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公開：2025年8月19日 ｜ 最終更新：2026年8月15日
本記事では派遣会社に加え、正社員紹介（人材紹介）も比較対象に含めています。各社の説明や地域別の比較では派遣／紹介を明示しているので、働き方に合わせて選んでください。
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- 工種別・資格別の単価目安と、未経験向けの選び方
- メリット・デメリット、向き不向き、登録から就業までの流れ
施工管理で月収・単価を上げたい方、未経験から施工管理に挑戦したい方、建築・土木・電気・管工事など工種に合った派遣会社を知りたい方に向けて整理しています。
施工管理・建設業におすすめの派遣会社20選
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| 対応エリア | 全国 |
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50代後半でもエリア希望を通して、自宅から通える大手現場で働けた。
「50代後半ではもう難しいだろう」と半ば諦めていました。でも担当の方から「派遣なら年齢より経験で派遣先が決まる。30年以上のキャリアはむしろ強みです」と言われ、自宅から通える範囲で大手の品質管理ポジションを紹介されました。残業も少なめで、正社員時代より働きやすい環境に。長年の運営実績がある派遣会社だからこそ、ベテランが活きる配属先を知っているんだと思います。
施工管理求人.comの評判は？「やばい？」口コミやメリット・デメリットを徹底解説
ジョブリー建設｜未経験OK＆正社員登用ルートで月収アップ実績多数
総合評価：★4.8
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ジョブリー建設は、建築・建設業界に特化した転職エージェントです。
最大の強みは、建設現場レベルにまで精通した専門性の高さです。総合転職サービスの「とりあえず紹介」とは違い、専任のプロのアドバイザーが企業の紹介から入社までサポートしてくれます。
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- 建築施工管理（派遣）・無資格
- 経験なし（未経験スタート）
飲食店長から未経験で派遣デビュー。研修付きで安心してスタートできた。
居酒屋の店長から施工管理に転身しましたが、業界知識はゼロで不安でいっぱいでした。担当の方から「未経験OKで研修制度が整っている派遣先を紹介できますよ」と言われて登録。配属前にビジネスマナーと専門用語の研修があり、配属後も定期的なフォロー面談で現場の悩みを相談できました。前職より月収もしっかり上がり、未経験から始めても丁寧にサポートしてくれる派遣会社だと実感しています。
- 30代男性
- 建築施工管理（派遣→正社員）・2級建築施工管理技士
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派遣で経験を積みながら、納得のうえで正社員登用してもらえた。
他社の派遣会社では「正社員登用の打診が来てもうちでは引き止める」と聞いていたので、ジョブリー建設に『派遣→正社員登用コース』があると知って驚きました。まずは派遣として現場を経験させてもらい、企業との相性を見極めたうえで正社員に切り替え。担当の方も「キャリアに合わせて選べばいいですよ」と背中を押してくれて、納得して決断できました。月収も前職よりしっかり上がっています。
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50代でも派遣なら経験がそのまま武器に。引く手あまたで責任も抱え込まずに済む。
体力的に現場の第一線は厳しくなり、正社員での転職は書類で落ち続けていました。ダメ元で派遣登録したところ、担当の方から「所長経験のある50代はむしろ派遣先からの引き合いが強いです」と言われ、すぐに大手の現場を紹介されました。月収も維持できて残業も少なめ。次の案件が途切れない安心感があり、責任を一人で抱え込まずに済むので、無理なく続けられています。
- 現年収より高い給与を求めている方
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| 取扱求人数 | 累計求人数73,000件以上 （2026年2月時点） |
| 取り扱い職種 | 建築施工管理・土木施工管理・建築設計・電気工事施工管理・電気通信工事施工管理・管工事施工管理・内装施工管理・発注者支援業務・建設コンサルタント・設備管理(ビルメンテナンス)・マネジメント現場管(監)理・プラント・造園施工管理・積算・不動産関連・測量・CAD・BIMオペレーター・建設営業・安全管理(建設・土木)・職人 |
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▼ジョブリー建設の評判や実際の口コミはこちら！
ジョブリー建設の口コミ・評判を検証｜メリット・デメリットとおすすめの使い方
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- 20代
- 未経験→建築施工管理
- 埼玉
異業種からでも丁寧にサポートしてもらえた。研修充実の派遣先で安心スタート
飲食業から建築施工管理の派遣スタッフへの転向で、業界のことは何もわかりませんでした。でも担当の方が施工管理の基礎から丁寧に教えてくれて、研修・OJT体制が整った派遣先を紹介してくれました。「未経験でも大丈夫ですよ」と背中を押してもらえたのが大きかったです。紹介予定派遣という形で、将来的な正社員転換も視野に入れながら安心してスタートできました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 30代
- 建築施工管理
- 岐阜
担当者の現場知識の深さに驚いた。派遣先の実情まで詳しく教えてもらえた
担当の方が建設業界出身で、工種ごとの大変さや将来性を本当によくわかっていました。「この派遣先は元請け比率が高いので、施工管理の裁量が大きいですよ」など、求人票には載っていない派遣先の内情を教えてもらえたのが大きかったです。話が通じるので、こちらの希望もうまく汲み取ってもらえました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 20代
- 土木施工管理
- 群馬
初めての派遣登録でも安心して進められた。書類から顔合わせまで一つずつサポート
新卒で入った会社を3年で辞めることに後ろめたさがありました。でも担当の方から「3年の現場経験がある時点で派遣市場での価値は十分ありますよ」と言ってもらえて、気持ちが楽になりました。スキルシートの書き方から顔合わせ対策まで、一つ一つ丁寧にサポートしてもらえたので、不安なく初めての派遣就業までたどり着けました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 40代
- 電気工事施工管理
- 栃木
条件交渉で時給・月給アップを勝ち取ってくれた。資格を武器に根拠ある交渉
自分では言い出しにくい派遣条件の交渉を、担当の方が代わりにやってくれました。1級電気工事施工管理技士の資格を武器に、当初の提示額から大幅アップ。「この経験と資格であればこの金額が妥当です」と根拠を示して交渉してくれた姿勢に、本当に信頼感がありました。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
- 30代
- 管工事施工管理
- 長野
派遣先でも未経験スタートの仲間が多く馴染めた。経験が浅くても活躍できる環境へ
管工事は2年目で、経験が浅いことが不安でした。でも担当の方が「同じような経験年数で活躍している派遣スタッフが多い現場がありますよ」と紹介してくれて、実際に就業してみたら未経験スタートの先輩も多く、すぐに馴染めました。周囲にも相談しやすい環境で、無理なくスキルアップできています。 出典：独自調査（2025年10月01日〜2026年04月30日）
テクノプロ・コンストラクション｜東証プライム上場！大手ゼネコン案件豊富
- 東証プライム上場テクノプログループの建設特化部門
- 無期雇用型派遣メインで、大手ゼネコンの大規模PJに豊富な配属実績
- 独自の技術研修施設を保有し、未経験〜ベテランまで体系的に育成
| 運営会社 | 株式会社テクノプロ・コンストラクション（テクノプログループ） |
| 取扱求人数 | 非公開（公式サイトで案内） |
| 取り扱い職種 | 建築・土木・設備・電気の施工管理、設計、施工図、CADオペレーター、プラント系エンジニアなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.technopro.com/construction/ |
テクノプロ・コンストラクションは、東証プライム上場のテクノプログループに属する建設技術者派遣の大手企業。
無期雇用型派遣を主力とし、スーパーゼネコン・準大手ゼネコンの大規模プロジェクトへの配属実績が豊富です。グループの研修施設「テクノプロ・テクニカルセンター」を活用した体系的な育成体制が強みで、安定したキャリア形成を目指す施工管理技術者に向いています。
テクノプロ・コンストラクションの評判は？口コミからわかるメリット・デメリットを徹底解説
株式会社夢真｜施工管理派遣のパイオニア。未経験育成に強み
- 施工管理派遣のパイオニア企業（オープンアップグループ傘下）
- 未経験者育成のノウハウは業界トップクラスで、異業種転身者の実績多数
