話が通じる安心感がありました。

• 書類対策

  工種別の実績が伝わる書き方にしてもらえました。

• 面接対策

  休みと年収の優先順位の伝え方を一緒に作れました。

土木は求人が限られがちですが、工種を理解した提案だったので的外れが少なかったです。年収だけでなく休日の取り方も先に確認できたのが決め手でした。

ジョブリー建設の口コミ

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• 30代
• 建築施工管理
• 福岡

求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた

4.6

工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

4.5

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  母数が多いので、希望条件を満たす求人を短期間で複数比較できました。

• 担当者

  日程調整も早く、在職中でも負担が少なかったです。

• 書類対策

  急な選考でも書類の体裁を整えてもらえました。

• 面接対策

  短期間でも模擬的な確認があり、安心して臨めました。

工期の切れ目に間に合わせたかったので、紹介スピードと面接調整の速さを重視しました。母数が多い分、1週間で複数社を比較できました。

ジョブリー建設の口コミ

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• 30代
• 管工事施工管理
• 京都

非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった

4.8

管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  非公開求人の提案が多く、管工事でも選択肢が残りました。

• 担当者

  設備・管工事の条件交渉まで任せられたのが大きかったです。

• 書類対策

  担当工種が伝わる経歴に整えてもらえました。

• 面接対策

  希望年収の伝え方を具体的にアドバイスしてもらえました。

管工事は表に出る求人が少ない印象でしたが、非公開を中心に複数出してもらえました。設備会社の内情を踏まえた条件交渉が効きました。

ジョブリー建設の口コミ

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• 30代
• 意匠設計（一級建築士）
• 東京

設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた

4.7

意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

4.5

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  設計職向けでも比較できる件数があり、条件交渉の材料になりました。

• 担当者

  建設領域の設計事情を理解した提案でした。

• 書類対策

  担当案件の規模が伝わる経歴書にしてもらえました。

• 面接対策

  設計方針の説明を簡潔にまとめる練習ができました。

施工管理ばかりを勧められる心配がありましたが、意匠設計のキャリアとして話が進みました。組織設計への移籍でも、担当案件の規模を年収交渉に使ってもらえました。

ジョブリー建設の口コミ

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• 30代
• 電気工事士
• 埼玉

電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた

4.8

第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  電気工事士向けでも紹介の幅があり、条件比較ができました。

• 担当者

  資格を年収交渉の材料にしてくれる進め方が助かりました。

• 書類対策

  担当設備や建物用途が分かる経歴に整えてもらえました。

• 面接対策

  資格取得の経緯を短く伝える構成を作れました。

電気工事士の資格を待遇に反映してほしくて相談しました。施工管理へ誘導されず、電設・設備の求人から資格手当を交渉してもらえたのがよかったです。

※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）

2026年10月30日 ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法

施工管理求人.com｜施工管理特化10年以上の実績

公式サイト：https://sekou-kyujin.com/

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平均年収UP額	21.8万円 ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計
平均年収UP率	約6割（60.2%） ※集計期間：2025年10月〜2026年9月に内定を承諾した520名の集計
掲載求人数	20,855件

※求人数は2026年11月5日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。

施工管理求人.comの特徴

• 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
• 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
• 3週間のスピード転職実績も多数あり

施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は20,855件（2026年11月5日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。

最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。

サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。

こんな人におすすめ

• 確実に年収を上げたい人
  ▶︎ 施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価
• 初めての転職で失敗したくない人
  ▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握
• 1〜3か月で決めたい人
  ▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能

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	サービス概要
サービス名	施工管理求人.com
公式サイト	https://sekou-kyujin.com/
タイプ	建設業界・施工管理特化型
対応エリア	全国
対応職種	施工管理（土木、建築、管工事、電気工事）
料金	無料

施工管理求人.comの口コミ・評判

施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。

• 20代
• 建築施工管理
• 愛知

施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし

4.6

総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査

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• 30代
• 土木施工管理
• 広島

年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった

4.7

土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、条件の比べ方にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査

