鹿島建設株式会社
KAJIMA CORPORATION
鹿島建設の平均年収は？
鹿島建設の平均年収は1,184万円となっています。【参照：有価証券報告書】
2020年から2024年の平均年収の推移は年々上がっており、2020年と比較して約50万円向上しています。
鹿島建設の平均年収・平均年齢推移（同社IR）
なお、鹿島建設を含む主要ゼネコンの平均年収はこちらのゼネコン26社の平均年収ランキングにて解説しています。業界の給与相場を把握したい方は合わせてお読みください。
スーパーゼネコン5社の年収ランキングは？
スーパーゼネコン5社の平均年収を比較すると、鹿島建設が1,184万円で堂々の1位です。平均年収は2位の大林組とは44万円、5位の清水建設とは173万円の差があり、スーパーゼネコンの中でも給与水準の高さが際立っています。
また、竹中工務店（44.4歳）や清水建設（43.7歳）とほぼ同等の平均年齢でありながら、年収では100万円以上の差をつけているので、同じキャリアの長さで働くなら、鹿島建設が最も高い給与・年収を得られる環境と言えます。【参照：各社IR情報】
スーパーゼネコンの平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社公式IR）
下記記事ではスーパーゼネコンの5社詳細比較を行っています。合わせお読みください。
関連記事：スーパーゼネコンランキング2026｜主要5社の売上・年収と各社の特徴を徹底比較
建設企業の規模別年収比較
鹿島建設の平均年収1,184万円は、スーパーゼネコンの中でも最上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると300万〜500万円、地場ゼネコンとは600万円以上の差がつく金額です。
上記の表の通り、所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億円以上になる可能性もあります。
一方、近年は人材不足により地場ゼネコンでも年収の増加が続き、転職者の大半が100万円以上年収が上がっています。転職市場で年収が上がるかまずは転職エージェントに相談してみませんか？
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鹿島建設の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 680万円 | 550〜750万円 |
| 30代 | 1,120万円 | 1,000〜1,250万円 |
| 40代 | 1,450万円 | 1,300〜1,600万円 |
| 50代以上 | 1,520万円 | 1,400万以上 |
平均年収（約1,185万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜550〜750万円
鹿島建設の大卒総合職の初任給は月額27万円前後。賞与（年間5〜6ヶ月分）・残業代・現場手当を含め、入社1年目で年収500万円台後半に到達します。20代後半で資格手当（一級建築士・施工管理技士など）が加わり、750万円前後まで伸びるケースも。
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30代：課長代理｜1,000〜1,250万円
鹿島建設は28〜33歳で課長代理に昇進するのが標準的です。課長代理は管理職手前のため残業代が支給され、現場手当も上乗せされます。首都圏の大規模現場担当なら、30歳で1,000万円に届くケースも珍しくありません。
30代は年収が大きく伸びる勝負の時期。だからこそ、「どこの企業で働くか」がこれからの年収の上がり幅を決めます。30代で年収1,000万円を目指しませんか？
40代：課長・次長｜1,300〜1,600万円
33〜40歳で課長、40〜45歳で次長に昇進します。課長から管理職扱いとなり、残業代の代わりに役職手当が支給されます。業績連動賞与の比率も高まり、30代のうちに年収1,000万円超えを達成する社員が多数います。
40代の経験と資格、正しく評価されていますか？
同じ実績でも評価制度や管理職ポストの有無で年収は大きく変わります。
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50代の年収目安
45〜55歳で部長・所長クラスが中心です。現場所長として大型プロジェクトを統括するポジションでは年収1,600万円以上も視野に入ります。支店長（1,700〜2,200万円）や執行役員（2,500〜4,000万円）に昇進すれば、さらに上の水準となります。
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鹿島建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
鹿島建設への転職難易度は高めですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。2024年度の中途採用比率は61.4%と過半数を超えており、中途入社者が活躍できる環境です。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収300万〜500万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・施工管理職が鹿島建設に転職した場合、入社時点で年収600万円（100万円アップ）、40歳時点では1,000万円以上が見込めます。
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建築施工管理・現場監督の年収は？
鹿島建設の建築施工管理職には、正社員（総合職） と 契約社員 の2つの雇用形態があります。
鹿島建設の建築施工管理の仕事内容は、オフィスビル・商業施設・病院・学校・ホテル・マンションなど多岐にわたるプロジェクトの安全管理・予算管理・工程管理・品質管理です。
正社員の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600万円 |
| 40歳 | 大卒 | 900万円 |
鹿島建設の正社員は、月給30万円以上からスタートし、経験・年齢に応じて決定されます。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）。通勤手当・時間外手当・別居手当・借家補助手当・住宅手当など、福利厚生も充実しています。勤務地は日本全国および海外となります。
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同じ経験・同じ資格でも、会社によって年収は大きく変わります。最高で100万～200万円のアップも珍しくありません。
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土木施工管理・現場監督の年収は？