- 全国規模の配属体制で、地方在住者にも幅広く対応
| 運営会社 | 株式会社夢真（オープンアップグループ） |
| 取扱求人数 | 約9,000件（2026年4月時点） |
| 取り扱い職種 | 建築・土木・設備・電気の施工管理、施工図、CADオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://yumeshin.co.jp/ |
株式会社夢真は、施工管理派遣のパイオニア的存在で、業界最大手クラスの実績を誇る人材会社です。
長年蓄積された未経験者育成のノウハウが最大の強みで、飲食・販売・製造など異業種からの転身者を多数輩出してきた実績があります。全国規模の取引先ネットワークを活かし、ゼネコン・サブコン・地場工務店まで幅広い案件を提供。安定基盤のある大手で施工管理キャリアを始めたい方に向いています。
非公開: 株式会社夢真やばい？評判・口コミから離職率・給料の実態を解説
共同エンジニアリング｜創業40年超の老舗。福利厚生がトップクラス
- 建設技術者派遣の老舗。創業40年超の実績
- 無期雇用型がメインで、ボーナス・退職金・住宅手当など福利厚生が充実
- 独自の研修施設「KE-TEC」で、未経験から1級施工管理技士までキャリア支援
| 運営会社 | 共同エンジニアリング株式会社 |
| 取扱求人数 | 非公開（公式サイトで案内） |
| 取り扱い職種 | 建築・土木・設備・電気の施工管理、施工図、設計、CADオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.kyodo-engineering.co.jp/ |
共同エンジニアリングは、創業40年を超える建設技術者派遣の老舗企業です。
無期雇用型派遣を主力とし、ボーナス・退職金・住宅手当などの福利厚生が手厚い点が特徴。独自の研修施設「KE-TEC」では未経験からの育成だけでなく、1級施工管理技士の資格取得サポートまで一貫して提供しています。長期的にキャリアを築きたい施工管理技術者に向いた派遣会社です。
非公開: 共同エンジニアリングの評判は？「やばい」口コミと退会方法・登録した覚えがない時の対処法を解説
コプロ・エンジニアード｜東証プライム上場で1級資格支援が手厚い
- 東証プライム上場のコプロ・ホールディングスグループの建設技術者派遣の中核会社
- 1級施工管理技士の資格取得支援と合格祝い金制度が充実
- 建築・土木・電気・設備すべての工種に対応する全国ネットワーク
| 運営会社 | 株式会社コプロ・エンジニアード（コプロ・ホールディングスグループ） |
| 取扱求人数 | 非公開(公式サイトで案内) |
| 取り扱い職種 | 建築・土木・設備・電気の施工管理、施工図、CADオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://copro-e.co.jp/ |
施工管理求人サーチは、夢真が運営する施工管理・現場監督系に特化した求人サイトです。公開求人は9,000件超（2026年4月時点）で、ゼネコンからサブコン、地場の工務店まで幅広い取引先をカバー。
建築・土木・設備・電気・プラント系まで職種の裾野が広く、地域・工種・経験年数に応じて自分に合う現場を探しやすい点が強みです。
未経験可の求人や施工図・CAD系の案件も揃っており、転職・派遣の両面で比較検討しやすい構成になっています。
ワールドコーポレーション｜若手・第二新卒のキャリアスタートに最適
- 建設技術者派遣の有力企業。若手・未経験採用に積極的
- 無期雇用型で、新卒・第二新卒からのキャリアスタート支援が充実
- 大手ゼネコン・サブコンとの取引実績多数
| 運営会社 | 株式会社ワールドコーポレーション |
| 取扱求人数 | 非公開（公式サイトで案内） |
| 取り扱い職種 | 建築・土木・設備・電気の施工管理、施工図、CADオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.world-co.jp/ |
ワールドコーポレーションは、若手・未経験者の採用と育成に強みを持つ建設技術者派遣会社です。
無期雇用型派遣をメインに、新卒・第二新卒からのキャリアスタートを支援する研修制度が整っています。大手ゼネコン・サブコンとの取引実績も豊富で、若手のうちから大規模プロジェクトに参画するチャンスがあります。第二新卒で施工管理にチャレンジしたい方に最適な選択肢のひとつです。
ワールドコーポレーションの評判は？「やばい」「スカウトしつこい」と言われる理由と真相を徹底解説
株式会社エイジェック｜建設・製造の大手で大規模PJ実績豊富
- 建設・製造業派遣の大手。全国に拠点を展開
- 大規模プロジェクトへの配属実績が豊富
- 無期雇用型に加え、紹介予定派遣・人材紹介にも幅広く対応
| 運営会社 | 株式会社エイジェック |
| 取扱求人数 | 非公開（公式サイトで案内） |
| 取り扱い職種 | 建築・土木・設備・電気の施工管理、製造、設計、CADオペレーター、事務など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.agekke.co.jp/ |
エイジェックは、建設・製造業を中心とした総合人材派遣の大手企業です。
全国の拠点ネットワークを活かして大手ゼネコンや製造業の大規模プロジェクトに人材を配属。無期雇用型派遣に加え、紹介予定派遣・人材紹介にも対応しており、ライフステージに応じた多様な働き方を選びやすい点が特徴です。
株式会社エイジェックの評判は？「やばい」「しつこい」口コミと退会方法を徹底解説
ConMa｜アーキジャパン運営の一気通貫サポートが強み
- 建設人材派遣大手「アーキ・ジャパン」が運営する専門求人サイト
- 施工管理／CADオペの求人を全国で掲載
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| 運営会社 | 株式会社アーキ・ジャパン |
| 取扱求人数 | 約13,000件（2026年4月時点） |
| 取り扱い職種 | 施工管理、CADオペレーター、施工図、設計補助など |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://conma.jp/ |
ConMa（コンマ）は、アーキ・ジャパンが運営する建設業界専門の求人サイト。
施工管理・CAD系の求人を全国から集約し、経験者はもちろんブランク・未経験の応募も想定。応募～面談～就業後フォローを運営会社が担うため、現場配属後までのフォロー体制を重視する人に向いています。
▼ConMa（運営会社：アーキジャパン）の評判や実際の口コミはこちら！
アーキジャパンの評判は？「やばい？」「しつこい？」口コミや年収、退会方法や注意点を解説
JAGフィールド｜建設技術者特化のBIM/CIMも対応した派遣
- 建設技術者に特化した派遣・紹介（全国対応）
- 建築／土木／設備／電気／プラントなど工種横断で展開
- キャリア相談・就業後のフォロー体制を明示
| 運営会社 | JAGフィールド株式会社 |
| 取扱求人数 | 約17,000件（2026年4月時点） |
| 取り扱い職種 | 建築・土木・電気・設備の施工管理、設計、施工図、BIM/CIM、CADオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.jag-fld.com/ |
JAGフィールドは、建設エンジニアリング領域に特化した派遣・紹介会社。
全国の大手・準大手・中堅ゼネコンやサブコン、設計事務所などと取引があり、現場常駐型の施工管理から内勤の設計・図業務まで選択肢が豊富。BIM/CIM・CADなど図面系職種にも間口が広く、スキルに合った就業先を提案します。
▼JAGフィールドの評判や実際の口コミはこちら！
JAGフィールドの評判は？「やばい？」「しつこい？」口コミや年収、退会方法や注意点も解説
アイアール｜建設・プラント特化で全国47都道府県対応
- 建設・プラント分野の派遣・紹介に注力（全国47都道府県に対応表記）
- 施工管理／設計／積算／CADなど技術系職種を網羅
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アイアールは、建設・プラント領域に特化した技術者派遣・紹介を展開。
現場系（施工管理）から設計・積算・CADまで技術系の求人を広く取り扱い、全国対応の体制を明記しています。工種・地域・経験年数の掛け合わせで案件を選べるのが特徴です。
▼アイアールの評判や実際の口コミはこちら！
アイアールはやばい？｜評判・口コミや気になる実態を徹底解説！
株式会社カワノ｜土木施工管理特化！インフラ案件に強みあり
- 土木施工管理に特化した人材派遣サービス
- 大手ゼネコンを中心に国内外のインフラ案件に参画
- 親会社の川野建設の技術・実績を継承
| 運営会社 | 株式会社カワノ |
| 取扱求人数 | 約13,100件（2026年4月時点） |
| 取り扱い職種 | 土木施工管理（道路・トンネル・橋梁・造成など）、施工管理補助 ほか |
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| 公式サイト | https://kawanogroup.com/ |
株式会社カワノは、土木分野に特化した施工管理技術者の派遣に強みを持つ企業。
親会社の川野建設が培ってきた技術・実績を背景に、都市開発や高速道路、トンネル等の大規模案件にも上流から関与。土木インフラ案件で経験を積みたい技術者に適した配属が期待できます。
▼カワノの評判や実際の口コミはこちら！
