この記事では、オープンアップコンストラクション（旧・夢真）の評判・口コミを良い声と悪い声に分け、「やばい」「やめとけ」と言われる理由、年収・ボーナスの実態、2026年の合併の経緯、連絡を止める方法まで整理します。
- オープンアップコンストラクションは労働者派遣事業の許可を受けた正規の建設技術者派遣会社
- 「やばい」と言われる主な理由は、基本給の低さ・配属先による環境差・入社前の説明とのズレ
- 未経験から施工管理の現場経験を積みたい人におすすめ
- 施工管理技士を取得したあとは建設業界特化の転職サービスとの併用がおすすめ
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また、派遣会社以外の転職エージェントも含めて探したい方は、施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20選もあわせてご覧ください。
目次 閉じる
- オープンアップコンストラクションとは？基本情報まとめ
- オープンアップコンストラクションがおすすめな人・やめておくべき人
- オープンアップコンストラクションはやばい？やめとけと言われる理由を検証
- 【編集部による独自収集】オープンアップコンストラクションの悪い評判・口コミ
- 【編集部による独自収集】オープンアップコンストラクションの良い評判・口コミ
- オープンアップコンストラクションの年収・ボーナスは？給与と待機期間の実態
- オープンアップコンストラクションと夢真の関係は？2026年の合併とUTコンストラクション
- オープンアップコンストラクションを利用するメリット・デメリット
- オープンアップコンストラクションとの併用におすすめの転職エージェント
- オープンアップコンストラクションの応募方法・入社までの流れ
- オープンアップコンストラクションの連絡を止める方法・退会方法
- 建設業界・施工管理に強いおすすめの転職エージェント
- まとめ
- オープンアップコンストラクションに関するよくある質問（FAQ）
オープンアップコンストラクションとは？基本情報まとめ
| サービス名 | オープンアップコンストラクション（求人サイト：施工管理求人サーチ） |
| 公開求人数 | 11,752件（施工管理求人サーチのサイト公開求人数・2026年9月26日時点） |
| 対応職種 | 施工管理（建築・土木・電気・プラントなど）、CADオペレーター |
| 対応地域 | 全国（札幌〜沖縄に拠点） |
| 働き方 | 正社員（期間の定めなし）として雇用され、派遣先の現場で勤務 |
| 料金 | 無料（施工管理求人サーチへの登録・利用） |
オープンアップコンストラクションは、建設技術者の派遣を主力とする会社です。社員として雇用契約を結んだうえで、ゼネコンなどの派遣先の現場で施工管理やCAD業務に就く働き方です。旧社名は「夢真」で、2026年1月1日に現在の社名に変わりました。
- 従業員数は7,803名（2026年6月末時点）。技術者在籍数は業界No.1と公表（大手競業3社のIR資料に基づく自社調べ）
- 未経験者は入社後すぐに専門講師による社内研修を受け、配属後は現場のOJTで実務を学ぶ
- 資格取得の費用補助や教材提供、取得後の資格手当がある
- 寮完備・交通費全額支給。昇給は年2回（4月・10月）
オープンアップコンストラクションがおすすめな人・やめておくべき人
向いているかどうかは、今の自分が「現場経験をこれから作る段階」なのか、「経験と資格を年収に換えたい段階」なのかで判断すると分かりやすくなります。
- 未経験から施工管理のキャリアを始めたい人
- 大手ゼネコンなどの大規模現場を経験したい人
- 配属地や現場が変わることを受け入れて、まず経験を積みたい人
- 資格取得支援を使って施工管理技士を目指したい人
- 入社1年目から賞与を含めた高い年収を確保したい人
- 勤務地や現場を自分で選びたい人
- 施工管理技士をすでに持っていて、年収を上げたい人
- 裁量のある立場で現場を動かしたい経験者
すでに資格や現場経験がある方は、派遣ではなく直接雇用で条件を上げる道も比べておくと判断を誤りにくくなります。建設業界特化のジョブリー建設（平均年収UP額121万円）との併用がおすすめです。
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オープンアップコンストラクションはやばい？やめとけと言われる理由を検証