鹿島建設の土木施工管理職も建築と同様に、正社員（総合職） と契約社員 の2つの雇用形態があります。
正社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600万円 |
| 40歳 | 大卒 | 900万円 |
鹿島建設の土木系正社員は、月給30万円以上からスタート。賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）です。通勤手当・時間外手当・別居手当・借家補助手当・住宅手当など、福利厚生も充実しています。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 四年制大卒および高専専攻科卒以上
- 1級土木施工管理技士・技術士もしくは同等以上の資格（土木学会上級技術者・大学博士課程修了者等）
- 土木現場の施工管理実務経験5年以上
土木施工管理は、ゼネコン以外に高速道路・鉄道などのインフラ事業者や発注者支援という進み方もあります。土木施工管理技士の転職エージェント比較と発注者支援というルートで、それぞれの年収と働き方の差を確認できます。
意匠設計・設備設計職の年収は？
鹿島建設の設計職（意匠設計・設備設計）の年収目安も施工管理と同水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約600万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約900万円 |
鹿島建設の設計部門では、建築設計だけでなく、再開発の設計企画立案・開発手法・マスタープランの検討など上流段階の業務も担当します。一級建築士資格と設計業務経験10年程度が求められます。
事務職の年収は？
鹿島建設の事務職は、総合職に比べると年収レンジはやや控えめですが、安定した給与体系が特徴です。
事務職の年収は職種や配属部門によって異なりますが、一般的に500万〜700万円程度がレンジとなります。技術職のように現場手当はつきませんが、残業代・賞与・各種手当（住宅手当・通勤手当など）はしっかり支給されます。
その職種、今の会社で正当に評価されていますか？
多くの方が現在の職場での評価に満足していません。 実は、あなたの資格や経験の価値が低いのではなく、 その会社の評価基準に合っていないだけかもしれません。同じ職種・同じ経験でも、会社によって 年収に大きな差が出ることがあります。
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鹿島建設の役職別の年収は？
鹿島建設は年功序列の傾向が比較的強く、勤続年数に応じて着実に昇給・昇進していく給与体系です。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 500〜650万円 | 22〜28歳 |
| 課長代理 | 750〜950万円 | 28〜33歳 |
| 課長 | 950〜1,150万円 | 33〜40歳 |
| 次長 | 1,150〜1,350万円 | 40〜45歳 |
| 部長（所長） | 1,350〜1,550万円 | 45〜55歳 |
| 支店長 | 1,700〜2,200万円 | 50歳〜 |
| 執行役員 | 2,500〜4,000万円 | 55歳〜 |
年収は役職だけでなく、会社規模・担当業務・評価制度・求人の探し方によっても左右されるのが現実です。
以下では、建築・建設業界の転職を考えるうえで参考になるおすすめの転職エージェント・転職サイトに関する関連記事を紹介しています。
鹿島建設の年収・給与に関する社員の口コミ
ここでは、鹿島建設で実際に働く社員・元社員の年収や給与制度に関するリアルな口コミをご紹介します。公開されている口コミを分析すると、給与面では主に以下の傾向が見られました。
- 年功序列で着実に昇給する安定した給与体系
- 賞与（ボーナス）の比率が高く、年間5〜6ヶ月分が支給される
- 残業代が全額支給され、頑張った分が年収に反映される
口コミからも、鹿島建設は賞与・残業代・各種手当を含めた総支給額の高さと福利厚生の手厚さが、業界トップクラスの年収を支えていることがわかります。一方で、残業規制の強化により残業代部分が目減りする可能性を指摘する声もあり、役職への昇進や資格取得による基本給アップが、長期的な年収アップの鍵となりそうです。
鹿島建設の年収が高い理由は？
主に「業務の専門性の高さ」と「圧倒的な好業績」の2点が理由です。
数百億〜数千億円規模の巨大プロジェクトを統括する高度なマネジメント能力が求められるため、希少な人材への投資を惜しまない体制があります。また、2026年3月期に過去最高益を見込むなど、利益が賞与としてしっかり還元されていることも要因です
鹿島建設の転職難易度は？
結論から言うと、鹿島建設への転職難易度は高めです。スーパーゼネコンはブランド力・給与水準ともにトップクラスであり、優秀な人材が求められている・集まります。
ただし、即戦力となる経験者を積極的に採用しているのも事実です。2024年度の中途採用比率は61.4%と過半数を超えており、新卒一辺倒ではなく中途入社者が活躍できる環境が整っています。
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転職を成功させるためには転職エージェントに頼るのも一つの手です。ジョブリー建設では、建設業界の非公開求人や年収交渉のコツ、面接で評価されるポイントまで、建設専門のキャリアアドバイザーがフルサポートします。
鹿島建設の求める人物像
- 「高度な専門人材」と「マネジメント人材」 人と技術を軸に、社会や顧客の期待に応え続けることができる高度な専門性と、それらを束ねるマネジメント能力を兼ね備えた人材が求められています。
- 主体性と挑戦心を持つ人材 中期経営計画（2024～2026）では、ありたい姿として「一人ひとりが主体性をもって新しいことに挑戦し続ける」ことを掲げています。
- 多様なバックグラウンドと個性を持つ人材 イノベーションを推進するため、性別、国籍、宗教、障がいの有無を問わず、多様な個性や経験を活かせる人材を重視しています。
選考フローと期間
鹿島建設の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
選考期間は約1ヶ月が目安ですが、ポジションや時期によっては2〜3ヶ月かかるケースもあります。
面接官は人事部と現業部門（技術系社員）の両方が担当します。人事の型にはまった質問よりも、現場目線での技術力・経験を深掘りされる傾向があります。
面接は圧迫ではなく、穏やかな雰囲気で行われることが多いようです。面接経験者の口コミでは「企業理解よりも人物像を問われた印象だった」「自分の本音を話して内定になった」という声もあります。