カワノの評判は？「やばい？」「しつこい？」口コミと退会方法や注意点を解説
日研トータルソーシング｜自社研修施設で未経験から育成可能
- 施工管理・設計技術者・CADオペなど建設分野の派遣に強み
- 自社研修（技術センター等）で未経験人材の育成にも対応
- 全国ネットワークで配属後のフォローを継続
| 運営会社 | 日研トータルソーシング株式会社 |
| 取扱求人数 | 約5,700件（2026年4月時点） |
| 取り扱い職種 | 施工管理、設計技術者、CADオペレーター ほか |
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| 公式サイト | https://www.nikken-totalsourcing.jp/ |
日研トータルソーシングは、建設分野における人材派遣で長年の実績を持つ総合人材会社です。
施工管理のほか設計・CADまで人材プールが厚く、就業前研修や配属後の専任担当によるフォローで現場定着を重視。大手案件から地域の案件まで、スキルや志向に応じたマッチングがしやすい体制が整っています。
▼日研トータルソーシングの評判や実際の口コミはこちら！
日研トータルソーシングの評判は？「やばい・やめとけ」の真相を徹底解説
オープンアップコンストラクション｜グループ基盤のスケールメリット活用
- 施工管理技術者派遣／CADオペ派遣／施工図請負を展開
- 未経験からの育成や資格取得支援を掲示
- グループのスケールメリットを生かした配属力
| 運営会社 | 株式会社オープンアップコンストラクション（オープンアップグループ） |
| 取扱求人数 | 非公開（公式サイトで案内） |
| 取り扱い職種 | 施工管理（建築・土木・設備・電気・プラント）、施工図、CADオペレーター ほか |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://openupconstruction.co.jp/ |
オープンアップコンストラクションは、建設・プラント分野の技術者派遣を展開。
グループ全体の人材育成・サポート力を背景に、未経験者の育成や資格取得支援も打ち出しています。施工図やCADの体制もあり、現場系から図面系まで選択肢が広いのが特徴です。
非公開: オープンアップコンストラクションの評判は？口コミから見るメリット・デメリットと退会方法
プレックスジョブ｜テクノロジー活用で若手のマッチング精度高
- 建設業界に特化した若手向け派遣・転職プラットフォーム
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| 運営会社 | 株式会社プレックス |
| 取扱求人数 | 非公開（公式サイトで案内） |
| 取り扱い職種 | 建築・土木・設備・電気の施工管理、施工図など |
| 対応エリア | 全国（東京・大阪・愛知中心） |
| 公式サイト | https://plex-job.com/ |
プレックスジョブは、建設業界特化の若手向け派遣・転職プラットフォームです。
テクノロジーを活用したマッチング精度とスピードに強みを持ち、登録から案件紹介までのスピード感が業界内でも突出。20〜30代の若手施工管理技術者のキャリア形成支援に注力しており、無期雇用型派遣を主力とする新興プレイヤーとして注目されています。
▼プレックスジョブの評判や実際の口コミはこちら！
プレックスジョブの評判は？「怪しい？詐欺？しつこい？」口コミや退会方法を業界のプロが徹底解説
リクルートスタッフィング｜業界の最大手派遣会社！リクルートグループの安心感
- リクルートグループの大手派遣会社
- 登録型派遣中心。短期・スポット案件で高時給を狙いたい方向け
- 大手企業との取引実績が豊富で、安定した案件供給力
| 運営会社 | 株式会社リクルートスタッフィング |
| 取扱求人数 | 約20,000件（全職種） |
| 取り扱い職種 | 事務・営業・販売・IT・クリエイティブ・建設関連内勤・CADオペレーターなど |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.r-staffing.co.jp/ |
リクルートスタッフィングは、リクルートグループの派遣業界最大手の総合人材派遣会社です。
登録型派遣を中心とした事業展開で、大手企業との取引実績が豊富。施工管理の現場直行型派遣はメイン事業ではありませんが、CADオペレーターや建設関連の内勤・事務職、設計補助などの周辺職種で施工管理経験者を活用できる案件があります。短期・スポットで高時給を狙いたい方に向いています。
非公開: 0120-545-106はリクルートスタッフィングの電話番号！目的や対処法を解説
パーソルテンプスタッフ｜大手派遣会社で福利厚生・教育充実
| 運営会社 | 株式会社パーソルテンプスタッフ |
| 取り扱い職種 | 登録型派遣・紹介予定派遣（事務・技術系など） |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.tempstaff.co.jp/ |
- パーソルグループに属する大手派遣会社
- 登録型派遣・紹介予定派遣の取扱いが豊富
- 福利厚生・教育研修制度が充実し、安心して登録できる
パソナ｜全国60拠点超で技術系・専門職に幅広く対応
- 実績と信頼のある大手派遣会社（全国60拠点超）
- 即時紹介可能スタッフ約40万人／取引企業約3.5万社を公表
- 技術・専門職を含む幅広い職種を取り扱い
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 取扱求人数 | 約14,700件（施工管理は100件前後） （2026年4月時点） |
| 取り扱い職種 | 一般事務～専門事務・営業・メディカル・ITエンジニア等 （建設・CAD等の技術系派遣にも対応） |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.pasona.co.jp/ |
パソナは、全国規模の人材データベースと拠点網を持つ総合派遣会社。
オフィス系に加え技術・エンジニア領域まで対応し、建設関連の内勤・技術補助やCAD系の派遣実績も豊富。教育・研修や福利厚生の制度面も手厚く、就業後の安定性を重視する人にも向いています。
アデコ｜世界規模の外資系で紹介予定派遣も豊富
- 世界規模のアデコグループ／日本国内で建築・土木・プラント系カテゴリを展開
- 派遣・紹介予定派遣など多様な働き方に対応
- 全国の拠点・求人検索導線が整備
| 運営会社 | アデコ株式会社（Adecco Group Japan） |
| 取扱求人数 | 約15,000件（全職種） |
| 取り扱い職種 | オフィスワーク・事務系・金融系・営業・販売・サービス系・IT系・クリエイティブ系・メカトロニクス・エレクトロニクス系・建築・土木・プラント系・研究開発系・メディカル・ヘルスケア系・製造・物流・軽作業系・その他 |
| 対応エリア | 全国 |
| 公式サイト | https://www.adecco.co.jp/ |
アデコは、総合派遣として幅広い職種を扱いながら、建築・土木・プラント系の職種カテゴリを設けています。
派遣・紹介予定派遣の選択肢があり、全国エリアの求人検索が可能。外資系の運営基盤を生かした就業サポートと多様な案件が特徴です。
建設業の派遣は違法？禁止されている？
建設業ですべての派遣が違法なのではありません。施工管理など認められる領域がある一方、禁止されるケースもあります。適法な範囲を理解したうえで、実績のある派遣会社を選ぶのが安全です。
「建設業の派遣は違法」と聞いて不安に感じる方もいるかもしれません。結論から言うと、施工管理・CADオペレーター・現場事務などの業務は派遣が認められており、合法的に働けます。
労働者派遣法によって派遣が禁止されているのは、土木・建築の「現場作業そのもの」に限られます。具体的には、建物の建設・解体・改修などに直接従事する作業です。一方、施工管理業務は現場作業ではなく「管理業務」に該当するため、派遣が認められています。
- 【派遣OK】施工管理（工程・品質・安全・原価管理）
- 【派遣OK】CADオペレーター・施工図作成
- 【派遣OK】現場事務・積算・設計補助
- 【派遣NG】建物の建設・改造・解体などの現場作業
一般社団法人日本人材派遣協会によると、土木建築等の工事についての施工計画の作成・工程管理・品質管理・安全管理といった施工管理業務は「建設業務に該当せず労働者派遣の対象となる」と明示されています。つまり、本記事で紹介している派遣会社を通じて施工管理として働くことは、まったく問題ありません。
建設業派遣の法的根拠と人材不足の実態
建設業は人手不足が続き、施工管理人材の需要が高いのが実情です。公的データと各社の雇用形態対応を押さえると、派遣が選択肢になる理由が判断しやすくなります。
施工管理が派遣対象となる法的根拠（労働者派遣法第4条）
施工管理は労働者派遣法上、合法的に派遣できる業務として明確に位置付けられています。法的根拠は以下のとおり整理されています。
何人も、次の各号のいずれかに該当する業務について、労働者派遣事業を行つてはならない。
二 建設業務（土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備の作業に係る業務をいう。）
一方、厚生労働省の労働者派遣事業関係業務取扱要領では、施工管理業務が派遣対象となることを以下のとおり明記しています。
土木建築等の工事についての施工計画を作成し、それに基づいて、工事の工程管理、品質管理、安全管理等工事の施工の管理を行ういわゆる施工管理業務は、建設業務に該当せず労働者派遣の対象となる。