検索候補に「やばい」「やめとけ」が並ぶ背景には、主に3つの要因があります。
- 旧社名「夢真」時代の厳しい口コミが、今も検索結果に残っている
- 基本給が低く、残業代や手当を含めてようやく水準に届くという給与への不満が多い
- 無期雇用派遣のため、配属先によって残業・休日・教育体制が大きく変わる
結論から言うと、オープンアップコンストラクションは厚生労働大臣の労働者派遣事業許可（許可番号：派13-314355）を受けた正規の事業者です。親会社の株式会社オープンアップグループは東証プライム上場企業で、事業者としての信頼性に問題はありません。
| 会社名 | 株式会社オープンアップコンストラクション |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18階 |
| 設立 | 2019年6月24日 |
| 代表者 | 代表取締役 髙比良 直人 |
| 資本金 | 1億1,000万円 |
| 従業員数 | 7,803名（2026年6月末時点） |
| 株主 | 株式会社オープンアップグループ（100%・東証プライム上場） |
| 事業内容 | 建設技術者派遣事業、施工図作図事業、メディア事業 |
| 許認可番号 | 厚生労働大臣 労働者派遣事業許可番号 派13-314355 |
出典：オープンアップコンストラクション公式サイト「会社概要」
批判の多くは法令違反や悪質な勧誘に向けられたものではなく、派遣という働き方と給与設計に向けられたものです。自分に合うかどうかは、次の口コミと給与の実態を見て判断してください。
- 旧社名（夢真）や、旧オープンアップコンストラクション（旧UTコンストラクション）時代に登録・応募した情報の引き継ぎ
- 施工管理求人サーチなどの求人サイトで応募・会員登録した情報
- 会社の代表番号など公開情報への法人向け営業連絡
【編集部による独自収集】オープンアップコンストラクションの悪い評判・口コミ
総じて、オープンアップコンストラクションは許可を受けた正規の派遣会社であり、悪質な会社ではありません。一方で、「基本給が低い」「配属先で環境が変わる」という声が目立ちます。入社前に条件を数字で確認しておけば、多くのズレは避けられます。
基本給が低く、残業代ありきの手取りになりやすい
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
公式の給与例でも、未経験者の基本給は208,000円で、エリア職種手当・稼働手当・みなし時間外手当を足して月給が決まる仕組みです（詳しくは後述の年収・ボーナスの章で解説）。手取りを増やせるかどうかは、資格手当と残業の有無に左右されやすいと理解しておくとズレが少なくなります。
- 施工管理技士の受験を見据え、担当した工事の内容と期間を記録しておく
- 資格手当の対象資格と金額を確認し、取得する資格の優先順位を決める
- 資格取得後は、直接雇用の求人と条件を並べて比べる
資格を取ったあとに年収を上げたい方は、直接雇用の求人と比べておくと判断材料が増えます。建設業界特化のジョブリー建設は、6万件以上の建設求人から希望年収・勤務地に合う求人を探せます。
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入社前の説明と待遇にズレがあるという声
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
賞与の扱いや休日の定義、通勤時間について、面接時の理解と入社後の条件が食い違ったとする投稿です。口頭の説明だけで判断せず、内定承諾前に次の項目を書面で確認してください。
- 賞与の有無と、月給への分割加算になっているかどうか
- 休日の定義（完全週休2日制か、土日祝休みか）
- 通勤時間の上限と、配属先を変更できる条件
- 寮費・社宅の自己負担額
配属先で環境が大きく変わる（いわゆる配属ガチャ）
規模が大きい分、どの現場に配属されるかで働き方がまるごと変わります。残業・休日・人間関係のすべてが派遣先次第という声が多数あります。
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
逆に「派遣先の環境は凄く良く本当に安心しました」という投稿もあり、評価は配属先で大きく分かれます。希望する働き方や通勤条件は面談で具体的に伝え、配属後に負担が大きい場合は担当者に早めに相談してください。公式の募集要項でも、配属後のサポート体制やフォローアップがあると案内されています。
派遣の立場では任される仕事や昇進に限界がある