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• 40代
• 電気工事施工管理
• 宮城

最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた

4.8

40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査

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• 30代
• 建築設計
• 静岡

施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた

4.7

建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査

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• 50代
• 建築施工管理
• 新潟

50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ

4.8

年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査

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施工管理求人.comの口コミ

×

• 20代
• 建築施工管理
• 愛知

施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし

4.6

総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理特化なので、求人票以上の現場情報が得られました。

• 担当者

  長年の実績を感じる、具体的な働き方の説明でした。

• 書類対策

  施工管理向けの書き方に寄せてもらえました。

• 面接対策

  現場目線の質問対策が的確でした。

施工管理求人.comの口コミ

×

• 30代
• 土木施工管理
• 広島

年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった

4.7

土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、条件の比べ方にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理特化の求人なので、条件の現実味がありました。

• 担当者

  年収交渉の進め方が明確で、スピード感がありました。

• 書類対策

  土木の実績が伝わる書類に整えてもらえました。

• 面接対策

  短期間でも選考対策が足りました。

施工管理求人.comの口コミ

×

• 40代
• 電気工事施工管理
• 宮城

最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた

4.8

40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理に特化した求人のみで、比較しやすかったです。

• 担当者

  実績データと事例を示しながら相談に乗ってくれました。

• 書類対策

  年齢を強みに変える書き方を提案してもらえました。

• 面接対策

  経験年数の伝え方を整理できました。

施工管理求人.comの口コミ

×

• 30代
• 建築設計
• 静岡

施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた

4.7

建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

4.5

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理特化の知見を土台に、設計側の現実的な選択肢を示してもらえました。

• 担当者

  特化型ならではの業界理解で、職種転換の可否を冷静に整理できました。

• 書類対策

  施工と設計の接続が伝わる経歴書になりました。

• 面接対策

  転換理由を前向きに伝える練習ができました。

施工管理求人.comの口コミ

×

• 50代
• 建築施工管理
• 新潟

50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ

4.8

年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査

口コミ項目ごとの評価

求人・企業

5.0

担当者

5.0

書類対策

4.5

面接対策

4.5

• 求人・企業

  施工管理特化ならではの、経験者向けポジションがありました。

• 担当者

  10年以上の実績を感じる、諦めない提案でした。

• 書類対策

  マネジメント実績が伝わる書き方にしてもらえました。

• 面接対策

  年齢を懸念にしない伝え方を準備できました。

※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）

2026年10月30日 施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説

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2026年11月11日 施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20選！【2026年11月最新】

2026年10月28日 施工管理の派遣会社ランキング15選【2026年10月】口コミ評価・求人数・サポートでおすすめ比較

電気工事の施工管理は、データセンターや再生可能エネルギー関連の案件が増えており、求人の出方が他の工種と異なります。電気工事施工管理技士の転職先とエージェント選びで、分野別の求人動向と年収レンジを確認できます。

施工管理の年収ランキングは？

施工管理として正規雇用（正社員）での転職を検討している方や、建設業界全体の年収水準が気になる方は、下記の記事で施工管理の年収をランキング形式で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてください。

2026年10月29日 施工管理の年収は679万円｜平均・年代別・1000万円の条件【2026】

よくある質問

参照：

施工管理の年収ランキングTOP10！年代別の平均年収と1000万を目指す方法

この記事の監修

石原 慎也（いしはら しんや）

1級建築施工管理技士／元準大手ゼネコン 建築施工管理

準大手ゼネコンにて約7年間、建築施工管理として工程管理・品質管理・安全管理・原価管理を担当。現在は建設会社向けの採用・広報支援を行うほか、施工管理技士のキャリアや転職、資格に関する情報発信を続けている。本記事では、施工管理の実務経験と資格者としての知見をもとに内容を監修。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。