つまり、施工管理業務・CADオペレーター・施工図作成・現場事務・積算などは法律上合法的に派遣可能です。ただし、専任の主任技術者・監理技術者については派遣労働者が就くことはできない点に注意が必要です（建設業法の趣旨による）。
厚生労働大臣の許可を得た派遣会社を選ぶ重要性
労働者派遣法では、派遣事業を営むには厚生労働大臣の許可が必須と定められています。無許可で派遣を行った場合、派遣元は1年以下の懲役または100万円以下の罰金（労働者派遣法第59条）が科されます。
厚生労働省「労働者派遣事業の許可基準」では、以下のような財産的基盤・組織的要件を満たした事業者のみ許可を受けられます。
- 資産の総額から負債の総額を控除した額（基準資産額）が2,000万円以上
- 基準資産額が負債の総額の1/7以上
- 自己名義の現金・預金が1,500万円以上
- 派遣元責任者の選任、教育訓練計画の整備、個人情報管理体制の構築
本記事で紹介している派遣会社はすべて厚生労働大臣の労働者派遣事業許可を取得済みのため、安心して登録できます。派遣元の許可番号は各社公式サイトで確認可能です。
建設業の人材不足データ｜なぜ施工管理派遣の需要が高いのか
施工管理の派遣単価が高水準を維持している背景には、建設業界全体の深刻な人材不足があります。国土交通省・日本建設業連合会・厚生労働省が公表する最新データを整理します。
- 建設業就業者数：2024年に477万人（1997年ピーク時685万人から約30%減少）※1
- 建設技能者数：2024年に303万人（1997年ピーク時464万人から35%減少）※1
- 就業者のうち55歳以上が約37%、29歳以下が約12%と高齢化が顕著※1
- 2025年問題（団塊世代の75歳到達）により、2025年以降に約90万人の労働力不足が試算※2
- 2024年4月から時間外労働の上限規制（原則月45時間・年360時間）が建設業にも適用※3
- 2025年度の公共工事設計労務単価は14年連続の上昇（全国全職種平均）※1
建設需要（国土強靭化・災害復興・再開発・半導体工場建設など）が高止まりする一方、担い手の供給が追いつかないため、有資格者・経験者は派遣市場でも強い売り手優位の状況です。この構造的な人材不足は2030年以降も継続すると見込まれており、施工管理派遣の単価水準は当面維持される見通しです。
無期雇用型派遣と登録型派遣の違い｜施工管理ならどっち？
安定した雇用を重視するなら無期雇用型、案件を選びながら働きたいなら登録型が向きます。施工管理では、希望する働き方を先に決めてから会社を選ぶとミスマッチを減らせます。
派遣と一口に言っても、実は「無期雇用型派遣」と「登録型派遣」の2種類があります。施工管理の派遣では多くが無期雇用型で、ボーナスや昇給も期待でき、安定して長く働ける仕組みです。
| 無期雇用型派遣 | 登録型派遣 | |
|---|---|---|
| 雇用契約 | 派遣会社と無期雇用 | 派遣期間のみ契約 |
| 給与 | 月給制 | 時給制 |
| ボーナス・昇給 | あり | 基本的になし |
| 待機期間の給与 | 支給される | 支給されない |
| 3年ルール | 対象外（同じ現場で継続可） | 対象（3年で交代） |
| 向いている人 | 安定して長期的に働きたい人 | 短期・スポットで働きたい人 |
施工管理の派遣では、ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人（人材紹介）をはじめ主要なサービスの多くが無期雇用型を採用しています。これにより、現場と現場の間の待機期間中も給与が支払われ、ボーナスや昇給も期待できるため、「派遣＝不安定」というイメージは実態とは異なります。
- 派遣法の3年ルール対象外のため、気に入った現場で長く働ける
- ボーナス・昇給・退職金が期待できる
- 現場が終わっても待機期間中は給与が支給される
- 社会保険・有給休暇・育児休暇など正社員並みの福利厚生が利用できる
- 住宅手当・寮完備の派遣会社も多く、地方出身者や若手にも好条件
主要派遣会社16社の雇用形態対応状況｜一覧比較
派遣会社選びで意外と見落とされがちなのが、「その会社が無期雇用型と登録型のどちらを採用しているか」です。ボーナス・昇給・待機期間の給与支給に直結するため、登録前に必ず確認したいポイント。主要派遣会社の対応状況をまとめました。
| 派遣会社 | 無期雇用型 | 登録型 | 紹介予定派遣 | 主な特徴 |
|---|---|---|---|---|
| ジョブリー建設 | ◎ | ○ | ◎ | 無期雇用がメイン。正社員登用実績豊富 |
| 施工管理求人.com | ◎ | ○ | ○ | 無期雇用中心。待機給与制度あり |
| セコカン求人 | ◎ | ○ | ○ | 無期雇用メイン。福利厚生充実 |
| 施工管理ジョブ | ◎ | ○ | ○ | 親会社（トライト）で正社員採用可 |
| 施工管理求人ナビ | ◎ | ○ | ○ | ウィルオブ運営。無期雇用中心 |
| 施工管理求人サーチ | ◎ | ○ | ○ | 夢真運営。無期雇用を主力 |
| 日研トータルソーシング | ◎ | ○ | ○ | 自社研修充実の無期雇用型 |
| JAGフィールド | ◎ | △ | ○ | 技術者派遣特化の無期雇用 |
| アイアール | ◎ | ○ | ○ | 建設・プラント特化の無期雇用 |
| 株式会社カワノ | ◎ | △ | △ | 土木特化の無期雇用型 |
| ConMa（アーキ・ジャパン） | ◎ | ○ | ○ | 無期雇用中心でフォロー充実 |
| インフィライズ | ◎ | ○ | ○ | 無期雇用で高水準報酬制度 |
| オープンアップコンストラクション | ◎ | ○ | ○ | グループ基盤の無期雇用型 |
| ベスキャリ建設 | ◎ | ○ | ○ | 多様な雇用形態に対応 |
| パソナ | ○ | ◎ | ◎ | 登録型が主力。総合派遣 |
| アデコ | ○ | ◎ | ◎ | 登録型中心。紹介予定派遣も豊富 |
施工管理特化の派遣会社はほぼ全社が無期雇用型を主力としており、安定収入・ボーナス・福利厚生の面で有利です。一方、パソナ・アデコなど総合派遣会社は登録型が主力のため、短期スポットで高時給を狙いたい方に向いています。
未経験から施工管理を目指す人におすすめの派遣会社3選
未経験でも、研修と資格取得支援が整った特化型なら挑戦しやすいです。求人数だけでなく、未経験者の配属後フォローまで説明できる会社を選んでください。
「建設業界は未経験だけど、施工管理に挑戦したい」という方は多いはず。建設業界は慢性的な人手不足のため、未経験OKの求人が非常に豊富です。ここでは、研修制度・資格取得支援・フォロー体制が充実した未経験者に特におすすめの派遣会社をご紹介します。
| サービス名 | 未経験サポート | 資格取得支援 | 研修制度 |
|---|---|---|---|
| ジョブリー建設 | ◎ | ◎ | ◎ |
| セコカン求人 | ◎ | ○ | ◎ |
| 施工管理求人.com | ○ | ◎ | ○ |
1位：ジョブリー建設｜未経験歓迎求人が圧倒的に豊富
ジョブリー建設は、未経験OKの施工管理求人を最も多く保有している建設特化の転職エージェント（人材紹介）です。建設業界出身の専門アドバイザーが、飲食・販売・製造などまったく異なる業界からの転身者を多数サポートした実績あり。配属前の2週間の研修で業界知識を基礎から学べ、受験料・テキスト代全額補助＋合格祝い金の資格取得支援制度も完備しています。
2位：セコカン求人｜未経験転職の実績豊富、丁寧なサポート
セコカン求人は、未経験者向けのサポート体制が手厚いことで定評のある派遣会社です。施工管理業界出身の担当者が基礎知識から丁寧にレクチャーし、研修制度が充実した派遣先を優先的に紹介。配属後も定期フォロー面談があり、「用語がわからない」「現場で困った」といった相談にもすぐ対応してくれます。
3位：施工管理求人.com｜資格取得で一気にキャリアアップ
施工管理求人.comは、10年以上の運営実績を活かした未経験サポートに定評があります。未経験スタートでも2級→1級と段階的に資格取得を目指せるサポート体制があり、資格を武器に単価アップしていきたい方に最適。提携スクールの優待価格受講や受験料補助も充実しています。
施工管理派遣の給料・単価の目安【工種別】
※単価・月収の目安は、公開求人や取材時点の情報をもとにした参考値です。時期・エリア・資格・工種・企業により変動します。最新の提示額は各サービスへご確認ください。
単価は建築・土木・電気・管工事で差が出ます。自分の工種の相場を先に把握し、そのレンジで紹介できる派遣会社を選ぶと条件交渉がしやすくなります。
施工管理の派遣は、担当する工種によって単価相場・求人の特徴・必要スキルが大きく異なります。ここでは建築・土木・電気・管工事の4工種について、派遣で働く際の具体的な特徴と狙える単価レンジを解説します。自分の経験工種の特性を理解することで、より有利な案件を選べるようになります。
| 工種 | 月給レンジ（1級保有・中堅） | 求人の豊富さ | 主な案件タイプ |
|---|---|---|---|
| 建築施工管理 | 40〜70万円 | ◎ | 民間・分譲マンション・再開発 |
| 土木施工管理 | 42〜75万円 | ○ | 公共工事・インフラ |
| 電気工事施工管理 | 45〜80万円 | ○ | 設備電気・再エネ・DC |
| 管工事施工管理 | 42〜72万円 | △〜○ | 空調衛生・プラント配管 |
建築施工管理の派遣｜求人数が最多で案件選びの幅が広い
建築施工管理は施工管理4工種の中で最も求人数が多い分野です。マンション・オフィスビル・商業施設・ホテルなど民間工事が中心で、都市部の再開発案件も豊富。RC造、S造、SRC造、木造と経験可能な構造種別も多岐にわたるため、派遣でキャリアの幅を広げたい方に最適です。