大規模現場に入れる反面、責任あるポジションは派遣先の社員が担うケースが多いという指摘です。
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
現場経験を積んだあとに裁量のある立場で働きたいのであれば、派遣先での直接雇用登用を目指すか、直接雇用の求人を扱うエージェントに切り替えるのが現実的な道筋になります。
寮費・住宅補助の条件が分かりにくい
寮や住宅補助は用意されていますが、負担額が配属地や条件で変わるため、印象とズレやすい部分です。
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
公式の募集要項では交通費全額支給・寮完備とされており、通勤手当の手厚さは口コミでも評価されています。住居については「自己負担は月いくらか」を金額で確認しておけば、入社後のズレは避けられます。
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【編集部による独自収集】オープンアップコンストラクションの良い評判・口コミ
次に、良い評判・口コミを紹介します。とくに未経験者向けの研修、大規模現場の経験、福利厚生への評価が目立ちます。
未経験者向けの研修と研修施設が整っている
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
公式の募集要項でも、入社後すぐに実務経験者などの専門講師による社内研修を行い、研修後は配属先のOJTで実践的に身につけると案内されています。研修期間は、口コミでは2週間ほどという声があります。
大手ゼネコンの大規模現場を経験できる
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
個人で応募するのが難しい規模の現場に、派遣という形で入れる点はこの働き方の利点です。現場で任される書類や工程の幅が広がるほど、施工管理技士の受験に必要な実務経験も積みやすくなります。
労災時の初動対応など福利厚生が手厚い
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
社会保険完備に加えて、確定拠出年金制度・財形貯蓄制度・従業員持株会なども募集要項に記載されています。大手グループならではの労務体制を評価する声です。
大型連休を取りやすい現場もある
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
募集要項上は完全週休2日制（土・日・祝）で、担当現場によっては月に数回の土曜出勤があるとされています。休日の実態は配属先で変わるため、面談時に確認しておくとズレを防げます。
女性技術者が働きやすくなってきている
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
公式サイトでも、早くから女性の施工管理技術者の採用を進め、女性技術者の数は年々増えていると紹介されています。
資格取得を支援する制度がある
出典：エン カイシャの評判（2026年9月時点）
公式採用サイトによると、資格取得の費用補助や教材提供、取得後の資格手当が用意されています。一方で資格手当の対象数に制限があるという声もあるため、狙う資格の手当額は事前に確認してください。
未経験から現場経験を積む段階では、有力な選択肢になる会社です。
一方で、施工管理技士を取得したあとに「もっと条件の良い会社がないか比較したい」という方は、建設業界特化のジョブリー建設も併用すると選択肢を広げられます。6万件以上の求人から、希望条件に合う求人を探せます。
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オープンアップコンストラクションの年収・ボーナスは？給与と待機期間の実態
年収の口コミが割れるのは、基本給に加えて手当や残業代の比重が大きい給与設計だからです。公式の募集要項で、施工管理技術者（未経験者）の給与例を確認します。
| エリア | 基本給 | エリア職種手当 | 稼働手当 | みなし時間外手当（20時間分） | 月給合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 東京 | 208,000円 | 25,000円 | 10,000円 | 37,202円 | 280,202円 |
| 大阪 | 208,000円 | 16,000円 | 10,000円 | 35,824円 | 269,824円 |