技術力・経験はもちろん重要ですが、「一緒に働きたいと思える人物か」という点も見られています。自分の強みやアピールポイントをしっかり整理し、自信を持って臨みましょう。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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転職エージェントを活用して選考を有利に進める
鹿島建設への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは鹿島建設で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 鹿島建設に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- スーパーゼネコン5社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
鹿島建設の転職におすすめの転職エージェント
「どの転職エージェントに登録すべきか迷っている」という方は、まずは建設業界に特化したこの2社に登録して比較するのがおすすめです。年収アップや働き方の改善を目指すなら、両社の求人や提案内容を見比べながら、自分に合った転職先を探してみましょう。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。 出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。 出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。 出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。 出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。 出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。 出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ジョブリー建設の評判は？怪しい理由と口コミ・退会方法
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 約16,000件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は16,000件（2026年8月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。 出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。 出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。 出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。 出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。 出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
鹿島建設の学歴別の年収は？
高卒の年収
鹿島建設の高卒採用は、主に技能職（現場作業員）や契約社員の施工管理職として配属されます。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 350〜450万円 | 技能職・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 450〜540万円 | 契約社員施工管理なら540万円程度 |
| 40歳 | 550〜680万円 | 役職者で680万円程度 |
高卒で施工管理職を目指す場合、まず契約社員として入社し、1級施工管理技士を取得後に正社員登用を狙うルートが一般的です。正社員登用後は大卒総合職と同等の給与テーブルが適用されるため、資格取得が年収アップの鍵となります。
大卒（総合職）・院卒の年収
鹿島建設の総合職は、学歴による初任給差があります。
| 学歴 | 月給（2024年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 約27万円 | 500〜550万円 |
| 修士了 | 約29万円 | 540〜600万円 |
| 博士了 | 約32万円 | 600〜650万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で月額2万円程度のアドバンテージがありますが、30代以降の年収差は縮小し、課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収
鹿島建設の新卒1年目の年収は、大卒で500〜550万円、院卒で540〜600万円が目安です。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月27万円×12ヶ月＝324万円 | 2024年実績 |
| 賞与 | 約135万円（5ヶ月分） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約50〜80万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当 | 約20〜40万円 | 配属先による |
| 合計 | 約530〜580万円 |
新卒1年目から500万円台後半に届くのは、スーパーゼネコンならではの水準です。地場ゼネコンの新卒年収（300〜400万円）と比較すると、入社時点で150〜200万円の差がつきます。
鹿島建設がやばい・ブラックと言われる本当の理由は？
鹿島建設の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。鹿島建設で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、積水ハウスに少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
鹿島建設への転職を検討しているなら、報酬の高さだけでなく、その裏側にある「現場の空気感」までを把握しておくことが、後悔しないキャリア選択の鍵となります。
鹿島建設のよくある質問
海外勤務だと年収は上がる？
研究職の年収は高い？
子会社の年収は本体と違う？
再雇用の年収はどれくらい？
鹿島建設の年収ランキングは？
鹿島建設の専門職の年収は？
鹿島建設の再雇用された際の年収は？
再雇用後の年収は、現役時代（部長や次長などの役職時）と比較すると50%〜60%程度にまで下がるのが一般的で、年収600万〜800万円前後を維持するケースが多いとされています。
鹿島建設の就職難易度は？
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