- 月給レンジ：40〜70万円（1級建築施工管理技士・経験10年前後）
- スーパーゼネコン・準大手ゼネコンの現場参画チャンスが多く、キャリアブランディングがしやすい
- 工期が明確（着工〜竣工）で区切りが付けやすく、派遣契約と相性が良い
- 民間工事中心のため、景気変動の影響を受けやすい点は留意
建築施工管理の派遣で単価を伸ばすコツは、SRC造・超高層・RC造マンション15階建て以上など、規模・難度の高い物件の担当経験を積むこと。派遣会社のコーディネーターに「次はより大規模な物件を担当したい」と希望を伝えれば、キャリア形成を見据えた配属提案を受けられます。
土木施工管理の派遣｜公共工事中心で案件の継続性が高い
土木施工管理は道路・橋梁・トンネル・ダム・造成など公共工事が中心となる特殊性があります。国土強靭化計画や災害復興、老朽インフラ更新の需要が続いており、景気変動の影響を受けにくく、案件の継続性が高いのが最大の特徴です。
- 月給レンジ：42〜75万円（1級土木施工管理技士・経験10年前後）
- 公共工事は工期が長く（2〜3年）、派遣契約の更新が安定的
- 地方案件が多く、寮完備・家族帯同OK・単身赴任手当を用意する派遣会社が豊富
- プラント工事（配管・機械据付）の経験があれば、平均年収500万円超の高単価案件も狙える
- BIM/CIM・ICT施工の経験は近年単価交渉で強力な武器になる
公共工事は発注者が国や地方自治体のため、週休2日・残業時間の管理が民間工事より厳格な傾向があります。ワークライフバランスを重視したい方には土木施工管理の派遣が特に向いています。土木系に強い派遣会社は「株式会社カワノ」「アイアール」などがあり、上位3社のジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人でも豊富な土木案件を取り扱っています。
電気工事施工管理の派遣｜人手不足が深刻で単価は高水準
電気工事施工管理は建築付帯の電気設備・再生可能エネルギー・データセンター・半導体工場など需要が多岐にわたり、有資格者の人手不足が特に深刻な工種です。このため派遣単価は4工種の中で最も高水準で推移しています。
- 月給レンジ：45〜80万円（1級電気工事施工管理技士・経験10年前後）
- 太陽光・風力など再エネ案件、データセンター・半導体工場などの高成長分野で求人急増
- 第一種電気工事士・電験三種など関連資格を併せ持つと単価が大幅に跳ねる
- サブコン（きんでん・関電工など）への派遣案件が豊富
電気工事施工管理は「1級取得 × 実務経験7年以上」で派遣単価が一気にジャンプする典型的な工種です。2級保有で月給30万円台だった方が、1級取得と大規模プロジェクト経験を経て月給50万円超に到達するケースは珍しくありません。資格取得支援制度のある派遣会社（ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人）を選ぶことで、キャリアアップを加速できます。
管工事施工管理の派遣｜設備業界の知見が必須で希少性が高い
管工事施工管理は空調・衛生・給排水・ガス・プラント配管など設備系全般を管理する工種です。建築・土木・電気と比較すると求人総数は少なめですが、有資格者が絶対的に不足している希少分野のため、経験者にとっては派遣単価を上げやすい市場構造があります。
- 月給レンジ：42〜72万円（1級管工事施工管理技士・経験10年前後）
- 空調・衛生・ガス・消防設備など設備種別ごとの専門知識が必須
- 大型プラント・データセンター・病院など高難度案件は単価が大きく跳ねる
- 求人総数は少ないが、有資格者争奪戦のため単価交渉が有利に進みやすい
- 消防設備士・冷凍機械責任者などを併せ持つと単価アップに直結
管工事は「現場により設備仕様が大きく異なる」という特殊性があり、派遣先とのマッチング精度がキャリアを左右します。管工事経験のあるコーディネーターが在籍する派遣会社を選ぶことが重要で、ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人は管工事専門アドバイザーを揃えています。
資格×経験年数で見る施工管理派遣の単価相場
資格と経験年数で提示単価が変わります。今の資格レベルで狙えるレンジを理解したうえで、資格支援の有無も合わせて比較してください。
施工管理の派遣単価は、「保有資格 × 実務経験年数 × 工種」の掛け合わせでほぼ決まります。ここでは、派遣先が合意しやすい月給レンジを公開求人データから集計し、一目でわかるマトリクス表で整理しました。さらに、単価レンジを引き上げ年収アップを実現するための4つの具体的な方法もあわせて解説します。
【建築施工管理】資格×経験年数別の月給レンジ
| 保有資格 | 経験1〜3年 | 経験4〜9年 | 経験10年以上 |
|---|---|---|---|
| 資格なし | 24〜30万円 | 28〜38万円 | 32〜42万円 |
| 2級建築施工管理技士 | 28〜35万円 | 33〜45万円 | 38〜52万円 |
| 1級建築施工管理技士 | 35〜45万円 | 42〜60万円 | 48〜70万円 |
【土木施工管理】資格×経験年数別の月給レンジ
| 保有資格 | 経験1〜3年 | 経験4〜9年 | 経験10年以上 |
|---|---|---|---|
| 資格なし | 26〜32万円 | 30〜40万円 | 34〜45万円 |
| 2級土木施工管理技士 | 30〜38万円 | 35〜48万円 | 40〜55万円 |
| 1級土木施工管理技士 | 38〜48万円 | 44〜62万円 | 50〜75万円 |
【電気工事施工管理】資格×経験年数別の月給レンジ
| 保有資格 | 経験1〜3年 | 経験4〜9年 | 経験10年以上 |
|---|---|---|---|
| 資格なし | 26〜32万円 | 30〜42万円 | 36〜48万円 |
| 2級電気工事施工管理技士 | 30〜38万円 | 36〜50万円 | 42〜58万円 |
| 1級電気工事施工管理技士 | 38〜50万円 | 45〜65万円 | 55〜80万円 |
【管工事施工管理】資格×経験年数別の月給レンジ
| 保有資格 | 経験1〜3年 | 経験4〜9年 | 経験10年以上 |
|---|---|---|---|
| 資格なし | 25〜32万円 | 30〜40万円 | 34〜46万円 |
| 2級管工事施工管理技士 | 30〜38万円 | 35〜48万円 | 40〜55万円 |
| 1級管工事施工管理技士 | 38〜48万円 | 44〜62万円 | 50〜72万円 |
主任技術者・監理技術者になれる資格を整理
施工管理の単価を決定づける大きな要素が、「主任技術者」「監理技術者」になれる資格かどうかです。建設業法により、請負金額が一定を超える現場では有資格者の配置が義務付けられているため、企業は資格保有者を必ず確保する必要があります。
| 資格 | 主任技術者 | 監理技術者 | 単価への影響 |
|---|---|---|---|
| 資格なし | × | × | 配置義務なし＝市場価値の底上げに限界 |
| 2級施工管理技士 | ○ | × | 中小規模現場の配置要員として需要大 |
| 1級施工管理技士 | ◎ | ◎ | 大規模現場で必須。単価が段違い |
1級を取得すると監理技術者として大型案件（請負金額4,500万円以上の工事等）に配置可能となり、派遣先企業からの需要が急増します。これが「1級取得で月給10〜20万円アップ」と言われる構造的な理由です。2級を持つ方は早期の1級取得が、派遣単価を押し上げる最も確実な方法です。
資格取得支援制度のある派遣会社の比較表
資格取得は働きながら進める必要があるため、派遣会社のサポート制度の充実度がキャリアアップ速度を左右します。主要派遣会社の資格取得支援制度を整理しました。
| 派遣会社 | 受験料補助 | テキスト代補助 | 合格祝い金 | 提携スクール |
|---|---|---|---|---|
| ジョブリー建設 | 全額 | 全額 | あり | あり（優待価格） |
| 施工管理求人.com | 全額 | 一部補助 | あり | あり（優待価格） |
| セコカン求人 | 全額 | 一部補助 | あり | 案件別 |
| 施工管理ジョブ | 条件付き | 条件付き | あり | 案件別 |
| 施工管理求人ナビ | 条件付き | ー | ー | ー |
ここからはその市場価値をさらに引き上げて年収アップを実現するための4つの具体的な方法を解説します。
1級施工管理技士の取得で単価レンジが大きく変わる
前述の単価マトリクスでも明らかな通り、2級から1級に切り替わる瞬間に単価レンジが10〜20万円跳ね上がります。年収アップを目指すうえで、1級取得は最もROI（投資対効果）の高い行動です。
2級保有者であれば、就業と並行して1級取得を目指すのが王道です。資格取得支援制度のある派遣会社（ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人など）を選べば、受験料・テキスト代の負担なく挑戦でき、合格後はすぐに単価交渉が可能です。実際、1級取得から3〜6ヶ月以内に月収が10万円以上アップする事例が多く確認されています。
大手ゼネコン・スーパーゼネコンの現場を経験して市場価値を高める
派遣の大きなメリットは、正社員では入社が難しい大手ゼネコンやスーパーゼネコンの現場で働けるチャンスがあることです。大規模プロジェクトでの経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。