| 名古屋 | 208,000円 | 30,000円 | 10,000円 | 37,967円 | 285,967円 |
| その他 | 208,000円 | 12,000円 | 10,000円 | 35,212円 | 265,212円 |
出典：オープンアップコンストラクション採用サイト（2026年1月1日発行の募集要項）
みなし時間外手当は20時間分で、超過分は別途支給されます。経験者の給与は経験に応じて相談となっており、基本給は208,000円で共通、手当と残業代で月給が変わる仕組みです。
オープンアップコンストラクションにボーナス（賞与）はある？
施工管理技術者（未経験者）の募集要項には、賞与の記載がありません。口コミでも「ボーナスがない代わりに、毎月の給料の額が多いと言われている」「入社数日後に賞与廃止、月々の給与に分割で加算と通達」という投稿があります。
昇給は年2回（4月・10月）と明記されています。年収を他社と比べるときは「月給×12か月＋賞与」ではなく、手当と残業代を含めた月給の実額で比べると判断を誤りにくくなります。
待機期間（現場に出ていない期間）の給料は？
悪い評判で紹介した口コミには「現場に出ていない時は、給料が恐ろしく低くなる」という投稿があります。給与例には「稼働手当」が含まれているため、配属前や契約の切れ目に支給額がどう変わるかは、面談で確認しておきたい項目です。
- 待機期間中の給与の扱い（稼働手当の有無）
- みなし残業20時間を超えた分の計算方法
- 資格手当の対象資格と金額
- 寮費・社宅の自己負担額
営業職・内勤（事務）の年収は？
技術職とは別に、営業職（キャリアエージェント）の募集もあります。東京本社の中途営業職は、年収450万円〜（メンバークラス）、月給295,000円〜（基本給255,000円＋固定残業代40,000円・20時間分）、賞与3.5ヶ月分（標準評価の場合）、年間休日125日と公表されています。
営業職の募集要項には賞与の記載がある一方、技術職（未経験者）の給与例には賞与の記載がありません。同じ会社でも職種によって給与体系が異なる点は、口コミを読むときに押さえておくと混乱しにくくなります。
面接・選考の難易度は？「誰でも受かる」は本当？
未経験者の応募資格は高卒以上で、選考は「応募→書類選考→各拠点での面接（原則1回・オンライン選考あり）」の流れです。施工管理求人サーチのよくある質問でも、登録に年齢制限はないと案内されています。
応募のハードルは低めですが、「誰でも受かる」と言い切れる公式情報はありません。面接では、通勤できる範囲・配属への考え方・資格取得への意欲を具体的に伝えられるよう準備しておくと、配属後のミスマッチも減らせます。
オープンアップコンストラクションと夢真の関係は？2026年の合併とUTコンストラクション
現在のオープンアップコンストラクションは、旧・夢真と、UTコンストラクションを前身とする旧オープンアップコンストラクションが合併してできた会社です。口コミサイトで社名が混在している理由は、次の沿革を見ると分かります。
| 時期 | 出来事 |
|---|---|
| 1976年9月 | 建築設計事務所として設立（夢真の源流） |
| 1991年3月 | 建設技術者派遣事業を開始 |
| 2019年10月 | 夢真ホールディングスが持株会社体制へ移行し、会社分割で株式会社夢真を設立 |
| 2023年1月 | 持株会社が株式会社オープンアップグループに社名変更 |
| 2024年4月 | UTグループからUTコンストラクションがオープンアップグループに譲渡され、株式会社オープンアップコンストラクションに社名変更 |
| 2026年1月1日 | 株式会社夢真が旧オープンアップコンストラクションを吸収合併し、社名を株式会社オープンアップコンストラクションに変更 |
出典：公式サイト「沿革」・合併のお知らせ・オープンアップグループのプレスリリース
そのため、エン カイシャの評判などで見かける「夢真」名義の口コミは、現在の会社の前身に関するものです。ただし投稿時期が古い口コミは、現在の給与制度や手当と異なる場合があります。
関連記事：
UTコンストラクション株式会社の評判は？「やばい」と言われる理由と口コミを徹底解説
施工管理求人サーチの評判は？口コミから分かるメリット・デメリットを徹底解説
オープンアップコンストラクションを利用するメリット・デメリット
良い評判と悪い評判から見える強みと弱みは、次のとおりです。
