株式会社大林組
OBAYASHI CORPORATION
大林組の平均年収は？
大林組の平均年収は1,140万円です。【参照：有価証券報告書】
2020年から2024年の平均年収の推移は年々上がっており、2020年と比較して約100万円向上してます。
大林組の平均年収・平均年齢推移（同社IR）
なお、大林組を含む主要ゼネコンの平均年収はこちらのゼネコン26社の平均年収ランキングにて解説しています。業界の給与相場を把握したい方は合わせてお読みください。
スーパーゼネコン5社の年収ランキングは？
スーパーゼネコン5社の平均年収を比較すると、大林組が1,140万円で2位です。平均年収は3位の竹中工務店とは30万円、5位の清水建設とは135万円の差があり、スーパーゼネコンの中でも給与水準の高さが際立っています。
また、竹中工務店（44.4歳）や清水建設（43.7歳）とほぼ同等の平均年齢でありながら、年収では100万円以上の差をつけているので、同じキャリアの長さで働くなら、大林組はトップクラスの給与・年収を得られる環境と言えます。
スーパーゼネコンの平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IRより）
下記記事ではスーパーゼネコンの5社詳細比較を行っています。合わせお読みください。
関連記事：スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較
建設企業の規模別年収比較
大林組の平均年収1,140万円は、スーパーゼネコンの中でも最上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると300万〜500万円、地場ゼネコンとは600万円以上の差がつく計算です。
上記の表の通り、所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
一方、近年は人材不足により地場ゼネコンでも年収の増加が続き、転職者の大半が100万円以上年収が上がっています。転職市場で年収が上がるかまずは転職エージェントに相談してみませんか？
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大林組の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 620万円 | 550〜750万円 |
| 30代 | 880万円 | 1,000〜1,250万円 |
| 40代 | 1,150万円 | 1,300〜1,600万円 |
| 50代以上 | 1,400万円 | 1,300〜1,700万円 |
20代：新卒・役職なし｜550〜750万円
大林組の大卒総合職の初任給は月額28万円前後。賞与（年間約6〜7ヶ月分）・残業代・現場手当を含め、入社1年目で年収550万円台後半に到達します。20代後半で資格手当（一級建築士・施工管理技士など）や昇給が加わり、800万円前後まで伸びるケースも。
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30代：課長代理｜800〜1,000万円
大林組は30歳前後で主任、30代半ばで係長に昇進するのが標準的です。係長クラスは管理職手前のため残業代がフル支給され、現場手当も上乗せされます。首都圏の大規模現場担当なら、30代前半で1,000万円に届くケースも珍しくありません。
30代は年収が大きく伸びる勝負の時期。だからこそ、「どこの企業で働くか」がこれからの年収の上がり幅を決めます。30代で年収1,000万円を目指しませんか？
40代：課長・次長｜950〜1,350万円
30代後半〜40歳前後で課長（工事長）に昇進します。課長から管理職扱いとなり、残業代の代わりに役職手当が支給されます。業績連動賞与の比率も高まり、30代のうちに年収1,000万円超えを達成し、40代ではさらに安定した高水準となります。
40代の経験と資格、正しく評価されていますか？
同じ実績でも評価制度や管理職ポストの有無で年収は大きく変わります。
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50代の年収目安
40代後半〜50代で部長・統括所長クラスが中心です。現場所長として大型プロジェクトを統括するポジションでは年収1,500万円以上も視野に入ります。支店長クラスや執行役員（2,000万円超）に昇進すれば、さらに上の水準となります。
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大林組への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
大林組への転職難易度は高めですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。
2024年度の中途採用比率は約21.4%（5人に1人がキャリア入社）となっており、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が活躍できる環境です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜300万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が大林組に転職した場合、残業代の全額支給や賞与水準の違いにより、入社時点で年収700〜800万円（200万円以上アップ）、40歳時点では1,100万円以上が見込めます。
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建築施工管理・現場監督の年収目安
大林組の建築施工管理職（中途採用）には、転勤のある「全国型（総合職）」と、勤務地を限定できる「拠点型（総合職）」の2つの区分があります。
① 全国型（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000〜1,150万円 |
大林組の全国型社員は、月給25万円以上からスタートし、経験・年齢に応じて優遇されます。特に30代以降の伸びが大きく、係長クラスで年収1,000万円に迫ります。賞与は年2回（6月・12月）で、直近の実績では約7ヶ月分が支給されています。福利厚生（借上社宅、帰省旅費、別居手当など）も業界トップクラスです。
② 拠点型（地域限定・総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600〜680万円 |
| 40歳 | 大卒 | 800〜950万円 |