大手現場を経験した後は次の案件で単価交渉の材料になるため、戦略的にキャリアを積み上げることが重要です。建設特化型の派遣会社なら、こうした大規模案件も多く保有しています。
対応できる工種・規模を広げて単価を上げる
建築だけでなく、S造・RC造・SRC造など構造種別の経験幅が広いほど、派遣市場での評価は高まります。また、改修のみの経験よりも新築工事の経験がある方が、より高単価の案件にアクセスしやすくなります。
派遣ならではの強みとして、プロジェクトごとに異なるタイプの現場を経験できるため、正社員よりも短期間でスキルの幅を広げられます。コーディネーターにキャリアプランを相談し、計画的に経験を積みましょう。
派遣会社の単価交渉力を最大限活用する
自分で単価交渉するよりも、派遣会社経由の方が単価が上がりやすいのには明確な理由があります。派遣会社は派遣先企業との長期的な関係性を持ち、職種ごとの単価相場を熟知しているため、説得力のある交渉が可能です。
交渉をスムーズに進めるために、現在の単価や直近の現場経験を具体的にまとめておくことが重要です。資格取得や大規模現場の経験など、アピール材料があるほど派遣会社も企業に対して強い交渉材料を提示できます。
施工管理派遣を利用するメリット
最大の利点は、高単価現場へのアクセスと、資格支援・就業後フォローを受けながらキャリアを広げられる点です。正社員登用や複数現場経験を積みたい人にも向きます。
「施工管理派遣ってメリットあるの？」と疑問に感じる方も多いはず。実は派遣ならではの正社員にはない7つのメリットがあります。特に建設業界の人手不足が深刻な現在、派遣の働き方が見直されています。
①大手ゼネコン・有名物件の現場で働ける
派遣最大のメリットは、正社員では入社が難しいスーパーゼネコンや準大手ゼネコンの現場で働けること。鹿島・大成・清水・大林・竹中などの大規模プロジェクトに参画できれば、ランドマーク級の物件・大型再開発・国家プロジェクトに携わるチャンスがあります。これらの経験は履歴書に書ける貴重な実績で、その後のキャリアにも大きく寄与します。
②ボーナス・退職金など正社員並みの待遇が期待できる
施工管理派遣の多くが無期雇用型のため、ボーナス・昇給・退職金・社会保険・有給休暇など、正社員と遜色ない待遇が用意されています。住宅手当・寮完備の派遣会社もあり、地方出身者には特に好条件。「派遣＝不安定」というイメージは、施工管理業界では当てはまりません。
③残業・休日の管理が比較的しっかりしている
派遣は契約で業務範囲が明確に定められているため、正社員よりも残業や休日出勤がコントロールされやすい傾向があります。2024年4月以降は時間外労働の上限規制が建設業にも適用されているため、法律違反となる過剰な残業は派遣会社が積極的に防止します。ワークライフバランスを重視したい方には大きなメリットです。
④単価交渉を派遣会社が代行してくれる
正社員の場合、給与交渉は人事部や上司との直接対峙となり気後れすることも多いですが、派遣では派遣会社のコーディネーターが代わりに単価交渉を行います。市場相場を熟知したプロが客観的根拠をもとに交渉するため、自己交渉よりも単価が上がりやすいのが実態です。
⑤多様な現場経験でスキルの幅が広がる
派遣では現場ごとに異なるゼネコン・サブコン・物件タイプを経験できるため、正社員よりも短期間で多様なスキルを習得可能。RC造・S造・SRC造、新築・改修、民間・公共など、プロジェクトのバリエーションが豊富です。将来独立や転職を考える方にとって、市場価値を高める強力な手段になります。
⑥資格取得サポートを受けやすい
多くの派遣会社が受験料補助・テキスト代補助・合格祝い金・提携スクール優待などの資格取得支援制度を整備しています。働きながら1級施工管理技士に挑戦できる環境が整っているため、自己投資ゼロでキャリアアップが可能。資格取得後の単価アップも派遣会社が交渉してくれるため、投資対効果が極めて高いのが特徴です。
⑦人間関係のリセットがしやすい
建設現場は人間関係が濃密になりやすい職場ですが、派遣なら現場が変わるごとに人間関係を再構築できるため、合わない上司・先輩・職人とのストレスを長期化させずに済みます。問題があれば派遣会社のコーディネーターに相談すれば、次の現場への配属で対応してもらえる点も大きな安心材料です。
施工管理派遣のデメリットと注意点
特に注意したいのが同一組織への就業期間の制限（3年ルール）です。長期で腰を据えたい人は、無期雇用型や紹介（正社員）への切替も並行検討してください。
契約期間や希望外案件、連絡頻度が負担になることがあります。ただし条件の再共有や担当変更、複数社併用でコントロールできます。契約前に就業条件を書面で確認することが重要です。
メリットの多い施工管理派遣ですが、当然デメリットもあります。重要なのは、デメリットを理解した上で適切な対処法を取れば、ほとんどが回避可能だということ。ここでは5つのデメリットと、その具体的な対処法をお伝えします。
①同じ会社・同じ現場で長く働きにくい
登録型派遣では、労働者派遣法の3年ルールにより、同一の派遣先で3年を超えて働けません。気に入った現場・チームで長期就業したい方にはストレスとなります。
無期雇用型派遣を選択する。無期雇用型は3年ルールの対象外のため、同じ現場で何年でも継続就業できます。施工管理特化の派遣会社（ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人など）はほぼ全社が無期雇用型を主力としているため、長期就業希望の方はこれらを選びましょう。
②給与水準が正社員より低い場合がある
大手ゼネコンの正社員と比較すると、派遣の年収水準が低くなる場合があります。特に、福利厚生・住宅補助・退職金まで含めたトータル待遇では正社員に軍配が上がるケースも。
1級施工管理技士の取得＋大規模現場の経験を積む。本記事の単価マトリクスの通り、1級保有・経験10年以上で月給70〜80万円台（年収1,000万円超）の派遣案件も存在します。資格取得支援制度のある派遣会社を選び、戦略的にキャリアを構築すれば、正社員と遜色ない収入を得ることが可能です。
③派遣先での裁量・責任の範囲が限定的
派遣社員は派遣先のプロパー（正社員）に比べると、重要な意思決定や責任ある立場に就きにくい傾向があります。建設業法上、専任の主任技術者や監理技術者は派遣労働者が就けないため、現場代理人として大きな権限を持つには正社員になる必要があります。
紹介予定派遣を活用する。一定期間派遣で勤務した後、双方の合意があれば正社員登用される制度です。「最初から正社員入社はハードルが高いゼネコンに、派遣経由で内部評価を得て転籍する」というキャリアパスが取れます。アデコ・パーソルテンプスタッフなど大手派遣会社が紹介予定派遣の取扱いに強みを持ちます。
④配属先によって職場環境のばらつきがある
派遣では配属先（ゼネコン・現場）が変わるごとに、職場文化・人間関係・現場の働きやすさが大きく変動します。「想像していた現場と違った」というミスマッチが発生する可能性は否めません。
事前ヒアリングの丁寧な派遣会社を選ぶ。コーディネーターが派遣先の職場環境（残業実態・人間関係・現場の雰囲気）を把握しているかを登録時に確認しましょう。問題が発生した場合は派遣会社に相談すれば、次の現場への配属で対応してもらえます。「相性が合わない」と感じたら早めに相談することが重要です。
⑤派遣会社による単価のばらつきが大きい
同じスペック（資格・経験・工種）でも、派遣会社によって提示単価が大きく異なります。マージン率の違いや派遣先企業との関係性の違いが原因で、最大10〜20万円の差が生じることも珍しくありません。
複数の派遣会社に同時登録して比較する。1社のみだと相場感が掴めず、不利な条件に気づけません。本記事のランキング上位（ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人）の3社に同時登録すれば、客観的な市場相場が見えてきます。最も好条件の会社をメインに、他社を相見積もり的に活用するのが効果的です。
施工管理派遣が向いている人・向かない人
単価アップや現場経験の幅を求める人、資格を活かして働き方を変えたい人に向きます。長期で同じ職場に固定したい人や、派遣の契約形態自体に抵抗が強い人には向きません。
これまで紹介したメリット・デメリットを踏まえると、施工管理派遣には明確に向いている人の特徴があります。当てはまる項目が多い方は、派遣を選ぶことで満足度の高いキャリアを築けるはずです。
①大手ゼネコンの大規模プロジェクトに参画したい人
スーパーゼネコン・準大手ゼネコンの正社員入社は新卒採用が中心で、中途採用のハードルが高いのが実情です。派遣ならスキルと経験を直接アピールでき、大手の現場に派遣される可能性が高いのが大きなメリット。「ランドマーク級の物件に携わりたい」「実績として残せる仕事をしたい」という方には派遣が最適なルートです。
②多様な現場経験でスキルの幅を広げたい人
正社員では同じ会社の現場が中心となりますが、派遣ではプロジェクトごとに異なるゼネコン・物件・構造種別の現場で働けるため、短期間で多様なスキルを蓄積できます。RC造もS造もSRC造も経験したい方、新築も改修もリノベーションも手掛けたい方は、派遣の柔軟性を活かしてキャリアを構築可能です。
③業務範囲を明確にしてワークライフバランスを保ちたい人
派遣は契約で業務範囲が明確に定められるため、過度な責任や残業から守られやすい働き方です。「家族との時間を大切にしたい」「副業や勉強の時間を確保したい」「健康を最優先したい」など、仕事一辺倒の生活を望まない方には派遣の働き方が向いています。
④単価交渉やキャリア相談をプロに任せたい人