- 未経験でも正社員として施工管理の現場に入れる
- 入社後すぐの社内研修と、配属後のOJTで学べる
- 大手ゼネコンの大規模現場を経験できることがある
- 交通費全額支給・寮完備・資格取得支援など制度が整っている
- 労災時の対応など、大手グループならではの労務体制
現場経験がない状態から施工管理のキャリアを始めたい人にとっては、利用しやすい会社です。
- 基本給が低く、残業代や手当の比重が大きい
- 技術職（未経験者）の募集要項に賞与の記載がない
- 配属先によって残業・休日・教育体制が大きく変わる
- 派遣の立場では昇進や裁量に限界がある
- 入社前の説明と待遇のズレを指摘する声がある
一方、施工管理技士を取得したあとに「今より年収を上げたい」「経験を評価してくれる会社で直接雇用されたい」場合は、建設業界特化のサービスも比較しておくと選択肢が広がります。
ジョブリー建設では、転職支援者831名の調査で平均年収121万円UPの実績があります。今の経験や資格でどの程度の求人を狙えるのか、無料で確認できます。
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オープンアップコンストラクションとの併用におすすめの転職エージェント
オープンアップコンストラクションは未経験から現場経験を積める派遣会社ですが、施工管理技士の資格や現場経験が増えるほど、直接雇用の求人と比べたときの条件差が大きくなります。
「施工管理に絞って求人を探したい」「年収や働き方を今より良くしたい」という方は、建設業界特化のジョブリー建設との併用がおすすめです。
- 派遣の条件と直接雇用の条件を並べて比較できる
- 資格を取得したタイミングで、すぐに転職先の候補を検討できる
- どちらも求職者は無料なので、併用して比較しやすい
| 比較項目 | オープンアップコンストラクション | ジョブリー建設 |
|---|---|---|
| 働き方 | 自社の正社員として派遣先の現場で勤務 | 転職先企業に直接雇用 |
| 求人数 | 11,752件（施工管理求人サーチ） | 建設求人6万件以上 |
| 対応地域 | ◎ 全国（札幌〜沖縄に拠点） | ◎ 全国対応 |
| 年収UP実績 | ― | 平均121万円UP |
| 料金 | 無料 | 無料 |
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派遣会社同士を比べたい方は施工管理の派遣会社ランキング15選、転職サービスを比べたい方は下記の記事で詳しく比較しています。
オープンアップコンストラクションの応募方法・入社までの流れ
応募から配属までの流れは、次のとおりです（公式採用サイトと施工管理求人サーチの案内をもとに整理）。
経験者は「施工管理求人サーチ」の会員登録（無料）から、未経験者は採用サイトのエントリーフォームから応募します。電話での登録にも対応しています。
登録後、担当者から折り返し連絡があります。日中に電話へ出にくい場合は、連絡しやすい時間帯を最初に伝えておくとやり取りが進めやすくなります。
書類選考のあと、各拠点で面接を受けます。面接は原則1回で、オンライン選考にも対応しています。
内定が出たら、給与の内訳（基本給・手当・みなし残業）、賞与の有無、休日の定義、寮費の自己負担額を書面で確認します。
入社後すぐに、実務経験者などの専門講師による社内研修で施工管理の基礎を学びます。
研修後は派遣先の現場に配属され、OJTで実務を身につけます。配属後も担当者によるフォローがあります。
オープンアップコンストラクションの連絡を止める方法・退会方法
「応募した覚えがないのにオープンアップコンストラクションや施工管理求人サーチから連絡が来る」というケースもあります。心当たりがない場合は、次のいずれかが原因として考えられます。
- 旧社名時代の登録情報：夢真や旧オープンアップコンストラクション（旧UTコンストラクション）に登録した情報が、合併で引き継がれているケース
- 求人サイト経由の応募：施工管理求人サーチなどで応募・会員登録した情報をもとに連絡が来ているケース
- 企業向けの営業連絡：代表番号など公開情報をもとに、人材派遣サービスの法人向け営業が届いているケース
連絡を止めるための3ステップ
連絡を止める手順は、次の3つです。
- 転職希望者向けの窓口に「今後の連絡は不要」と伝える
施工管理求人サーチの転職相談窓口は03-4233-7415、未経験者の採用窓口は0120-57-9260です（いずれも平日9:00〜18:00）。曖昧に断ると再度連絡が来ることがあるため、意思をはっきり伝えてください。 - 連絡先の取得元を確認する