大林組の「拠点型」は、給与水準が全国型の80〜90%程度（地域係数による）となりますが、それでも地場ゼネコンの水準を大きく上回ります。
最大のメリットは、原則として転居を伴う転勤がない点です。東京・大阪などの希望エリアに根を下ろして働きながら、スーパーゼネコンの技術と待遇を享受できるため、U・Iターン希望者に非常に人気があります。
全国型と拠点型で年収差が出るのは大林組に限った話ではなく、転勤範囲をどう設定するかは建築施工管理の転職全体で年収を左右する要素です。1級建築施工管理技士が狙える転職先とエージェント比較で、勤務地条件を絞った場合の年収の下がり幅も含めて確認できます。
意匠設計・設備設計職の年収目安
大林組の設計職（意匠・構造・設備）の給与テーブルは、基本的に施工管理職（総合職）と同じです。ただし、現場常駐ではないため「現場手当」がつかない分、総支給額に若干の差が出ます。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒・院卒 | 700〜800万円 |
| 40歳 | 大卒・院卒 | 1,000〜1,150万円 |
大林組は「設計施工（デザインビルド）」案件に強く、設計部門の社内プレゼンスが高いのが特徴です。一級建築士資格は必須級であり、入社後に取得をサポートする体制も整っています。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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大林組の役職別の年収は？
大林組は年功序列の傾向が比較的強く、勤続年数に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収目安 | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 550〜800万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 850〜1,100万円 | 28〜35歳 |
| 係長・工事長 | 1,150〜1,350万円 | 35〜42歳 |
| 課長・副部長 | 1,250〜1,450万円 | 40〜48歳 |
| 部長 | 1,300〜1,450万円 | 45〜55歳 |
| 所長 | 1,450〜1,650万円 | 40〜55歳 |
| 支店長 | 1,800〜2,300万円 | 50歳〜 |
| 執行役員 | 2,500〜4,500万円 | 55歳〜 |
| 社長 | 約1億2,600万円 | — |
大林組の平均手取りは？
きんでんの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約759万円、ひと月あたりの手取り額は約63万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
大林組の年収が高い理由は？
大林組は、前例のない構造物や超大型案件を完遂する高度なプロジェクトマネジメント力を強みとし、東京スカイツリーや大阪・関西万博など、業界屈指の高難度プロジェクトを数多く手がけてきました。こうした案件を担える技術者は希少であり、即戦力人材への高水準な処遇が平均年収1,140万円という水準を支えています。
さらに、北米・アジアを中心とした海外展開や開発事業により、建設請負に依存しない安定した収益基盤を確立。成長市場で生み出した利益を給与・賞与として社員に還元する好循環が、高収益体質を一段と強固なものにしています。
大林組の転職難易度は？
結論から言うと、大林組への転職難易度は超難関です。スーパーゼネコンはブランド力・給与水準ともにトップクラスであり、優秀な人材が求められている・集まります。
ただし、即戦力となる経験者を積極的に採用しているのも事実です。2024年度の中途採用比率は約21.4%と年々増加傾向にあり、新卒一辺倒だった文化から、多様な経験を持つ中途入社者が活躍できる環境へと変化しています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 鹿島建設 | 61.4% | 約1,160万円 | 2024年度に急増。経験者採用枠が過去最大級に拡大中。 |
| 清水建設 | 36.0% | 約1,012万円 | 施工管理の即戦力を通年募集。中途入社者へのサポートが手厚い。 |
| 大成建設 | 28.0% | 約1,010万円 | 以前の20%台から大幅増。資格保有者の優遇採用を強化。 |
| 大林組 | 21.4% | 約1,140万円 | 比率は他社より低いが、1人あたりの年収水準が極めて高い。 |
| 竹中工務店 | 18.9% | 約1,020万円 | 建築の竹中としてこだわりが強いが、近年はキャリア採用枠を新設。 |
大林組の求める人物像
- 「誠実さ」と「技術への情熱」を持つ人材 大林組の社風である「誠実」を体現し、モノづくりに対して妥協せず、顧客の期待を超える価値を提供できるプロフェッショナルが求められています。
- 変革を恐れず挑戦する人材 ブランドビジョン「MAKE BEYOND つくるを拓く」を掲げている通り、既存の枠にとらわれず、DXや新領域へ主体的に挑戦できる人材を重視しています。
- チームをまとめる「人間力」のある人材 巨大プロジェクトを動かすのは「人」です。協力会社や職人さんをリスペクトし、現場を円滑に運営できるコミュニケーション能力・人間力が不可欠です。
今のあなたの経験、他社なら「争奪戦」になるかもしれません。
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選考フローと期間
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安ですが、ポジションや時期によっては早まるケースもあります。
面接官は人事部と現場統括クラス（工事長・部課長）の両方が担当します。人事的な質問だけでなく、具体的な施工実績や「トラブル時にどう対応したか」といった現場対応力を深掘りされる傾向があります。
面接は圧迫感はなく、非常に紳士的でフランクな雰囲気で行われることが多いようです。面接経験者の口コミでは「関西発祥の企業らしく、話しやすい雰囲気だった」「経歴の粗探しではなく、良いところを引き出そうとしてくれた」という声が多く聞かれます。
技術力・経験はもちろん重要ですが、「この人と一緒に現場を回したいか」という点も見られています。自分の強みやアピールポイントをしっかり整理し、自信を持って臨みましょう。