正社員では給与交渉や昇進の相談を上司・人事と直接行う必要がありますが、派遣では専任のコーディネーターが代行してくれます。施工管理業界出身のコーディネーターも多く、業界知識に基づいた適切なアドバイスが期待できます。「自己交渉が苦手」「キャリアの方向性に迷っている」という方は、プロのサポートを受けられる派遣が向いています。
地域別におすすめの施工管理派遣会社
対応エリアで得意不得意が分かれます。希望勤務地の求人実績がある会社を優先し、転勤・出張の可否も初回面談で伝えてください。
サービスによって強い地域・案件タイプが異なるため、住まいと希望勤務地を軸に選ぶのが近道です。主要5地域について、派遣／人材紹介を混ぜつつおすすめ3社を比較します（表内の括弧で種別を記載）。
東京エリア｜再開発・タワマンなど大規模案件が集中
東京は渋谷・新宿・虎ノ門・八重洲などの再開発、湾岸のタワーマンション、データセンターといった大規模案件が集まりやすいエリアです。スーパーゼネコン・準大手の東京本店案件への配属機会も多く、単価相場は全国でも高めに出やすい傾向があります。
| サービス | 大型案件 | 単価水準 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ジョブリー建設 | ◎ | 高 | 大手ゼネコン東京本店案件に強み（人材紹介） |
| テクノプロ・コンストラクション | ◎ | 高 | 上場グループ基盤の大規模PJ参画力（派遣） |
| 施工管理求人.com | ○ | 高 | 都内大手ゼネコンへの配属実績多数（人材紹介） |
大阪エリア｜うめきた・IRなど関西の大型案件が続く
大阪はうめきた2期再開発やIR（統合型リゾート）関連、万博後の周辺整備など、関西圏の大型工事が続いています。竹中工務店・大林組・大成建設などの関西拠点案件への接点も多く、東京に次ぐ高単価帯の市場です。
| サービス | 大型案件 | 単価水準 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ジョブリー建設 | ◎ | 高 | うめきた等の大型案件に強い（人材紹介） |
| テクノプロ・コンストラクション | ◎ | 高 | 関西の準大手ゼネコンへの派遣実績 |
| 株式会社夢真 | ○ | 中〜高 | 関西のサブコン案件が厚い（派遣） |
愛知エリア｜工場・物流・名古屋再開発が中心
愛知は自動車関連の工場・物流施設、名古屋駅周辺の再開発（リニア中央新幹線を見据えた整備）が中心です。製造・物流系の建設需要が底堅く、安定した案件供給を見込みやすい地域です。
| サービス | 案件数 | 製造業案件 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ジョブリー建設 | ○ | ○ | 愛知の中堅ゼネコン案件に対応（人材紹介） |
| 株式会社夢真 | ◎ | ◎ | 名古屋の製造業向け案件が豊富（派遣） |
| 株式会社エイジェック | ○ | ◎ | 建設・製造の双方に強い（派遣） |
福岡エリア｜九州ハブの再開発・半導体関連が活況
福岡は天神ビッグバン・博多コネクティッド、熊本の半導体工場関連工事などで建設需要が厚いエリアです。九州の拠点としてゼネコン九州支店の案件が集まりやすく、広域で動ける施工管理の受け皿にもなります。
| サービス | 案件数 | 大型案件 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ジョブリー建設 | ◎ | ○ | 九州エリアの大型案件に強い（人材紹介） |
| 共同エンジニアリング | ○ | ○ | 福岡拠点を持つ老舗派遣会社 |
| 株式会社夢真 | ○ | ○ | 九州での未経験育成に強み（派遣） |
仙台エリア｜東北拠点の再開発と単身赴任案件
仙台は東北の建設拠点として、仙台駅周辺の再開発や復興関連の継続案件が動いています。広域配属や寮付き案件も出やすいため、東北での就業や単身赴任を想定する施工管理には候補になりやすい地域です。
| サービス | 案件数 | 寮・住宅手当 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ジョブリー建設 | ○ | ◎ | 東北の寮完備案件に対応（人材紹介） |
| 共同エンジニアリング | ○ | ◎ | 東北に強い老舗派遣会社 |
| 株式会社夢真 | ○ | ◎ | 地方単身赴任のサポートが厚い（派遣） |
施工管理の派遣会社の選び方
選び方の基本は特化型を軸に2〜3社登録することです。求人数、単価交渉力、資格支援、正社員登用、対応エリアを比較し、使いながら残す会社を決めると失敗しにくいです。
派遣会社選びと、その後の付き合い方はキャリア成功の最も大きな分かれ道です。ここでは、登録前に確認すべき選び方の3つの軸と、登録後に成功率を高めるための4つのコツをまとめてお伝えします。
建設業界に特化した派遣会社を選ぶ
総合派遣大手は施工管理の派遣案件が少なく、業界知識のないコーディネーターでは適切なマッチングが難しい場合があります。建設業界出身の専門アドバイザーが在籍する派遣会社を選べば、現場の特性・工種ごとの単価相場・派遣先企業の社風などを踏まえた的確な提案が受けられます。
無期雇用型を主力とする派遣会社を選ぶ
登録型派遣は3年ルールの対象となり、ボーナス・退職金・待機給与の対象外となるケースが多いため、長期就業と安定収入を望むなら無期雇用型を主力とする派遣会社が最適です。施工管理特化の派遣会社（ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人など）はほぼ全社が無期雇用型を主力としています。
資格取得支援・福利厚生の充実度を確認する
1級施工管理技士の取得は派遣単価を10〜20万円アップさせる強力なレバーです。受験料補助・テキスト代補助・合格祝い金・提携スクール優待などの資格取得支援制度を整える派遣会社を選べば、自己投資ゼロでキャリアアップが実現できます。住宅手当・寮完備・健康診断などの福利厚生も登録前に確認しましょう。
派遣会社の担当者と密に連絡を取る
登録後は派遣会社のコーディネーターと定期的に連絡を取り合うことが、好条件案件にアクセスする鍵です。「優先的に紹介したい人」と認識されるかどうかで、紹介される案件の質が大きく変わります。月1回程度の近況報告や、希望条件の更新を伝えるだけでも、関係性が深まり優先度の高い案件を紹介してもらいやすくなります。
複数の派遣会社に登録して比較する
1社のみの登録だと相場感が掴めず、不利な条件に気づけないリスクがあります。複数の派遣会社に登録すれば、客観的な単価相場の把握ができ、最適な案件を選択可能に。本記事のランキング上位3社（ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人）への同時登録がおすすめです。
希望条件を明確にして優先順位をつける
「全部欲しい」では適切な案件が見つかりません。勤務地・単価・残業時間・現場規模・工種などの希望条件に優先順位を付け、コーディネーターに伝えることがマッチング精度を高めます。「絶対譲れない条件」「妥協可能な条件」を整理しておくと、現実的な案件選択がしやすくなります。
問題があれば早めに派遣会社に相談する
配属先で過剰な残業や人間関係のトラブルが発生した場合、我慢せず早めに派遣会社に相談することが重要です。派遣会社は労使関係のプロとして、派遣先と適切な調整を行います。「次の現場では別の環境を希望する」という相談も可能で、無理せずキャリアを継続できる体制を活かしましょう。
施工管理の派遣会社利用の流れ
流れは「無料登録 → 面談 → 求人紹介 → 職場確認 → 就業・フォロー」です。面談前に希望単価・エリア・工種・避けたい条件を箇条書きしておくと、初回から精度の高い紹介を受けられます。
初めて派遣会社を利用する方向けに、登録から就業開始までの流れを5ステップで整理しました。登録は無料・約20秒で完了するため、まずは気軽に登録してから検討するのがおすすめです。
| STEP | 内容 | 所要時間 | ポイント |
|---|---|---|---|
| 1 | 派遣会社に登録 | 約20秒 | WEB登録（氏名・連絡先・希望条件など基本情報） |
| 2 | 面談・キャリア相談 | 30分〜1時間 | 経験・資格・希望条件をコーディネーターと共有 |
| 3 | 案件紹介・職場見学 | 数日〜2週間 | 条件に合う案件を複数提案。職場見学も可能 |
| 4 | 派遣契約・就業条件確認 | 1〜3日 | 単価・契約期間・業務範囲などを書面で確認 |
| 5 | 就業開始・継続フォロー | 配属後 | 定期面談で課題対応・次案件のキャリア提案 |
登録後のキャリア相談が、最も重要なフェーズです。コーディネーターに正確な希望条件・経験・資格を伝えることで、その後の案件マッチングの精度が大きく変わります。「条件が決まっていない」場合でも、相談しながら整理していくことが可能です。
施工管理・建設業の派遣会社選びのまとめ
施工管理・建設業の派遣会社は、特化型で単価と工種理解を取り、必要なら大手を併用するのが基本です。本記事では20社を比較し、合法性・雇用形態・未経験・地域別の使い分けも整理しました。
迷った場合は、比較表の上位から自分の工種に合う2〜3社へ登録し、初回面談で希望単価とエリアを具体的に伝えてください。条件が固まったら、求人とサポートのバランスが取りやすいサービスを軸に進めると、比較の時間を短縮できます。
施工管理の派遣に関するよくある質問
施工管理の派遣でよく聞かれる疑問をまとめました。違法性・雇用形態・単価のほか、人材紹介（転職エージェント）との違いも確認してから比較表に戻ると選びやすくなります。
- 施工管理の派遣会社は無料で利用できますか？