登録した覚えがない場合は、いつ・どの媒体から情報を取得したのかを尋ねてください。旧社名時代の登録が残っている場合があります。 - 個人情報の削除・利用停止を申請する
それでも続く場合は、「個人情報の削除と連絡停止を希望する」と明記して申し出てください。同社の個人情報保護方針では、本人から削除や利用停止を求められたときは適法に応じると定めています。
オープンアップコンストラクションの退会方法と注意点
施工管理求人サーチの公式サイトやよくある質問には、専用の退会フォームの案内は見当たりません（2026年9月時点）。登録の取り消しは、担当者または問い合わせ窓口に申し出る形になります。
担当者が付いている場合は、電話かメールで「登録を解除したい」と伝えます。理由を詳しく説明する必要はありません。
担当者と直接やり取りしたくない場合は、転職相談窓口（03-4233-7415・平日9:00〜18:00）に登録時の氏名・電話番号を伝えて申し出ます。
登録解除後も連絡が続く場合や、旧社名時代の情報まで消したい場合は、「個人情報の削除も希望する」と明記して依頼してください。
- 選考中の求人がある場合は、登録解除と同時に選考も止まる可能性があるため、先に確認してください
- 連絡頻度を下げたいだけなら、「メールのみ希望」「連絡可能な時間帯」を伝えるほうが早く解決します
- すでに入社して働いている場合は、登録解除とは別に雇用契約の退職手続きが必要です
退会できない場合の対処法
申し出ても連絡が続く、登録解除が完了したか分からない、という場合は次の順で再度申し出てください。
- 日時と担当者名を記録して再度申し出る：いつ、誰に、何を伝えたかを残しておくと、社内での共有漏れを防げます
- 「登録解除」と「個人情報の削除」を両方伝える：登録解除だけでは連絡先が残る場合があるため、削除の希望も一緒に伝えます
- 担当者と窓口の両方に同じ内容を伝える：担当者が付いている場合は、窓口にも同じ内容を伝えると伝達漏れを防ぎやすくなります
それでも連絡が止まらない場合は、連絡先の取得元（旧社名時代の登録か、求人サイト経由か）を改めて確認してください。無視を続けるより、停止の意思を記録が残る形で伝えるほうが早く止まります。
建設業界・施工管理に強いおすすめの転職エージェント
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
まとめ
オープンアップコンストラクションは、厚生労働大臣の許可を受けた建設技術者派遣会社で、東証プライム上場オープンアップグループの100%子会社です。「やばい」「やめとけ」という声の多くは、基本給の低さや配属先による環境差など、派遣という働き方と給与設計に向けられたものです。
- 労働者派遣事業の許可番号は派13-314355。旧社名は夢真で、2026年1月1日に現社名へ変更
- 公開求人数は11,752件（施工管理求人サーチ・2026年9月26日時点）
- 未経験者の月給例は265,212円〜285,967円（みなし残業20時間分を含む）。技術職の募集要項に賞与の記載はない
- 良い評判は研修・大規模現場・福利厚生、悪い評判は基本給・配属先の差・入社前の説明とのズレ
- 資格取得後はジョブリー建設との併用で直接雇用の条件も比べる
平均年収UP額121万円！
オープンアップコンストラクションに関するよくある質問（FAQ）
オープンアップコンストラクションの利用料金は？無料？
オープンアップコンストラクションは正社員ですか？派遣ですか？
オープンアップコンストラクションと夢真の関係は？
オープンアップコンストラクションの年収はどのくらい？
オープンアップコンストラクションにボーナス（賞与）はありますか？
オープンアップコンストラクションの離職率は？
オープンアップコンストラクションの面接は難しい？誰でも受かる？
待機期間（現場に出ていない期間）の給料は？
オープンアップコンストラクションからの電話がしつこいときは？
オープンアップコンストラクションの退会方法は？
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転職マガジンは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
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