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
大林組への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは大林組で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 大林組に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
大林組への転職におすすめの転職エージェント
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。 出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。 出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。 出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。 出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。 出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。 出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 約16,000件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は16,000件（2026年8月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。 出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。 出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。 出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。 出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。 出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
大林組の学歴別の年収は？
高専卒・高卒の年収
大林組の高専卒・高卒の初任給は高専卒で月250,000円。高卒で250,000円となっており、建設業界でもトップクラスの水準です。
大林組の高卒採用（中途）は、主に技能職や、契約社員の施工管理職としてスタートするケースが一般的です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 技能職・初任給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 450〜550万円 | 契約社員施工管理なら550万円程度 |
| 40歳 | 600〜750万円 | 正社員登用後はさらに伸びる |
高卒で施工管理職を目指す場合、まず契約社員として入社し、現場経験を積みながら「1級建築（土木）施工管理技士」を取得して正社員登用を狙うルートが王道です。正社員登用後は大卒総合職と同等の給与テーブルが適用されるため、資格取得が年収アップの鍵となります。
大卒（総合職）・院卒の年収
大林組の大卒・大学院了の初任給は大卒で月300,000。大学院了で月320,000円となっており、建設業界でもトップクラスの水準です。
| 学歴 | 月給（2024年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 300,000円 | 500〜560万円 |
| 修士了 | 320,000円 | 550〜610万円 |
| 博士了 | 350,000円 | 620〜680万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも現場での実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で月額2万円のアドバンテージがありますが、30代以降の昇進スピードに学歴による優遇はなく、実力次第で課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収
大林組の新卒1年目の年収は、大卒で500〜560万円、院卒で550〜610万円が目安です。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝360万円 | 2024年実績 |
| 賞与 | 約140万円 | 年2回（業績連動） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月30時間程度を想定 |
| 現場手当 | 約30万円 | 配属先による |
| 合計 | 約500〜600万円 |
新卒1年目から500万円台後半に届くのは、スーパーゼネコンならではの水準です。地場ゼネコンの新卒年収（300〜400万円）と比較すると、入社時点で150〜200万円の差がつきます。
大林組がやばい・ブラックと言われる理由とは？
大林組の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。大林組で検索すると関連キーワードに「最悪」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
大林組がやばい・ブラックと言われる理由とは？
大林組の事務職の年収は？
大林組の海外勤務の年収は？
大林組の子会社の年収は？
大林組の一級建築士の年収は？
大林組の機電職の年収は？
大林組の中途採用された場合の年収は？
大林組の出世コースは？
※ 免責事項
本記事の情報は、大林組の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、大林組の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
【参照・出典】
株式会社大林組 公式企業サイト / 採用情報
株式会社大林組 第120期 有価証券報告書（2024年3月期）
株式会社大林組 統合報告書（Obayashi Report 2024）
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」
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