- はい、求職者は無料で利用できます。登録・面談・求人紹介・相談に費用はかからず、紹介手数料は派遣先企業が負担する仕組みです。
- 建設業の派遣は違法ですか？
- 建設業界全体の派遣が違法というわけではなく、「建設現場で直接作業を行う業務(=建設業務)への派遣」のみが労働者派遣法第4条で禁止されています。具体的には、資材運搬・組み立て・解体・型枠・鉄筋・塗装といった現場作業がこれに該当します。
一方、施工管理・CADオペレーター・BIM/CIMオペレーター・建築積算・現場事務などは「建設業務」に該当しないため、派遣が合法的に認められています。本記事で紹介している派遣会社が扱う求人の大半はこれら適用除外の職種であり、安心して利用できます。
- 派遣会社の連絡がしつこい時はどうすればいいですか？
- 連絡手段や頻度（例：週1回、メールのみ）を伝えれば調整できるケースが多いです。合わない場合は担当変更や紹介停止も可能なので、無理に付き合い続ける必要はありません。
- 在職中でも派遣会社に登録・相談できますか？
- 可能です。連絡が可能な時間帯を伝えておけば、在職中でも無理なく情報収集と案件確認を進められます。
- 施工管理の派遣でもボーナスはもらえますか？
- 派遣形態によって異なります。
施工管理の派遣では無期雇用型派遣を採用している会社が多く、この場合はボーナス・昇給・退職金が期待できます。現場と現場の間の待機期間中も給与が支給されるため、「派遣＝不安定」というイメージとは異なります。一方、短期スポットの登録型派遣はボーナスなしの時給制が基本です。
なお、ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人は人材紹介（転職エージェント）なので、ボーナスの有無は紹介先企業の制度によります。派遣で安定収入を重視する方は、無期雇用型の派遣会社を選ぶのがポイントです。
- 寮や社宅がある派遣会社はありますか？
- はい、施工管理の派遣会社の多くが寮完備・社宅制度・住宅手当を用意しています。
特に全国の現場に配属される可能性がある派遣会社では、出張先での住居を会社が手配してくれるのが一般的です。家具家電付きの寮や、家賃補助（月2〜5万円程度）が出る会社もあります。地方出身で上京して施工管理を目指す方や、単身赴任を希望する方には大きなメリット。登録時に「住居サポートの内容」を必ず確認しましょう。
- 外国籍でも施工管理の派遣で働けますか？
- 可能です。
就労可能な在留資格（技術・人文知識・国際業務、永住者、定住者など）があれば施工管理の派遣として働けます。建設業界は深刻な人手不足のため、外国籍人材を積極的に受け入れている派遣会社が増加中です。日本語能力（JLPT N2以上推奨）と施工管理関連の経験・学歴があれば、大手ゼネコンの現場にも配属実績があります。ただし、在留資格によっては業務内容に制限があるため、登録時に派遣会社の担当者に在留カードを提示してご相談ください。
- 女性でも施工管理の派遣で働けますか？
- はい、女性の施工管理者は近年急増しています。
国土交通省は「女性が活躍する建設業」を推進しており、ゼネコン各社も女性技術者の採用・育成に積極的です。派遣でも女性専用の更衣室・トイレが整備された現場が増え、産休・育休制度も整っています。CADオペレーター・施工図作成・現場事務などの内勤系派遣は特に女性比率が高く、子育てとの両立を実現している方も多数。ジョブリー建設・パソナなどは女性向けキャリア支援が充実しています。
- ブランクがあっても施工管理派遣で働けますか？
- はい、ブランクがあっても十分働けます。
建設業界の人手不足は深刻なため、出産・育児・介護などでブランクのある経験者は非常に貴重な人材として歓迎されています。配属前にブランク中の業界変化（法改正・BIM/CIM普及など）を補う研修を実施する派遣会社も多数。1級施工管理技士などの資格があれば、ブランク10年以上でも好条件案件への配属が可能です。まずは派遣会社の面談で「ブランク期間中の状況」と「希望する働き方」を率直に伝えましょう。
- 派遣から正社員になることはできますか？
- はい、可能です。
正社員登用のルートは主に3つあります。
①紹介予定派遣で最初から正社員登用前提で働く
②派遣先企業で働きながら直接雇用のオファーを受ける
③派遣会社の無期雇用型で正社員として雇用される
の3パターンです。実際に派遣先企業で実力を認められて正社員登用されるケースは少なくなく、「まず派遣で現場を試してから正社員判断」という使い方もできます。正社員希望を最初から明確にしたい方は、派遣ではなく転職エージェントの利用も検討してみてください。
- 派遣の3年ルールとは何ですか？
- 労働者派遣法に定められた「同一の派遣先の同一組織で3年を超えて働けない」というルールです。ただし、このルールは登録型派遣（有期雇用）のみが対象で、無期雇用型派遣は対象外のため、同じ現場で3年以上継続して働けます。施工管理の派遣では無期雇用型が主流のため、気に入った現場で長く働きたい方にとって3年ルールは大きな障害にはなりません。登録時に「雇用契約は無期雇用型か登録型か」を必ず確認しておきましょう。
- 派遣の契約期間中でも辞められますか？
- 原則として可能ですが、注意点があります。
無期雇用型派遣の場合は民法627条に基づき、退職の意思表示から2週間で退職可能。登録型派遣（有期雇用）の場合は「やむを得ない事由」（労働基準法・労働契約法による）がある場合に限り途中解約可。具体的には、健康上の理由・家族の介護・派遣先の労働条件違反などです。トラブルを避けるためには、まず派遣会社の担当者に相談し、円満に契約を終了するのがおすすめ。派遣会社は労使関係のプロなので、適切に調整してくれます。
- 派遣会社に登録したら必ず仕事を受けないといけませんか？
- いいえ、登録だけして仕事を受けないことも可能です。
派遣会社への登録自体は無料で、義務も発生しません。紹介された案件を断っても問題なく、希望条件に合わなければ「次の機会にお願いします」で大丈夫です。情報収集だけのために登録する方も多数います。複数の派遣会社に同時登録して比較するのも一般的な使い方。ただし、面談まで進めば「市場の単価相場」「自分の市場価値」が把握できるため、登録のメリットは大きい。気軽に登録して、自分のペースで判断するのがおすすめです。
- 未経験でも施工管理になれますか？
- はい、なれます。建設業界は慢性的な人手不足のため、未経験者を歓迎する求人が多いのが現状です。人材紹介のジョブリー建設やセコカン求人では研修・資格取得支援が手厚く、異業種からの転身事例もあります。派遣会社でも未経験育成に強いところがあるので、「紹介で正社員を目指すか／派遣で現場経験を積むか」を先に決めてから選ぶと失敗しにくいです。
- 大手ゼネコンの求人はどう探せばいいですか？
- 大手ゼネコンの現場は、建設業界特化の派遣会社または人材紹介を経由するのが近道です。公開求人ではなく非公開案件として出ることが多いためです。派遣ならテクノプロ・コンストラクション等、紹介ならジョブリー建設・施工管理求人.comなど、大手案件の取扱実績があるサービスに希望条件を伝えて探してもらうのが確実です。
- 派遣はやめとけと言われるのは本当ですか？
- 一概に「やめとけ」とは言えません。
確かに登録型派遣では契約終了時の収入途絶リスクや昇進の機会が限定的といったデメリットがありますが、施工管理の派遣で主流の無期雇用型派遣なら安定性が高く、ボーナス・昇給・退職金も期待できます。業務範囲が契約で明確なため、正社員よりワークライフバランスを保ちやすいメリットも。正社員が必ずしも優れているとは限らないため、自分のキャリア観・ライフスタイルに合わせて選択することが重要です。
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- 施工管理の会社のランキングは？ホワイト企業はどこ？
- 残業時間では竹中工務店が、離職率の低さでは鹿島建設がホワイトとされています。
どの指標を持ってランキングを作成するかによって変わります。
下記記事では施工管理のホワイト企業ランキングを解説しています。あわせてお読みください。
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【2026年最新】施工管理ホワイト企業ランキングTOP20｜残業・年収データで比較
- 施工管理の派遣の給料相場はいくら？
- 一般的には施工管理の派遣相場は時給で1,500〜2,000円、月収で35万円〜50万円とされています。資格・経験・現場規模や地域が大きく影響するため、自身の環境をまずは整理しましょう。
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- 建設業界でおすすめの派遣会社は？
- 派遣会社としてはコプロ・エンジニアード、夢真、テクノプロ・コンストラクションなどが候補になります。一方、ジョブリー建設・施工管理求人.com・セコカン求人は人材紹介で、正社員登用や紹介予定派遣の相談にも強いです。保有求人や得意分野は会社ごとに異なるため、派遣／紹介の種別を分けたうえで2〜3社に登録して比較するのがおすすめです。
- 建築の派遣で大手はどこですか？
- 派遣の大手としては、リクルートスタッフィング、スタッフサービス、テンプスタッフ、パーソルテンプスタッフ、アデコといった総合人材大手が挙げられます。いずれも全国規模で求人を保有し、福利厚生や研修制度が充実している点が強みです。
参照：施工管理の派遣会社ランキングおすすめ15選｜派遣のプロが失敗しない選び方を徹底解説
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